Kokios yra išmokos po gimdymo per metus. Kokia nauda nėščioms moterims? Minimali pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų

Išmokos už nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūrą iki pusantrų metų skaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Tačiau mokėjimų suma ribojama tiek iš viršaus, tiek iš apačios. Kaip tiksliai bus skaičiuojami mokėjimai ir pašalpos 2015 m.

2015 metais pakeistas socialinių išmokų apskaičiavimo laikotarpis (dabar 2013 ir 2014 m.).

SDZ \u003d (D1 + D2): 730 - ID,

čia D1 – darbuotojo pajamos už 2013 m.;

D2 - darbuotojo pajamos 2014 m.;

ID – dienos, į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį.

Dienos, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros pašalpas iki 1,5 metų:

laikino invalidumo laikotarpis;

motinystės atostogos;

• Atostogos vaiko priežiūrai
• dienos, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jei nuo nepaskirstytojo darbo užmokesčio nebuvo mokamos įmokos į Socialinio draudimo fondą.

Darbdavys privalo pateikti reikiamą informaciją apie vidutinio darbo užmokesčio dydį už dvejus metus, einančius prieš metus, kuriais buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos.

motinystės pašalpa

Maksimali vidutinio dienos uždarbio suma apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo išmokas bei prižiūrint vaiką iki pusantrų metų negali būti didesnė už didžiausią draudimo įmokų apskaičiavimo bazę Rusijos Federacijos FSS už dvejus metus, padalytą iki 730. Taigi 2015 m. maksimali vidutinės dienos uždarbio vertė yra 1632,88 rubliai ((624 000 rublių + 568 000 rublių): 730 dienų).

Didžiausia motinystės pašalpa

2015 metais maksimali Sodrai kompensuojama motinystės pašalpa yra 228 603,2 RUB(1632,88 rubliai × 140 dienų), esant daugiavaisiui nėštumui - 316 778,72 RUB(1632,88 rubliai × 194 dienos), esant sudėtingam gimdymui - 254 729,28 RUB(1632,88 rubliai × 156 dienos).

Minimali motinystės pašalpa

Minimali pašalpa už nėštumą ir gimdymą apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą ir 2015 m.27 455,34 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 140 dienų), esant daugiavaisiui nėštumui -38 045,26 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 194 dienos), kai gimdymas sudėtingas -30 593,1 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 156 dienos).

Vaiko priežiūros pašalpa

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apdraustam piliečiui yra 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš vaiko priežiūros atostogų suteikimo metus.

Didžiausia pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą

Didžiausia mėnesinė išmoka už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą - 19 855,82 RUB(1632,88 rubliai × 30,4 × × 40%).

Minimali pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų

Minimali vaiko priežiūros išmoka 2015 m3262,01 pirmam vaikui ir6524,00 patrinti. antram ir paskesniems vaikams.

Jeigu vaiko priežiūros atostogos truko trumpiau nei visą mėnesį arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasidėjo (baigėsi) mėnesio viduryje, pašalpa perskaičiuojama proporcingai šių mėnesių atostogų kalendorinėms dienoms (įskaitant savaitgalius ir šventes).

Vienkartinės išmokos

2015 metų sausio 1 dieną buvo indeksuotos išmokos piliečiams, turintiems vaikų. Jos koeficientas buvo 1,055. Dabar Novosibirsko srities teritorijoje (atsižvelgiant į regioninį koeficientą 1,2) nustatytos šios išmokų dydžiai.

Motinos, kurių vaikai gimė 2015 m. sausio 1 d. arba vėliau, gauna vienkartinė išmoka gimus vaikui 17397,36 rublių.

Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose registruotoms moterims per pirmąsias 12 nėštumo savaičių yra 652,40 rublių.

Tokio pat dydžio motinystės pašalpa mokama moterims, atleistoms iš darbo dėl:

• organizacijų likvidavimas
• su nutraukimu asmenys individualių verslininkų veikla,
• privatiems notarams nutraukus įgaliojimus,
• nutrūkus advokato statusui,
• veiklą nutraukus kitiems asmenims, kurių profesinę veiklą reikalaujama valstybinės registracijos ir (arba) licencijos pagal federalinius įstatymus.

Ryšių su visuomene grupė Rusijos Federacijos FSS Novosibirsko regioninis skyrius

Kiekvienai nėščiai moteriai rūpi klausimas: kokius pinigus ji turi gimus vaikui. Taigi 2015 metais visi mokėjimai yra išsaugomi ir šiek tiek indeksuojami. Šiame straipsnyje apžvelgsime, į ką turi teisę dirbančios ir nedirbančios moterys, taip pat apžvelgsime dokumentų, reikalingų motinystės pašalpoms gauti, sąrašą.

JEI DIRBATE

1.Vienkartinė pašalpa nėščiosioms pagal medicininę registraciją iki 12 savaičių sumoje 543 rubliai 67 kapeikos.

Apskaitos arba žmogiškųjų išteklių skyriuje turite pateikti:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
- Pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota iki 12 sav.;
- Prašymas dėl būtinybės skirti išmokas nustatytos formos.

2. Nauda nėštumo ir gimdymo metu. Kitaip tariant, „nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo“. Negautas uždarbis būsimai mamai apmokamas likus 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos iki ir 110 po gimdymo, komplikuoti gimdymai – 70 dienų iki ir 86 dienos po gimdymo). Moterims, kurios pagimdė šiek tiek anksčiau nei numatyta, dienos, likusios po gimdymo atostogų, pridedamos prie po gimdymo.

Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal moters vidutinį mėnesio uždarbį dvejus metus. Be to, numanomas baltas atlyginimas: jei jūsų oficialus atlyginimas yra 10 000 rublių, o „vokelyje“ „gaunate“ dar 30 000, mokėjimai bus skaičiuojami pagal 10 000 rublių. Jūsų įmonės buhalterija apskaičiuoja, kiek vidutiniškai per dieną uždirbote per dvejus metus iki tų metų, kai išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų (tai yra, jei motinystės atostogų išeisite 2015 m., tai kalbame apie 2014 ir 2013 m.). Tada jis padaugina gautą skaičių iš artėjančių nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus ("normaliam" nėštumui - 140).

Yra mokėjimų limitas. Taigi valstybė nurodė, kad nesvarbu, kokį atlyginimą moteris gautų, ji negali gauti „motinystės“ daugiau nei 1335,62 rubliais. Tai reiškia, kad 2015 metais besilaukiančios mamos „normalaus“ nėštumo metu gaus ne daugiau kaip 186 986,8 rublio, komplikuoto nėštumo metu – 208 356,72 rublio, o daugiavaisio – 259 110,28 rublio.

Norėdami kreiptis dėl išmokos į savo įmonės personalo arba apskaitos skyrių, turite pateikti:
- Nedarbingumo atostogas, išduotas gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota, ji suteikiama prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - su daugiavaisis nėštumas);
- Jei pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės atostogos apmokamos į paskutinę iš jų, reikalinga pažyma, kad nebuvo mokėta kitur;

Paprastai tiek motinystės pašalpa, tiek pašalpa registruotoms moterims ankstyvos datos nėštumas, duoti tuo pačiu metu.

3. Vienkartinė pašalpa gimus vaikui . Nuo 2015 m. sausio 1 d. jo suma yra 14 497,80 rublių. Gimus dviem ar daugiau vaikų, pašalpa mokama už kiekvieną vaiką. Šiuos pinigus galite panaudoti per 6 mėnesius nuo trupinių gimimo datos.

Norėdami gauti išmokas, įmonės personalo arba apskaitos skyriui turite pateikti:

Pažyma iš darbovietės, kad kitam iš tėvų nebuvo išmokėta vienkartinė pašalpa (arba įdarbinimo centro pažyma apie bedarbio statusą iš nedirbančio iš tėvų);
- nustatytos formos registro įstaigos pažyma (registracijos įstaiga žino, kuri);
- Vaiko gimimo liudijimas.

4. Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Išmokų dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius dvejus metus. Teisę gauti pašalpą turi asmuo, kuris tiesiogiai rūpinasi vaiku, ir tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Čia taip pat yra apribojimų. Taigi, minimalus dydis mėnesinės įmokos už pirmojo vaiko priežiūrą yra 2576 rubliai, už antrąjį - 5153 rubliai. Maksimali suma, kuria mama gali tikėtis 2015 m., yra apie 16 218 rublių.

JEI NEDIRBATE

1. Nedirbančios moterys neturi teisės gauti motinystės pašalpos , nes tai iš tikrųjų yra nedarbingumo atostogos, taip pat mokėjimai, susiję su išankstine registracija (tai yra priedas prie motinystės pašalpos). Išimtys: moterys, kurių organizacijos buvo likviduotos, taip pat studentės.

Moterims studentėms šių išmokų gavimo veiksmų algoritmas yra panašus į dirbančių motinų. Nėštumo ir gimdymo pašalpa bus skiriama pagal stipendijų dydį pagal tą pačią schemą. Jį turite išduoti socialinėje sistemoje registracijos vietoje.

Moterims, kurios buvo atleistos iš darbo ir paskelbtos bedarbėmis dėl įmonės ar įmonės likvidavimo, teisė į motinystės atostogas išsaugoma 12 mėnesių, jei jos yra registruotos įdarbinimo centre. Motinystės išmokas moka Socialinės apsaugos departamentas. Pašalpa šiuo atveju bus 515 rublių per mėnesį.

2. Ta pati taisyklė galioja irmokėjimai, susiję su išankstine registracija. Bedarbiai į tai neturi teisės, išskyrus tas mamas, kurių organizacijos buvo likviduotos, taip pat studentus. Sumos vienodos.

3. Ir čia vienkartinė pašalpa gimus vaikui priklauso visoms motinoms . Jei tėtis dirba, tada jis gali surašyti dokumentus dėl paskyrimo į darbą, pridėdamas socialinio draudimo pažymą, kad mama tokių išmokų negavo (arba mamos darbo knygos kopiją - kiekviena organizacija turi savo reikalavimus).

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa gimus vaikui mokama rajono įstaigoje. socialinė apsauga po dokumentų pateikimo:
- Pažymos iš registro įstaigos;

Gimimo liudijimai
- Darbo knygelės, kuriose yra įrašai apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Studentės mamos pateikia tuos pačius dokumentus socialinėje garantijoje kaip ir dirbančios mamos.

4. Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų. Jei mama iki gimdymo niekur nedirbo, tai ji, atitinkamai, negalės pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis. Tačiau nedirbanti mama galės pasirinkti, kokius pinigus gaus iš valstybės: bedarbio pašalpą ar slaugos pašalpą.

Studentėms ir moterims, kurių organizacijos buvo likviduotos, vėlgi jų niuansai. Visi skaičiavimai panašūs į dirbančių nėščiųjų, tačiau dėl pinigų reikia kreiptis į socialinės apsaugos skyrius registracijos vietoje.

Norėdami kreiptis dėl dotacijos, jums reikia:
- Pareiškimas.
- vaiko gimimo liudijimas, arba išrašas iš sprendimo nustatyti vaiko globą.
- Ankstesnių vaikų gimimo liudijimai.
- Pažyma iš kito tėvo darbovietės apie mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūrą negavimą.
- Išrašas iš darbo knygos, karinis pažymėjimas apie paskutinę darbo (tarnybos) vietą.
- Pažyma iš užimtumo tarnybos apie nedarbo pašalpos negavimą.
- Pažyma apie anksčiau išmokėtų nėštumo ir gimdymo išmokų dydį.

Tuo tarpu pažymime, kad „nedirbančių mamų“ kategorijoje yra daug subtilybių ir spąstų, todėl dėl išsamesnių nurodymų reikėtų kreiptis į savo gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos skyrių.

Taigi valstybė aprūpino šeimomis su dviem vaikais būsto problemai spręsti pasinaudodama motinystės kapitalas, įskaitant lėšas galima panaudoti kotedžui įsigyti (kotedžo Minskoe shosse pardavimas).

Išliks toks pat, t.y. besilaukiančioms mamoms buvo mažiau naudinga nei buvo iki 2013 m. Iš nėštumo ir gimdymo atostogų sumos išskaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros atostogos, atleidimo iš darbo laikotarpiai, papildomos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą.

2015 m., skaičiuojant motinystę, bus atsižvelgiama į pajamas už praėjusius dvejus metus - 2013 ir 2014 m. Į 2015 metų pajamas nebus atsižvelgiama net ir tuo atveju, jei moteris gruodį išeis motinystės atostogų. Tai nėra naudinga toms moterims, kurių pajamos padidės per 2015 m.

Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikės šių pradinių duomenų:

Vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus;

Motinystės atostogų trukmė. Paprastai tai gali būti 140 dienų, komplikuotų gimdymų – 156 dienos, daugiavaisio – 194 dienos.

Norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, reikia susumuoti dvejų metų atlyginimą su priedais, atostogomis ir komandiruotėmis. Atkreipkite dėmesį, kad mokėjimai laikomi be gyventojų pajamų mokesčio atskaita. Tai neapima mokamų nedarbingumo atostogų ar išmokų.

Iš 730 dienų atimamas laikotarpis, per kurį moteris buvo nedarbingumo, vaiko priežiūros, nėštumo ir gimdymo atostogose.

Pavyzdžiui, 2013 metais moters pajamos buvo:

atlyginimas - 150 000 rublių;

atostogų išmoka - 15 000 rublių;

ketvirčio premijos - 40 000 rublių;

nedarbingumo atostogos - 6000 rublių. (28 dienos).

2014 metais moters pajamos buvo:

atlyginimas - 200 000 rublių;

atostogų išmoka - 20 000 rublių;

ketvirčio premijos - 60 000 rublių;

nedarbingumo atostogos - 4000 rublių. (25 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis bus: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485 000 \u000 / 6073 rubliai 7 d. Belieka tik nurodytą sumą padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taigi, bendruoju atveju motinystės atostogų suma bus 100 296 rubliai. (716,4*140).

Jeigu nepriklausomi skaičiavimai motinystė jums atrodo sudėtinga, tuomet galite pasinaudoti vienu iš skaičiuotuvų, kurie pagal įvestus duomenis leis atlikti skaičiavimus. Vienas iš jo pavyzdžių pateikiamas čia http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalus nėštumo ir gimdymo atostogų dydis 2015 m

2015 m. tai yra 27 455,34 rubliai. normalaus gimdymo metu – 30 593,10 rub. - su sudėtinga ir 38 045,26 rub. daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos). Jis apskaičiuojamas remiantis minimaliu 2015 metų darbo užmokesčiu – 5965 rubliais. (5965/730*24*140).

Jei gausite mažesnę motinystės sumą, vis tiek negausite mažesnės sumos.

Maksimalus motinystės pašalpų dydis 2015 m

Motinystės pašalpos negali būti didesnės nei įstatymų nustatytas dydis. Faktas yra tas, kad darbdavys įmokas į FSS moka ne nuo viso darbuotojo atlyginimo, o tik nuo pajamų, kurios yra mažesnės už didžiausią nustatytą lygį.

2015 metais atsižvelgiama į 2013 ir 2014 metų ribinius lygius. Jų dydis buvo atitinkamai 568 ir 624 tūkstančiai rublių. Atitinkamai, jei jūsų bendros metinės pajamos buvo didesnės, vis tiek turėtumėte skaičiuoti pagal ribinį uždarbį.

Remiantis šiomis vertybėmis, paaiškėja, kad maksimalus dydis motinystės atostogos 2015 m. bus 228 602,73 rubliai ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Atitinkamai, esant sudėtingam gimdymui, šis skaičius yra 254 728,77 rubliai, daugiavaisio nėštumo atveju - 316 778,08 rubliai.

Kokios kitos išmokos turi būti mokamos gimus vaikui?

Tai yra fiksuoto dydžio vienkartinė vaiko gimimo pašalpa (2015 m. ji padidės iki 14497,80 rublių), taip pat pašalpa už registraciją nėštumo pradžioje (jos dydis 2015 m. yra 543,67 rubliai). Be to, moteris gali tikėtis papildomų regioninių ir federalinių išmokų (pavyzdžiui, motinystės kapitalo).

Motinystės pašalpos bedarbiams

Motinystės pašalpų bedarbėms nėra. Tačiau jie gali gauti vienkartines išmokas už ankstyvą registraciją į gimdymo klinikas, taip pat nustatyto dydžio motinystės pašalpas.

Vienintelė bedarbių piliečių kategorija, kuri vis dar gali tikėtis bet kokių išmokų, yra moterys, kurios per 12 mėnesių buvo atleistos iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko (advokatės, notaro) veiklos nutraukimo. Tiesa, tokioms besilaukiančioms motinystės atostogų suma yra daugiau nei kukli. 2015 m. tai yra 543,67 rubliai. per mėnesį. Motinystės atostogoms apskaičiuoti šiuo atveju reikia 543,67 * 140 dienų (arba 156/194) / 30 dienų. Pasirodo, visos mokėjimai sieks 2537,13 rublių.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas individualiems verslininkams

Individualios verslininkės motinystės pašalpas gali gauti tik savanoriškai užsiregistravę „Sodrai“ ir mokėję draudimo įmokų už 2014 metus.

Bet kokį pelningumą turintys individualūs verslininkai gali tikėtis tik minimalios naudos. Žinoma, toks požiūris vargu ar teisingas. Juk, pavyzdžiui, 1% pajamų, viršijančių 300 tūkst., su PFR turėtų dalytis individualūs verslininkai.Tuo pačiu dažnai bendra kasmet į fondus sumokama mokesčių suma kelis kartus viršija gautą motinystę. Taip pat verslininko darbuotojų darbo užmokestis ir išskaitymai iš jo daromi ne pagal minimalų atlyginimą, o pagal regioninį, kelis kartus didesnį už jį minimumą. Pats verslininkas lieka patenkintas 27 tūkstančiais rublių.

Kaip gauti motinystės pašalpą

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į savo darbdavį su atitinkamu prašymu ir pateikti nedarbingumo pažymėjimą, gautą 30 savaitę gimdymo klinikoje. Pašalpa turi būti paskirta per 10 dienų ir išmokama kito atlyginimo dieną.

Verslininkai, kurie yra savanoriškai apdrausti FSS, turi parašyti prašymą fondui.

Motinystės apsauga yra svarbi valstybės šeimos politikos sritis. Siekiant paremti moteris lemiamu gyvenimo laikotarpiu, federaliniu lygmeniu teikiamos išmokos grynaisiais. Apsvarstykime juos.

Dėl jos gali kreiptis moterys, kurios kreipėsi į gimdymo kliniką nesulaukusios 12 nėštumo savaitės. 2014 m. įmoka yra 515 rublių. Ši suma neapmokestinama ir iš jos nemokamos įmokos į FSS. 2015 m. pašalpa padidės iki 543,67 rublio, tai yra, indeksavimas bus 1,055.

Apmokėjimui gauti pakanka gydymo įstaigos gydytojo pažymos apie registraciją. Jis teikiamas tiek gimdymo klinikoje, tiek gimdymo namuose privati ​​klinika. Išmoką moka darbdavys. Jei moteris pripažįstama bedarbe, ji turėtų kreiptis į Socialinės apsaugos fondą, kad gautų išmoką. Studentams mokama studijų vietoje. Pašalpa paprastai mokama kartu su motinystės pašalpa.

Motinystės skaičiavimas

Nuo 2014 metų įsigaliojo naujos motinystės pašalpos apskaičiavimo taisyklės. Jie pagrįsti 3 tezėmis:

• Atsiskaitymo laikotarpis yra 2 metai. Jei ataskaitiniai metai yra 2014 m., tada į apskaičiavimą įtraukiamas uždarbis būsima mama už 2012 ir 2013 metus Skaičiuojant motinystės atostogas 2015 m., atsižvelgiama į pajamas už praėjusius 2 metus.
• Padidėjo minimali alga (minimalus atlyginimas). Tai turi įtakos vidutinio dienos uždarbio dydžiui. 2014 m. minimalus atlyginimas padidėjo iki 5554 rublių, o 2015 m. prognozėmis – 5965 rubliai.
• Maksimalus išmokėjimo limitas. 2014 metais moteris gali pretenduoti į sumą, neviršijančią 207 123 rublių, 2015 metais - 228 603,20 rublių. Prognozuojama, kad augimo tempas sieks 10 proc.

Moterims, kurios turi stažas 2 ir daugiau metų, pagrindinis rodiklis skaičiuojant motinystės atostogas yra vidutinis dienos uždarbis.

Jis apskaičiuojamas pagal formulę:

Uždarbio suma už 2 metus / 730

730 yra dienų skaičius, įskaitant savaitgalius ir šventes.

Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, nustatomos didžiausios metų pajamų ribos: 2012 m. vidutinis uždarbis negali viršyti 512 tūkst. rublių, 2013 m. - 568 tūkst. Iš to paaiškėja, kad didžiausias vidutinis dienos uždarbis yra 1479,45 rubliai.

Naudos apskaičiavimo formulė:

Išmokos dydis \u003d vidutinis dienos uždarbis * motinystės atostogų dienų skaičius.

Motinystės atostogų dienų skaičius gali būti:

1. 140 dienų - su vienu nėštumu;
2. 156 dienos - nėštumo metu su komplikacijomis;
3. 194 dienos - gimus 2 ar daugiau vaikų.

Jei moteris prieš išeidama motinystės atostogų oficialiai buvo įdarbinta keliose darbovietėse, tuomet išmokas gaus iš kiekvieno darbdavio. Tačiau neįgalumo pažymėjimą skaičiuoja vienas darbdavys, skaičiuojant išmoką atsižvelgiama į pajamas iš visų darbų.

Norint kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo išmokų, reikalingas neįgalumo pažymėjimas, kuris išduodamas moteriai gydymo įstaigoje. Jei yra keli darbdaviai, reikės 2 metų pajamų pažymos. Kartu su prašymu šie dokumentai perduodami darbdaviui.

Jei darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tada motinystės atostogų apskaičiavimo pagrindas yra minimalus atlyginimas. Šis skaičius skirtinguose regionuose skiriasi. Nuo 01.01 d. 2015 metais minimalus minimalus atlyginimas Rusijoje bus 5965 rubliai. Atitinkamai, minimalus vidutinis dienos uždarbis bus lygus 196,11 rublio, o minimali išmoka už 140 dienų atostogas bus 27 455,40 rublių.

Bedarbės neturi teisės gauti motinystės pašalpų. Tai savotiška negautų pajamų kompensacija tik dirbantiems asmenims.

Išimtis yra:

• Atleisti darbuotojai dėl verslo subjekto likvidavimo. 2014 m. jiems mokama 439 rublių mėnesinė pašalpa. 2015 metais planuojama indeksuoti 1,055.
• Studentai mokami ir nemokamai. Jie gauna pašalpą studijų vietoje. Jos dydis yra stipendijos dydis.

Mokėjimas atliekamas per 10 dienų. Darbuotojai jį gauna kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui

Tai yra 13 742 rubliai 2014 m. Atsižvelgiant į infliaciją, pašalpos dydis 2015 metais padidės iki 14 497,80 rublių. Pašalpa gali būti didinama rajono koeficientais, taikomais tam tikroms vietovėms.

Teisę gauti šią išmoką turi vienas iš tėvų arba įtėvių. Jei vienu metu gimė keli vaikai, pašalpos dydis bus dauginamas iš jų skaičiaus.

Dirbantys tėvai jį gauna savo darbo vietoje. Jei nė vienas iš jų nedirba, pašalpą moka SZN institucijos.

Norėdami atlikti mokėjimą, jums reikės šių dokumentų paketo:

• vaiko gimimo liudijimas (išduodamas metrikacijos skyriuje);
• pažyma apie vienkartinės valstybės paramos gavimą (išduoda metrikacijos įstaiga);
• pažyma, patvirtinanti faktą, kad kitas iš tėvų negavo išmokų (išduotas darbo vietoje arba USZN institucijų, jei kitas iš tėvų yra bedarbis).

Teisė į valstybinę vienkartinę pašalpą išlieka tol, kol kūdikiui sueis 6 mėnesiai. Tada ji mokama FSS sprendimu tiriant svarbias priežastis. Išmokos pareiškėjui pervedamos per 10 dienų nuo dokumentų kaupimo ir įregistravimo dienos.

Išmoka prižiūrint vaiką iki 1,5 metų

Ji teikiama asmenims, tiesiogiai prižiūrintiems kūdikį. Jo dydis priklauso nuo kategorijos, kuriai priklauso apdraustasis.

Dirbantys asmenys

Jiems pašalpa skaičiuojama kaip 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Ji neturėtų būti mažesnė už minimalią leistiną vertę. 2014 m. jis buvo nustatytas 2576,63 rublio, 2015 m. - 2718,34 rublio. Ši informacija galioja tik pirmam vaikui.Jei moteris rūpinasi 2 ir vėlesniais vaikais, tai šių metų mėnesinė įmoka turėtų būti ne mažesnė kaip 5153,24 rubliai, o kitais metais – 5436,67 rubliai. Jis koreguojamas pagal rajono rajono koeficientus, jeigu jie anksčiau nebuvo įskaičiuoti į darbo užmokestį.Vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui nustatyti reikia apskaičiuoti vidutines dienos pajamas.

Jis apskaičiuojamas pagal formulę:

Pajamų suma už praėjusius 2 metus / dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (dienų skaičius 1 metais + dienų skaičius 2 metais).

Skaičiuojant pajamų dydį reikia remtis kiekvieniems metams nustatytomis ribojančiomis ribomis. 2013 m. maksimali pašalpos bazė yra 568 tūkst. rublių, 2014 m. - 624 tūkst.

Naudos apskaičiavimo formulė:

Išmokos suma = (vidutinis dienos uždarbis * 30,4) * 40 %

30,4 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Jei darbuotoja prieš motinystės atostogas dirbo ne visą darbo dieną, tada išmokos dydis proporcingai mažinamas.

Svarbu! Vienu metu prižiūrint kelis vaikus iki 1,5 metų, išmokos sumuojamos. Jų bendra suma neturėtų viršyti 100% vidutinio mėnesinio uždarbio.

Taip pat ribojama viršutinė mėnesinės pašalpos riba. 2014 metais darbuotojai galėjo pretenduoti į daugiausiai 17 990,11 rublių. 2015 metais ši suma padidės iki 19 855,82 rublių.

Bedarbiai

Jie gauna minimalią pašalpą. Tam įtakos turi tik gimusių vaikų skaičius.

Asmenys, atleisti iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dėl įmonės likvidavimo

Jų įmokos nesikeičia, jos siekia 10 306,50 rublių per mėnesį. Kitais metais jos bus padidintos 566,86 rubliais.

Norėdami kreiptis dėl išmokų iki 1,5 metų, turite pateikti darbdaviui dokumentų paketą, kurį sudaro:

• vaiko gimimo liudijimai (gimstant antram ir paskesniam kūdikiui, kiekvienam pateikiamas dokumentas);
• pažyma, kad antrasis iš tėvų negavo mėnesinių išmokų (išduodamas dirbantiems asmenims darbo vietoje, bedarbiams - USZN įstaigose).

Bedarbiai išmokas moka USZN įstaigose. Be standartinio paketo jie pateikia: dokumentą, patvirtinantį paskutinę darbo vietą, asmens tapatybės kortelę, banko sąskaitos duomenis, SNILS pareiškėjui.
Mokėjimo apskaičiavimo terminas – 10 dienų nuo dokumentų pateikimo dienos. Dirbantys asmenys išmokas gauna darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Mėnesinė pašalpa gali būti padidinta priklausomai nuo regiono. Taigi rajone, kuriame paskleistas radioaktyvusis poveikis dėl Černobylio avarijos, pašalpa skaičiuojama kaip 80% vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Išmoka prižiūrint vaiką iki 3 metų

Kompensacija mokama asmenims, išėjusiems vaiko priežiūros atostogų po 1,5 metų. Jo dydis yra 50 rublių. 2015 metais jis nebus indeksuojamas. Ši suma gali būti padidinta tik regioniniais koeficientais.

Kompensacija išduodama darbo vietoje arba USZN (bedarbiams). Norėdami jį gauti, turite parašyti prašymą ir pridėti gimimo liudijimą. Pašalpa apskaičiuojama per 10 dienų, o išmokama atlyginimo dieną.

Bedarbiai USZN pateikia standartinį dokumentų paketą, darbo knygos kopiją ir pažymą iš užimtumo centro, nurodantį, kad jie negavo bedarbio pašalpos.

Motinos kapitalas

Tai valstybinė grynųjų pinigų išmoka, kuri mokama šeimoms susilaukus antrojo ir paskesnių vaikų. Nacionalinis projektas yra riboto laiko, jo pabaigos data patenka į 2016 m.

2015 metais šeimos kapitalo dydis padidės iki 453 026 rublių. Padidėjimas absoliučiais dydžiais, palyginti su 2014 m., sieks 23 617,50 rublių.

Už dalyvavimą valstybine programa reikia gauti pažymėjimą. Norėdami tai padaryti, turėsite parašyti prašymą Rusijos Federacijos pensijų fondui ir prie jo pridėti vaikų gimimo liudijimus (kopijas), visų šeimos narių SNILS, pareiškėjo asmens tapatybės kortelę, santuokos (arba nutraukimo) liudijimą. Sprendimas išduoti pažymą priimamas per 30 dienų.

Motinystės kapitalas yra griežtai tikslingas. Jis gali būti naudojamas tik 3 tikslais:

• gyvenimo sąlygų gerinimas (įmokėjimas būsto paskoloms, dalies būsto paskolos apmokėjimas ir kt.);
• vaiko išsilavinimas;
• motinos pensijos didinimas ateityje.

Naudojant lėšas būsto paskoloms grąžinti, pažymą galima bet kada išgryninti. Likusios galimybės įmanomos tik vaikui sulaukus 3 metų.

Visos apžvelgtos programos skirtos materialinei paramai moteriai ir naujagimiui. Sumos indeksuojamos pagal infliaciją, į jas atsižvelgiama naujųjų metų federaliniame biudžete.

Man patinka!

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-01-07 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu renkantis metus svarbi nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimdymas nėra svarbus. Galite tik pasiimti pilni metai nuo sausio 1 iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogauja?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Nuo nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiuotinų dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei skaičiavimas yra mažesnis minimali suma. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę į nėštumo ir gimdymo pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne didesnis nei didžiausias.

Minimalus apskaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Galioja tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu renkantis metus svarbi nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimdymas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris išeis motinystės atostogų 2018 m., tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Dokumentai dėl susitikimo

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis Socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti apskaičiuota ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu ( , , ), turite teisę kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo š. už tris metų padidinti motinystės pašalpą.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją, per nustatytą terminą atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šios dalies 1 ar 2 dalyse nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pavyzdžiui, į sausį, kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įtraukiamas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų“ 11 str. Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, kad gautų nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo mokslo įstaigose profesinis išsilavinimas(universitetai), antrosios pakopos profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms mamoms mokama pagal nustatyto dydžio stipendiją švietimo įstaiga(2006 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa motinystės priežiūrai mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinį darbo užmokestį nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, Maskvos apygardos teisėjų nuomone, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (13 straipsnio 2 dalis). federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tada gausite motinystės atostogas - 1 minimalų atlyginimą rublis per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. aukščiau esančią lentelę).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rai SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės laikas) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išeisite atostogų prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiami atostoginiai, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visiškai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose per dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įnašai į PFR ir FSS iš šių mokėjimų taip pat nemokami (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų“ 9 straipsnio 1 dalį, 1 dalį Pensijų fondas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinio privalomojo sveikatos draudimo fondų).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų reikiamų dokumentų pateikimo. Rusijos Federacijos FSS reikia pateikti rašytinį prašymą, skaičiuojant Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą, taip pat gali reikėti apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir į asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ją reikia arba grąžinti, arba priskaičiuoti papildomas draudimo įmokas ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalą duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kur vykdomas bandomasis Sodraus draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Motinystės atostogose esanti moteris IP negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, tačiau teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentai

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:

• atsiradimo metu draudiminis įvykis IP per pastaruosius dvejus kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip individualus verslininkas. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė privalomus teisinius santykius Socialinis draudimas ir sumokėjo įmokas Rusijos FSS per pastaruosius dvejus kalendorinius metus. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba vėliau įsidarbino, tada jokios informacijos apie tai nėra darbo užmokesčio iš savo IP, ji negali pateikti. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.