Otkazivanje sprječavanja prekida. Otkaz i otkaz ugovora o radu: neka pitanja teorije i prakse

Uključuje raskid prijašnjih obveza. Od tog trenutka stranke će se moći smatrati slobodnima od svih obveza koje su ranije postojale.

Koncept "ugovora"

Što je ugovor? Građansko pravo utvrđuje prisutnost određene pravne činjenice koja stvara obvezu i dokument koji učvršćuje stvarno uspostavljeni pravni odnos. Dakle, ugovor je sporazum dviju ili više osoba o tome koja prava i obveze su uspostavile, promijenile ili prestale.

Iako ugovor pokriva većinu vrsta poslova, na njih se ne odnose samo jednostrani poslovi. Oni su uređeni građanskim pravom i posebnim pravilima.

Otkazivanje ugovora

Ako obje strane ili jedna od strana u ugovornom odnosu više ne želi surađivati ​​ili očito krši postignute dogovore zapečaćene ugovorom, tada se potonji može raskinuti. To znači da je za raskid ugovora potrebna volja obiju strana ili jedne od njih.

Zakonodavstvo predviđa mogućnost da se bilo koja transakcija proglasi nevažećom ili prekine sudskom odlukom. To se može dogoditi u slučaju bitne povrede uvjeta ugovora.

Može li se ugovor raskinuti? Koncept "poništenja" građansko pravo ne daje. Ovaj pojam znači prekid svih odnosa koji su prethodno uspostavljeni na temelju navedenog dokumenta.

Raskid sporazumnim dogovorom stranaka

Gotovo svaka transakcija predviđa mogućnost njenog raskida međusobnim dogovorom stranaka. Međutim, to treba učiniti ispravno. Ako su ugovorne strane potpisale i ovjerile izvorni ugovor, tada se sporazum o raskidu sastavlja u istoj službenoj verziji. Potpisuju ga čelnici organizacija ili njihovi službeni opunomoćenici uz obvezno navođenje u tekstu razloga za raskid (izražavanje volje stranaka) i datum raskida odnosa.

Raskinuti odlukom jedne strane

Ugovor možete raskinuti i jednostrano. To je posebno lako učiniti ako sam dokument predviđa takav uvjet.

• Obveze nisu ispunjene na vrijeme.
• Plaćanje nije izvršeno.
• Izvođaču je oduzeta licenca za izvođenje određene vrste radova.
• Strana ili obje opetovano krše uvjete sporazuma.

Dakle, ako postoje dovoljno uvjerljivi razlozi, onda se ugovor može otkazati. To neće imati ozbiljnije posljedice nego što bi to moglo biti uz nastavak suradnje.

Kako se točno može otkazati, to je naznačeno u zakonodavstvu. Ako su obje strane došle do takvog zaključka, tada se sastavlja dokument koji potvrđuje odluku stranaka. Ako je odluku donijela samo jedna strana, tada protivniku šalje tužbu u kojoj treba navesti razloge za odluku koju je donijela. Također se možete obratiti sudu, pred kojim zatražiti raskid bilo kojeg sklopljenog ugovora.

Otkazivanje transakcije dovodi do otkazivanja svih posljedica povezanih s njom.

Uvjeti za poništenje licence

Ako je tijekom godine društvu za upravljanje izrečena administrativna kazna dva ili više puta zbog neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja uputa državnog tijela za stambeni nadzor (GZHN) u vezi sa stambenom zgradom, podaci o takvoj kući kao rezultat izdavanje odgovarajuće odluke državnog tijela za stambeni nadzor isključeno je iz Registra licenci subjekta Ruske Federacije.

Vlasnici mogu u roku od dva mjeseca od primitka obavijesti o očitim razlozima za isključenje iz Registra dozvola donijeti odluku o produljenju djelatnosti društva za upravljanje za upravljanje njihovom stambenom zgradom. U ovom slučaju postoje 3 radna dana tijekom kojih odluku treba prijaviti državnom tijelu za stambeni nadzor, to treba učiniti slanjem preporučenog pisma s odgovarajućom prijavom i priloženom kopijom protokola.

Ako je došlo do izuzimanja podataka o kući iz Registra licenci, to je osnova za prestanak djelatnosti organizacije za upravljanje.

Licenca se može poništiti isključivo u sudskom postupku uz podnošenje odgovarajućeg zahtjeva od strane tijela državnog stambenog nadzora. Do otkazivanja može doći iz više razloga:

• otkrivena je činjenica iskrivljavanja dostavljenih informacija;
• došlo je do kršenja zahtjeva licence;
• upute GZhN-a nisu ispunjene više od dva puta;
• kršenje postupka izdavanja dozvole;
• otkrivene su činjenice neispunjavanja uvjeta ugovora sa stambenom zgradom.

Razlozi za oduzimanje dozvole

Poništenje licence moguće je na temelju sudske odluke ili kao rezultat prestanka djelatnosti organizacije. Zahtjev za poništenje sudu podnosi državni stambeni nadzor. Razlog za podnošenje odgovarajućeg zahtjeva je odluka povjerenstva za licenciranje.

Unatoč činjenici da odluku o prestanku licence donosi sud na temelju podnesenog zahtjeva, sud takvu odluku samo donosi, a licenciju oduzima izravno GZhN. Tužba sudu GZHN trebala bi se temeljiti na povredama društva za upravljanje koje su utvrđene revizijom.

Glavni razlog za oduzimanje dozvole društvu za upravljanje i podnošenje odgovarajućeg zahtjeva je nepoštivanje uputa GZHN-a.

Odnosno, zahtjev će se podnijeti ako društvo za upravljanje ne poštuje najmanje dva propisa i/ili mu izrekne dvije kazne. Također je moguće poništiti dozvolu ako su tijekom upravljanja kućama dopuštene povrede zahtjeva, čiji je broj najmanje dva po kalendarskoj godini.

Licenca se može, najmanje, suspendirati ako ne ispunjava sljedeće zahtjeve:

• osoblje društva za upravljanje nema dovoljno stručnjaka ili njihove kvalifikacije ne odgovaraju poslu koji se obavlja;
• podaci o društvu za upravljanje nisu istiniti.

Dakle, osnova za poništenje licence je isključenje iz registra licenci podataka o MKD-u, čija ukupna površina prostora iznosi više od 15% ukupne površine \u200sve prostorije u kućama kojima je nositelj dozvole bio odgovoran za upravljanje tijekom 12 mjeseci prije datuma podnošenja zahtjeva pravosudnom tijelu.

Raskid licence

3. dio članka 199. Stambenog zakonika Rusije određuje da se licenca ukida zbog poništenja odlukom suda od trenutka kada je odgovarajući upis upisan u registar licenci subjekata Rusije. Ostali razlozi za to navedeni su u Saveznom zakonu o licenciranju određenih vrsta djelatnosti. Razlozi zbog kojih je moguće isključiti podatke o MKD-u iz registra licenci navedeni su u članku 198. LC RF. Utvrđuje da se poništenje dozvole za rad društva za upravljanje događa sljedećim redoslijedom:

• tijelo državnog stambenog nadzora u roku od 12 mjeseci najmanje dva puta izdaje nalog o MKD-u, kojim upravlja ovlaštenik;
• društvo za upravljanje (imatelj licence) zanemaruje provedbu uputa tijela državnog stambenog nadzora ili pristupa njihovoj provedbi na nepravilan način;
• sud, na zahtjev državnog stambenog nadzornog tijela, najmanje dva puta izriče upravnu kaznu ovlašteniku za nepoštivanje naloga ili njegovo nepropisno izvršavanje;
• državno tijelo za stambeni nadzor isključuje podatke o MKD-u, u odnosu na koje su izrečene upravne kazne, iz registra dozvola. Ovaj postupak se provodi na način iu roku koji su odobreni od strane nadležnog organa izvršne vlasti.

Prestanak obavljanja djelatnosti upravljanja stambenom zgradom

Upravljanje MKD-om nastavlja se do trenutka kada:

• nova organizacija će preuzeti obveze iz ugovora o upravljanju MKD-om;
• doći će do državne registracije stambene zadruge ili HOA.

U roku od 15 dana od dana kada je državno tijelo za stambeni nadzor izdalo obavijest o činjenici poništavanja licence od strane lokalne samouprave, saziva se glavna skupština. U slučaju da nije odabran način upravljanja ili da se donesena odluka ne provede, natječaj raspisuje struktura lokalne samouprave u roku od 3 radna dana. Ako iz nekog razloga natječaj nije održan, ugovor se može sklopiti i bez natječaja.

Građevina kojoj je oduzeta dozvola dužna je u roku od dva radna dana prenijeti tehničku dokumentaciju i drugu dokumentaciju vezanu za MKD na novu građevinu koja je preuzela obvezu upravljanja stambenom zgradom.

Otkazivanje ugovora mora uzeti u obzir norme i pravila građanskog prometa. U pravilu, ako se to dogodi po volji jedne strane, onda se druga tome protivi. Kao rezultat toga, postavlja se pitanje kako raskinuti ugovor, pružajući sve moguće opcije za bezbolan izlaz iz ovog odnosa.

Raskid ugovora voljom obiju strana

U slučaju da obje strane odluče raskinuti ugovorni odnos, postupak raskida odvija se sporazumno između njih. Oblik dokumenta ovisi o obliku izvornog ugovora, odnosno ako je potpisan i dogovoren između stranaka, tada se sporazum o otkazu mora sastaviti na sličan način. Čelnici organizacija ili njihovi opunomoćenici imaju pravo potpisati takve papire.

Prije raskida ugovora, dokument o otkazu mora predvidjeti razloge za raskid (ako je njegov postupak dobrovoljan, tada će temelj biti volja strana), kao i trenutak prestanka izvršavanja ugovornih obveza. Ukoliko postoje neispunjene ili nedovršene obveze, potrebno je predvidjeti vrijeme njihovog zatvaranja.

Otkazivanje jednostrano

Primjenjivi razlozi mogu se navesti iu Građanskom zakoniku Ruske Federacije iu samom dokumentu. Prije svega, to su kašnjenja u ispunjavanju obveza, neplaćanje prema ugovoru, oduzimanje izvođaču dozvola za zahvaćene vrste aktivnosti i licenci, kao i opetovano kršenje od strane strane (ili oboje) uvjeta ugovor. Što je najvažnije, moraju postojati dobri razlozi za otkazivanje ugovora. Budući da takav raskid nije dogovor, on se provodi sudskim putem ako se problem nije mogao riješiti izvansudskim putem.

Raskid ugovora o kreditu

Obični zajmoprimac, u pravilu, nije dobro upućen u pravne osobitosti odnosa između vjerovnika i dužnika. Zato većina građana pri sklapanju ugovora pristaje na nezakonite uvjete banaka. U tom slučaju postavlja se pitanje kako raskinuti ugovor o kreditu.

Za to moraju postojati razlozi. Na primjer, ako banka nema odgovarajuće dopuštenje Središnje banke za obavljanje određenih ili svih vrsta aktivnosti, tada se takav dokument smatra nezakonitim i nema pravnu snagu.

Ugovor se također može raskinuti ako informacije o predloženom kreditnom proizvodu nisu u potpunosti prikazane ako ugovor jasno ne navodi sastavne elemente kredita kao što su kamate, provizije, uvjeti itd.

Gubi svoju valjanost i sporazum u kojem su se uvjeti jednostrano promijenili bez dogovora s dužnikom.

Osim toga, to može biti zbog nedostatka pečata banke ili osobnog potpisa zajmoprimca. Ne manje važno ovdje je i otkazivanje ugovora o osiguranju. Da biste otkazali ugovor, morate se obratiti sudu.

Kako raskinuti ugovor o kreditu? Treba imati na umu da se apsolutno svaki takav ugovor mora sklopiti samo u pisanom obliku, jer je u suprotnom teško dokazati nezakonite radnje banke.

Otkaz ugovora o najmu

Prije raskida najma, morate se upoznati s ovom procedurom prije potpisivanja svih papira. To će pomoći u izbjegavanju raznih iznenađenja kasnije.

Kao i svaki drugi građanskopravni ugovor, ugovor o najmu se otkazuje sporazumom stranaka. Uvjeti za to mogu biti bilo kakvi.

Razlozi za raskid na zahtjev stranaka utvrđeni su u Zakupodavac može otkazati ugovor prije roka ako stanar koristi nekretninu s ponovljenim kršenjima, čime značajno pogoršava njezino stanje ili ne poštuje uvjete ugovora. Kada druga strana u roku plaćanja utvrđenom ugovorom ne izvrši više od dvije uzastopne uplate, najmodavac može lako riješiti problem kako raskinuti ugovor prije roka. To može učiniti i zbog neizvršenog remonta nekretnine u rokovima utvrđenim ugovorom.

Najmoprimac također ima pravo na raskid ugovora prije vremena. Osnova može biti ponašanje najmodavca koji onemogućuje ili ne daje nekretninu na korištenje u skladu s ugovorom. Osim toga, razlog za otkazivanje često su nedostaci nekretnine koje nije naveo najmodavac, a koji onemogućuju njezino potpuno korištenje.

Kako mogu raskinuti ugovor? Za najmoprimca, razlog za otkazivanje ugovora može biti izostanak većih popravaka, za koje je odgovoran vlasnik nekretnine.

Raskid kupoprodajnog ugovora

Kako raskinuti kupoprodajni ugovor? Prilikom rješavanja ovog problema treba imati na umu da u slučaju otkaza stranke nemaju pravo zahtijevati povrat onoga što je izvršeno pod obvezom prije raskida ugovora, osim ako je drugačije određeno ugovorom ili zakonom.

Otkaz ugovora o osiguranju

Ovaj problem najlakše ćete riješiti sporazumnim raskidom ugovora. Ali kako raskinuti ugovor o osiguranju i pritom odbiti daljnju suradnju? Ovdje postoje dvije mogućnosti: sama osiguravajuća kuća odbija zbog neispunjenja klauzula ugovora od strane druge strane ili to čini klijent koji koristi usluge osiguranja, a može otkazati ugovor samo ako osiguranje nije bilo obavezno, ali dobrovoljno. Istodobno, treba imati na umu da iznos doprinosa plaćen prije raskida ugovora neće biti vraćen građaninu. Ali ipak, možete napisati zahtjev za povrat ako odlučite raskinuti ugovor prije nego što platite sve premije osiguranja.

Raskid ugovora s bankom

Sada nije problem dobiti kredit, ali kako raskinuti ugovor s bankom? Unatoč zahtjevnosti i prilično velikim vremenskim troškovima, to se može učiniti na dva načina.

Najbolja opcija je otkazivanje sporazumom stranaka. Tu obično nema posebnih ograničenja, ali takav raskid može povlačiti za sobom neke posljedice (naknada ili šteta). U tom slučaju strane potpisuju pismeni ugovor s navedenim iznosom i uvjetima plaćanja.

Za jednostrani raskid ugovora potrebno je obratiti se parničnom sudu jer je to jedini način da se raskine ugovor s bankom. Ali to se događa samo u posebnim slučajevima (na primjer, banka krši svoje obveze).

Također, ugovor se može otkazati na inicijativu banke. Ova situacija se događa kada klijent skriva podatke o kvaliteti, gubitku ili smanjenju kolaterala, krši proceduru povrata duga ili je već protraćio sredstva u druge svrhe. Do drugog otkaza može doći ako se financijska situacija klijenta pogoršala. U suradnji s pravnim licem razlog za raskid je reorganizacija, stečaj, likvidacija poduzeća.

Kako otkazati ugovor o radu

Osnova može biti uobičajeni dogovor strana (druga strana mora pismeno obavijestiti o svojoj odluci u roku od 3 dana). Također, raskid ugovora je zbog isteka roka važenja. Do raskida ugovora može doći na inicijativu poslodavca (dužan je pismeno obavijestiti radnika najmanje mjesec dana unaprijed) ili radnika (daje mu se isti rok za upozorenje).

Do otkaza može doći i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka. To može biti, na primjer, smrt zaposlenika, njegova regrutacija u vojsku ili stupanje na snagu sudske presude, stanje nesposobnosti ili djelomične poslovne sposobnosti itd.

Ako je osoba prešla na izbornu dužnost ili jedna od strana prekrši uvjete ugovora, može doći i do otkazivanja ugovora. Ali u svakom slučaju, poslodavac mora izdati akt o raskidu ugovora s naznakom razloga i vratiti zaposleniku sve pohranjene dokumente, uključujući i radnu knjižicu.

Raskid OSAGO ugovora

Razloga za to može biti mnogo, no sam postupak raskida mnogima se čini kompliciranim i zbunjujućim. Dakle, kako raskinuti OSAGO ugovor?

Prije svega, morate napisati izjavu u kojoj ćete naznačiti da je otkaz vaša želja, kao i priložiti joj putovnicu i OSAGO politiku. U roku od dva tjedna osiguravajuće društvo je dužno isplatiti dio razmjeran broju neiskorištenih dana. Od dana podnošenja pismene prijave ugovor se smatra raskinutim.

Otkaz ugovora s Rostelecomom

Kako raskinuti ugovor? S Rostelecomom to je lako učiniti kao iu prethodnim slučajevima.

Prvo što treba učiniti je napisati prijavu navedenoj organizaciji. U njemu navedite razlog raskida (neispunjavanje ili nekvalitetno ispunjavanje Vaših obveza), zbog čega, zapravo, jednostrano otkazujete ugovor (naznačite klauzulu ugovora), te također zahtijevajte povrat sredstava preostalih na računu.

Zahtjev treba biti napisan u dva primjerka, s tim da dokument koji ostaje kod vas mora biti ovjeren pečatom i naznakom prihvaćanja. Tvrtka mora dati pismeni odgovor u roku od dva tjedna. Evo kako raskinuti ugovor s Rostelecomom na inicijativu klijenta.

Psihostimulansi i nootropici aktivno se koriste u mnogim područjima medicine. Omogućuju vam normalizaciju dobrobiti pacijenta, ispravljanje njegovog emocionalnog stanja. Jedan od tih lijekova je Phenibut. Propisuje se za borbu protiv anksioznosti, depresije i određenih kognitivnih poremećaja. Lijek nježno utječe na rad živčanog sustava, normalizira cerebralnu cirkulaciju i metabolizam. U isto vrijeme, lijek ne pripada popisu opojnih droga, odnosno ne izaziva ovisnost i može se koristiti dugo vremena.

Sindrom ustezanja kod odraslih često se razvija u pozadini uzimanja visokih doza jakih tvari. Korištenje Phenibuta povezano je s minimalnim rizikom od komplikacija. Istodobno, stvaranje nuspojava od uporabe ovog anksiolitika povezano je s kršenjem pravila za njegovu uporabu. Kako bi se spriječilo moguće odvikavanje nakon uzimanja lijeka, dozu je potrebno postupno smanjivati. U slučaju pojedinačne reakcije na uporabu lijeka, potrebno je potražiti liječničku pomoć.

Osnovne informacije o imenovanju "Fenibuta"

Postoje mnoge indikacije za korištenje ovog nootropika. Najčešći uključuju:

1. Neurotična i opsesivna stanja, praćena stalnim strahom, tjeskobom ili agresijom.
2. Migrene i vrtoglavice također dobro reagiraju na terapiju Phenibutom. To je zbog sposobnosti lijeka da obnovi metaboličke procese u mozgu i poboljša cerebralnu cirkulaciju.
3. Razni poremećaji spavanja, uključujući noćne more.
4. Živčani tikovi, kao i mucanje kod djece mlađe od 10 godina.
5. Astenični sindrom, koji se očituje stalnim umorom, općom slabošću i malaksalošću.
6. Vegetovaskularna distonija je česta indikacija za korištenje nootropnih lijekova.
7. "Fenibut" je također propisan u liječenju sindroma ustezanja u pozadini odbijanja upotrebe alkohola i droga.

Dakle, lijek se može koristiti i za dijete i za odraslu osobu. Opravdanost, kao i potrebnu dozu ljekovite tvari određuje liječnik na temelju prikupljene anamneze i individualnih karakteristika bolesnika.

Toksičnost agensa

Lijek ima blagi učinak na tijelo. Njegove kemijske transformacije uglavnom se događaju u jetri. U ovom slučaju lijek nema kumulativni učinak, odnosno ne nakuplja se u tijelu. Metabolički proizvodi "Fenibuta" izlučuju se kroz bubrege, kao i kroz crijeva zbog prolaska kroz hepatobilijarni sustav i izlučivanje u žuč. S ovim mehanizmom transformacije lijeka povezan je potreban oprez pri njegovoj primjeni u osoba s teškim oštećenjem jetre. Lijek se ne preporučuje pacijentima s akutnim ili kroničnim zatajenjem bubrega.

Ako se anksiolitik uzima dugotrajno iu velikim dozama, moguć je njegov toksični učinak na hepatocite. Povećava se rizik od masne degeneracije jetrenih stanica, što je popraćeno kršenjem njegove funkcije. Istodobno, sindrom povlačenja Phenibuta kod djece i odraslih razvija se izuzetno rijetko, što je povezano s njegovim blagim učinkom.

Simptomi i liječenje predoziranja

Previsoka koncentracija lijeka u krvi dovodi do intoksikacije i zatajenja unutarnjih organa. Slične posljedice nastaju kada se prekrše upute za uporabu proizvoda, kao i kada se potrebna doza značajno prekorači. Kliničke manifestacije ovog patološkog stanja uključuju:

1. Velika potištenost i stalna pospanost tijekom dana.
2. Gastrointestinalni poremećaji kao što su povraćanje i proljev. Somatske manifestacije učinaka anksiolitičkih lijekova nisu neuobičajene, budući da te tvari imaju sustavni učinak na tijelo.
3. Razvoj akutnog zatajenja jetre povezan s lipidnom degeneracijom njegovog parenhima. Ovi učinci su rijetko prijavljeni. Stariji pacijenti, kao i osobe s poviješću poremećaja hepatobilijarnog sustava, predisponirani su za njihovo stvaranje.
4. Pojava akutnog zatajenja bubrega zabilježena je zbog štetnog učinka produkata raspadanja fenibuta na aparat za filtriranje. Dolazi do smanjenja dnevnog volumena urina, razvijaju se simptomi opće intoksikacije tijela.

Ako se pojave takvi klinički znakovi, lijek treba prekinuti. Liječenje manifestacija predoziranja temelji se na ubrzavanju izlučivanja metabolita lijeka iz tijela. Provodi se ispiranje želuca, propisuju enterosorbenti. U teškim slučajevima potrebna je hospitalizacija bolesnika i infuzijska terapija u bolnici.

Opasnost od ovisnosti

Ovaj anksiolitik ima blagi učinak na živčane strukture. Ovo je jedan od najlakših lijekova koji ima blagi sedativni učinak, a također vam omogućuje normalizaciju metabolizma živčanog tkiva. Ne izaziva stvaranje ovisnosti, jer ne pripada skupini narkotičkih spojeva. Međutim, uz dugotrajnu upotrebu velikih doza lijeka, moguć je razvoj sindroma povlačenja Phenibuta, koji traje najviše dva tjedna. Pritom je važno razlikovati apstinenciju nakon prestanka uzimanja sredstva za smirenje od pojačanja kliničkih znakova osnovne bolesti. Za to je potrebna konzultacija s liječnikom.

apstinencijski sindrom

Takve posljedice korištenja lijeka vrlo su rijetke. Obično pacijenti dobro podnose lijek, čak i kada se propisuje dugotrajno liječenje s visokim dozama. U tom slučaju preporuča se postupni prestanak primjene lijeka, tijekom 3-4 tjedna. To vam omogućuje da spriječite moguće neugodne posljedice. Sindrom ustezanja od fenibuta po simptomima je sličan mamurluku, prehladi i kliničkim znakovima nekih psihičkih poremećaja. To je povezano s pogrešnom predodžbom o narkotičkom učinku lijeka. Povlačenje lijeka rijetko je popraćeno neugodnim posljedicama, stoga, ako se pojavi razdražljivost, nesanica ili opsesivno stanje, potrebno je potražiti liječničku pomoć.

Opisan je rijedak slučaj ovisnosti o Phenibutu kod 35-godišnjeg muškarca. Pacijent je uzimao lijek kao terapiju održavanja tijekom razdoblja oslobađanja od ovisnosti o alkoholu. Istovremeno je pacijent kombinirao anksiolitik s kratomom koji ima psihodelično djelovanje. Takav tretman omogućio mu je da odustane od nekontrolirane upotrebe alkoholnih pića. Međutim, kada je pokušao prestati uzimati Phenibut, muškarac se suočio s teškim simptomima ustezanja. Očitovala se povećanom razdražljivošću, tjeskobom i agresivnošću. Trajanje uporabe nootropika u trenutku traženja liječničke pomoći bilo je 10 mjeseci.

Kako bi se pacijent spasio od potrebe za medicinskom podrškom, bilo je potrebno složeno liječenje. To je uključivalo komunikaciju s liječnikom, kao i korištenje lijekova kao što su Baclofen i Suboxone. Bilo je potrebno više od dva mjeseca terapije da se potpuno prestane koristiti Phenibut i kratom. Problem je predstavljala dugotrajna nekontrolirana konzumacija supstanci, kao i njihovo nepravilno kombiniranje te nedostatak adekvatnog liječenja ovisnosti o alkoholu. Potpuna remisija kod pacijentice zabilježena je nakon 24 tjedna borbe s problemom.

Prevencija apstinencijskog sindroma

Kako biste izbjegli mogući negativni učinak Phenibuta, važno je slijediti preporuke liječnika. Ne možete samostalno prilagoditi dozu, kao i prestati koristiti lijek bez savjetovanja s liječnikom. Postupno odbijanje uzimanja nootropnih i anksiolitičkih lijekova pomaže u sprječavanju razvoja mogućeg sindroma ustezanja. Ako se znakovi ustezanja ipak stvore, koriste se simptomatska sredstva, kao i psihoterapija usmjerena na utvrđivanje mogućih uzroka slabosti.

Uređuje se opći postupak postupanja po otkazu ugovora o radu. Ovaj članak opisuje algoritam radnji koje treba slijediti.

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca. Obično se koristi unificirani obrazac koji je odobren.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ovjereni prijepis naloga može se uručiti radniku na zahtjev radnika.

Prema općim pravilima, dan prestanka ugovora o radu uvijek je zadnji dan rada radnika, osim u slučajevima kada radnik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada.

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan:

• izdati radnu knjižicu zaposleniku (ako zaposlenik nije na poslu na dan otkaza, tada mu se šalje obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice ili pristaje na slanje poštom);
• napraviti obračun s njim u skladu s;
• na pisani zahtjev zaposlenika izdaje ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu provodi se u strogom skladu s odredbama Zakona o radu ili drugog saveznog zakona, s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članak.

Dugo se među kadrovicima vodi spor oko toga koju formulaciju koristiti: “radnik dobio otkaz”, “otkaz ugovora o radu” ili “raskid ugovora o radu”? Zakon o radu ne daje jednoznačan odgovor na ovo pitanje, pa poslodavci često odabiru formulaciju po vlastitom nahođenju.

Razlozi za otkaz zaposlenika

1. Otkaz tijekom probnog rada

Utvrđivanje probnog rada pri zasnivanju radnog odnosa uređeno je čl. 70 TK. Nudi popis zaposlenika koji ne podliježu probnom radu:

• osobe izabrane na temelju natječaja za odgovarajuće radno mjesto u skladu s postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
• trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državnim obrazovnim programima i prvi put dolaze na posao u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana stjecanja stručnog obrazovanja odgovarajuće razine;
• osobe izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad;
• osobe pozvane na rad prema redoslijedu premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;
• osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;
• drugim osobama u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Razdoblje probnog rada ne može biti dulje od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom.

Tijekom probnog roka kadrovski službenici moraju evidentirati sva odstupanja u radu novog zaposlenika koristeći memorandume, akte. Kada probni rok završi i poslodavac ne ocijeni rezultate pridošlice nezadovoljavajućim, mora dokumentirati valjanost svoje odluke.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka probnog roka s nezadovoljavajućim rezultatom, ali će o tome dužan pisanim putem (u obliku obavijesti) najkasnije u roku od tri dana obavijestiti radnika, uz navođenje razloga koji su bili osnova za takva odluka. Istodobno, morate biti spremni na činjenicu da zaposlenik ima pravo žalbe na ovu odluku sudu.

Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, sastavlja se odgovarajući akt kojim se evidentira činjenica da je zaposlenik obavijest pročitao i odbija je potpisati. Na temelju obavijesti donosi se nalog T-8 o otkazu ugovora o radu. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, tada na dnu naloga kadrovski službenik rukom upisuje da je zaposlenik upoznat s nalogom, ali je odbio potpisati, ili se sastavlja odgovarajući akt. U svakom slučaju, važno je evidentirati činjenicu da je zaposlenik upoznat s nalogom.

Radnik može otkazati ugovor o radu i na vlastiti zahtjev za vrijeme trajanja probnog rada. Za to treba podnijeti molbu, a razlog otkaza ne mora navesti. Otkazni rok u ovom slučaju, prema čl. 71. Zakona o radu, bit će tri kalendarska dana. Sam otkaz se vrši po osnovi (otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika).

2. Dobrovoljni otkaz

Na koji se članak TC-a usredotočiti:.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, ali o tome mora pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugo razdoblje. Navedeni rok počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz. Prema dogovoru stranaka, ovo se razdoblje može skratiti.

U slučajevima kada je otkaz na inicijativu zaposlenika nastao zbog nemogućnosti nastavka njegovog rada, datum otkaza može se odrediti samostalno. U čl. 80. Zakona o radu sadrži osnove kada je takva mogućnost moguća: upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu, utvrđeno kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca itd. Praksa radnih odnosa pokazuje da postoji mnogo više razloga za smanjenje otkaznog roka. Na primjer, bolest koja onemogućuje nastavak ovog rada, ako postoji odgovarajuća liječnička potvrda; prelazak na drugo područje ().

Popis valjanih razloga za otkaz na dan podnošenja zahtjeva može se utvrditi u internim pravilima rada organizacije ili u kolektivnom ugovoru.

Prije isteka roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, kojem se, u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti sklapanje ugovora o radu. Primjerice, u čl. 64. Zakona o radu kaže da je zabranjeno odbiti sklapanje ugovora o radu zaposlenika koji su pismeno pozvani na rad po redu premještaja od drugog poslodavca.

Po isteku otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan:

• izdati radnu knjižicu zaposleniku;
• izdaje i druge isprave u svezi s radom, na pismeni zahtjev radnika;
• nagodi se s njim.

Kako sastaviti dokumente?

Kada radnik ima pravo na skraćenje otkaznog roka, on upisuje datum otkaza koji je obvezan za poslodavca, odnosno ne može sam jednostrano mijenjati taj datum. Ponekad zaposlenik nema pravo na naknadu, ali traži otkaz ranije. Recimo, izjavu piše 15. svibnja, a 19. svibnja traži otkaz. U tom slučaju poslodavac može postupiti prema čl. 80 TK. Ako pristane na raniji otkaz, prihvaća molbu i izdaje nalog. Ako se ne složi, sastavlja obavijest radniku, u kojoj obrazlaže da takvu izjavu ne može prihvatiti na temelju čl. 80, koji zahtijeva obavijest dva tjedna i traži novu prijavu.

Na temelju naloga vrši se upis u radnu knjižicu (to se radi zadnji dan prije izdavanja knjižice, tako da se radnik odmah potpisuje u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica).

3. Razrješenje sporazumom stranaka

Na koji se članak TC-a usredotočiti:.

Osnova za otkaz „po sporazumu stranaka“ uvrštena je u Zakon o radu 2006. godine, a čl. 78. Zakona o radu, koji je posvećen ovom pitanju, sadrži samo jednu rečenicu: "Ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu." Bez obzira na to kako se takva osnova za otkaz percipira, potrebno je prije svega poći od činjenice da sama riječ "sporazum" označava mirnu osnovu za prestanak radnog odnosa.

Unatoč činjenici da sporazum nije predviđen Zakonom o radu, ovo je vrlo važan dokument, jer određuje uvjete pod kojima strane prekidaju radni odnos.

4. Otkaz zbog isteka ugovora o radu

Na koji se članak TC-a usredotočiti:.

Osnove po kojima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme propisane su u. Najčešće - za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za kojeg se zadržava mjesto rada.

Ako se sa radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se datum isteka ugovora o radu veže uz određeni datum koji je propisan u samom ugovoru. Tri dana prije tog datuma poslodavac je dužan obavijestiti radnika o isteku roka putem obavijesti.

Ponekad je nemoguće unaprijed odrediti datum isteka ugovora o radu, u tom slučaju u ugovoru nije naznačen datum isteka, već uvjet. U tom slučaju nije potrebno davati otkaz ugovora o radu, budući da samim stupanjem na rad glavnog radnika prestaje ugovor o radu radniku koji ga je zamjenjivao.

U čl. 193. Zakona o radu navodi kako se izriče disciplinska sankcija. Algoritam djelovanja poslodavca u ovom slučaju je prilično jasan. Prije svega, kada se otkrije stegovni prekršaj, sastavlja se akt u kojem se upisuje činjenica prekršaja, sve okolnosti pod kojima je otkriven, datum i svjedoci. Zatim je potrebno pismeno objašnjenje od zaposlenika (rok za dostavu dokumenta je dva radna dana). Nedavanje objašnjenja radnika nije zapreka za primjenu stegovne kazne. U prisustvu ili nedostatku objašnjenja, poslodavac donosi odluku na temelju svoje procjene postupaka zaposlenika.

Moraju se uzeti u obzir rokovi za primjenu kazne - najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, bio je na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja.

Zapisnik o počinjenju stegovnog prekršaja šalje se na ime ravnatelja (osobe koja može odlučivati ​​o ovom pitanju). I zaposleniku se daje obavijest protiv potpisa sa zahtjevom da dostavi pismeno objašnjenje. Ako ga ne pruži, onda se sastavlja akt.

Ako se dokaže nedolično ponašanje, bit će poduzete disciplinske mjere. S "mekim" varijantama prekršaja, zaposlenik se prvo ukorava. Ujedno, nalog o primjeni stegovne kazne sadrži poveznice na sve dokumente koji potvrđuju utemeljenost primjene kazne.

7. Otkaz dulje odsutnom radniku

Zakonodavstvo ne pruža jasne alate za formaliziranje takvih otkaza. Problemi često nastaju jer poslodavac ne zna kako se nositi s dužom odsutnošću osobe s posla ako nema informacije o razlozima te odsutnosti. Istodobno, on nema pravo otpustiti zaposlenika dok se ne utvrdi činjenica kršenja radnog zakonodavstva.

Evidentiranje takve situacije počinje sastavljanjem akta za svaki radni dan u kojem se navodi da je osoba odsutna s posla iz nepoznatog razloga (prvi akt označava vrijeme odsutnosti "od ... do", a ostatak - “tijekom cijelog radnog dana”).

Akte o odsutnosti zaposlenika treba prvo sastaviti dnevno, u slučaju duže odsutnosti - od dana sljedećeg predaje radnog vremena.

Pisma se šalju zaposleniku sa zahtjevom da daju objašnjenje razloga odsutnosti (mora se poslati preporučenom poštom s popisom privitaka).

Ako nema vijesti od nestalog radnika duže od godinu dana, poslodavac, rukovodeći se odredbama čl. 42 Građanskog zakona Ruske Federacije i Poglavlje 31 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, može priznati nestalog zaposlenika kao nestalog putem suda. Prema čl. 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanin može, na zahtjev zainteresiranih osoba, biti priznat od strane suda kao nestao ako tijekom godine nema podataka o njegovom mjestu prebivališta u mjestu njegovog prebivališta. Ako sud zadovolji navedene uvjete za priznavanje nestalog zaposlenika kao nestalog, poslodavac će moći otkazati ugovor o radu s tim zaposlenikom prema klauzuli 6., dio 1., čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pretplatite se na naš kanal u Telegramu i saznajte sve o najvažnijim promjenama koje se tiču ​​poslovanja!