Zakon o radu. Zakon o radu Članak 84. 1

Izdaje se po nalogu (uputi) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s drugim dio članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Pravni savjet iz čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

- Odgovor odvjetnika:

Ekaterina Koroleva

Ako prilikom otkaza poslodavac kasni s povratom radne knjižice. Što učiniti?

Odgovor odvjetnika:
- Odgovor odvjetnika:
  Što je učinio? Zašto je narudžba dodijeljena vama? Sve može poslodavac... 18. je radni dan... Članak 84.1. Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Ima li u nalogu upis da je odbio potpisati i sl.?

Zoja Fedorova

pismo ostavke. radnik je dao otkaz 25.03.12 sa zahtjevom za otkaz na vlastiti zahtjev, dopis je zaprimljen tek 04.04.12 jer je poslan preporučenom poštom sa obavijesti i popisom, a kao zbog čega nije dobio otkaz, ali mu je rečeno da dođe i da otkaz. , a organizacija se nalazi 2500 km od mene. Obraćala sam se i tužiteljstvu i zavodu za rad bezuspješno (((zavod rada uglavnom šuti. kao rezultat, još uvijek bez otkaza, dobro, nisam se tamo pojavio, poslao im potvrdu, poziv za sjednice mjesec dana, uz ponovnu molbu za razrješenje s datumom nakon sjednice i prijetio ako me ne smijene ići ću na sud Pitanje: Moraju li mi platiti sjednicu i u čemu iznos???

Odgovor odvjetnika:
Organizacija je primila Vašu ostavku svojom voljom 10. dana. Poslodavca ste obavijestili o svom dobrovoljnom otkazu najmanje 14 dana unaprijed. Razrješenje se događa osobno. Morao si doći, upoznati se s nalogom o otkazu uz potpis, dobiti obračun i radnu knjižicu. Ili ste u dopisu trebali tražiti od poslodavca da Vam da otkaz, a radnu knjižicu poslati poštom na adresu koju ćete navesti u dopisu. Pošto niste došli u organizaciju i niste dali otkaz, svi dani kada niste bili na poslu su izostanci. Organizacija vas može otpustiti zbog izostanaka s posla i bit će u pravu. Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije regulira opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu koji ste prekršili. Poslodavac vam ima pravo ne platiti satnicu, jer izostajete. Zakon se mora poštovati i provoditi.

Vadim Neustrojev

Ostao mi je dug po otkazu, koliko mi imaju dati da ga otplatim?

Po zakonu, dužni su platiti na dan otkaza! Zaprijetite svom bivšem poslodavcu da će pokrenuti tužbu za povrat novca. Pozvati se na članke Zakona. Prema članku 84.1. Zakon o radu - Opći postupak prijave ...

Leonid Mandrikov

ne vrate radnu knjižicu, kako napraviti obračun? Nakon otpuštanja, budući da se kadrovska služba tvrtke nalazi u drugom gradu, radna snaga se ne vraća. Poklanja se nakon nekog vremena, nakon što stigne poštom, ne traži se pristanak zaposlenika, pri otkazu se suoči s činjenicom. Obračun se vrši na dan otkaza i upis u rad je isti, je li to točno? Ne bi li poslodavci trebali izdati obračun do datuma vraćanja radne knjižice (ako se radna knjižica vraća za tjedan-dva)? Koji članci Zakona o radu Ruske Federacije to reguliraju?

Odgovor odvjetnika:
U ovoj situaciji potrebno je voditi se člankom 84.1. Opći postupak postupanja po otkazu ugovora o radu, i to: "Danom otkaza ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovoga Zakonika." U slučaju kada je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javiti se po radnu knjižicu ili dogovoriti slanje iste poštom.Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.Na pismeni zahtjev radnika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika. Dakle, bez primitka obavijesti da se javite na radnu knjižicu i bez potpisivanja rješenja o otkazu, ne smatrate se da ste dobili otkaz. Prilikom predaje radne knjižice zaposleniku, dužan je potpisati njezin prijem u knjigovodstvenoj knjizi i osobnoj kartici. To je predviđeno Pravilima za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovu dostavu poslodavcima, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila) . Ako poslodavac nije na vrijeme izdao radnu knjižicu, morat će nadoknaditi zaradu koju zaposlenik nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja. Činjenica je da je dan otkaza u ovom slučaju dan izdavanja radne knjižice. Poslodavac je dužan izdati nalog o novom danu otkaza i taj upis izvršiti u knjizi. Raniji upis na dan otkaza priznaje se nevažećim. Obveza naknade štete radniku zbog nepravovremenog vraćanja radne knjižice propisana je člankom 232. Zakona o radu. U ugovoru o radu stranke mogu propisati koja im se materijalna odgovornost pripisuje. Sukladno zakonu, odgovornost nastaje nakon krivog prouzročenja štete. Dakle, bivši radnik može od poslodavca tražiti naknadu štete ako postoji: šteta; krivnja poslodavca u nanošenju štete radniku; nezakonite radnje poslodavca. Dakle, zaposlenik će prvo morati dokazati postojanje štete. Kao dokaz mogu poslužiti ne samo dokumenti koji potvrđuju štetu, već i svjedočanstva. Ako zaposlenik uspije dokazati krivnju poslodavca, poduzeće odgovara za protupravno lišavanje mogućnosti za rad. Poslodavac će biti dužan radniku nadoknaditi zaradu koju nije ostvario ako kasni s izdavanjem radne knjižice, ako je otkazni razlog netočan ili nije u skladu sa zakonom. Ta je obveza također navedena u Pravilniku. Ako poslodavac ne pristane na nadoknadu štete, zaposlenik se može obratiti sudu. Istovremeno, da bi donio odluku u korist zaposlenika, sudu je obično dovoljna sama činjenica neizdavanja radne knjižice na vrijeme. Budući da se radniku isplaćuje naknada zarade koju nije ostvario, ona se utvrđuje na način propisan za izračun prosječne plaće. Isplata naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice vrši se nalogom koji se izdaje u slobodnom obliku. Također, zaposlenik sudskim putem može zahtijevati naknadu nematerijalne štete. Ovo je pravo sadržano u članku 21. Zakona o radu. Poslodavac je dužan radniku naknaditi moralnu štetu kada je ona prouzročena u vezi s obavljanjem radnih obaveza. Zaposlenik opet mora dokazati da je prouzročena nematerijalna šteta. Dokazi mogu uključivati iste potvrde o bolesti koje su nastale u vezi s gubitkom posla. Moralna šteta nadoknađuje se u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka.

Denis Mazuryak

koliko dana nakon otkaza treba izračunati pomoćnika odgajatelja? ...

Oleg Slobodynikov

Ako takav broj odustane.Imaju li pravo na isplatu u cijelosti samo na dan same plaće???. Ili trebate napisati molbu koja bi se obračunala na dan otkaza?

Odgovor odvjetnika:
Prema zakonu, moraju u potpunosti izračunati na dan otkaza bez ikakvih izjava. Članak 84.1. Opći postupak za formaliziranje otkaza ugovora o radu .... Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je zadnji dan rada radnika, osim u slučajevima kada radnik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom zadržalo mu se mjesto rada (radni naziv). Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom ... Članak 140

Marija Romanova

Ako sam radio u firmi 5 mjeseci, moram li platiti godišnji odmor???

Odgovor odvjetnika:
Bez obzira na termin, nakon otkaza, dužni su izdati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. (Odbitci od plaće se vrše od 1 mjeseca rada) Članak 84.1. Opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s dijelom drugim članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika. Članak 140. Uvjeti obračuna pri otkazu Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora o iznosima koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom ovim člankom.

Klaudija Tarasova

Ako napišem izjavu "Molim da me razriješite od 08.05.08." Trebam li raditi 8.?

Odgovor odvjetnika:
Olesya! Danom otkaza smatra se posljednji radni dan. Dakle, morate ići na posao 8. Istog dana morate izdati radnu knjižicu i izvršiti puni obračun plaće, isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji). Ali poslodavac ima pravo od vas zahtijevati da radite do 14 kalendarskih dana. Općenito, ispravno je pisati "... otpušten 08. svibnja ...", odnosno ne piše se prijedlog "c". Sretno ti! Zakon o radu Ruske Federacije: članak 84.1. Opći postupak postupanja po otkazu ugovora o radu Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca.S nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu radnik mora biti upoznat uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje radniku ili se radnik s njim odbije upoznati uz potpis, na nalog (uputu) se stavlja odgovarajuća zabilješka. otkaz ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim slučajeva kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je, sukladno ovom Zakonu ili drugom saveznom zakonu, zadržao mjesto rada (položaj). ovaj Kodeks. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom.

Oksana Belousova

Napisao sam otkaz, 4 dana ostalo na poslu, šefovi su se odmarali, nisu dali obračun i radnu knjižicu .. Prijetili su mi otkazom po članku ako ne prepišem prijavu (tjedan dana kasnije). Što učiniti?

Odgovor odvjetnika:
nemaju pravo, jer za to mogu biti kažnjeni. NAPRAVITE KOPIJU SVOJE PRIJAVE, registrirane na dan prijave. Nakon 4 dana ne smijete ići na posao, javiti se Inspekciji rada, a za kašnjenje u obračunu čak i sudskim putem tražiti postotak neisplaćenog iznosa. A za otpuštanje prema članku potrebni su vrlo dobri razlozi, vidi. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_13.html Članak 84.1. TK RF. Opći postupak rješavanja otkaza ugovora o radu Otkaz ugovora o radu

Diana Dmitrieva

Otkaz na probni rad. Dobar dan! Od 1. studenog sa mnom je sklopljen ugovor na određeno vrijeme na godinu dana. Sada je probni rok, situacija se razvila na takav način da nema želje za radom u ovoj tvrtki. Otkaz u ovoj situaciji je isti kao i obično? treba se prijaviti 3 dana unaprijed? I što će biti uključeno u moje zaposlenje? Hvala unaprijed

Odgovor odvjetnika:
Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pojednostavljeni postupak za otkazivanje ugovora o radu na inicijativu samog zaposlenika, angažiranog uz probni rad. U skladu s dijelom 4. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik primljen na probni rad tijekom probnog rada zaključi da posao koji obavlja nije prikladan za njega, ima pravo otkazati ugovor o radu obavještavanjem poslodavac pisanim putem 3 dana unaprijed. Osnova za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju bit će vlastita želja radnika.

Anastazija Borisova

Postavlja se pitanje otpuštanja iz redova našeg vrlog zatvorskog sustava. Recite mi, molim vas, kruže glasine da je sada, prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, moguće dati otkaz u roku od jednog dana, odnosno napisati izvještaj ujutro i dobiti otkaz navečer. Tko ima informacije o ovom pitanju - odgovorite: jesu li ove informacije istinite ili samo još jedna neprovjerena glasina

Odgovor odvjetnika:
Dobit ćete otkaz u roku od jednog dana, članak 84.1. Opći postupak za formaliziranje otkaza ugovora o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 13] [Članak 84.1] Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s drugim dio članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Lilija Smirnova

Ljudi, zadnji dan rada, napišu još jednu molbu sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice, da ne bi bilo kao kod nas. Poštovani pravnici, kako tumačiti članak 80TK – „Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada radniku na pismeni zahtjev izdati radnu knjižicu, druge isprave u vezi s radom i s njim sklopiti konačni obračun. " Odnosi li se pismena izjava na radnu knjižicu ili druge dokumente??? u našoj tvrtki glavni računovođa ne može dati otkaz (radila je sve u skladu s pravilima - napisala je molbu 2 tjedna, upisala se kod tajnice) i ne dobiva radnu knjižicu. Zla odvjetnica za radne sporove, koja ju sada bocka na stranu direktorice da nije napisala izjavu kojom traži ugovor o radu (kako piše u članku) i stoga je njen otkaz sada nevažeći i šefica računovodstva mora ponovno napišite izjavu i razradite. Koliko je to moguće u smislu pravnih slučajeva?? Ja sam regruter i prvi put čujem za to.

Odgovor odvjetnika:
Nema sumnje da je, u smislu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, pismena prijava zaposlenika ne odnosi se na radnu knjižicu i potrebna je SAMO za navođenje "drugih" dokumenata koje zahtijeva zaposlenik. Sljedeće norme čl. 84.1. TK koji pobliže opisuje postupak postupanja po otkazu ugovora o radu“: „Otkaz ugovora o radu oformljuje se NALOGOM (uputom) poslodavca... Dan otkaza ugovora o radu u svim slučajevima je POSLJEDNJI DAN rada radnika, ... Danom prestanka ugovora o radu poslodavac se s njim obračunava sukladno članku 140. ovoga Zakonika. Na pismeni ZAHTJEV radnika, poslodavac mu je TAKOĐER dužan izdati uredno ovjerene preslike isprava vezanih za rad. »Ukoliko je izdana Naredba o razrješenju vaše šefice računovodstva (a ona ima kopiju), savjetujem da se NE svađate, već da napišete DRUGU izjavu - tražeći da joj se nadoknadi zarada koju nije primila za cijelo vrijeme kašnjenja . A ako radna knjižica nije izdana, podnesite tužbu sudu, ali što je najvažnije najkasnije 30 dana od dana izdavanja rješenja o otkazu (na temelju članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 35 "Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, ..." , odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 "O radnim knjižicama"). Sretno.

Artem Mazalov

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 84.1. Opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu (uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. p.s. Budući da je dan raskida ugovora zadnji dan rada, ispada da ako je 10. otpušten, onda na taj dan trebate doći na posao.

Tatjana Rjabova

Pomozi mi da dobijem otkaz! Službeno sam radila 5,5 mjeseci i napisala sam otkaz svojom voljom. Kao što je i očekivano, dovršeno još 2 tjedna. Koliko brzo trebam dobiti isplatu? Treba li prenijeti akontaciju za zadnji odrađeni mjesec? Treba li platiti neiskorišteni godišnji odmor?

Odgovor odvjetnika:
morate biti u potpunosti obračunati na dan otkaza, dobit ćete i za stvarno odrađeno vrijeme i za neiskorišteni godišnji odmor. vaš poslodavac je neiskren Članak 84.1. Opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu (uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s drugim dio članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Stanislav Nepotyagov

koje dokumente poslodavac (doo tvrtka) treba dati pri otkazu (po vlastitoj volji)

Odgovor odvjetnika:
Draga Christina! Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s drugim dio članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika. BILJEŠKA. O obvezama osiguranika (poslodavca): - izdati osiguraniku na dan prestanka rada potvrdu o visini primanja za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada, vidi Savezni zakon od 29. prosinca 2006 N 255-FZ; - prenijeti na dan otpuštanja podatke o obračunatim i plaćenim premijama osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje, vidi Savezni zakon od 01.04.1996 N 27-FZ. . Izdavanje preslike isprava u vezi s radom Poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ovog zahtjeva, radniku izdati preslike isprava u vezi s radom (preslike nalog za prijam u radni odnos, nalog za premještaj na drugo radno mjesto, nalog za udaljenje s rada; izvod iz radne knjižice; potvrde o plaćama, o obračunatim i stvarno uplaćenim premijama osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje, o stažu rada kod ovog poslodavca i dr. .). Preslike isprava koje se odnose na rad moraju biti propisno ovjerene i ustupljene zaposleniku bez naknade. Sretno!

- Odgovor odvjetnika:
  Dragi Ilya! Ako ste s ovom tvrtkom sklopili građansko-pravni ugovor, tada ćete od njih imati pravo naplatiti dug za naplatu usluga koje ste izvršili u sudskom postupku. Ako ste sklopili ugovor o radu, tada možete podnijeti žalbu Saveznoj inspekciji rada, tužiteljstvu Zapadnog administrativnog okruga (ZAO) ili sudu. Ali da biste se obratili sudu, nemojte propustiti 3 mjeseca od trenutka kada ste saznali za povredu vaših radnih prava od strane bivšeg poslodavca. Za svaki slučaj pročitajte članak 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije, koji uređuje postupak za obradu otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom. Članak 84.1. Opći postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s drugim dio članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika. Sretno.
  
  Dao sam otkaz prije mjesec dana, ali još uvijek nisam dobio radnu knjižicu u ruke, što da radim.
  - Odgovor odvjetnika:
    Dragi Volodja!! ! Članak 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije "Opći postupak za obradu otkaza ugovora o radu" Raskid ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. ..Na pismeni zahtjev radnika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati istu najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika. Ako Vam krivnjom poslodavca knjižica nije izdana, poslodavac Vam je dužan obračunati i isplatiti prosječnu plaću za cijelo razdoblje u kojem knjižica nije izdana. To imate pravo ostvariti sudskim putem i uz to podnijeti zahtjev za naknadu moralne štete, jer cijelo to vrijeme krivnjom poslodavca niste mogli pronaći posao i osigurati egzistenciju za sebe i svoju obitelj. Sretno ti!!!
    Zakona o radu Ruske Federacije (članak 84.1.) Postoji opći postupak za formaliziranje prestanka ugovora o radu: ……… Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu zaposlenika i s njim sklopiti obračune sukladno članku 140. ovoga Kodeksa. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. ……………….. Članak 140. Uvjeti obračuna pri otkazu Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora o iznosima koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom ovim člankom.
    Opći postupak za formaliziranje otkaza ugovora o radu (uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Na dan raskida ugovora o radu, poslodavac MORA izdati radnu knjižicu zaposleniku i izvršiti poravnanja s njega sukladno članku 140. ovoga Zakonika. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom. ... tvoji postupci... rudarskoj inspekciji s tvrdnjom da su Vam bili dužni izdati (obnoviti) knjižicu u roku od 3-5 godina, uz naknadu u vidu prosječne plaće od dana otkaza do dana izdavanja knjižice. ako želite, možete zatražiti naknadu nematerijalne štete (5 tisuća), potražite i priložite sve moguće dokumente uz zahtjev ... platni list barem

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka.

Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto rada ( položaj).

Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.

U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih podstavkom "a" " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće ili do isteka rodiljni dopust u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega.

U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika iz razloga predviđenih u podstavku "a. " stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, a pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće ili do kraja rodiljni dopust u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Komentar čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ovaj članak je novina u Zakonu o radu i sadrži osnovna pravila za formaliziranje otkaza ugovora o radu.

2. Nalog (uputu) o otkazu ugovora o radu, koji je sačinio poslodavac u skladu s određenim zahtjevima za njegov sadržaj, mora biti dostavljen zaposleniku na propisani način.

3. Raskid ugovora o radu formalizira se izdavanjem naloga (upute) poslodavca u obliku N T-8 koji je uspostavio Državni odbor za statistiku Rusije „Nalog (uputa) o sporazumu sa zaposlenikom (otkaz)” ( vidi Odluku Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje" // Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 2004. N 5).

4. Poslodavac je dužan na dan prestanka ugovora o radu sklopiti nagodbu sa zaposlenikom (vidi komentar uz članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i izdati zaposleniku pravilno obavljenu radnu knjižicu s upisima o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu.

5. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac je dužan radniku izdati uredno obavljene preslike drugih isprava u vezi s radom.

6. Ako je zbog određenih okolnosti nemoguće osobno predati radnu knjižicu radniku, poslodavac je dužan poduzeti mjere da je primi radnik, inače će poslodavac odgovarati za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Drugi komentar članka 84. stavka 1. Zakona o radu

1. Zakonodavac je prvi put u Zakonu o radu općem postupku otkaza ugovora o radu odredio samostalan članak, čime je popunio postojeću prazninu.

Komentiranim člankom propisano je da se otkaz ugovora o radu formalizira nalogom (uputom) poslodavca. Postoji jedinstveni obrazac naloga (upute) o otkazu ugovora o radu. Odobren je Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. Ispod su objedinjeni obrasci naloga N T-8 i T-8a.

2. Poslodavac je dužan radnika upoznati s nalogom (uputom) o otkazu ugovora o radu uz potpis. U tom slučaju radnik ima pravo zahtijevati da mu poslodavac izda propisno ovjerenu presliku naloga (upute).

U slučajevima kada se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se on odbije upoznati s njim uz potpis, mora se na nalogu unijeti odgovarajuću zabilješku.

3. U skladu s dijelom 3. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je zadnji dan rada ovog zaposlenika. Međutim, postoje iznimke od ovog slučaja kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicija) je zadržano za njega.

Jedinstveni obrazac N T-8

Odobreno

Dekret

Goskomstat Rusije

od 05.01.2004 N 1

(narudžba)

o prestanku (otkazu) radnog odnosa

ugovori sa zaposlenikom (otkaz)

———————————

Nije dano.

Jedinstveni obrazac N T-8a

Odobreno

Dekret

Goskomstat Rusije

od 05.01.2004 N 1

(narudžba)

o prestanku (otkazu) radnog odnosa

ugovori sa zaposlenicima (otkaz)

———————————

Nije dano.

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca da zaposleniku izda radnu knjižicu na dan prestanka ugovora o radu i izvrši poravnanje s njim u skladu s normama čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju pismene prijave radnika, poslodavac mu je također dužan dati na uvid propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.

4. U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se osnova i razlog prestanka ugovora o radu u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i pozivajući se na odgovarajući članak , dio članka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona (na primjer: izvanredni profesor je otpušten MP Ivanov u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja koji nije spojiv s nastavkom ovog rada) .

5. Ako je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu (on je toga dana odsutan ili je odbija primiti), poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebno javiti se po radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Podsjećamo, poslodavac se od dana slanja ove obavijesti oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice iu nizu drugih slučajeva predviđenih u dijelu 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

6. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan istu izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

ST 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Komentar čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Jedinstveni obrazac naloga (uputa) o prestanku (raskidu) ugovora o radu utvrđen je Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1.

2. Radna knjižica se izdaje zaposleniku samo nakon otkaza. Uz radnu knjižicu, na pismeni zahtjev zaposlenika, moraju mu se dati preslike isprava vezanih uz rad.

Ako je na dan otkaza radniku (otkaz ugovora o radu) nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac šalje radniku obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju navede zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak.

Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku.

3. O odgovornosti poslodavca za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku vidi čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

4. Upisi u radnu knjižicu o razlozima za otkaz ugovora o radu vrše se u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i pozivajući se na odgovarajući članak, stavak Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Zakonom o radu nisu bila propisana pravila kojih se treba pridržavati prilikom oblikovanja razloga za otkaz ugovora o radu prilikom upisa u radnu knjižicu, što je u praksi izazvalo određene probleme. Ta su pravila trenutno na snazi. Uz svu nelogičnost rješenja ovog problema i uz očitu proturječnost takvog rješenja općepriznatim temeljima pravne tehnike. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 ima jednu očitu prednost - dopušta ujednačavanje prakse formuliranja osnova za otkazivanje ugovora o radu u radnim knjižicama na nacionalnoj razini.

Savezno zakonodavstvo utvrđuje nekoliko mogućnosti za formuliranje razloga za otkazivanje ugovora o radu:

a) razlozi predviđeni isključivo za Malo je takvih osnova u suvremenom zakonodavstvu - to su stavci 5 - 9 čl. 77. Pri otkazu ugovora o radu po navedenim osnovama treba se pozvati na te osnove (st. 15. Pravilnika);

b) osnove navedene u dijelu 1. čl. 77. iu posebnom članku Zakona o radu Ruske Federacije, a potonji nije podijeljen u stavke (na primjer, stavak 3. članka 77. i članak 80.; stavak 11. članka 77. i članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). U tim se slučajevima u radnu knjižicu upisuje otkaz ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak 1. dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (klauzula 15 Pravila);

c) razlozi navedeni u dijelu 1. čl. 77 i u posebnom članku Zakona o radu Ruske Federacije, a potonji je, pak, podijeljen na stavke (4. stavak članka 77. i članak 81., članak 10. članka 77. i članak 83. Zakona o radu Ruska Federacija). U takvoj situaciji treba se pozvati na odgovarajući stavak posebnog članka Zakona o radu Ruske Federacije (članci 16. i 17. Pravila);

d) razlozi koji nisu sadržani u dijelu 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ali su predviđeni posebnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. U tom se slučaju u radnu knjižicu upisuje raskid ugovora o radu s pozivom na odgovarajuću klauzulu, članak Zakona o radu Ruske Federacije (klauzula 18 Pravila);

e) osnove utvrđene ugovorom o radu, u slučajevima kada je takva mogućnost predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pravila za vođenje radnih knjižica ne propisuju postupak formuliranja razloga za otkaz ugovora o radu u takvim slučajevima. Treba pretpostaviti da je prilikom otkazivanja ugovora o radu na navedenim osnovama potrebno navesti članak Zakona o radu Ruske Federacije koji predviđa takvu osnovu (vidi članke 312, 347 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega). Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije predviđa prilično sumnjivu iznimku od ovog pravila: raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije na temelju utvrđenog u ugovoru o radu s relevantni zaposlenik smatra se isključivo raskidom ugovora o radu na inicijativu poslodavca (vidi klauzulu 13. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). Stoga bi u ovom slučaju otkaz ugovora o radu trebao biti sastavljen s pozivom na navedeni stavak.

Sastavljanje popisa razloga za otkaz ugovora o radu odgovornost je njegovih stranaka. Takve osnove mogu biti povezane s krivim radnjama poslodavca ili zaposlenika ili ne implicirati postojanje takvih radnji. Kao razlog za otkaz ugovora o radu mogu se navesti i okolnosti koje uopće nisu u vezi s radnom aktivnošću zaposlenika. Istodobno, sloboda stranaka u određivanju razloga za njegov prestanak ne može biti neograničena.

Prvo, ugovorom o radu ne mogu se mijenjati niti specificirati razlozi za otkaz ugovora o radu, formulirani u prisilnim normama radnog zakonodavstva; u svakom slučaju ne mogu se mijenjati u smjeru pogoršanja položaja radnika u odnosu na utvrđenu zakonsku regulativu.

Drugo, takvi razlozi za otkaz koji su povezani s diskriminirajućim okolnostima opće građanske prirode priznaju se nevažećima. Na primjer, ne može se vezati očuvanje radnog odnosa s članstvom u određenoj stranci, javnoj organizaciji (ili odbijanjem takvog članstva), ograničenjem biračkog prava. Budući da, kao što proizlazi iz građanskog prava (članak 3., članak 22. Građanskog zakonika Ruske Federacije), potpuno ili djelomično odricanje građanina od pravne sposobnosti ili sposobnosti i druge transakcije usmjerene na ograničenje poslovne sposobnosti ili sposobnosti su ništave, neće imati pravnu snagu i uvjete za održavanje radnog odnosa, koji sugeriraju takva ograničenja građanske pravne i pravne sposobnosti;

f) razlozi koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i utvrđeni drugim saveznim zakonima (prije svega zakonima koji uređuju odnose koji nastaju u sferi državne i općinske službe). U takvim slučajevima, Pravila propisuju upis u radnu knjižicu o otkazu ugovora o radu s pozivom na članak (stavak) odgovarajućeg saveznog zakona.

5. Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika iz opravdanog razloga, u radnu knjižicu upisuje se zabilježba otkaza s naznakom ovog razloga.

6. Upis o otkazu u radnu knjižicu zaposlenika vrši se prema sljedećim pravilima: u stupac 1 upisuje se redni broj upisa; u stupcu 2 - datum razrješenja; u stupac 3 - razlog za otkaz; u stupcu 4 - nalog (uputa), njegov datum i broj.

Prilikom otpuštanja zaposlenika (raskid ugovora o radu), svi upisi u radnu knjižicu tijekom rada u ovoj organizaciji ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom organizacije (kadrovska služba). ) i potpis samog radnika.

Ako je radna knjižica ispunjena na državnom jeziku Ruske Federacije i na državnom jeziku republike u sastavu Ruske Federacije, oba teksta su ovjerena.

Ako je izdavanje radne knjižice odgođeno krivnjom poslodavca, zaposleniku se isplaćuje prosječna zarada za cijelo vrijeme prisilnog izostanka (vidi članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). U tom slučaju danom otkaza smatra se dan izdavanja radne knjižice. Nalog se izdaje na novi dan otkaza i upisuje se u radnu knjižicu. Raniji upis na dan razrješenja gubi se.

U slučaju smrti zaposlenika, radna knjižica, nakon odgovarajućeg upisa o otkazu ugovora o radu, predaje se nekom od njegovih srodnika uz potvrdu ili šalje poštom na pisani zahtjev jednog od srodnika. .

Prilikom otkaza (prestanka ugovora o radu) u vezi s premještajem zaposlenika na drugi stalni posao kod drugog poslodavca (u drugu organizaciju), u stupcu 3 odjeljka "Podaci o radu" radne knjižice navodi se kojim redoslijedom se premješta provodi se: na zahtjev radnika ili uz njegovu suglasnost .

Prilikom prijema na novo mjesto rada u radnoj knjižici zaposlenika u stupcu 3 odjeljka "Podaci o radu" upisuje se gornjim redoslijedom, navodeći da je zaposlenik primljen (imenovan) redoslijedom premještaja.

Pri otkazu (raskidu ugovora o radu) u svezi s premještajem radnika na izborni posao (radno mjesto) kod drugog poslodavca (u drugu organizaciju) u radnu knjižicu upisuje se: "Otkaz radi prelaska na izborni posao (radno mjesto) u (navodi se naziv organizacije) , ".

Na novom mjestu rada, nakon navođenja punog naziva izabranog tijela, kao i skraćenog naziva izabranog tijela (ako postoji), u stupcu 3 rubrike "Podaci o radu" radne knjižice upisuje se upis sastavlja se o tome na koje je radno mjesto (radno mjesto) zaposlenik izabran, au stupcu 4. navodi se odluka izabranog tijela, datum i broj njezina donošenja.

7. Sukladno dijelu 3. komentiranog članka, „dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada radnik nije stvarno radio, ali u skladu s ovim Kodeksom“. ili drugog saveznog zakona, zadržano mu je mjesto rada (radni naziv)". Među takvim slučajevima, na primjer, podnošenje pisanog zahtjeva za otkaz po vlastitoj volji prije odlaska na godišnji odmor kako bi se s njim otkazao ugovor o radu na kraju godišnjeg odmora (vidi.

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Povezane publikacije

Zahtjev za povrat plaće u vezi s kašnjenjem u izdavanju radne knjižice
Uzorak prijave inspekciji rada zbog neisplate naknada i uskraćivanja mogućnosti za početak rada

Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije definira opći algoritam postupka za obradu otkaza ugovora o radu, posebno, poslodavac potpisuje odgovarajući nalog, upoznaje zaposlenika s njim uz potpis, izdaje mu radnu knjižicu i izrada potpunog izračuna.
U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku izdati sve kopije dokumenata koji se odnose na rad, propisno ih ovjeravajući.
Također, ovim člankom propisan je postupak postupanja i stepen odgovornosti poslodavca u slučajevima koji se odnose na kašnjenje ili nemogućnost izdavanja radne knjižice radniku.
U tekstu članka 84. stavka 1. Zakona o radu Ruske Federacije posebno se navodi potreba unosa u radnu knjižicu u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s referencama na relevantne paragrafe.

Hvala vam! Vaša prijava je prihvaćena, naš stručnjak će vas uskoro kontaktirati.

Pitanje

Postoje li rokovi u kojima poslodavac može izdati duplikat radne knjižice zbog ništavosti otkazne evidencije? Zaposlenik je sudskom presudom vraćen na posao, nakon čega je vlastitom voljom otpušten. Inzistira na izdavanju duplikata, ispravljeni zapisnik ga ne utrostručuje. U rukama zaposlenika nalazi se odluka inspekcije rada o dovođenju poslodavca na upravnu odgovornost zbog odbijanja izdavanja duplikata.

Odgovor odvjetnika:

Na temelju članka 33. Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, uvedenih Uredbom Vlade Rusije br. 225 od 16.04.2003., u slučaju da se u radnu knjižicu unese upis otkaza, koji je naknadno priznat kao nevažeći, duplikat se mora izdati zaposleniku na njegov zahtjev. Na nju se moraju prenijeti sve evidencije, osim one koja je poništena. U tom slučaju radna knjižica podliježe upisu na način propisan zakonom, naime. Prema dijelu 4 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac ima obvezu izdati radnu knjižicu zaposleniku. Budući da za izradu duplikata knjige, koja je nužna zbog provođenja štetnog upisa, nije potrebna pretraga primarne dokumentacije, logično bi bilo pretpostaviti da se u tom slučaju poslodavac mora pridržavati rokova navedenih u dijelu 4. članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje

Poslodavac je dao nezakonit otkaz i u roku od šest mjeseci bivšem radniku ne isplaćuje plaću i ne izdaje radnu knjižicu. Kako nastaviti?

Odgovor odvjetnika:

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije nakon raskida ugovora o radu, svi dospjeli iznosi isplaćuju se na dan otkaza. Sukladno čl. 84-1 Zakona o radu Ruske Federacije, izdavanje radne knjižice, kao i preslike dokumentacije povezane s radom, provodi se na dan prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac prekrši ove zakonske norme, zaposleniku se preporučuje da se obrati GIT-u (članak 356. Zakona o radu Ruske Federacije) ili sudu (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje

Imamo neshvatljivu situaciju. Zaposlenik se prestao pojavljivati na svom radnom mjestu. Recite mi, ako se zaposlenik ne pojavi na poslu, kako formalizirati njegov otkaz?

Odgovor odvjetnika:

Sukladno čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz se formalizira posljednjeg dana rada. Trebali biste navesti razlog otkaza i unijeti odgovarajući unos u radnu knjižicu, unaprijed obavijestivši zaposlenika.

Pitanje

Od 15. studenog elektrotehničar je na bolovanju zbog prijeloma ruke. Dana 1. prosinca dobio je telefonsku obavijest od šefa kadrovske službe da mu je radno mjesto otpušteno. Stoga, nakon zatvaranja bolovanja, električar treba doći i sastaviti sve potrebne dokumente za smanjenje u odjelu za osoblje. Specijalist nije zadovoljan ovakvim stanjem stvari. Ima li izlaza? Postoji li u ovom slučaju povreda zakona o radu?

Odgovor odvjetnika:

Na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu može se dogoditi uz smanjenje broja. Istodobno, prema dijelu 2. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije o predstojećem otkazu, poslodavac je dužan osobno obavijestiti zaposlenike uz potpis najkasnije 2 mjeseca prije stvarnog otkaza. Zakon ne predviđa produljenje tog roka za vrijeme trajanja spriječenosti za rad specijaliste. Istovremeno, prema dijelu 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom razdoblja invalidnosti stručnjaka, otkaz je neprihvatljiv. U ovom slučaju, dvomjesečno razdoblje počinje od trenutka kada stručnjak napusti bolovanje i primi obavijest o smanjenju pod svojim potpisom. U tom slučaju stručnjak ima pravo: pristati raskinuti ugovor na raniji datum, ali uz plaćanje naknade; zahtijevati premještaj na drugo radno mjesto među slobodnim radnim mjestima u poduzeću; obratiti se sudu s zahtjevima za vraćanje na posao i isplatu iznosa koji odgovara prosječnoj plaći ako je otkaz izvršen uz povrede.

Pitanje

Student 5. godine sveučilišta, koji u njemu studira u smjeru organizacije, usmeno je obaviješten o nadolazećem smanjenju. Bi li takvo smanjenje bilo zakonito?

Odgovor odvjetnika:

Ne postoje jamstva povezana s raskidom ugovora o radu na temelju smanjenja osoblja za zaposlenike koji studiraju na sveučilištu, ruski zakon ne predviđa. Zakon nameće niz zahtjeva za postupak provedbe mjera u vezi sa smanjenjem. Konkretno, poslodavac mora ponuditi postojeća slobodna radna mjesta zaposlenicima koje treba smanjiti (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u ovom slučaju zaposlenici bi trebali biti upozoreni o predstojećem otkazu na pojedinačnoj osnovi, pod potpisom, najmanje 2 mjeseca unaprijed. Umjetnost. 179 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis osoba s povlaštenim pravima za zadržavanje posla tijekom smanjenja. Među tim osobama zakon posebno izdvaja zaposlenike koji se usavršavaju na radnom mjestu, prema uputama poslodavca. Valja napomenuti da se temeljem kolektivnog ugovora mogu raspoređivati i druge skupine stručnjaka, kojima se daje prednost pri zadržavanju radnih mjesta ako imaju jednaku razinu kvalifikacije ili produktivnosti rada.