Jednokratna trudnička naknada godišnje. Koje su pogodnosti za trudnice? Koji su dokumenti potrebni za dobivanje porodiljne naknade

Ostat će isti, tj. manje koristan za trudnice nego što je bio prije 2013. Rodiljni dopust, roditeljski dopust, razdoblja otpuštanja s rada, dodatni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju oduzimaju se od iznosa rodiljnog dopusta.

U 2015. godini za izračun porodiljnog uzimaju se u obzir prihodi za prethodne dvije godine - za 2013. i 2014. godinu. Prihodi iz 2015. neće se uzeti u obzir čak i ako žena u prosincu ode na porodiljni dopust. To ne ide u prilog onim ženama kojima će prihodi porasti tijekom 2015. godine.

Za izračun rodiljnih naknada bit će potrebni sljedeći početni podaci:

Prosječna dnevna zarada u zadnje dvije godine;

Duljina rodiljnog dopusta. Može biti 140 dana u općem slučaju, 156 dana za komplicirane porode ili 194 dana za višeplodnu trudnoću.

Za izračun prosječne dnevne zarade potrebno je zbrojiti plaću za dvije godine s bonusima, regresom i službenim putovanjima. Imajte na umu da se uplate smatraju bez odbitak poreza na osobni dohodak. Ovo ne uključuje plaćeno bolovanje ili naknade.

Razdoblje tijekom kojeg je žena bila na bolovanju, roditeljskom dopustu, rodiljnom dopustu oduzima se od 730 dana.

Na primjer, u 2013. godini prihod žene bio je:

plaća - 150.000 rubalja;

naknada za godišnji odmor - 15.000 rubalja;

tromjesečni bonusi - 40.000 rubalja;

bolovanje - 6000 rubalja. (28 dana).

U 2014. godini prihod žene iznosio je:

plaća - 200.000 rubalja;

naknada za godišnji odmor - 20 000 rubalja;

kvartalni bonusi - 60.000 rubalja;

bolovanje - 4000 rubalja. (25 dana).

Prosječna dnevna zarada bit će: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485 000 / 677 \u003d 716,4 rubalja. Ostaje samo pomnožiti navedeni iznos s brojem dana rodiljnog dopusta. Dakle, u općem slučaju, iznos rodiljnog dopusta bit će 100 296 rubalja. (716,4*140).

Ako a neovisne kalkulacije porodiljnog vam se čini komplicirano, onda se možete poslužiti nekim od kalkulatora koji će vam na temelju unesenih podataka omogućiti izračune. Jedan od njegovih primjera predstavljen je ovdje http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalna duljina rodiljnog dopusta u 2015

U 2015. godini iznosi 27 455,34 rubalja. tijekom normalnog poroda, 30.593,10 rubalja. - s kompliciranim i 38.045,26 rubalja. u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana). Smatra se na temelju minimalne plaće za 2015. za godinu - 5965 rubalja. (5965/730*24*140).

Ako dobijete manji iznos porodiljne, onda i dalje nećete primati ispod ovog iznosa.

Maksimalni iznos rodiljnih naknada u 2015

Rodiljne naknade ne mogu biti veće od visine utvrđene zakonom. Činjenica je da poslodavac daje doprinose FSS-u ne iz cijele plaće zaposlenika, već samo iz prihoda koji je manji od najveće utvrđene razine.

U 2015. godini u obzir se uzimaju granične razine iz 2013. i 2014. godine. Njihova veličina bila je 568, odnosno 624 tisuće rubalja. Sukladno tome, ako je vaš ukupni godišnji prihod veći, ipak biste trebali računati na graničnu zaradu.

Na temelju navedenih vrijednosti, ispada da će maksimalni iznos rodiljnog dopusta u 2015. biti 228 602,73 rubalja ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Sukladno tome, s kompliciranim porodom, ova brojka iznosi 254.728,77 rubalja, s višestrukom trudnoćom - 316.778,08 rubalja.

Koje druge isplate pripadaju prilikom rođenja djeteta?

Ovo je jednokratna naknada za rođenje djeteta u fiksnom iznosu (u 2015. povećat će se na 14497,80 rubalja), kao i naknada za prijavu u ranoj fazi trudnoće (njegov iznos za 2015. je 543,67 rubalja) . Osim toga, žena može računati na dodatna regionalna i savezna plaćanja, ako su osigurana (na primjer, majčinski kapital).

Rodiljne naknade za nezaposlene

Nema rodiljnih naknada za nezaposlene. Ali mogu dobiti paušalnu isplatu za ranu registraciju u klinici za trudnice, kao i fiksni iznos porodiljne naknade.

Jedina kategorija nezaposlenih građana koji još uvijek mogu računati na bilo kakve isplate su žene koje su dobile otkaz u roku od 12 mjeseci zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti kao samostalni poduzetnik (odvjetnik, bilježnik). Istina, iznos porodiljnog dopusta za takve trudnice više je nego skroman. U 2015. godini iznosi 543,67 rubalja. na mjesec. Za izračun rodiljnog dopusta u ovom slučaju potrebno je 543,67 * 140 dana (ili 156/194) / 30 dana. Ispada da će ukupna plaćanja iznositi 2537,13 rubalja.

Kako izračunati rodiljne naknade za samostalne poduzetnike

Pojedinačne poduzetnice mogu primati porodiljne naknade samo ako su dobrovoljno registrirane u FSS-u i ako su platile premije osiguranja za 2014. godinu.

Pojedinačni poduzetnici s bilo kakvom profitabilnošću mogu računati samo na minimalne koristi. Naravno, ovakav pristup teško da je pravedan. Uostalom, na primjer, 1% prihoda iznad 300 tisuća pojedinačni poduzetnici trebali bi podijeliti s PFR-om.Istodobno, ukupni iznos poreza plaćenih fondovima u godini višestruko je veći od primljenog porodiljnog. Također, plaće zaposlenika poduzetnika i odbitci od njih ne rade se na temelju minimalne plaće, već na temelju regionalnog minimuma, koji je nekoliko puta veći od njega. Sam poduzetnik ostaje zadovoljan s 27 tisuća rubalja.

Kako do porodiljne naknade

Da biste to učinili, morate se obratiti svom poslodavcu s odgovarajućim zahtjevom i dostaviti potvrdu o bolovanju koju ste primili u 30. tjednu u antenatalnoj klinici. Naknada se mora odrediti u roku od 10 dana i isplatiti na dan sljedeće plaće.

Poduzetnici koji su dobrovoljno osigurani kod FSS-a moraju napisati prijavu fondu.

Naknade za trudnoću i porod te njegu djeteta do godine i pol računaju se na temelju prosječne plaće. Međutim, iznos isplata je ograničen i odozgo i odozdo. Kako će se točno obračunavati isplate i naknade u 2015. godini?

U 2015. godini promijenjeno je obračunsko razdoblje za izračun socijalnih naknada (sada je to 2013. i 2014. godina).

SDZ \u003d (D1 + D2): 730 - ID,

gdje je D1 dohodak zaposlenika za 2013. godinu;

D2 - primanja zaposlenika za 2014. godinu;

ID - dani koji se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne dnevne plaće.

Dani koji se ne uzimaju u obzir pri izračunu rodiljnih naknada i naknada za njegu djeteta do 1,5 godina:

razdoblje privremene nesposobnosti;

rodiljni dopust;

• Odmor za brigu o djetetu
• dani kada je zaposlenik otpušten s posla prema zakonima Ruske Federacije uz potpuno ili djelomično očuvanje plaće, s tim da se iz zadržane plaće nisu plaćali doprinosi Fondu socijalnog osiguranja.

Poslodavac je dužan dati potrebne podatke o prosječnoj plaći za dvije godine koje prethode godini u kojoj se odobrava roditeljski dopust.

rodiljni dodatak

Maksimalna veličina prosječna dnevna zarada za izračun naknada za trudnoću i porod te za skrb o djetetu do jedne i pol godine ne može biti veća od granične osnovice za obračun doprinosa za osiguranje FSS-u Ruske Federacije za dvije godine, podijeljeno za 730. Dakle, u 2015. godini maksimalna vrijednost prosječne dnevne zarade iznosi 1632,88 rubalja ((624 000 rubalja + 568 000 rubalja): 730 dana).

Maksimalna rodiljna naknada

U 2015. maksimalna rodiljna naknada koju nadoknađuje Fond za socijalno osiguranje iznosi 228.603,2 RUB(1632,88 rubalja × 140 dana), s višestrukom trudnoćom - 316.778,72 RUB(1632,88 rubalja × 194 dana), s kompliciranim porodom - 254.729,28 RUB(1632,88 rubalja × 156 dana).

Minimalna rodiljna naknada

Minimalni dodatak za trudnoću i porod obračunava se na osnovicu minimalne plaće i u 2015. godini iznosi27 455,34 trljati. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana × 140 dana), s višestrukom trudnoćom -38 045,26 trljati. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana × 194 dana), s kompliciranim porodom -30 593,1 trljati. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana × 156 dana).

Doplatak za njegu djeteta

Mjesečna naknada za njegu djeteta za osiguranike iznosi 40% prosječne plaće obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini odobrenja roditeljskog dopusta.

Najveća naknada za njegu djeteta do godine i pol

Maksimalna mjesečna naknada za njegu djeteta do godine i pol - 19.855,82 RUB(1632,88 rubalja × 30,4 × ×40%).

Minimalna naknada za njegu djeteta do godine i pol

Minimalna naknada za njegu djeteta u 2015. godini iznosi3262,01 za prvo dijete i6524,00 trljati. za drugo i sljedeću djecu.

Ako je roditeljski dopust trajao kraće od punog mjeseca ili je rodiljni dopust započeo (završio) sredinom mjeseca, naknada se preračunava razmjerno kalendarskim danima (uključujući vikende i praznike) dopusta u tim mjesecima.

Paušalni iznosi

Dana 1. siječnja 2015. indeksirane su naknade za građane s djecom. Koeficijent joj je bio 1,055. Sada su na području Novosibirske regije (uzimajući u obzir regionalni koeficijent 1,2) utvrđeni sljedeći iznosi naknada.

Majke čija su djeca rođena 1. siječnja 2015. godine i kasnije ostvaruju jednokratnu pomoć pri rođenju djeteta u iznosu od 17397,36 rubalja.

Jednokratna naknada za žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u prvih 12 tjedana trudnoće iznosi 652,40 rubalja.

Isti iznos iznosi i rodiljna naknada ženama koje su dobile otkaz zbog:

• likvidacija organizacija
• s prekidom pojedinaca djelatnosti kao samostalni poduzetnici,
• prestankom ovlasti privatnih javnih bilježnika,
• prestankom statusa odvjetnika,
• s prestankom djelatnosti drugih pojedinaca čiji profesionalna djelatnost podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju u skladu sa saveznim zakonima.

Grupa za odnose s javnošću Novosibirska regionalna podružnica FSS-a Ruske Federacije

U 2014. godini naknade za trudnoću i porod isplaćuju se za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta, a to može biti:

• 140 dana (70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke)
• 156 dana (70 dana prije poroda i 86 dana nakon poroda) za komplicirane porode
• 194 dana (84 dana prije poroda i 110 dana poslije) za višeplodnu trudnoću

Iznos naknade obračunava se ukupno i isplaćuje u cijelosti. Iznos ne ovisi o stvarnom broju iskorištenih dana godišnjeg odmora. Ako žena radi tijekom rodiljnog dopusta prije poroda, tada se iznos naknade neće smanjiti od toga.

Obračun naknade za trudnoću i porod za 2015. godinu

Isplate se obračunavaju zaposlenim ženama koje imaju obvezno socijalno osiguranje zadnje dvije godine. Iznos je 100% prosječne zarade. Obračun rodiljnog dopusta u 2015. godini temeljit će se na primanjima za 2013. i 2014. godinu. Plaćanja ne ovise o regionalnim koeficijentima i ista su u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Računovodstveni prihod ne može prijeći određeni iznos. Za 2013. iznosi 512 tisuća rubalja, za 2014. - 568 tisuća rubalja. Raspon porodiljskih isplata:

• Ne manje od 25578, ali ne više od 206840 rubalja za 140 dana
• Ne manje od 28501, ali ne više od 230479 rubalja za 156 dana
• Ne manje od 34553, ali ne više od 286621 rubalja za 194 dana

Iznos rodiljne naknade u 2013. godini iznosio je:

• Od 23970 do 186730 rubalja u 140 dana
• Od 26710 do 208071 rubalja u 156 dana
• Od 33216 do 258755 rubalja u 194 dana

Uz staž osiguranja kraći od šest mjeseci, naknada se dodjeljuje u visini minimalne plaće (minimalne plaće). U 2015. godini ovaj iznos iznosi 5865 rubalja. Radni staž uključuje sva razdoblja u kojima je žena bila obveznik obveznog socijalnog osiguranja. osiguranje za rodilje ili privremenu nesposobnost.

Potrebni dokumenti

Za primanje uplata morate navesti:

1. Uvjerenje o nesposobnosti za rad (dobiti u trudnoći)
2. Potvrda o plaći s prethodnog/prethodnog mjesta rada (ako postoji)
3. Zahtjev za porodiljni dopust

Visina isplata bit će određena u roku od 10 dana nakon dostave dokumentacije. Naknada će biti isplaćena na dan isplate plaće (sljedeći nakon imenovanja). Naknade isplaćuju sve organizacije u kojima je žena radila u posljednje dvije godine.

Tko plaća naknadu

Ovisi o zaposlenju žene u posljednje dvije godine:

1. Jedna organizacija u kojoj je žena radila posljednje dvije godine.
2. Sve organizacije u kojima je žena radila u posljednje dvije godine.
3. Teritorijalni Osiguravajuće društvo(navedeno na OMS polici). U slučaju da poslodavac ne može izvršiti isplatu.
4. Orgulje socijalna zaštita. U slučaju da je organizacija u kojoj je žena radila likvidirana. Da biste to učinili, potrebno je prijaviti se u centar za zapošljavanje u roku od godinu dana od datuma otkaza. Iznos naknade je 515 rubalja / mjesec.
5. Obrazovna ustanova. Za studentice koje studiraju na plaćenoj ili budžetskoj osnovi u punom radnom vremenu.

Primjeri proračuna

1. Zbrojite sve prihode za posljednje dvije godine (2012. i 2013.). Razmotrite sve organizacije u kojima ste radili.
   • FUSNOTA: Zakonom je od 2013. godine propisano da će se rodiljne naknade obračunavati samo na temelju plaća za posljednje dvije godine. Ne možete to sami riješiti. Ako je ranije žena mogla radije izračunati plaćanja samo za Prošle godine(npr. s povećanjem zarade), sada ne postoji takva mogućnost.
2. Od zbroja kalendarskih dana 2012. i 2013. (731 dan) razdoblja oduzmite:
   • bolovanja, porodiljni dopust, porodiljni dopust
   • dodatni plaćeni slobodni dani koji se koriste radi njege djeteta s teškoćama u razvoju
   • dana kada su otpušteni s posla uz djelomično/puno zadržavanje plaće (ako za to razdoblje nisu obračunate premije osiguranja)
3. Podijelite iznos primljenog prihoda s preostalim brojem dana. Dobivena vrijednost naziva se prosječna dnevna zarada (dohodak).
4. Pomnožite broj dana rodiljnog dopusta s iznosom prosječne dnevne plaće.

Ako ste rodili godinu ili dvije prije odlaska na porodiljni dopust i na roditeljskom ste dopustu, u izračunima možete zamijeniti godine. U tom slučaju, raniji podaci mogu se koristiti za određivanje koristi. Ovo može povećati isplatu. Za izračun rodiljnog dopusta u 2015. možete koristiti poseban kalkulator.

Porodiljni dopust od 2015

Za vrijeme porodiljnog dopusta ženi se radni staž ne prekida i radno mjesto se zadržava. Obično se za dekret izdvaja 140 dana. Broj dana može se povećati za rođenje više beba ili porod s komplikacijama.

Kalkulator za trudnice

Kalkulator za trudnice online izračunava iznos tri rodiljne naknade: po prosječnoj zaradi, minimum i maksimum . Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne nadoplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomozite povećati beneficije zbog obrazloženja, zamjene godina, iznimke "nula" dana.

Vaše iskustvo (za život)

Potrebno je navesti životno iskustvo. Nije bitno je li prekinut ili ne.

Potpuni izračun majčinstva moguć je samo ako je doživotno iskustvo dulje od šest mjeseci. U protivnom – obračun minimalne plaće.

Nezaposleni će od RUSZN-a (SOBES) moći dobiti samo 2861,32 ₽. Nije važno imate li iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su otišle prije manje od 30 dana mogu dobiti "puni porodiljni dopust", ali samo ako su otišle iz posebnih razloga.

Ako a manje od šest mjeseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, tada potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuni obračun / Minimum / Maksimum.

Duljina rodiljnog dopusta

Koliko dugo traje porodiljni dopust?
Ovisno o tijeku trudnoće, trajanje bolovanja može biti različito.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana -;

Datum objave dekreta

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01/01/2018 do 04/31/2018 od 01/05/2018 do 12/31/2018 od 01/01/2019 do 31/12/2019 od 01 /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plaća: 11280 ₽

Datum početka rodiljnog dopusta određuje koja će se minimalna plaća koristiti za minimalnu rodiljnu naknadu, kao i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum izlaska s rodiljnog dopusta određuje se isključivo prema bolovanju. Ne može se promijeniti izjavama.

Plaća i primanja

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u ovaj izračun.

Ti su iznosi uzeti u obzir u rodiljnom kalkulatoru. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći ući), jer. ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Traju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a nije bitan kada je rođen. Možete samo uzeti puna godina od 1. siječnja do 31. prosinca. U online kalkulatoru ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada po želji u rodiljnom kalkulatoru možete zamijeniti godine (jedna godina) s prethodnim godinama (godina) (). Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako niste radili). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 2015-2018 3 godine. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Ako je cijela godina na odmoru?

Isključeni dani

Po danu se izračunava prosječna zarada. Što manje dana to bolje. Ako se ne izuzme, potrebno im je 730-732 dana (zbroj za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, obračun je "Minimum".

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
obično bolovanje roditeljski dopust;
zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je npr. žena od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. A ovo smanjuje izračun.

Isključeni dani:

Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračunavanje: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda obračun će biti minimalan..

Ako je obračun manji minimalni iznos. Uzmite minimum. Ne morate dostavljati platne liste.

Ni vi nećete moći prijeći maksimum. Postoji maksimum za svaku odabranu godinu.

Što je majčinstvo?

porodiljni dopust- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porod (najmanje 51 380 rubalja u 2018.). Porodiljni dopust izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za izračun uzmite prosječnu plaću za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati rodiljnu naknadu.
Takvo se bolovanje daje odmah (i plaća jednokratno) za cijelo razdoblje i ne dijeli se na dijelove.
Minimalna (po minimalnoj plaći) - 51.918,9 (od 1. siječnja 2019.), 51.380,38 (od 1. svibnja 2018.); Najviše - 301095,20 (u 2019.), 282493,40 (u 2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije roka i 70 dana poslije) u nekompliciranoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod prošao s komplikacijama ili dijete;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rađanje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana poslije), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljni dopust u černobilskoj zoni ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u razdoblju nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta od dana rođenja djeteta (255-FZ članak 11.1).

Rok za porodiljni dopust

Na bolovanje zbog trudnoće i poroda majke odlaze najčešće u 30. tjednu. U 28 tjedana odlaze ako se predviđa rođenje nekoliko djece.

Do datuma izdavanja na dekretu, dodatak se smatra. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum porodiljnog dopusta određuje isključivo liječnik na bolovanju. Ništa ne može promijeniti ovaj datum.

Obračun materinstva

1. Minimum
2. Obračun na temelju prosječne zarade za 2 godine (po izračunu)
3. Maksimum

Minimalno > Po plaći > Maksimalno

Porodiljna naknada bit će vam isplaćena prema prosječnim primanjima, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalni izračun

Minimalni iznos majčinstva smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimalca za standardne uvjete u 2018. godini:

Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) × 0% (koeficijent okruga) = 51380,38 ₽

Regionalni koeficijent se može pogledati.
Za izračun minimuma uvijek je potrebno 730 dana

* Ne možete platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, plaća se samo minimalni iznos.

Izračun prosječne zarade

Navedimo primjer izračuna prosječne zarade
Nekomplicirana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480 000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480000 (plaća za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽

Radni staž ne utječe na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti više od 6 mjeseci, inače minimum.

Plaća i primanja

Plaća se uzima u cijelosti (sa porezom na dohodak). Također prihod uključuje: plaću za godišnji odmor, službene bonuse, putne naknade (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u izračun rodiljnog.

Za prihod svake godine, maksimalne granice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći ući), jer. ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Traju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a nije bitan kada je rođen. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne mogu se odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

Primjerice, ako žena u 2018. godini ode na porodiljni dopust, tada 2018. godinu neće moći uzeti u obzir ni pod kojim uvjetima.

Ako ste bili na roditeljskom dopustu u obračunskim godinama (godina) za dijete ili na rodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), zatim po želji možete zamijeniti godine (jedna godina) s prethodnim godinama (godina) () Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako niste t raditi). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 2015-2018 3 godine. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Što ako ste cijelu godinu na odmoru? Ako je žena cijelu godinu bila na roditeljskom dopustu, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer. ne utječe na izračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali dvije takve godine se ne mogu uzeti. U jednom mora biti plaća i prihod. Inače, minimum.

Je li moguće uzeti samo godinu dana? U gore opisanom slučaju zapravo se uzima jedna godina, jer. dani rodilja su potpuno isključeni. Ali za izračun uvijek treba dvije godine.

Dani za izračunavanje

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzima se 730 ili 731 (broj kalendarskih dana za dvije godine). Ali postoje iznimke...

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana 731 može se smanjiti. Prilikom izračuna morate isključiti:
1) razdoblja privremene nesposobnosti ( obično bolovanje), porodiljni dopust (porodiljni dopust), roditeljski dopust;
2) razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično očuvanje plaće u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunani na zadržanu plaću za to razdoblje ( zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je npr. žena od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. A ovo smanjuje izračun.

Maksimum

Visina maksimuma ovisi isključivo o odabranim dvjema godinama i trajanju rodiljnog dopusta
Primjer izračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1473000 (maksimalna primanja za 2 godine)
1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = 282493,4 ₽

Sve isplate trudnicama i rodiljama (popis)

Dokumenti za imenovanje

Za imenovanje i isplatu naknade za trudnoću i porod (porođaj) potrebni su dokumenti:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od zadnjih radnih mjesta po izboru žene, potvrdu drugog osiguratelja da se namjena i isplata ove naknade od strane tog osiguratelja ne provodi;
• ako želite zamijeniti izračunate godine (ili jednu godinu) s ranijim, tada također trebate ;
• (ako je u obračunskom razdoblju žena radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca nije obavezna. Prvo biste trebali izračunati i razumjeti trebate li ga pružiti. Uostalom, ako ste malo radili u obračunskom razdoblju i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20 000 rubalja) biti manji od minimalnog (35 901,37 rubalja puno radno vrijeme) i tada nema smisla u gubitku vremena na potvrdu;
• ponekad traže molbu: Uzorak molbe za porodiljni dopust za naknade. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (255-FZ članak 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se u obzir uzimaju stvarna plaćanja koja nisu ni na koji način indeksirana.

Besplatno preuzimanje uzorka 31 kb. Riječ (doc)

Plaćanje

Tko plaća?

Odmor za sve te dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret FSS-a. I nije važno u kojem se poreznom režimu tvrtka nalazi. Isplate vrši poslodavac, a onda mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekt Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda socijalnog osiguranja. Ujedno, poslodavac pomaže zaposleniku prikupiti sve dokumente.

Kada dobijem?

Rodiljna naknada mora se izračunati i obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlenik podnio zahtjev za to. Osnova je original bolovanja. Naknada se isplaćuje već sljedeći dan kada tvrtka isplati plaću i to u cijelosti. Odnosno, nije ga potrebno "dijeliti" po mjesecima.

Vrijeme

Uvjeti cirkulacije

Rodiljna naknada dodjeljuje se ako je zahtjev uslijedio najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ članak 12, str. 2).

Preračunavanje za povećanje

Ukoliko imate nove dokumente ili se odlučite obračunati drugom metodom ( , , ), imate pravo podnijeti zahtjev za preračun naknade u za tri godine za povećanje rodiljne naknade.

Zahtjev se piše u slobodnom obliku.

Mogu li odabrati datum ili promijeniti termin?

Potvrda o bolovanju za trudnoću i porod izdaje se u 30. tjednu trudnoće (članak 46. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Ako je žena, kada se obratite medicinskoj organizaciji u Postavi vrijeme odbije primiti potvrdu o invalidnosti za BiR za vrijeme rodiljnog dopusta, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije poroda ponovno podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod radi prijave rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prvog zahtjeva za navedenom dokumentu, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Oni. teoretski, rok se može pomaknuti na kasniji datum (npr. na siječanj, tako da se tekuća godina uključi u izračun). Ranije nije moguće.

Mirovina (iskustvo)

Razdoblje bolovanja (to je bolovanje, a ne dopust) zbog trudnoće i poroda (u puku "porodiljni dopust") uvijek se uračunava u mirovinski staž, kao i svako razdoblje nesposobnosti za rad (čl. 2, čl. 1. članka 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruska Federacija").

Iskustvo odmora

Razdoblje dekreta o trudnoći i porodu uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora, a ne uračunava se vrijeme dopusta radi njege djeteta do jedne i pol (tri) godine.

Prava

Godišnji odmor obavezan!

Prema čl. 260 TK. "Uoči rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, odnosno po završetku roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava plaćeni godišnji dopust (28 dana), neovisno o radnom stažu kod ovog poslodavca." .

U tom slučaju, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, plaća za godišnji odmor isplaćuje joj se unaprijed. Ove se naknade za godišnji odmor ili uključuju u razdoblje godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otkaza.

Gdje se obratiti ako je rodiljna plaća pogrešno izračunata?

Prvo pokušajte s računovođom riješiti ovaj problem. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili FSS-u. Rekalkulacija se može zatražiti u roku od 3 godine.

Izostanci s posla i otpuštanja

Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni poduzetnik) ne može biti otpuštena (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće da takva žena napiše izostanak, jer. Trudnoća je uvijek opravdan razlog za izostanak.

Ako je porodiljni dopust otpušten tijekom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići do organa socijalne sigurnosti (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otkaza.

Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak mogu se izravno prijaviti FSS-u za primanje bolovanja ili porodiljne naknade (Savezni zakon od 9. ožujka 2016. br. 55-FZ).

Mogu li ranije otići na posao?

Zaposlenica se ima pravo vratiti na rad prije isteka rodiljnog dopusta. Međutim, nemoguće je primati dodatak i plaću u isto vrijeme (mogu postojati zahtjevi FSS-a). Stoga možete izlaziti samo neformalno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako je radnica bila na radnom mjestu, a istovremeno je s njom bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo važenje produljuje do odlaska radnice zbog trudnoće i poroda (porodiljni dopust). Zaposlenik ne može dobiti prijevremeni otkaz.

Ako je studentica na rodiljnom dopustu

Žene upisane u redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg obrazovanja strukovno obrazovanje(Sveučilišta), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ovaj dodatak isplaćuje se studenticama majkama u visini stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova(Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).

situacije

Ako dva posla?

I. 1 poslodavac dulje od dvije godine i 2 poslodavca dulje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila na više mjesta, au prethodne dvije godine radila je cijelo vrijeme na istom mjestu, tada se porodiljni isplaćuje na svim mjestima rada. Mjesečna naknada za rodiljnu njegu isplaćuje se samo na jednom mjestu rada po izboru radnika i obračunava se iz prosječne plaće radnika.

II. 1 poslodavac kraće od dvije godine i 2 poslodavca kraće od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila kod više osiguravatelja, au prethodna dva radila je kod drugih osiguravatelja, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od zadnjih mjesta rada po izboru. rodiljni dopust.

III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je radnica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila kod više osiguranika (poslodavaca), au prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguranika, tada se porodiljni isplaćuje kao na jednom mjestu rada, od prosječne plaće za sve poslodavce, te za sve sadašnje poslodavce, od prosječne plaće na trenutnom mjestu.

Iako, prema sucima Moskovskog okruga, odluka od 11. svibnja 2016. br. F05-5284 / 2016 navodi da u svakom slučaju porodiljni dopust treba dobiti dvije beneficije (točka 2, članak 13 Saveznog zakona iz prosinca 29, 2006 br. 255-FZ ).

Ako je životno iskustvo manje od šest mjeseci

Ako je vaše ukupno iskustvo osiguranja manje od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljni dopust - 1 minimalnu plaću od rubalja mjesečno. Također, ako se prilikom izračuna iznos pokaže manjim od obračuna za minimalnu plaću, tada se uzima izračun za minimalnu plaću (vidi gore u tablici).

Minimalna plaća u svim regijama uzima se federalnom. Nema dodataka. Minimalna plaća od 1. srpnja 2016. iznosi 7500 rubalja.

Što ako radim pola radnog vremena?

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, potrebno je preračunati minimalnu plaću za minimalnu rodiljnu naknadu. Recimo, za zaposlenika s nepunim radnim vremenom minimalna će plaća biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).

Ako je porodiljni dopust nezaposlen?

Nezaposlene žene trebaju se prijaviti lokalnoj podružnici RUSZN-a (okružni odjel za socijalnu zaštitu stanovništva, zvani RUSZN, zvani Rai SOBES). Isplatu vrši teritorijalno tijelo FSS-a koje je dodijelilo dodatak. Također se možete prijaviti u centar za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je rodilji prvotno izdano bolovanje od 140 dana, ali je neočekivano rodila blizance, bolovanje (porodiljni dopust) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljni dopust ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče posvojiti bebu mlađu od tri mjeseca. Njima se naknada isplaćuje za razdoblje od dana posvojenja do isteka roka od 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako obitelj uzima dvoje ili više djece, tada se plaća sljedeće razdoblje: od posvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odete na godišnji odmor prije dekreta, hoće li to utjecati na porodiljne isplate?

Utjecat će, ali neznatno - u izračun su uključene naknade za godišnji odmor, ali obično su gotovo jednake plaći.

Ako žena na rodiljnom dopustu nije imala zarade u obračunskom razdoblju

Izračun uključuje sve isplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunani doprinosi FSS-u Ruske Federacije. No, u praksi je vrlo moguća situacija da zaposlenik nema zaradu predviđene dvije godine. U tom slučaju naknada se mora izračunati na temelju minimalne plaće.

Ako je radnica bila na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje ulaze u obračun

Ako je zaposlenik bio na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (255-FZ članak 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja nisu ni na koji način indeksirana.

Ako ste se nedavno zaposlili, a prethodne dvije godine niste imali zarade, ne možete zamijeniti godinu samo po ovoj osnovi.

U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.

Računovođa (izvještavanje)

Porezi od rodiljnog

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) ne obustavlja se na rodiljni. Doprinosi za PFR i FSS iz ovih uplata također se ne vrše (U skladu sa stavkom 1. stavkom 1. člankom 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Mirovinski fond Ruske Federacije, Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Saveznog fonda obveznog zdravstvenog osiguranja i Teritorijalnih fondova obveznog zdravstvenog osiguranja).

Izvještavanje

Tvrtka prima sredstva za porodiljni dopust u roku od 10 kalendarskih dana nakon što dostavi sve potrebne dokumente. Pisani zahtjev mora se podnijeti FSS-u Ruske Federacije, izračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje kojim se potvrđuje obračun troškova za plaćanje osiguranja također može zahtijevati izračun naknada. Individualni poduzetnici (za razliku od organizacija) mogu primiti ta sredstva na bilo koji račun (čak i osobni) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovaj dodatak (ili njegov dio), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio nadoknaditi ovu naknadu, onda se ona mora ili vratiti ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i porez na dohodak po odbitku, jer je tada taj iznos u biti redovita premija. Ili ga možete potrošiti kao financijsku pomoć

U regijama gdje pilot projekt FSS-a ne mora odražavati majčinstvo u izvješćivanju. Uostalom, plaća ih izravno FSS.

Obveza iz materinstva

Poslodavac nema pravo odbijati ništa od naknade za trudnoću i porođaj, kao ni za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i prouzročili ste štetu na imovini podataka, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknade naknada i troškova 2017

Od 2017. sve naknade i troškovi moraju se nadoknaditi iz IFTS-a. Da biste to učinili, za razdoblja do 2017. potrebno je osigurati 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o izračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima postoji pilot projekt Fonda za socijalno osiguranje (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda za socijalno osiguranje. U 2020. godini sve će se regije uključiti u takav projekt.

Poduzetnica (IP)

Iznos naknade

Ako je IP dobrovoljno plaćeno doprinosi FSS-u - tada će korist biti minimalna. Od 1. svibnja 2018. - 51380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plaća od FSS-a ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5, stavak 6. 255-FZ).

Oni. ako otvorite rodiljno bolovanje u 18. godini, onda se doprinosi moraju platiti za cijelu 17. godinu.

Prilozi

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos FSS-u na temelju jedne minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati više ni manje od iznosa minimalne plaće.

Doprinosi:
7500 minimalna plaća * stopa od 2,9% = 217,50 rubalja / mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

IP plaćanje FIU-u

Žena IP na rodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. ožujka 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je diskutabilno, ali sudovi su na strani IP-a. Od 2013. godine unesene su izmjene i dopune 212-FZ, dijelovi 6-7, članak 14: ne možete plaćati fiksne doprinose tijekom razdoblja skrbi jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne više od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom navedenih razdoblja.

Dokumenti

Poslovna žena u FSS mora dostaviti sljedeće dokumente:

• Zahtjev pojedinačnog poduzetnika FSS-u Rusije o imenovanju naknade za trudnoću i porod; (Word, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni poduzetnik radi i po ugovoru o radu

Postoje različite mogućnosti za primanje rodiljnih naknada:

• u vrijeme nastanka osigurani slučaj IP u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao posao temeljen na ugovoru o radu te je istovremeno obavljao poslove kao IP. Pritom je poduzetnik dobrovoljno stupio u pravne odnose na obvezno socijalno osiguranje i plaćali doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnom uredu FSS-a Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio prijavljen kao poduzetnik (dobrovoljni osiguratelj). Tada mu se naknada isplaćuje na jednom mjestu – kod zadnjeg poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a ujedno je obavljao i djelatnost kao poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju, on ima pravo birati gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnoj podružnici FSS-a Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili u jednom od njih (samo u teritorijalnoj podružnici FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena IP u isto vrijeme radila ili se kasnije zaposlila, tada ne može dati nikakve potvrde o plaćama iz svog IP-a. Uostalom, prihod IP-a nije plaća. Prihod pojedinog poduzetnika za FSS je uvijek nula (čak i ako je pojedini poduzetnik tamo dobrovoljno (yal)), jer pojedini poduzetnik ne obračunava sam svoju plaću.