Vienkartinė nėštumo pašalpa per metus. Kokia nauda nėščioms moterims? Kokių dokumentų reikia norint gauti motinystės pašalpą

Išliks toks pat, t.y. besilaukiančioms mamoms buvo mažiau naudinga nei buvo iki 2013 m. Iš nėštumo ir gimdymo atostogų sumos išskaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros atostogos, atleidimo iš darbo laikotarpiai, papildomos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą.

2015 m., skaičiuojant motinystę, bus atsižvelgiama į pajamas už praėjusius dvejus metus - 2013 ir 2014 m. Į 2015 metų pajamas nebus atsižvelgiama net ir tuo atveju, jei moteris gruodį išeis motinystės atostogų. Tai nėra naudinga toms moterims, kurių pajamos padidės per 2015 m.

Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikės šių pradinių duomenų:

Vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus;

Motinystės atostogų trukmė. Paprastai tai gali būti 140 dienų, komplikuotų gimdymų – 156 dienos, daugiavaisio – 194 dienos.

Norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, reikia susumuoti dvejų metų atlyginimą su priedais, atostogomis ir komandiruotėmis. Atkreipkite dėmesį, kad mokėjimai laikomi be gyventojų pajamų mokesčio atskaita. Tai neapima mokamų nedarbingumo atostogų ar išmokų.

Iš 730 dienų atimamas laikotarpis, per kurį moteris buvo nedarbingumo, vaiko priežiūros, nėštumo ir gimdymo atostogose.

Pavyzdžiui, 2013 metais moters pajamos buvo:

atlyginimas - 150 000 rublių;

atostogų išmoka - 15 000 rublių;

ketvirčio premijos - 40 000 rublių;

nedarbingumo atostogos - 6000 rublių. (28 dienos).

2014 metais moters pajamos buvo:

atlyginimas - 200 000 rublių;

atostogų išmoka - 20 000 rublių;

ketvirčio premijos - 60 000 rublių;

nedarbingumo atostogos - 4000 rublių. (25 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis bus: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485 000 \u000 / 6073 rubliai 7 d. Belieka tik nurodytą sumą padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taigi, bendruoju atveju motinystės atostogų suma bus 100 296 rubliai. (716,4*140).

Jeigu nepriklausomi skaičiavimai motinystė jums atrodo sudėtinga, tuomet galite pasinaudoti vienu iš skaičiuotuvų, kurie pagal įvestus duomenis leis atlikti skaičiavimus. Vienas iš jo pavyzdžių pateikiamas čia http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalus nėštumo ir gimdymo atostogų dydis 2015 m

2015 m. tai yra 27 455,34 rubliai. normalaus gimdymo metu – 30 593,10 rub. - su sudėtinga ir 38 045,26 rub. daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos). Jis apskaičiuojamas remiantis minimaliu 2015 metų darbo užmokesčiu – 5965 rubliais. (5965/730*24*140).

Jei gausite mažesnę motinystės sumą, vis tiek negausite mažesnės sumos.

Maksimalus motinystės pašalpų dydis 2015 m

Motinystės pašalpos negali būti didesnės nei įstatymų nustatytas dydis. Faktas yra tas, kad darbdavys įmokas į FSS moka ne nuo viso darbuotojo atlyginimo, o tik nuo pajamų, kurios yra mažesnės už didžiausią nustatytą lygį.

2015 metais atsižvelgiama į 2013 ir 2014 metų ribinius lygius. Jų dydis buvo atitinkamai 568 ir 624 tūkstančiai rublių. Atitinkamai, jei jūsų bendros metinės pajamos buvo didesnės, vis tiek turėtumėte skaičiuoti pagal ribinį uždarbį.

Remiantis nurodytomis vertėmis, paaiškėja, kad maksimali motinystės atostogų suma 2015 m. bus 228 602,73 rubliai ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Atitinkamai, esant sudėtingam gimdymui, šis skaičius yra 254 728,77 rubliai, daugiavaisio nėštumo atveju - 316 778,08 rubliai.

Kokios kitos išmokos turi būti mokamos gimus vaikui?

Tai yra fiksuoto dydžio vienkartinė vaiko gimimo pašalpa (2015 m. ji padidės iki 14497,80 rublių), taip pat pašalpa už registraciją nėštumo pradžioje (jos dydis 2015 m. yra 543,67 rubliai). Be to, moteris gali tikėtis papildomų regioninių ir federalinių išmokų (pavyzdžiui, motinystės kapitalo).

Motinystės pašalpos bedarbiams

Motinystės pašalpų bedarbėms nėra. Tačiau jos gali gauti vienkartinę išmoką už ankstyvą registraciją į gimdymo kliniką, taip pat fiksuoto dydžio motinystės pašalpą.

Vienintelė bedarbių piliečių kategorija, kuri vis dar gali tikėtis bet kokių išmokų, yra moterys, kurios per 12 mėnesių buvo atleistos dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko (advokato, notaro) veiklos nutraukimo. Tiesa, tokioms besilaukiančioms motinystės atostogų suma yra daugiau nei kukli. 2015 m. tai yra 543,67 rubliai. per mėnesį. Motinystės atostogoms apskaičiuoti šiuo atveju reikia 543,67 * 140 dienų (arba 156/194) / 30 dienų. Pasirodo, visos mokėjimai sieks 2537,13 rublio.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas individualiems verslininkams

Individualūs verslininkai motinystės pašalpas gali gauti tik tuo atveju, jei yra savanoriškai užsiregistravę FSS ir sumokėję draudimo įmokų už 2014 metus.

Bet kokį pelningumą turintys individualūs verslininkai gali tikėtis tik minimalios naudos. Žinoma, toks požiūris vargu ar gali būti laikomas sąžiningu. Juk, pavyzdžiui, 1% pajamų, viršijančių 300 tūkst., su PFR turėtų dalintis individualūs verslininkai.Tuo pačiu metu bendra į fondus sumokėtų mokesčių suma per metus yra daug kartų didesnė nei gauta motinystė. Taip pat verslininko darbuotojų darbo užmokestis ir išskaitymai iš jo daromi ne pagal minimalų atlyginimą, o pagal regioninį, kelis kartus didesnį už jį minimumą. Pats verslininkas lieka patenkintas 27 tūkstančiais rublių.

Kaip gauti motinystės pašalpą

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į savo darbdavį su atitinkamu prašymu ir pateikti nedarbingumo pažymėjimą, gautą 30 savaitę gimdymo klinikoje. Pašalpa turi būti paskirta per 10 dienų ir išmokama kito atlyginimo dieną.

Verslininkai, kurie yra savanoriškai apdrausti FSS, turi parašyti prašymą fondui.

Išmokos už nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūrą iki pusantrų metų skaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Tačiau mokėjimų suma ribojama tiek iš viršaus, tiek iš apačios. Kaip tiksliai bus skaičiuojamos išmokos ir pašalpos 2015 m.

2015 metais pakeistas socialinių išmokų apskaičiavimo laikotarpis (dabar 2013 ir 2014 m.).

SDZ \u003d (D1 + D2): 730 - ID,

čia D1 – darbuotojo pajamos už 2013 m.

D2 - darbuotojo pajamos 2014 m.;

ID – dienos, į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį.

Dienos, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros pašalpas iki 1,5 metų:

laikino invalidumo laikotarpis;

motinystės atostogos;

• Atostogos vaiko priežiūrai
• dienos, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus su visišku ar daliniu išsaugojimu darbo užmokesčio, su sąlyga, kad įmokos į Sodrai nebuvo mokamos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio.

Darbdavys privalo pateikti reikiamą informaciją apie vidutinį darbo užmokestį už dvejus metus iki vaiko priežiūros atostogų suteikimo metų.

motinystės pašalpa

Maksimalus dydis Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas už nėštumą ir gimdymą bei už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą negali būti didesnis nei ribinė Rusijos Federacijos FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazė už dvejus metus, padalyta iš 730. Taigi 2015 m. maksimali vidutinės dienos uždarbio vertė yra 1632,88 rubliai ((624 000 rublių + 568 000 rublių): 730 dienų).

Didžiausia motinystės pašalpa

2015 metais maksimali Sodrai kompensuojama motinystės pašalpa yra 228 603,2 RUB(1632,88 rubliai × 140 dienų), esant daugiavaisiui nėštumui - 316 778,72 RUB(1632,88 rubliai × 194 dienos), esant sudėtingam gimdymui - 254 729,28 RUB(1632,88 rubliai × 156 dienos).

Minimali motinystės pašalpa

Minimali pašalpa už nėštumą ir gimdymą skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio ir 2015 m27 455,34 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 140 dienų), esant daugiavaisiui nėštumui -38 045,26 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 194 dienos), kai gimdymas sudėtingas -30 593,1 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 156 dienos).

Vaiko priežiūros pašalpa

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apdraustam piliečiui yra 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš vaiko priežiūros atostogų suteikimo metus.

Didžiausia pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą

Didžiausia mėnesinė išmoka už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą - 19 855,82 RUB(1632,88 rubliai × 30,4 × × 40%).

Minimali pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų

Minimali vaiko priežiūros išmoka 2015 m3262,01 pirmam vaikui ir6524,00 patrinti. antram ir paskesniems vaikams.

Jeigu vaiko priežiūros atostogos truko ne visą mėnesį arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasidėjo (baigėsi) mėnesio viduryje, pašalpa perskaičiuojama proporcingai šių mėnesių atostogų kalendorinėms dienoms (įskaitant savaitgalius ir šventes).

Vienkartinės išmokos

2015 metų sausio 1 dieną buvo indeksuotos išmokos piliečiams, turintiems vaikų. Jos koeficientas buvo 1,055. Dabar Novosibirsko srities teritorijoje (atsižvelgiant į regioninį koeficientą 1,2) nustatytos šios išmokų dydžiai.

Motinos, kurių vaikai gimė 2015 m. sausio 1 d. ir vėliau, gauna vienkartinę pašalpą vaikui gimus. 17397,36 rublių.

Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose registruotoms moterims per pirmąsias 12 nėštumo savaičių yra 652,40 rublių.

Tokio pat dydžio motinystės pašalpa mokama moterims, atleistoms iš darbo dėl:

• organizacijų likvidavimas
• su nutraukimu asmenys individualių verslininkų veikla,
• privatiems notarams nutraukus įgaliojimus,
• nutrūkus advokato statusui,
• veiklą nutraukus kitiems asmenims, kurių profesinę veiklą reikalaujama valstybinės registracijos ir (arba) licencijos pagal federalinius įstatymus.

Ryšių su visuomene grupė Rusijos Federacijos FSS Novosibirsko regioninis skyrius

2014 metais išmokos ir pašalpos už nėštumą ir gimdymą mokamos už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, kuris gali būti:

• 140 dienų (70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po pristatymo)
• 156 dienos (70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju
• 194 dienos (84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo) daugiavaisio nėštumo atveju

Pašalpos suma apskaičiuojama iš viso ir išmokama visa. Suma nepriklauso nuo faktiškai panaudotų atostogų dienų skaičiaus. Jei moteris dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu prieš gimdymą, tai pašalpos dydis nuo to nesumažės.

Išmokų už nėštumą ir gimdymą apskaičiavimas 2015 m

Išmokos kaupiamos dirbančioms moterims, kurios paskutinius dvejus metus turi privalomąjį socialinį draudimą. Suma yra 100% vidutinio uždarbio. Motinystės atostogos 2015 metais bus skaičiuojamos pagal 2013 ir 2014 metų pajamas. Mokėjimai nepriklauso nuo regioninių koeficientų ir yra vienodi visoje Rusijos Federacijoje.

Apskaitomos pajamos negali viršyti tam tikros sumos. 2013 m. – 512 tūkst. rublių, 2014 m. – 568 tūkst. Motinystės išmokų diapazonas:

• Ne mažiau kaip 25578, bet ne daugiau kaip 206840 rublių už 140 dienų
• Ne mažiau kaip 28501, bet ne daugiau kaip 230479 rubliai 156 dienoms
• Ne mažiau kaip 34553, bet ne daugiau kaip 286621 rublis už 194 dienas

Motinystės pašalpos dydis 2013 m.

• Nuo 23970 iki 186730 rublių per 140 dienų
• Nuo 26710 iki 208071 rublio per 156 dienas
• Nuo 33216 iki 258755 rublių per 194 dienas

Esant trumpesniam nei šešių mėnesių draudimo stažui, pašalpa skiriama minimalios algos (minimalaus darbo užmokesčio) dydžiui. 2015 m. ši suma yra 5865 rubliai. Į darbo stažą įeina visi laikotarpiai, kai moteris buvo apdrausta privalomuoju socialiniu draudimu. motinystės ar laikinosios negalios draudimas.

Reikalingi dokumentai

Norėdami gauti mokėjimus, turite pateikti:

1. Nedarbingumo pažymėjimas (gautas gimdymo klinikoje)
2. Pažyma apie atlyginimą iš ankstesnių / ankstesnių darbo vietų (jei buvo)
3. Prašymas dėl motinystės atostogų

Mokėjimų dydis bus nustatytas per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo. Pašalpa bus mokama darbo užmokesčio mokėjimo dieną (kitą po paskyrimo). Išmokas moka visos organizacijos, kuriose moteris dirbo pastaruosius dvejus metus.

Kas moka pašalpą

Priklauso nuo moters užimtumo per pastaruosius dvejus metus:

1. Viena organizacija, kurioje pastaruosius dvejus metus dirbo moteris.
2. Visos organizacijos, kuriose moteris dirbo pastaruosius dvejus metus.
3. Teritorinis Draudimo bendrovė(nurodyta OMS politikoje). Tuo atveju, kai darbdavys negali sumokėti.
4. Vargonai socialinė apsauga. Tuo atveju, jei organizacija, kurioje dirbo moteris, būtų likviduota. Norėdami tai padaryti, per metus nuo atleidimo iš darbo turite užsiregistruoti užimtumo centre. Pašalpos dydis yra 515 rublių per mėnesį.
5. Švietimo įstaiga. Moterims studentėms, studijuojančioms už mokamą arba biudžetinį pagrindą dieniniu būdu.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1. Sudėkite visas pastarųjų dvejų metų (2012 ir 2013 m.) pajamas. Apsvarstykite visas organizacijas, kuriose dirbote.
   • IŠNAŠA: Nuo 2013 metų teisės aktai numato, kad motinystės pašalpa bus skaičiuojama tik nuo paskutinių dvejų metų atlyginimų. Jūs negalite to išspręsti patys. Jei anksčiau moteris galėjo norėti skaičiuoti išmokas tik už Praeitais metais(pvz., padidėjus uždarbiui), dabar tokios galimybės nėra.
2. Iš 2012 ir 2013 metų (731 dienos) kalendorinių dienų sumos atimkite:
   • nedarbingumo dienos, motinystės atostogos, motinystės atostogos
   • papildomos apmokamos poilsio dienos, paimtos slaugant vaiką su negalia
   • dienos, kai buvo atleisti iš darbo, išsaugant dalinį / visą darbo užmokestį (jei už šį laikotarpį nebuvo sukauptos draudimo įmokos)
3. Gautą pajamų sumą padalinkite iš likusių dienų skaičiaus. Gauta reikšmė vadinama vidutiniu dienos uždarbiu (pajamomis).
4. Motinystės atostogų dienų skaičių padauginkite iš vidutinio dienos uždarbio.

Jei pagimdėte likus metams ar dvejiems iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir esate vaiko priežiūros atostogose, skaičiavimuose galite pakeisti metus. Tokiu atveju išmokai nustatyti gali būti naudojami ankstesni duomenys. Tai gali padidinti išmoką. Norėdami apskaičiuoti motinystės atostogas 2015 m., Galite naudoti specialią skaičiuoklę.

Motinystės atostogos nuo 2015 m

Motinystės atostogų metu moters stažas nenutrūksta, išsaugomas darbas. Paprastai dekretui skiriama 140 dienų. Dienų skaičius gali būti padidintas gimus keliems kūdikiams arba gimdant su komplikacijomis.

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalios algos apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-01-07 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite tik pasiimti pilni metai nuo sausio 1 iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogos?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (suma už 2 metus). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Iš nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiavimo dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei skaičiavimas yra mažesnis minimali suma. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 dienų po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki išleidimo datos pagal dekretą pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne didesnis nei didžiausias.

Minimalumo apskaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis ligos atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Galioja tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tik aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ( prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Dokumentai susitikimui

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis Socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti paskaičiuota ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu ( , , ), turite teisę kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo š. už tris metų padidinti motinystės pašalpą.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipiasi į medicinos organizaciją, atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šios dalies 1 ar 2 dalyse nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pvz., sausio mėn., kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Jūs negalite to padaryti anksčiau.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įtraukiamas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ 11 straipsnio 1 dalis „Dėl darbo pensijos in Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, kad gautų nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojo negalima atleisti anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo mokslo įstaigose profesinį išsilavinimą(universitetai), antrosios pakopos profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms mamoms mokama pagal nustatyto dydžio stipendiją švietimo įstaiga(Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa gimdymo priežiūrai mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinį darbo užmokestį nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbovietėje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (gruodžio mėn. federalinio įstatymo 13 str. 2 d. 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 rublio minimalią algą per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis minimaliam motinystės atlyginimui. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rai SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogos) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išeisite atostogų prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiami atostoginiai, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose per dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įnašai į PFR ir FSS iš šių mokėjimų taip pat nemokami (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį Pensijų fondas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinio privalomojo sveikatos draudimo fondų).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų reikiamų dokumentų pateikimo. Rusijos Federacijos FSS turi būti pateiktas rašytinis prašymas, skaičiuojant Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą, taip pat gali reikėti apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir į asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalą duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose vykdomas bandomasis Sodraus draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Motinystės atostogose esanti moteris IP negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, tačiau teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentai

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:

• atsiradimo metu draudiminis įvykis IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė privalomus teisinius santykius Socialinis draudimas ir sumokėjo įmokas į Rusijos FSS per pastaruosius dvejus kalendorinius metus. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba įsidarbino vėliau, ji negali pateikti jokių atlyginimo pažymų iš savo IP. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.