Utječe li honorarni rad na mirovinu? Uračunava li se u radno iskustvo honorarno radno vrijeme?

Vladimire

• Da li se rad u nepunom radnom vremenu uzima u obzir pri izračunu mirovine - Da li se rad u nepunom radnom vremenu uzima u obzir pri izračunu. Unaprijediti

0 odgovora. Vladimir Pregledano 402 puta. Pitano 2014-02-11 14:53:11 +0400 u temi "Mirovine i socijalna zaštita»

• 1 odgovor. Moskva Pregledano 145 puta. Pitano 2011-04-17 10:48:26 +0400 u temi "Radno pravo"
• 1 odgovor. Moskva Pregledano 318 puta. Pitano 2013-06-15 09:51:44 +0400 u temi "i socijalna zaštita"
• 0 odgovora. Moskva Pregledano 42 puta. Pitano 2013-02-27 21:04:15 +0400 u temi "Zakon o radu"
• 1 odgovor. Moskva Pregledano 302 puta. Pitano 2013-08-03 09:45:03 +0400 u temi "Mirovine i socijalna zaštita"
• Na glavnom poslu plaća je mala pa već 20-ak godina radim honorarno u raznim organizacijama.

Pitanja kvalifikacije nezakonito ponašanje uvijek su diskutabilni i o njima se aktivno raspravlja u kontekstu razvoja civilnog društva. Utječe li radni staž s nepunim radnim vremenom na visinu mirovine Na mom glavnom poslu plaća je mala pa već 20-ak godina radim na pola radnog vremena u raznim organizacijama.
Da, sasvim je moguće. Mirovinsko zakonodavstvo ne predviđa takvo ograničenje pri odabiru opcije plaće za mirovinu, kao zaradu iz samo jednog mjesta rada. Dakle, osim potvrde za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci na glavnom poslu za razdoblje do 01.01.2002., možete uzeti potvrde za nepuno radno vrijeme za isto razdoblje (uključujući i manji broj mjeseci).

Uračunava li se honorarni rad u radni staž?

Je li stvarno samo 1 godina? Po mojoj procjeni za muškarca ispada 10 godina, a za ženu 5. Činjenica je da za obračun druge mirovine (civilne) stvarno treba potvrda o plaći za 60 mjeseci (5 godina) uzastopno. Očito ste pogriješili kad ste napisali da traže potvrdu za zadnjih 60 mjeseci.

Važno

Potrebna im je potvrda za 5 uzastopnih godina od razdoblja do 01.01.2000. Ostale podatke imaju na našim osobnim računima, ako su nam poslodavci doznačili doprinose.

Odražava li mirovinski fond rad s nepunim radnim vremenom

Na visinu obračunate mirovine (nakon njezina ostvarenja) utječe visina uplata osiguranja za razdoblja rada nakon 1. siječnja 2002., dok premije osiguranja sa različitih mjesta rada sumiraju se. Što se tiče popratnih dokumenata (ako postoji potreba za potvrdom), glavni dokument u Ruskoj Federaciji koji potvrđuje razdoblje rada prema ugovoru o radu je radna knjižica.

Članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da podatke u radnoj knjižici o radu s nepunim radnim vremenom ima pravo unijeti, ako zaposlenik želi, poslodavac na glavnom mjestu rada. Ako podaci o nepunom radnom vremenu nisu uneseni u knjižicu, tada se mogu prihvatiti pisani ugovori o radu sastavljeni u skladu sa zakonom koji potvrđuju ta razdoblja rada.

Ipc-star.ru

Anya, s pojavom nekih specifičnih podataka, vjerojatno više nije trebala potvrdu o kombinaciji. Zašto vjerojatno? Jer opet podaci nisu potpuni.

Sve iste notorne nijanse.Činjenica je da se razdoblja koja se uzimaju u obzir prilikom određivanja mirovine za radni staž ponovno ne uključuju u staž osiguranja. Pri obračunu “vojne” mirovine najvjerojatnije je korištena godina kada je došlo do kombinacije.

(morate vidjeti "ono" obračunsko). To znači da se pri izračunu “civilne” mirovine ova godina uopće neće primjenjivati ​​i to posebno ako se uzme u obzir rad na pola radnog vremena.No pokazalo se da je ukupni radni staž nakon otpuštanja iz eksploziva 4 godine, a peta prije vojske.Ovdje je bitno koliko je “civilnih” godina bilo PRIJE službe.

Utječe li honorarni rad na visinu mirovine

Već u doba kamenog doba kože i kamenje nisu se samo primjenjivali [. ] U ovom trenutku u našoj zemlji postoje administrativne i pravne norme koje reguliraju boravak strani državljani i osobe bez državljanstva. Ove norme [. ] Falsificiranje lijekovi je oduvijek bio problem koji se čvrsto ukorijenio u području zdravstva, gospodarstva, a izravno utječe i na [.

] Utjecaj rada sa skraćenim radnim vremenom na iznos isplate mirovine Sergonov Vasily Petrovich Opći odvjetnik, 21 godina iskustva. Veskin Oleg Nikolaevich Versina Natalia Alekseevna Odvjetnica za radno pravo i zaštitu potrošača, 15 godina iskustva.

Utjecaj rada s nepunim radnim vremenom na visinu mirovine

• Utječe li radni staž s nepunim radnim vremenom na visinu mirovine?

• Utječe li radni staž s nepunim radnim vremenom na visinu mirovine?

• Odgovori na pitanja o stažu osiguranja i mirovini
• Kome se daju velike mirovine i kako zaraditi pristojnu plaću u starosti
• Utjecaj nepunog radnog vremena na visinu mirovina

• Uključivanje u radni staž s nepunim radnim vremenom

Kako se obračunava mirovina za radnike s nepunim radnim vremenom? Stoga će se pri izračunu i obračunu vaše mirovine uzeti u obzir sva vaša primanja i odbitci, uključujući i rad s nepunim radnim vremenom, što će utjecati na visinu vaše mirovine. Posljednje vijesti, analitika Relevantnost teme istraživanja je zbog činjenice da se Ruska Federacija 2015. godine suočila s velikim sportskim skandalom.

Svjetska antidopinška agencija (WADA) [.
Pravni centar "ZASCHITA" naručite povratni poziv 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu, savjetuju vas naši iskusni odvjetnici, pomažući u rješavanju najtežih pitanja. Dobijte besplatnu legalni savjet sada Rješavanje problema u područjima kao što su: Možete postaviti svoja pitanja odvjetniku, dobiti besplatan pravni savjet ili zakazati sastanak s odvjetnikom putem telefona: Pitanje A.N. (Sankt Peterburg): Formaliziran sam i službeno radim po svojoj specijalnosti u poduzeću, ali također pružam usluge u nekoliko drugih tvrtki. Plaćanje rada i svi socijalni doprinosi u svim poduzećima vrše se službeno i pravodobno.
Hoće li rad s nepunim radnim vremenom utjecati na visinu vaše buduće mirovine?Odgovor: Sva vaša primanja i odbitci bit će uzeti u obzir prilikom izračuna i obračuna mirovine.
NEMOJTE BJEŠATI ovih 5 godina. Da biste bolje razumjeli: U izračunu starosne mirovine (ne za vojsku) koriste se 2 glavna faktora - plaća i radni staž (mi, obični umirovljenici, imamo malo 5 godina staža, ako ne govorimo o socijalnim programima). Za vojsku, koja je također radila u civilu, pojam staža osiguranja je nešto drugačiji: dovoljno je imati 5 godina staža osiguranja u ukupnom iznosu, i prije i nakon službe. .A ovdje ti treba plaća 5 godina zaredom. Štoviše, do 2000. god. Dati podatke o plaći za nedostajuću godinu u kombinaciji ili dobiti predvojsku? Imaju podatke za četiri godine nakon vojske. trebaš se pobrinuti za jednu predarmijsku godinu.! Ali, ako postoji potvrda o plaći za 5 predvojničkih civilnih godina, onda će to (ova potvrda) biti podatak o potrebnom petogodišnjem stažu.
Rad u nepunom radnom vremenu prema zakonu uračunava se u ukupni radni staž. Razdoblja koja se uračunavaju u ukupni radni staž za izračun mirovine navedena su u stavku 3. članka 30. savezni zakon broj 173 „O radnim mirovinama u Ruska Federacija". Ako je poslodavac prenio odbitke po odobrenim stopama i podnio sva izvješća o ovom zaposleniku mirovinskom fondu (dostavio pojedinačne podatke u odobrenom obrascu), tada bi to razdoblje trebalo uključiti u radni staž za izračun mirovine. Zaposlenik ima pravo "sam" provjeriti podatke u Mirovinskom fondu podnošenjem zahtjeva s putovnicom i SNILS-om. Zapravo, ovo razdoblje (kada je zaposlenik radio samo na ovom radnom mjestu) zapravo postaje glavno, ali, očito, to nije dokumentirano.

Problemi kvalifikacije protupravnog ponašanja uvijek su diskutabilni i o njima se aktivno raspravlja u kontekstu razvoja civilnog društva. Utječe li radni staž s nepunim radnim vremenom na visinu mirovine Na mom glavnom poslu plaća je mala pa već 20-ak godina radim na pola radnog vremena u raznim organizacijama. Da, sasvim je moguće. Mirovinsko zakonodavstvo ne predviđa takvo ograničenje pri odabiru opcije plaće za mirovinu, kao što je zarada samo s jednog mjesta rada. Dakle, osim potvrde za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci na glavnom poslu za razdoblje do 01.01.2002., možete uzeti potvrde za nepuno radno vrijeme za isto razdoblje (uključujući i manji broj mjeseci).

Utjecaj nepunog radnog vremena na visinu mirovina

Na primjer, pedagoški Kontinuitet iskustva Kontinuirano iskustvo je vrijeme koje građanin radi u jednom ili više poduzeća, pod uvjetom da prekid između otkaza i zapošljavanja ne prelazi 30 do 90 kalendarskih dana. Za svaki pojedini slučaj to se razdoblje razlikuje ovisno o okolnostima.

Važno

Prije se uz neprekidan rad u jednom ili više poduzeća moglo računati na veću mirovinu, a danas, uvođenjem novih zakona, u obzir se uzima samo iznos doprinosa uplaćenih tijekom rada. Mirovina ako nema radnog staža Potpuna odsutnost radnog staža ili zakonom propisanog minimuma, za posljedicu ima oduzimanje prava na mirovinu iz osiguranja.

Ali to ne znači da će građanin u ovom slučaju ostati bez državne potpore. Takvim se osobama dodjeljuje socijalna mirovina.

Nepuno radno vrijeme ne utječe na radni staž

Puno je niža od one osiguranja i možete je dobiti tek nakon navršenih godina. Dakle, muškarci mogu računati na primanje naknade tek nakon što navrše 65 godina, ali žene mogu podnijeti zahtjev za mirovinu nešto ranije - sa 60 godina.

Pažnja

Video: Mirovine neće biti bez iskustva? Više o utjecaju radnog staža i drugim nijansama na podnošenje zahtjeva za mirovinu možete saznati iz sljedećeg videa, u kojem su navedeni i glavni uvjeti za osobe za podnošenje zahtjeva za mirovinu: Kontinuirano i ukupno iskustvo danas se ne uzima u obzir u izračunima.

Osim toga, do 2024 minimalna veličina staž osiguranja potreban za mirovinu dosegnut će 15 godina.

Uračunava li se honorarni rad u radni staž?

Dakle, što veći staž imate i što kasnije odete u mirovinu, to će veći biti koeficijent koji utječe na visinu vaše plaće. Razdoblja nesposobnosti za rad koja se uzimaju u obzir pri izračunu mirovine Kao što je već spomenuto, radni staž uključuje niz razdoblja koja se ne smatraju radom.
Dakle, utječu na mirovinu. Ali važno je napomenuti da se takva razdoblja uzimaju u obzir samo ako su ispunjena dva uvjeta:

• Osoba je dodatno provela radna aktivnost prije ili nakon navedenog razdoblja.
• Odgovarajući doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije uplaćeni su državi.

U radni staž uračunavaju se: 1. Vrijeme služenja u vojsci. 2. Njega:

• odrasle osobe s prvom skupinom invaliditeta;
• maloljetno dijete koje ima status osobe s invaliditetom;
• starija osoba iznad 80 godina.

Kako visina mirovine ovisi o radnom stažu?

Koji radni staž se uzima u obzir pri izračunu mirovine? Od vremena SSSR-a pa do 2002. godine pri odlasku u mirovinu uzimao se u obzir ukupni radni staž. Onda je prihvaćeno novi zakon, kojim je bio predviđen obračun isplata po osnovi doprinosa za osiguranje.
Posljednji je bio novi zakon FZ br. 400 „O mirovinama osiguranja“, usvojen 2015., koji je značajno promijenio mehanizme izračuna. Koja je razlika između općeg iskustva i osiguranja, dalje ćemo razumjeti:

• Pod općim iskustvom građanina podrazumijeva se ukupno vrijeme radne aktivnosti, koje je pratio odbitak mirovinskog fonda Ruske Federacije od strane poslodavca.
• Pod iskustvom osiguranja podrazumijevaju ukupno vrijeme koje je osoba radila na teritoriju Ruske Federacije.
  Istodobno se uzima u obzir ne samo vrijeme koje je osoba radila u poduzeću, već i takozvana neradna razdoblja tijekom kojih su izvršeni odbitci u Mirovinski fond Ruske Federacije. Ubuduće se primljeno vrijeme uzima u obzir pri izračunu mirovine osiguranja građanina.

Pitano 2013-06-15 09:51:44 +0400 u temi "Mirovine i socijalna zaštita"

• 0 odgovora. Moskva Pregledano 42 puta. Pitano 2013-02-27 21:04:15 +0400 u temi "Zakon o radu"
• 1 odgovor.

  Moskva Pregledano 302 puta. Pitano 2013-08-03 09:45:03 +0400 u temi "Mirovine i socijalna zaštita"

• Uračunavanje u radni staž s nepunim radnim vremenom Kako će se računati radni staž za glavni posao i rad s nepunim radnim vremenom? Hoće li se zbrajati ili će se računati samo za glavni rad? Odmah napominjemo da se razdoblja rada ruskih državljana na teritoriju Ruske Federacije uključuju u staž osiguranja, pod uvjetom da je za ta razdoblja poslodavac obračunao i platio premije osiguranja u mirovinski fond. Pritom se staž osiguranja računa kalendarski.

Kako radni odnos na određeno vrijeme utječe na visinu mirovine

Time za određivanje mirovine i utvrđivanje njezine visine od 1. siječnja 2002. godine radna knjižica i druge isprave koje vodi i izdaje poslodavac gube na značaju. Mirovinska tijela će pri rješavanju ovih pitanja polaziti od podataka kojima raspolažu o broju uplaćenih staža osiguranja, o visini prispjelih uplata na račun osiguranika, o rastu mirovinski kapital itd. Osim toga, pri izračunavanju staža osiguranja potvrđuju se razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti i druga razdoblja prije registracije građanina kao osigurane osobe u skladu sa Saveznim zakonom „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu državnog mirovinskog osiguranja”. Istodobno, glavni dokument koji potvrđuje razdoblja rada prema ugovoru o radu je radna knjižica utvrđenog obrasca.

Na primjer, iskustvo u nastavi omogućuje vam odlazak u mirovinu prije dobi za umirovljenje. Uvjeti za radni staž pri izračunu mirovine Do 2015. godine osobe koje žele ostvariti mirovinu morale su raditi najmanje pet godina. Donošenjem novog zakona u državi počinju djelovati nova pravila, a minimalni staž raste svake godine. Tako je 2015. godine postavljen novi minimum od 6 godina staža.
Nadalje, ova se brojka povećava za 1 godinu godišnje. Dakle, 2016. je bilo potrebno imati već 7 godina staža, a 2018. - 8. Rast potrebnog minimuma zaustavit će se tek 2025. na oko 15 godina. Danas, ako imate staža od 35 godina i uz uvjet da je vaša plaća odgovarala prosječnoj visini primanja u zemlji, imate pravo podnijeti zahtjev za radnu mirovinu. U isto vrijeme, njegova će veličina biti najmanje 40% vaše prosječne zarade. Ovaj omjer ovisi o vašem iskustvu.

Utječe li radni odnos na određeno vrijeme na visinu mirovine

Rad u nepunom radnom vremenu prema zakonu uračunava se u ukupni radni staž. Razdoblja uključena u ukupni radni staž za izračun mirovine navedena su u stavku 3. članka 30. Saveznog zakona br. 173 „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“.

Ako je poslodavac prenio odbitke po odobrenim stopama i podnio sva izvješća o ovom zaposleniku mirovinskom fondu (dostavio pojedinačne podatke u odobrenom obrascu), tada bi to razdoblje trebalo uključiti u radni staž za izračun mirovine. Zaposlenik ima pravo "sam" provjeriti podatke u Mirovinskom fondu podnošenjem zahtjeva s putovnicom i SNILS-om.

Zapravo, ovo razdoblje (kada je zaposlenik radio samo na ovom radnom mjestu) zapravo postaje glavno, ali, očito, to nije dokumentirano.

Utječe li honorarni rad na visinu mirovine

Mirovinski fond Ruske Federacije, duži je njegov staž.Služba također uključuje vrijeme kada je osoba radila izvan Rusije, ali samo ako su relevantni doprinosi napravljeni tijekom tog razdoblja. Dakle, sada se pri izračunu visine mirovine uzima u obzir staž osiguranja.

Opći se uzima u obzir samo za osobe koje su radile prije reforme 2002. godine. Izračun radnog staža, koji će se zatim koristiti za izračun iznosa mirovine, provodi se prema sljedećoj shemi:

• U prvoj fazi uzimaju se podaci o radnom odnosu osobe do 2015. godine, a na temelju ranije postojećih pravila radni staž za zadano razdoblje pod povlaštenim uvjetima.
• U drugoj fazi, trajanje radne aktivnosti nakon 2015. godine izračunava se na temelju Saveznog zakona br. 400.

Postoje i posebne vrste iskustva koje daju pogodnosti zaposlenicima određenog područja.

Pravni centar "ZASCHITA" naručite povratni poziv 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu, savjetuju vas naši iskusni odvjetnici, pomažući u rješavanju najsloženijih pitanja (Sankt Peterburg): Formaliziran sam i službeno radim po svojoj specijalnosti u poduzeću, ali također pružam usluge u nekoliko drugih tvrtki. Plaćanje rada i svi socijalni doprinosi u svim poduzećima vrše se službeno i pravodobno.

Hoće li rad s nepunim radnim vremenom utjecati na visinu vaše buduće mirovine?Odgovor: Sva vaša primanja i odbitci bit će uzeti u obzir prilikom izračuna i obračuna mirovine.
Prije godinu dana otišao sam u mirovinu. Kada sam predao dokumente za njegovo izvršenje, djelatnik mirovinskog fonda uzeo je samo potvrdu s glavnog mjesta rada, ali nije uzeo potvrdu o nepunom radnom vremenu, uz obrazloženje da imam osnovni koeficijent plaće 1,2, tako da nepuno radno vrijeme nije važno. Je li stvarno tako? - pita naš čitatelj E. Klimov. Victoria Ishutina, zamjenica voditelja UPFR-a u Khabarovsku i okrugu Khabarovsk Odgovara mu zamjenica voditelja Odjela mirovinskog fonda u Khabarovsku i okrugu Khabarovsk, Victoria Ishutina. U skladu s normama važećeg mirovinskog zakonodavstva, jedan od glavnih parametara koji utječu na određivanje mirovine je radni staž i omjer plaće građanina i plaće u zemlji za isto razdoblje.

Ako se rad s nepunim radnim vremenom nastavi nakon otpuštanja s glavnog mjesta rada, tada se rad s nepunim radnim vremenom uračunava u radni staž.

Razdoblja koja se računaju u staž osiguranja za određivanje radne mirovine navedena su u stavku 2. Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje radne mirovine, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. br. 555 (u daljnjem tekstu: Pravila) i u čl. 10, 11 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji". Među njima, razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje su na teritoriju Ruske Federacije obavljale osobe osigurane u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o obveznom mirovinskom osiguranju.

U skladu sa stavkom 6. Pravilnika, glavni dokument kojim se potvrđuju razdoblja rada prema ugovoru o radu je radna knjižica utvrđenog obrasca. U čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da informacije u radnoj knjižici o nepunom radnom vremenu ima pravo unijeti, na zahtjev zaposlenika, samo poslodavac na glavnom mjestu rada. Ako podaci o radu s nepunim radnim vremenom nisu uneseni u radnu knjižicu, tada se za potvrdu razdoblja rada prihvaćaju pisani ugovori o radu sastavljeni u skladu s radnim zakonodavstvom koje je bilo na snazi ​​na dan nastanka odgovarajućeg pravnog odnosa, izvodi iz naloga, osobni računi i izvodi za isplatu plaća.

Uračunava li se honorarni rad u radni staž?

Zanima me ovo pitanje:

Na primjer, osoba je radila na jednom poslu, a zatim je dobila drugi honorarni posao. Dao je otkaz na glavnom poslu, a na honorarnom se zadržao dugo samo tu i radio dok se ponovno nije zaposlio. Svi mirovinski doprinosi bili su. Računa li se taj honorarni rad u staž i utječe li nekako na mirovinu?

Rad u nepunom radnom vremenu prema zakonu uračunava se u ukupni radni staž.

Razdoblja uključena u ukupni radni staž za izračun mirovine navedena su u stavku 3. članka 30. Saveznog zakona br. 173 „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“.

Ako je poslodavac prenio odbitke po odobrenim stopama i podnio sva izvješća o ovom zaposleniku mirovinskom fondu (dostavio pojedinačne podatke u odobrenom obrascu), tada bi to razdoblje trebalo uključiti u radni staž za izračun mirovine. Zaposlenik ima pravo "samostalno" provjeriti podatke u Mirovinskom fondu podnošenjem zahtjeva s putovnicom i SNILS-om.

Zapravo, ovo razdoblje (kada je zaposlenik radio samo na ovom radnom mjestu) zapravo postaje glavno, ali, očito, to nije dokumentirano.

Na visinu obračunate mirovine (nakon njezina ostvarenja) utječe visina uplata osiguranja za razdoblja rada nakon 1. siječnja 2002. godine, dok se premije osiguranja iz različitih mjesta rada zbrajaju.

Što se tiče popratnih dokumenata (ako postoji potreba za potvrdom), glavni dokument u Ruskoj Federaciji koji potvrđuje razdoblje rada prema ugovoru o radu je radna knjižica. Članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da podatke u radnoj knjižici o radu s nepunim radnim vremenom ima pravo unijeti, ako zaposlenik želi, poslodavac na glavnom mjestu rada. Ako podaci o nepunom radnom vremenu nisu uneseni u knjižicu, tada se mogu prihvatiti pisani ugovori o radu sastavljeni u skladu sa zakonom koji potvrđuju ta razdoblja rada. kao i izvode iz naloga i osobnih računa (transferi plaće).

www.bolshoyvopros.ru

Utječe li radni staž na izračun mirovine pri radu s nepunim radnim vremenom?

Zdravo! Recite mi, molim vas, utječe li radni staž na izračun mirovine pri radu s nepunim radnim vremenom (razumijem da se uzima u obzir) ili se radni staž računa samo na glavno radno mjesto, a kod rada s nepunim radnim vremenom na izračun mirovine utječu samo navedene premije osiguranja? Samo je jedan zaposlenik dao otkaz na glavnom poslu, a on i dalje radi honorarno. I sada vjeruje da ima još staža za mirovinu, jer još uvijek negdje radi honorarno. Misli li ispravno?

Zaposlenik je u pravu, ima radni staž.

Razdoblje rada po ugovoru o radu uračunava se u radni staž za određivanje mirovine. Staž osiguranja računa se kalendarski. Istodobno, ako se nekoliko razdoblja vremenski podudara (uključujući ako postoji glavni posao i rad s nepunim radnim vremenom), pri izračunavanju staža osiguranja, jedno od takvih razdoblja uzima se u obzir po izboru osobe koja je podnijela zahtjev za uspostavljanje mirovine (članak 12. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ).

Stoga će se pri radu na glavnom mjestu i na nepuno radno vrijeme uzeti u obzir radni staž na jednom od mjesta rada (po izboru zaposlenika). Nakon otpuštanja s glavnog posla, u radni staž za dodjelu mirovine uračunat će se razdoblje rada na preostalom mjestu rada.

Više o partnerstvu pročitajte ovdje:

Napominjemo da je nepuno radno vrijeme obavljanje drugog redovnog plaćenog posla prema posebnom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Prema tome, rad s nepunim radnim vremenom odvija se samo ako postoji glavno mjesto rada. Razrješenjem s glavnog posla rad s nepunim radnim vremenom postaje glavni posao. Nažalost, pretvaranje honorarnog posla u glavni posao ne događa se automatski. To se mora učiniti kako bi se izbjegli problemi s mirovinskim fondom u budućnosti.

Prijelaz zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao unutar iste organizacije može se organizirati na više načina.

Primjerice, takav se prijenos može organizirati otkazom i zapošljavanjem. Da biste to učinili, najprije formalizirajte otpuštanje s posla s nepunim radnim vremenom (na primjer, dogovorom stranaka), a zatim prijem ovog zaposlenika na glavno mjesto rada.

Istodobno se radni vijek prekida kako bi se zaposleniku osiguralo godišnji odmor, ali se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Druga mogućnost da zaposlenik pređe s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o promjeni uvjeta ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U njemu naznačite da posao postaje glavni za zaposlenika, promijenite uvjete plaćanja i radno vrijeme zaposlenika koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog u bilo kojem obliku i u njemu također odrazite ove podatke.

Istodobno, ako posao s nepunim radnim vremenom nije upisan u radnu knjižicu zaposlenika, tada u stupcu 3 odjeljka „Podaci o radu” morate navesti: „Zaposlen (naziv radnog mjesta i, ako je potrebno, strukturna jedinica) od (datum početka rada s nepunim radnim vremenom). Od (datum početka rada u nepunom radnom vremenu) do (datum prestanka rada u nepunom radnom vremenu) obavljao je radnu funkciju kao radnik u nepunom radnom vremenu. Kao temelj za upis u stupac 4 istog odjeljka navedite podatke o nalogu za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.

Pojedinosti u materijalima Sustava:

1. Odgovor: Kako se računa staž za mirovinu

Valentina Andreeva, dr. sc. dr. sc., profesor katedre Zakon o radu i pravo socijalnog osiguranja Ruske akademije pravosuđa

Radni staž za imenovanje radne mirovine je ukupno trajanje: *

razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti tijekom kojih su doprinosi za mirovinsko osiguranje bili predmet prijenosa;

druga razdoblja koja se računaju u radni staž u skladu s člankom 11. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ.

Ostala razdoblja uključuju:

razdoblje vojne službe, kao i druge službe ekvivalentne njoj, predviđene Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. br. 4468-1;

razdoblje primanja naknada za obvezno socijalno osiguranje tijekom razdoblja privremene nesposobnosti;

razdoblje skrbi jednog od roditelja za svako dijete do navršene 1,5 godine života, ali ne duže od ukupno 4,5 godine;

razdoblje primanja naknade za nezaposlene, razdoblje sudjelovanja u plaćenim javnim radovima i razdoblje preseljenja ili preseljenja u smjeru državne službe za zapošljavanje u drugo mjesto radi zapošljavanja;

razdoblje njege koju pruža radno sposobna osoba za osobu s invaliditetom I. skupine, dijete s invaliditetom ili osobu koja je navršila 80 godina života;

vrijeme boravka bračnih drugova vojnih osoba koje služe po ugovoru, zajedno sa svojim bračnim drugovima, na područjima gdje nisu mogli raditi zbog nedostatka mogućnosti zaposlenja, ali ne duže od pet godina ukupno;

razdoblje boravka u inozemstvu supružnika zaposlenika upućenih u diplomatske misije i konzularne urede Rusije, stalne misije Rusije pri međunarodnim organizacijama, trgovinske misije Rusije u stranim državama, predstavništva saveznih tijela Izvršna moč, državnim tijelima pod saveznim izvršnim tijelima ili kao predstavnici tih tijela u inozemstvu, kao i predstavništvima državnih institucija Rusije (državnih tijela i državnih institucija SSSR-a) u inozemstvu i međunarodnim organizacijama, čiji popis odobrava Vlada Ruske Federacije, ali ne više od pet godina ukupno.

Navedena razdoblja računaju se u radni staž ako su im prethodila i (ili) slijedila razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje) navedenih u članku 10. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ.

Navedeni postupak za izračunavanje radnog staža proizlazi iz odredbi stavka 3. članka 2., članaka 10., 11. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, stavka 2. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. br. 555, stavak 3. stavak 2. rezolucije. Ustavni sud Ruske Federacije od 10. srpnja 2007. br. 9-P i stavak 3. točke 2.1. odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 20. studenog 2007. br. 798-O-O.

Staž za dodjelu mirovine određuje se na temelju podataka s individualnog (personaliziranog) računa Mirovinskog fonda Ruske Federacije i (ili) ugovora o radu, potvrda izdanih zaposlenicima na prethodnim mjestima rada, vojnih iskaznica i drugih dokumenata, iskaza svjedoka. To proizlazi iz članka 13. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ i odjeljaka II-VI Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. br. 555.

Starosna mirovina propisana je ako ima najmanje pet godina staža osiguranja. Pravo na starosnu radnu mirovinu imaju muškarci s navršenih 60 godina života i žene s navršenih 55 godina života. To je navedeno u članku 7. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ.

Obračun staža osiguranja za stjecanje prava na radnu mirovinu provodi se kalendarski.

Ako se vremenski podudara nekoliko razdoblja, predviđeno člancima 10. i 11. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, pri izračunavanju staža osiguranja jedno od takvih razdoblja uzima se u obzir po izboru osobe koja je podnijela zahtjev za uspostavljanje mirovine (članak 12. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ).

Prilikom izračunavanja staža osiguranja prije prijave građanina kao osiguranika u skladu sa Zakonom od 1. travnja 1996. br. 27-FZ, razdoblja rada i drugih aktivnosti potvrđuju zaposlenici dokumentima koje sastavljaju i izdaju na propisani način poslodavci ili nadležna državna (općinska) tijela. Takvi dokumenti posebno uključuju radne knjižice, au nedostatku istih - pismene ugovore o radu, potvrde poslodavaca ili nadležnih državnih (općinskih) tijela, izvode iz naloga, osobne račune i plaće, potvrde arhivskih ustanova, svjedočanstva.

Razdoblja rada na teritoriju Rusije, predviđena člankom 10. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, prije registracije građanina kao osigurane osobe, mogu se potvrditi svjedočenjem dva ili više svjedoka, ako su radni dokumenti izgubljeni zbog prirodna katastrofa(potres, poplava, uragan, požar itd.) i ne može se obnoviti. U nekim slučajevima dopušteno je utvrditi radni staž na temelju iskaza dvaju ili više svjedoka u slučaju gubitka dokumenata i iz drugih razloga (zbog njihovog nepažljivog skladištenja, namjernog uništavanja i sl.) bez krivnje zaposlenika. Istodobno, iskazi svjedoka ne potvrđuju prirodu posla, već samo dokazuje razdoblje djelovanja.

Pri obračunu staža osiguranja nakon prijave građanina kao osiguranika, razdoblja rada i drugih aktivnosti potvrđuju se na temelju podataka iz individualne (personalizirane) evidencije.

Više o tome koja se još razdoblja uračunavaju u radni staž za dodjelu mirovine potražite u odjeljku Kako zaposleniku izdati mirovinu.

2. Odgovor: Koje su karakteristike rada na nepuno radno vrijeme

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije

U slučaju kombinacije poslova, zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja drugi redoviti plaćeni posao prema posebnom ugovoru o radu (1. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad s nepunim radnim vremenom može se obavljati i na mjestu glavnog posla (interni honorarni radnik) iu drugim organizacijama (vanjski honorarni radnik) (3. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Odgovor: Kako formalizirati prijelaz zaposlenika s honorarnog na glavni posao unutar iste organizacije. Zaposlenik na nepuno radno vrijeme postaje glavni zaposlenik

Ivan Shklovets, zamjenik pročelnika Savezna služba za rad i zapošljavanje

Primjerice, takav se prijenos može organizirati otkazom i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz s posla s nepunim radnim vremenom, a zatim primite ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U tom slučaju, posao s nepunim radnim vremenom također mora dati ostavku s prethodnog glavnog mjesta rada. Legitimnost ove naredbe objašnjava se na sljedeći način.

Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije rad s nepunim radnim vremenom naziva "drugim redovito plaćenim radom pod uvjetima ugovor o radu". Budući da je rad različit te je različit i ugovor o radu, zapošljavanje radnika na glavno radno mjesto moguće je otkazom prethodnog ugovora o radu i sklapanjem novog.

Prijelaz s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada moguć je samo uz međusobni dogovor zaposlenika i organizacije. Stoga će u situaciji koja se razmatra optimalna osnova za otpuštanje s rada s nepunim radnim vremenom biti stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa raskid ugovora o radu sporazumom stranaka. U takvom sporazumu moguće je utvrditi uvjet da će zaposlenik nakon otpuštanja s honorarnog posla svakako biti primljen u organizaciju na glavni posao.

Osim toga, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika) može se koristiti kao osnova za otkaz.

Ovim načinom evidentiranja prelaska radnika s nepunog radnog vremena na glavni posao, radno vrijeme se prekida radi korištenja godišnjeg odmora, ali se isplaćuje naknada za neiskorišteni dopust.

Druga mogućnost da zaposlenik pređe s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o promjeni uvjeta ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U njemu naznačite da posao postaje glavni za zaposlenika, promijenite uvjete plaćanja i radno vrijeme zaposlenika koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog u bilo kojem obliku i u njemu također odrazite ove podatke. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka 72, 282, 284, 285 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako u radnoj knjižici zaposlenika postoji upis o radu s nepunim radnim vremenom (uveden u vrijeme na glavnom mjestu rada), tada nakon zapisa o otpuštanju s glavnog mjesta rada morate navesti puni i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije. U stupcu 3 sljedećeg retka odjeljka unesite sljedeći sadržaj: "Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) postaje glavni od (datum prelaska zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao)". U stupac 4 istog retka upisuju se podaci o pripadajućem nalogu (instrukciji).

Samo još jedna WordPress stranica

• admin on Prebacivanje trudne zaposlenice na lakši rad
• admin on Kupnja robe od fizičke osobe: računovodstvo, dokumenti, porezi
• Alexander o kupnji robe od pojedinca: računovodstvo, dokumenti, porezi

• Bolovanje s nepunim radnim vremenom: pojašnjenja FSS-a 2013.

  Mnoga pitanja postavljaju se kada počnemo obračunavati bolovanje pri radu s nepunim radnim vremenom. Kako izračunati točan dodatak za posao koji nije glavni? I općenito, ima li zaposlenik pravo na takve beneficije?

  Ovo pitanje postavio je računovođa nakon što je podnio zahtjev za beneficije od FSS-a zaposleniku kojem je plaćeno bolovanje na glavnom radnom mjestu i 50% za jedan od poslova s ​​nepunim radnim vremenom. U drugom honorarnom poslu, zaposlenik je odbijen. Jesu li djelatnici Fonda postupili ispravno? socijalno osiguranje, djelomično odbijanje plaćanja honorarnog zaposlenika?

  FSS je ovo pitanje razmatrao dopisom br. 15-03-14 / 12-13959 od 14.11.2013. I računovođa je dobio detaljan odgovor.

  Na temelju 1. dijela čl. 2 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. utvrđuje poseban popis osoba koje imaju pravo na naknade u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom. Tu spadaju i zaposlenici koji rade na temelju ugovora o radu. Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu u kombinaciji s drugim poslodavcima. Ovi vanjski radnici koji rade na nepuno radno vrijeme su osiguranici, te prema tome imaju pravo na naknade.

  Obračun naknade počinjemo određivanjem obračunskog razdoblja - dvije godine prije početka osigurani slučaj. Za ovo razdoblje smatramo prosječnu zaradu (1. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ). Štoviše, prosječna plaća uključuje cjelokupni iznos isplata u korist zaposlenika, na koji se naplaćuju premije osiguranja, uključujući i rad s nepunim radnim vremenom (2. dio istog članka).

  Na temelju dijela 3.2 čl. 14. Zakona br. 255-FZ o visini prosječne zarade, za svaku godinu je postavljena granica koja se ne može prekoračiti.

  Kako odrediti prosječnu dnevnu plaću za izračun naknade?

  Da bismo to učinili, uzimamo zaradu obračunatu za obračunsko razdoblje i dijelimo je sa 730 (3. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ).

  Naknada se isplaćuje zaposleniku na temelju 1. dijela čl. 6. Zakona br. 255-FZ za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti do trenutka potpune obnove radne sposobnosti (osim slučajeva u dijelovima 3. i 4. ovog članka).

  U isto vrijeme, prva tri dana bolovanja plaćaju se na teret poslodavca, ostatak (počevši od četvrtog) - na teret FSS-a (klauzula 1, dio 2, članak 3 Zakona br. 255-FZ).

  Kako stoje stvari s partnerima?

  Ako zaposlenik - primatelj naknade - u vrijeme osiguranog slučaja radi za nekoliko poslodavaca, a tijekom godina obračunskog razdoblja tamo je radio, tada se naknada obračunava i isplaćuje za svako mjesto rada (2. dio članka 13. Zakona br. 255-FZ).

  U isto vrijeme, zaposlenik je dužan uzeti bolovanje za svakog poslodavca zasebno (klauzula 4. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 624n od 29.06.2011.).

  Ako zaposlenik - primatelj naknade - u vrijeme osiguranog slučaja radi za nekoliko poslodavaca, a tijekom godina obračunskog razdoblja radio je za druge poslodavce, tada mu se naknada obračunava i isplaćuje na bilo kojem od posljednjih mjesta rada (klauzula 2.1, dio 2, članak 13. Zakona br. 255-FZ). Zaposlenik može izabrati na kojem će radnom mjestu primati beneficije.

  Istodobno, za obračunsko razdoblje, za određivanje prosječne zarade, uzimaju se podaci o isplatama iz onih radnih mjesta u kojima je zaposlenik radio (1. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ).

  Isplata naknada na temelju čl. 13. Zakona br. 255-FZ provodi se preko poslodavca, koji je odgovoran za njihovo neplaćanje.

  Dakle, bolovanje pri radu s nepunim radnim vremenom, prema objašnjenjima FSS-a 2013., obračunava se na sljedeći način.

  Ako je primatelj naknade radio kod sva tri poslodavca u godini osiguranog slučaja, a kod njih je radio i u obračunskom razdoblju (dvije prethodne godine), tada ima pravo na naknadu kod svakog od njih, uzimajući u obzir limit i kod svakog od njih.

  Ako je korisnik naknade u godini nastanka osiguranog slučaja radio kod tri poslodavca, au prethodne dvije godine kod drugih poslodavaca, ima pravo ostvariti naknadu kod bilo kojeg od zadnjih poslodavaca po vlastitom izboru, ali se u tom slučaju limit naknade uzima u obzir samo na jednom mjestu rada.

  Primjere izračuna naknade za bolovanje pogledajte ovdje.

  Izračun naknade ako ovdje nema potvrde s prethodnog mjesta rada.

  Kako biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u obrazac ispod i kliknite gumb "Preuzmi knjigu".

  Uračunava li se u radno iskustvo honorarno radno vrijeme?

  Uračunava li se radni staž s nepunim radnim vremenom u radni staž ili ne, radno zakonodavstvo izravno ne određuje. Da biste razumjeli sve nijanse i pronašli odgovor na ovo pitanje, predlažemo da pročitate naš članak.

  Da li se honorarni rad računa u radno iskustvo?

  Kao što je navedeno u dijelu 1. čl. 11. Zakona „O mirovinama osiguranja” od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ, staž osiguranja (prije mirovinske reforme 2002. nazivao se radnim) uključuje sva razdoblja rada obavljena na teritoriju Ruske Federacije, tijekom kojih su premije osiguranja plaćene Mirovinskom fondu. Istovremeno, zaposlenici koji rade u nepunom radnom vremenu, sukladno čl. 287 Zakona o radu Rusije, imaju jednaka prava s onima koji rade na jednom (ili glavnom) mjestu rada. Također, radnici s nepunim radnim vremenom mogu računati na sva radna jamstva i naknade u punom iznosu.

  Važno: zaposlenik može potvrditi činjenicu da radi kao posao s nepunim radnim vremenom prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu, uključujući i podnošenjem ugovora o radu sastavljenog u skladu s čl. 60.1 TC.

  Poslodavac ima odnos prema socijalnom osiguranju zaposlenika, sukladno podst. 1 p. 1 čl. 9 Zakona "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" od 16. srpnja 1999. br. 165-FZ nastaju od trenutka sklapanja ugovora o radu. Dakle, obveza uplate premije osiguranja za radnika nastaje odmah nakon sklapanja ugovora o radu. Dakle, možemo nedvosmisleno zaključiti da će se radniku koji radi u nepunom radnom vremenu i koji ima sklopljen ugovor o radu, vrijeme obavljanja radne djelatnosti u cijelosti uračunati u radni staž.

  Što ulazi u iskustvo kada radite na pola radnog vremena tijekom rodiljnog dopusta?

  Prema stavku 3. dijela 1. čl. 12. Zakona br. 400-FZ, razdoblje kada je zaposlenik na rodiljnom dopustu na glavnom mjestu rada ubraja se u njegov staž osiguranja. Istodobno, u dijelu 5. čl. 256. Zakona o radu kaže da se to razdoblje uračunava u ukupno neprekidno radno i stručno iskustvo.

  Rodiljni dopust tijekom roditeljskog dopusta na glavnom mjestu rada može se zaposliti na nepuno radno vrijeme pod uvjetima koji nisu u suprotnosti s čl. 282 TK. Kao što je već spomenuto, za razdoblje rada s nepunim radnim vremenom radni staž se i dalje računa, ali se ne zbraja s istim kalendarskim razdobljima porodiljnog dopusta (to jest, radni staž se smatra jednostavno za ukupno razdoblje). Osim toga, rad s nepunim radnim vremenom tijekom porodiljnog dopusta ne daje zaposlenici nikakve povlastice za odlazak u prijevremenu mirovinu.

  Što se tiče staža osiguranja, u ovom slučaju na naknadni izračun mirovine i određivanje iznosa bolovanja utječe činjenica da premije osiguranja za radnika koji radi u nepunom radnom vremenu i dalje uplaćuje poslodavac iz dodatnog mjesta rada.

  Dakle, iako radno zakonodavstvo izravno ne određuje je li rad s nepunim radnim vremenom uključen u ukupni radni staž, analiza normi Zakona o radu koji reguliraju uvjete rada radnika s nepunim radnim vremenom i jamstva koja im se pružaju, kao i norme Zakona br. 400-FZ, omogućuje nam da zaključimo da je ovo razdoblje rada uključeno u radni staž.

  Obračun i isplata bolovanja u kombinaciji

  Zaposlenici na nepuno radno vrijeme – odnosno zaposlenici koji u svoje slobodno vrijeme redovito obavljaju dodatne obveze – plaćaju se na temelju odrađenih sati. Naravno, prije ili kasnije susreću se s pitanjem plaća li se bolovanje na pola radnog vremena. Poslodavac, osim toga, mora znati popuniti i obračunati bolovanje za radnika koji radi na nepuno radno vrijeme. U ovom ćemo članku pokušati odgovoriti na ta pitanja.

  Bolovanje i njegov oblik

  Bolovanje je isprava na temelju koje poduzeće zaposlenicima isplaćuje novac za vrijeme privremene nesposobnosti (bolest, trudnoća i porod). Bolovanje s nepunim radnim vremenom izdaje se na isti način kao i na glavnom mjestu rada.

  U 2018. godini nije se mijenjao obrazac i postupak popunjavanja bolovanja. Dokument se popunjava velikim tiskanim slovima, obično crnom tintom. Ako poslodavac napravi pogrešku prilikom izdavanja potvrde o invalidnosti, ispravlja se na poleđini obrasca, ovjerava potpisom i pečatom poduzeća.

  Zdravstvena ustanova, u pravilu, izdaje jednom bolesniku za svaki slučaj privremene nesposobnosti. Prema zakonu, radniku s nepunim radnim vremenom izdaje se dokument prema broju poslodavaca - kako mu se ne bi stavljao na izostanak i plaćao neradni period u cijelosti.

  Zakonom o socijalnom osiguranju propisano je pravo radnika na invalidninu kada sklopi ugovor o radu, dakle, bolovanje u nepunom radnom vremenu mora biti plaćeno. No, nije jasno navedeno o kojem je radnom mjestu riječ, tj plaćanja osiguranja proizvodi i glavni poslodavac i uprava poduzeća, gdje je zaposlenik naveden kao posao s nepunim radnim vremenom.

  Ali od 2012. godine, prema promjenama u zahtjevima Ministarstva zdravstva i društveni razvoj, isplate na mjestu zaposlenja s nepunim radnim vremenom vrše se samo ako osoba ima dvije godine iskustva (iz istog razloga medicinske ustanove odbijaju izdati drugo bolovanje). U drugim slučajevima možete dobiti naknadu na glavnom mjestu rada. U isto vrijeme, bolovanje će se plaćati samo ako postoje dvije godine iskustva u ovom konkretnom poduzeću.

  Ako je osoba promijenila posao s nepunim radnim vremenom u posljednje dvije godine, mora podnijeti zahtjev za isplatu na glavnom mjestu rada. Pritom mora dostaviti i potvrde o zaradi na drugim mjestima rada za zadnja 24 mjeseca. To je zbog činjenice da se od 2012. godine obračun prosječnih primanja ne provodi za jednu kalendarsku godinu, već za dvije.

  Popunjavanje bolovanja

  Bolovanje za nepuno radno vrijeme popunjava se na isti način kao i redovno, razlika je samo u jednoj koloni. Trećinu obrasca poslodavac mora ispuniti: ručno ili putem računala.

  Pogreške i ispravke poželjno je izbjegavati; ako riječ treba prekrižiti, to se može učiniti samo jednim redom, a na poleđini će biti potrebno napisati točnu verziju, ovjerenu pečatom poduzeća i potpisom voditelja. Svi unosi moraju biti uneseni tiskanim čitljivim slovima u ćelije otisnute na listu, bez odlaska izvan njihovih granica.

  U samom dokumentu šef poduzeća piše sljedeće:

• Označava puni naziv poduzeća (ako je potrebno, daje kraticu) ili prezime, ime i patronim pojedinog poduzetnika.
• Stavlja oznaku u stupac "Skraćeno radno vrijeme" ili "Glavno mjesto rada". Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu moraju se izdati dva bolovanja kako bi mu se bolovanje isplatilo u nepunom radnom vremenu.
• Označava matični broj u Fondu socijalnog osiguranja.
• Upisuje se identifikacijska šifra zaposlenika i broj osiguranja njegovog individualnog osobnog računa.
• Stavlja šifre u stupce "Uvjeti obračuna".

Na temelju tih podataka kombinirano se obračunava bolovanje.

Na poleđini dokumenta (a prema novim standardima popunjava se samo na prednjoj strani) nalaze se objašnjenja za popunjavanje i potrebni kodovi s dekodiranjem. Osim toga, bolovanje mora potpisati glavni računovođa poduzeća (ili osoba koja djeluje u njegovom svojstvu).

Pojedinosti popunjavanja bolovanja opisane su u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624n od 29. lipnja 2011. (s izmjenama i dopunama od 24. siječnja 2012. br. 31n).

Isplate naknada za privremenu nesposobnost vrše se na temelju izračuna koje je napravio računovodstveni odjel poduzeća. Da biste platili bolovanje radniku koji radi na pola radnog vremena, morate ga znati izračunati.

Naknada za privremenu nesposobnost računa se na temelju prosječne zarade za dvoje zadnjih godina(prema starim pravilima u obzir se uzimala samo jedna kalendarska godina). Odnosno, ako se obračunava bolovanje za radnike s nepunim radnim vremenom za 2018. godinu, morate znati njihovu plaću za 2017. i 2016. godinu. Ako je tijekom tog razdoblja osoba radila u drugom poduzeću, mora dostaviti potvrdu o plaći kako bi se mogao izračunati točan iznos prosječne dnevne zarade, od koje se vrši obračun.

Iznos zarade za dvije kalendarske godine dijeli se s brojem dana za to razdoblje (u izračunima je uobičajeno uzeti broj 730) i uspoređuje se s minimalnom prosječnom zaradom po danu. Ako je broj manji, naknada se obračunava prema minimalnoj plaći, ako je veći, obračunava se prema primljenoj cifri.

Radnik s nepunim radnim vremenom mora uzeti u obzir da se prva tri dana bolovanja isplaćuju na teret poslodavca, a ostatak - na temelju izračunatog iznosa prosječne dnevne zarade, koja se množi sa svakim danom invaliditeta. Pri tome se uzima u obzir i ukupni staž osiguranja zaposlenika. Ako je više od osam godina, isplaćuje se sto posto prosječne dnevnice, ako je od tri do osam godina - osamdeset, ako je manje od tri godine - samo šezdeset posto. Ako je iskustvo kraće od godinu dana, plaća se prema minimalnoj prosječnoj zaradi.

Porez na dohodak se također zadržava. pojedinaca. Plaćanje bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom vrši se prema posebnim obračunima koje izrađuje računovodstvo poduzeća u kojem je zaposlenik zaposlen u nepunom radnom vremenu, ali po istom principu po kojem se obračunava glavna invalidnina.

Osnovna pravila za obračun bolovanja u nepunom radnom vremenu

Svaka tvrtka na svoj način rješava problem pronalaska kvalificiranih zaposlenika. Osoblje se može formirati uz uključivanje stručnjaka koji rade na pola radnog vremena. Za poslodavca je važan rezultat. Iz tog razloga prednost imaju osobe koje su najkvalificiranije za obavljanje funkcionalnih dužnosti na upražnjenim radnim mjestima.

Teško je pronaći dobre stručnjake. Česti su slučajevi pozivanja honorarnih radnika iz drugih srodnih poduzeća. Ali iz raznih razloga nije uvijek moguće organizirati posao s nepunim radnim vremenom za zaposlenika od interesa. Izlaz može biti kombinacija nekoliko pozicija unutar organizacije za zaposlenika koji već obavlja svoje dužnosti. Stoga potreba za odabirom osoblja i utvrđivanjem profesionalnih vještina blijedi u drugi plan. Stoga kombinacija može biti i vanjska i unutarnja.

Ako se zaposlenik razboli, postoji posebna procedura koju treba slijediti. Posebno se to odnosi na registraciju i obvezna plaćanja. Zaposlenici na nepuno radno vrijeme, kao i obični zaposlenici, imaju pravo na naknadu za vrijeme bolovanja. Razmotrimo detaljnije kako se izdaje bolovanje i kako se plaća bolovanje s nepunim radnim vremenom. Postupak plaćanja i naselja određen je Saveznim zakonom br. 255 od 29. prosinca 2006.-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon 255).

Plaćanje bolovanja na vanjskom honorarnom radu

Obavljanje službenih dužnosti u skladu s ugovorom o radu u više poduzeća naziva se vanjski rad s nepunim radnim vremenom. Zakon 255 definira postupak za izračun bolničkih naknada. Ako zaposlenik svoju radnu aktivnost obavlja nepuno radno vrijeme, tada može tražiti određeni postotak naknade. Zakon (članak broj 13.) propisuje način obračuna invalidnine. Ukupno se mogu uočiti tri slučaja za određivanje postupka isplate naknada.

Prvi slučaj. Zaposlenik u vrijeme bolesti može biti zaposlen u istim poduzećima u kojima je radio zadnje dvije godine. Zatim bi naknadu trebale isplatiti sve tvrtke koje su za ovog zaposlenika izdale posao s nepunim radnim vremenom.

Drugi slučaj. Zaposlenik se može razboljeti radeći u više tvrtki, a prije toga dvije godine raditi u drugim organizacijama. U tom slučaju obračun bolesničke naknade vrši tvrtka u kojoj trenutno radi. Za izračun se uzimaju dvije godine prethodne bolesti koje su izradili drugi osiguratelji. Tvrtku ovlaštenu za izdavanje bolovanja zaposlenik odabire prema vlastitom nahođenju među poslodavcima kod kojih trenutno radi.

Treći slučaj. Može doći do situacije da se zaposlenik razboli radeći u nekoliko tvrtki. Štoviše, dvije godine prije početka bolesti osiguravatelji su bili poslodavci koji su ga imali ovaj trenutak zaposlenih i onih s kojima je raskinut ugovor o radu. U tom slučaju zaposlenik sam mora odabrati način izračuna naknade. Bolovanje mogu platiti sva poduzeća u kojima je radio i trenutno radi. Također je moguće odabrati bilo kojeg od pravih poslodavaca da primate beneficije samo od njega.

Treba napomenuti da je zaposlenik uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad na mjestu rada dužan dostaviti potvrde s prethodnih mjesta rada. To je potrebno kako bi potvrdio da se ne prijavljuje za beneficije iu tim tvrtkama. Kako bi se osiguralo pravo zaposlenika na primanje invalidnine od nekoliko poslodavaca u zdravstvenoj ustanovi, izdaju mu se potvrde o bolovanju za predočenje na svakom radnom mjestu. Ovaj postupak predviđen je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. pod brojem 624n, ali samo ako staž u poduzeću u kombinaciji prelazi dvije godine.

Plaćanje bolovanja na internom honorarnom radu

Ako zaposlenik ima dvije pozicije u istoj organizaciji, smatra se internim poslom na nepuno radno vrijeme. U ovom slučaju nema poteškoća u izračunu invalidnine. Bolovanje se izdaje u jednom primjerku. Dohodak za dvije godine izračunava se zbrojem svih isplata na radnim mjestima unutar istog poduzeća. Pri izračunu naknada posebnu pozornost treba obratiti na to da granica prosječne zarade ne smije premašiti maksimum utvrđen za obračunsku godinu.

Osnovna pravila obračuna u 2015. godini

Postupak obračuna u 2015. malo se promijenio u odnosu na prethodnu godinu. Visina naknade ovisi o prosječnoj zaradi i stažu osiguranja radnika. Kamatna stopa isplata izgleda ovako:

• 100% prosječne zarade - iskustvo mora biti osam godina ili više;
• 80% prosječne zarade - iskustvo od pet do osam godina;
• 60% prosječne zarade - manje od pet godina iskustva.

Ograničenje maksimalne prosječne plaće u obračunskoj godini još je jedan faktor koji utječe na iznos isplata bolovanja. U 2014. godini iznosi 624 tisuće rubalja, au 2013. godini 568 tisuća rubalja. Treba imati na umu da se premije osiguranja ne plaćaju fondu socijalnog osiguranja od iznosa koji prelaze najveću vrijednost. Dakle, za vrijeme spajanja radnih mjesta unutar iste tvrtke, bolovanje se ne može obračunavati na primanja koja su veća od dopuštene gornje granice prosječne plaće. U slučaju prekoračenja ukupnih primanja zaposlenika za sva radna mjesta koja su spojena, poslodavac je dužan ograničiti obračun naknade unutar utvrđenog limita. Bolovanje se izdaje u jednom primjerku i ne ovisi o broju radnih mjesta u društvu.

Drugačija situacija razvija se s vanjskom kombinacijom. Ograničenja dohotka odnose se na plaće koje izdaje svaki poslodavac pojedinačno. Zbog toga je vrlo vjerojatno i često se događa da iznos naknada sa svih mjesta rada prelazi limit koji je utvrđen za jednog poslodavca.

Bolovanje s nepunim radnim vremenom obračunava se u četiri faze:

1. Izračunavaju se prosječne plaće za posljednje dvije godine prije bolesti. Svaki poslodavac dužan je radniku koji je dobio otkaz izdati potvrdu o visini plaće i drugih novčanih isplata za vrijeme radnog odnosa. Ovo uvelike olakšava obračun kod rada na pola radnog vremena kod više poslodavaca.
2. Izračunava se prosječna dnevna zarada. Da biste to učinili, trebate podijeliti prosječnu zaradu za dvije godine sa 730;
3. Utvrđuje se vrijednost dnevnice. Da biste to učinili, potrebno je izvršiti izračun ovisno o radnom stažu zaposlenika.
4. Prikazuje se konačna vrijednost invalidnine. Obračun se vrši množenjem broja dana bolovanja zaposlenika s vrijednošću dnevnice.

U slučaju razdoblja osiguranja kraćeg od šest mjeseci, za svaki mjesec bolesti u 2015., zaposlenik će dobiti jednu minimalnu plaću, što je jednako 5965 rubalja.

Kratak dopis zaposleniku o postupku izdavanja i plaćanja bolovanja

Treba imati na umu da se bolovanje u nepunom radnom vremenu plaća prema Opća pravila. Svaki radnik treba da zna:

• bolovanje se smatra potvrdom u slučaju odsutnosti s radnog mjesta. Mora se predati poslodavcu u roku od šest mjeseci nakon oporavka. Kašnjenje u podnošenju bolovanja može dovesti do uskraćivanja njegove isplate;
• plaćanje bolovanja izračunat će se prema minimalnoj plaći koja iznosi 5965 rubalja u nedostatku službenog prihoda u posljednje dvije godine;
• nakon otkaza, radnik zadržava pravo na bolovanje kod bivšeg poslodavca u roku od trideset dana nakon isteka ugovora o radu. Za ovaj slučaj predviđena je isplata bolničke naknade u visini 60% prosječne zarade.

Kratak dopis poslodavcu o postupku izdavanja i plaćanja bolovanja

Bolovanje u nepunom radnom vremenu plaća se po istim pravilima kao i za zaposlenike na istom radnom mjestu. Svaki poslodavac mora znati:

Poslodavcu je važno dokumentirati zaposlenje zaposlenika u drugim poduzećima, budući da se bolovanje plaća na pola radnog vremena iz njegovih sredstava. Stoga pozitivna odluka FSS-a o naknadi potrošenih financijskih sredstava poduzeća za isplatu bolničkih naknada ovisi o tome koliko će informacije biti pouzdane. Svi slučajevi interakcije između zaposlenika i poslodavca regulirani su regulatornim pravnim aktima. Pravilno organiziran rad kadrovske službe (ako postoji) spasit će vas od mnogih nevolja. Ako nema stručnjaka za kadrove, sam voditelj mora znati koji se zakoni moraju primijeniti u pojedinom slučaju.

Od 1991. godine radim kao profesor glazbe u seoskoj školi, 2013. godine prelazim na glavni posao u dječju školu, au školi ostajem honorarno. Hvala vam honorarni posao Sakrij Victoria Dymova Radnica za podršku Pravoved.ru Slična pitanja su već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• Može li se mjesto zamjenika ravnatelja za NMR uračunati u preferencijalno nastavno iskustvo?
• Računa li se radni staž s prethodnog radnog mjesta prilikom obračuna za novo radno mjesto?

Odgovori odvjetnika (1)

• Sve usluge odvjetnika u Moskvi Podjela zajednički stečene imovine Moskva od 15.000 rubalja. Povrat neispravne robe Moskva od 5000 rubalja.

Honorarni rad nastavnika

Važno

Dokumenti za prijavu u pedagošku mirovinu Za podnošenje zahtjeva za prijevremenu mirovinu u 2017. godini podnositelj zahtjeva mora prikupiti određeni popis dokumenata:

• Putovnica državljanina Ruske Federacije;
• radna knjižica;
• Izjava poreza na dohodak za prošlu godinu;
• Izvod iz matične knjige rođenih djece (ako ih ima);
• Vojna iskaznica (za muškarce).

Ovo je standardni popis dokumenata. Ako postoje neslaganja u podacima radne knjižice, PF može zahtijevati dodatne dokumente za pojašnjenje. Razdoblja koja se uračunavaju u radni staž Za izračun povlaštenog radnog staža u obzir se uzimaju sljedeća razdoblja rada nastavnika:

1. Puno radno vrijeme.

Pravila za upis i izračun povlaštene mirovine za učitelje prema radnom stažu

Glavne odredbe i značajke rada s nepunim radnim vremenom utvrđene su zakonom. Međutim, karakteristike koje se odnose posebno na pedagoške radnike nisu detaljnije navedene.

• 1 Značajke rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika
  • 1.1 Koliko sati može raditi nastavnik s nepunim radnim vremenom?
• 2 Kako se sastavlja ugovor o radu s nastavnikom na nepuno radno vrijeme?
  • 2.1 Ugovor o radu u kombinaciji s učiteljem - uzorak
  • 2.2 Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u povlašteni staž za učiteljsku mirovinu?
  • 2.3 Pročitajte više

Osobitosti rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika O značajkama rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika propisano je Zakonom o radu Ruske Federacije. Norme zakona utvrđuju takvo pravo pedagoškog osoblja.

Honorarno i kombinirano nastavno osoblje

Uvjet sati nastave ne odnosi se na zaposlenike koji izvode nastavu u učionicama osnovna škola i u seoskim školama.

• Razdoblje bolovanja.
• Vrijeme koje je žena provela na roditeljskom dopustu (do 1,5 godine) i razdoblje godišnjeg odmora u hitnim slučajevima.
• Od 2017. godine pri obračunu posebnog radnog staža uzimat će se u obzir razdoblje stečenog stručnog obrazovanja i usavršavanja. Da bi to učinio, podnositelj zahtjeva mora raditi u pedagoškom području prije i nakon obuke.
Sva razdoblja se broje prema kalendarskom redoslijedu. Ako je nastavnik započeo svoju djelatnost prije 01. rujna 2000. godine, tada će se to razdoblje smatrati razdobljem počeka.


Glavni uvjet je dostupnost relevantnih unosa u radnu knjižicu. Postupak izračuna prijevremene mirovine Prilikom izračuna iznosa povlaštene mirovine u 2018. godini podaci se uzimaju iz priložene potvrde o prihodima.

Uračunava li se rad u nepunom radnom vremenu u izračun učiteljske mirovine

Ako naziv radnog mjesta ili obrazovna ustanova ne odgovara onom navedenom na popisu, tada se nećete moći zasluženo odmoriti prije vremena. Obavezno provjerite upise u svoju radnu knjižicu s radnim mjestima i institucijama navedenim u listama. Ako postoje odstupanja u tekućem razdoblju, kadrovska služba može napraviti ispravke.

Pažnja

Ako su netočnosti nastale u ranijem razdoblju, tada se svi nastali sukobi rješavaju odlaskom na sud. Postupak za prijevremenu mirovinu za učitelje Povlaštena mirovina za učitelje izdaje se u opći poredak, stoga je dokumente potrebno dostaviti unaprijed, najmanje mjesec dana prije isteka roka za odlazak na zasluženi odmor. Da biste dodijelili plaćanje, morate se obratiti nadležnim tijelima PF-a s prijavom.

Povlaštena mirovina za učitelje prema radnom stažu

Kopiranje materijala stranice dopušteno je samo ako postoji poveznica na ovu stranicu. Starosna mirovina za nastavnike koji rade s nepunim radnim vremenom. Ovaj dokument će konsolidirati promjenu i obavljanje nekoliko funkcionalnih dužnosti od strane nastavnika;

Glavni uvjeti i postupak prijave ostaju isti, ali je potrebno detaljno opisati dužnosti zaposlenika i duljinu radnog dana. Uostalom, trajanje na jednom mjestu ne bi trebalo biti u suprotnosti s trajanjem na drugom.

Ugovor o radu s nastavnikom na nepuno radno vrijeme - uzorak Ugovor o radu trebao bi sadržavati nekoliko ključnih dijelova.

Može li učitelj raditi na pola radnog vremena?

U Ruskoj Federaciji uspostavljena su sanitarna i higijenska ograničenja).6 sati tjedno - 16 sati rada tjedno. Dakle, doista, u vašem slučaju prekršeno je važeće radno zakonodavstvo. U skladu s čl.

Uračunava li se iskustvo honorarnog radnika u preferencijalno nastavničko iskustvo?

Dom/Posao s nepunim radnim vremenom/Učitelj Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da svaki građanin u slobodno vrijeme od glavnog mjesta rada ima pravo obavljati druge redovite dužnosti uz dodatnu naknadu (unutarnji ili vanjski rad s nepunim radnim vremenom) kod istog ili drugog poslodavca. Pažnja Ali savezno zakonodavstvo također uvodi druge norme koje određuju značajke rada s nepunim radnim vremenom za određene kategorije stručnjaka, a obvezne su i za poslodavce i za zaposlenike. U te kategorije spadaju farmaceuti, liječnici, djelatnici kulturnih i obrazovnih ustanova.
Upravo na specifičnosti rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika bit će usmjerena pozornost u ovom članku. Zakon o radu Ruske Federacije Osnovne norme zapošljavanja s nepunim radnim vremenom odražavaju se u Zakon o radu u čl. 60, 282-288.
Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu od strane službenika koji je prethodno bio podvrgnut upravnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine.Trenutno Mirovinski fond Ruske Federacije sadrži podatke samo o vašim mjestima rada i iznosima koje su vam poslodavci prenijeli. Mirovinska tijela još nemaju informaciju o tome radite li za tarifu ili pod drugim uvjetima. Ali kada podnose zahtjev za mirovinu, mirovinska tijela imaju pravo zatražiti relevantne dokumente. Jao, ne obvezujem se unaprijed predvidjeti kako će se problem riješiti. Teoretski, ako mirovinskim tijelima dokažete da posao odgajatelja obavljate s punim radnim vremenom, neće vam moći odbiti mirovinu.

Info

Ovaj dokument će konsolidirati promjenu i obavljanje nekoliko funkcionalnih dužnosti od strane nastavnika;

• Kada nastavnik radi u dvije ili više organizacija, tada se sa svakim poslodavcem mora sklopiti ugovor.

Glavni uvjeti i postupak registracije ostaju isti. U tom slučaju potrebno je detaljno opisati dužnosti zaposlenika i trajanje radnog dana. Uostalom, trajanje na jednom mjestu ne bi trebalo biti u suprotnosti s trajanjem na drugom.

Ugovor o radu s nastavnikom na nepuno radno vrijeme - uzorak Ugovor o radu trebao bi sadržavati nekoliko ključnih dijelova. To su prava i obveze stranaka, funkcije zaposlenika i postupak plaćanja. Primjerice, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati dostojne uvjete rada.

A zaposlenik je dužan obavljati svoje funkcije i ne kršiti odredbe radnog zakonodavstva, kao i internih propisa.

Potpora prometu nekretnina Moskva od 40 000 rubalja.Zakon broj 165-FZ odnosi o obveznom socijalnom osiguranju nastaju za osiguranika (poslodavca) za sve vrste obveznog socijalnog osiguranja od trenutka sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom. Slijedom navedenog, obveza poslodavca za uplatu premija osiguranja za radnike, uključujući i mirovinsko osiguranje, nastaje za poslodavca od trenutka sklapanja ugovora o radu s radnikom. Stavak 1. čl. 11 Saveznog zakona br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" predviđa da se sva razdoblja rada računaju u radni staž.

Vruce vijesti! Blagovijest je dvanaesti blagdan, odnosno jedan je od najvećih crkvenih blagdana. Veličina i značaj ... Sve informacije predstavljene na stranici su samo u informativne svrhe.
Pažnja U slučaju kada je odsustvo s nepunim radnim vremenom kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, ti se dani evidentiraju kao odsustvo bez plaće. Kršenjem radnog zakonodavstva smatrat će se odbijanje davanja dopusta radniku s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev tijekom razdoblja dopusta na glavnom mjestu rada. Iskustvo u nastavi s nepunim radnim vremenom Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 781, iskustvo u nastavi daje zaposleniku pravo na prijevremenu mirovinu, ali samo ako su ispunjeni zakonski utvrđeni standardi radnog vremena u obrazovnim ustanovama. Povlaštena mirovina dodjeljuje se ako je osoba u njima radila najmanje 25 godina. Istodobno, mjesto rada nastavnika mora biti navedeno u državnom posebnom registru.