Yılda bir defaya mahsus hamilelik ödeneği. Hamile kadınlara ne gibi faydalar sağlar? Doğum yardımı almak için hangi belgeler gereklidir?

Aynı kalacaktır, yani. anne adayları için 2013'ten önce olduğundan daha az faydalıdır. Doğum izni, ebeveyn izni, işten izin süreleri, engelli bir çocuğa bakmak için ek izinler, doğum izni tutarından düşülür.

2015 yılında anneliğin hesaplanmasında önceki iki yıla ait gelirler - 2013 ve 2014 yılları dikkate alınacaktır. Kadın Aralık ayında doğum iznine çıksa dahi 2015 yılı geliri dikkate alınmayacaktır. Bu, 2015 yılında geliri artacak olan kadınlar için faydalı değil.

Annelik yardımlarını hesaplamak için aşağıdaki ilk veriler gerekli olacaktır:

Son iki yılın ortalama günlük kazancı;

Doğum izninin süresi. Genel durumda 140 gün, karmaşık doğumlar için 156 gün veya çoğul gebelikler için 194 gün olabilir.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için iki yıllık maaşı ikramiye, tatil ücreti ve iş gezileri ile özetlemek gerekir. Lütfen ödemelerin dikkate alınmadığını unutmayın. kişisel gelir vergisi indirimi. Buna ücretli hastalık izni veya yardımlar dahil değildir.

Kadının hastalık izni, ebeveyn izni, doğum izninde olduğu süre 730 günden düşülür.

Örneğin, 2013 yılında bir kadının geliri:

maaş - 150.000 ruble;

tatil ücreti - 15.000 ruble;

üç aylık ikramiye - 40.000 ruble;

hastalık izni - 6000 ruble. (28 gün).

2014 yılında bir kadının geliri:

maaş - 200.000 ruble;

tatil ücreti - 20.000 ruble;

üç aylık ikramiye - 60.000 ruble;

hastalık izni - 4000 ruble. (25 gün).

Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485.000 / 677 \u003d 716.4 ruble. Sadece belirtilen miktarı doğum izni gün sayısı ile çarpmak için kalır. Bu nedenle, genel durumda, doğum izni miktarı 100.296 ruble olacaktır. (716.4*140).

Eğer bir bağımsız hesaplamalar annelik size karmaşık görünüyor, o zaman girilen verilere dayanarak hesaplama yapmanıza izin verecek hesap makinelerinden birini kullanabilirsiniz. Örneklerinden biri burada sunulmuştur http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015'te asgari doğum izni miktarı

2015 yılında 27.455.34 ruble. normal doğum sırasında, 30.593.10 ruble. - karmaşık ve 38.045.26 ruble ile. çoğul gebelik durumunda (194 gün). 5965 ruble - 2015 yılı için asgari ücrete göre kabul edilir. (5965/730*24*140).

Daha az miktarda annelik alırsanız, yine de bu miktarın altında almazsınız.

2015'te azami analık yardımı miktarı

Annelik ödeneği, kanunla belirlenen düzeyden daha yüksek olamaz. Gerçek şu ki, işveren FSS'ye çalışanın maaşının tamamından değil, yalnızca belirlenen maksimum düzeyden daha az gelirden katkı sağlıyor.

2015 yılında 2013 ve 2014 limit seviyeleri dikkate alınmıştır. Boyutları sırasıyla 568 ve 624 bin ruble idi. Buna göre, toplam yıllık geliriniz daha yüksekse, yine de marjinal kazanç üzerinden hesaplamanız gerekir.

Belirtilen değerlere dayanarak, 2015 yılında maksimum doğum izni miktarının 228.602.73 ruble ((568,000 + 624.000) / 730 * 140) olacağı ortaya çıktı. Buna göre, karmaşık doğum ile bu rakam 254.728.77 ruble, çoğul gebelik - 316.778.08 ruble.

Bir çocuğun doğumunda başka hangi ödemeler yapılır?

Bu, bir çocuğun sabit bir miktarda doğumu için bir kerelik ödenek (2015'te 14497.80 ruble'ye yükselecek) ve ayrıca hamileliğin erken evrelerinde kayıt için bir ödenek (2015 için tutarı 543.67 ruble) . Ek olarak, bir kadın, varsa ek bölgesel ve federal ödemelere güvenebilir (örneğin, doğum sermayesi).

İşsizlere doğum yardımı

İşsizler için doğum yardımı yoktur. Ancak doğum öncesi kliniğine erken kayıt için toplu ödeme ve sabit miktarda analık yardımı alabilirler.

Hala herhangi bir ödemeye güvenebilecek tek işsiz vatandaş kategorisi, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimci (avukat, noter) olarak faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle 12 ay içinde işten çıkarılan kadınlardır. Doğru, bu tür hamile anneler için doğum izni miktarı mütevazi olmaktan daha fazladır. 2015 yılında 543,67 ruble. her ay. Bu durumda doğum iznini hesaplamak için 543,67 * 140 gün (veya 156/194) / 30 gün gereklidir. Toplam ödemelerin 2537,13 ruble olacağı ortaya çıktı.

Bireysel girişimciler için analık yardımları nasıl hesaplanır

Bireysel girişimciler, ancak FSS'ye gönüllü olarak kayıt yaptırmışlarsa ve ödeme yapmışlarsa analık yardımı alabilirler. sigorta primleri 2014 için.

Herhangi bir kârlılığa sahip bireysel girişimciler, yalnızca minimum faydaya güvenebilir. Tabii ki, bu yaklaşım pek adil değil. Sonuçta, örneğin 300 binin üzerindeki gelirlerin %1'i bireysel girişimciler tarafından PFR ile paylaşılmalıdır.Aynı zamanda, bir yılda fonlara ödenen toplam vergi miktarı, alınan annelikten çok daha fazladır. Ayrıca, girişimcinin çalışanlarının ücretleri ve bundan kesintiler, asgari ücret bazında değil, ondan birkaç kat daha yüksek olan bölgesel asgari bazında yapılır. Girişimcinin kendisi 27 bin ruble ile yetiniyor.

Doğum yardımı nasıl alınır

Bunu yapmak için, uygun bir başvuru ile işvereninizle iletişime geçmeli ve doğum öncesi kliniğinde 30. haftada alınan hastalık izni belgesini sunmalısınız. Ödenek 10 gün içinde atanmalı ve bir sonraki maaş gününde ödenmelidir.

FSS ile gönüllü olarak sigortalı olan girişimcilerin fona bir başvuru yazmaları gerekmektedir.

Hamilelik ve doğum ve bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı için sağlanan yardımlar, ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. Ancak, ödemelerin miktarı hem yukarıdan hem de aşağıdan sınırlıdır. 2015'te ödemeler ve faydalar tam olarak nasıl hesaplanacak?

2015 yılında sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi değiştirildi (şimdi 2013 ve 2014).

SDZ \u003d (D1 + D2): 730 - Kimlik,

D1, çalışanın 2013 yılı geliridir;

D2 - 2014 için çalışan geliri;

Kimlik - ortalama günlük kazanç hesaplanırken dikkate alınmayan günler.

1,5 yıla kadar olan analık ve çocuk bakım ödeneği hesaplanırken dikkate alınmayan günler:

geçici sakatlık dönemi;

doğum izni;

• Çocuğa bakmak için tatil
• tam veya kısmi koruma ile Rusya Federasyonu yasalarına göre çalışanın işten serbest bırakıldığı günler ücretler alıkonulan maaştan Sosyal Sigortalar Sandığı'na katkı paylarının ödenmemesi şartıyla.

İşveren, ebeveyn izninin verildiği yıldan önceki iki yılın ortalama kazançları hakkında gerekli bilgileri sağlamalıdır.

doğum parası

En büyük boy hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması ve bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için ortalama günlük kazanç, iki yıl boyunca Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta katkılarının hesaplanması için marjinal tabandan fazla olamaz, bölünmüş 730'a kadar. Yani 2015'te ortalama günlük kazancın maksimum değeri 1632.88 ruble ((624,000 ruble + 568.000 ruble): 730 gün).

Azami annelik parası

2015 yılında Sosyal Sigortalar Fonu tarafından geri ödenen azami analık ödeneği 228.603.2 RUB(1632.88 ruble × 140 gün), çoğul gebelik - 316,778,72 ruble(1632.88 ruble × 194 gün), karmaşık doğum ile - 254.729,28 RUB(1632.88 ruble × 156 gün).

Asgari doğum parası

Asgari ödenek gebelik ve doğum için asgari ücret üzerinden hesaplanmakta olup 2015 yılında şuna eşittir:27 455,34 ovmak. (5965 ruble × 24 ay: 730 gün × 140 gün), çoğul gebelikte -38 045,26 ovmak. (5965 ruble × 24 ay: 730 gün × 194 gün), karmaşık doğum ile -30 593,1 ovmak. (5965 ruble × 24 ay: 730 gün × 156 gün).

Çocuk bakım ödeneği

Sigortalı vatandaşlar için aylık çocuk bakımı ödeneği, ebeveyn izninin verildiği yıldan önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancın %40'ıdır.

Bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için azami ödenek

Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için maksimum aylık ödenek - 19.855,82 RUB(1632,88 ruble × 30,4 × × %40).

Bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için asgari ödenek

2015 yılında asgari çocuk bakım ödeneği3262,01 ilk çocuk için ve6524,00 ovmak. ikinci ve sonraki çocuklar için.

Doğum izni bir aydan kısa sürdüyse veya analık izni ay ortasında başladıysa (bittiyse), bu aylardaki izinlerin takvim günlerine (hafta sonları ve tatil günleri dahil) orantılı olarak ödenek yeniden hesaplanır.

götürü miktarlar

1 Ocak 2015'te çocuklu vatandaşlara sağlanan faydalar endekslendi. Katsayısı 1.055 idi. Şimdi Novosibirsk bölgesinin topraklarında (bölgesel 1.2 katsayısı dikkate alınarak) aşağıdaki fayda miktarları oluşturulmuştur.

Çocukları 1 Ocak 2015 tarihinde doğan ve daha sonra doğan anneler, bir çocuğun doğumunda toplamda aşağıdaki tutarda toplu ödeme alırlar. 17397,36 ruble.

Gebeliğin ilk 12 haftasında sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek 652,40 ruble.

Aynı miktar, aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılan kadınlara ödenen analık ödeneği için de geçerlidir:

• kuruluşların tasfiyesi
• sonlandırma ile bireyler bireysel girişimciler olarak faaliyetler,
• özel noterler tarafından yetkilerin sona ermesi ile,
• avukatlık statüsünün sona ermesi ile,
• diğer kişilerin faaliyetlerinin sona ermesi ile profesyonel aktivite federal yasalara göre devlet kaydına ve (veya) lisanslamaya tabidir.

Halkla İlişkiler Grubu Rusya Federasyonu FSS'nin Novosibirsk bölgesel şubesi

2014 yılında, hamilelik ve doğum için ödemeler ve yardımlar, doğum izninin tamamı için ödenir, bunlar:

• 140 gün (teslimattan 70 gün önce ve teslimattan 70 gün sonra)
• Komplike doğumlar için 156 gün (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra)
• Çoğul gebelikler için 194 gün (doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra)

Ödenek tutarı toplam olarak hesaplanır ve tam olarak ödenir. Tutar, kullanılan gerçek tatil günlerinin sayısına bağlı değildir. Bir kadın doğum izninde doğumdan önce çalışırsa, yardım miktarı bundan azalmaz.

2015 yılında hamilelik ve doğum için faydaların hesaplanması

Son iki yıldır zorunlu sosyal güvencesi olan çalışan kadınlara ödeme tahakkuk ettirilmektedir. Tutar, ortalama kazancın% 100'üdür. 2015 yılındaki doğum izninin hesaplanmasında 2013 ve 2014 yılı gelirleri esas alınacaktır. Ödemeler bölgesel katsayılara bağlı değildir ve Rusya Federasyonu genelinde aynıdır.

Hesaplanabilir gelir belirli bir miktarı aşamaz. 2013 için 512 bin ruble, 2014 - 568 bin ruble. Annelik ödemeleri aralığı:

• 140 gün boyunca 25578'den az değil, 206840 ruble'den fazla değil
• 156 gün boyunca 28501'den az değil, 230479 ruble'den fazla değil
• 194 gün boyunca 34553'ten az değil, 286621 ruble'den fazla değil

2013 yılında annelik parası miktarı:

• 140 günde 23970 ila 186730 ruble
• 156 günde 26710'dan 208071 rubleye
• 194 günde 33216'dan 258755 rubleye

Altı aydan kısa sigortalılık süresinde, ödenek, asgari ücret (asgari ücret) miktarına eşit olarak tahsis edilir. 2015 yılında bu miktar 5865 ruble. Hizmet süresi, bir kadının zorunlu sosyal güvenliğe tabi olduğu tüm süreleri kapsar. annelik veya geçici sakatlık sigortası.

Gerekli belgeler

Ödemeleri almak için şunları sağlamalısınız:

1. İş göremezlik belgesi (doğum öncesi kliniğinde alınır)
2. Önceki/önceki iş yerlerine ait maaş belgesi (varsa)
3. Doğum izni başvurusu

Ödemelerin miktarı, belgelerin sunulmasından sonraki 10 gün içinde belirlenecektir. Ödenek, maaşın ödendiği gün ödenecektir (randevudan sonraki gün). Yardımlar, kadının son iki yılda çalıştığı tüm kuruluşlar tarafından ödenir.

Ödeneği kim ödüyor

Kadının son iki yıldaki çalışmasına bağlıdır:

1. Bir kadının son iki yıldır çalıştığı bir kuruluş.
2. Kadının son iki yılda çalıştığı tüm kuruluşlar.
3. bölgesel Sigorta şirketi(OMS politikasında belirtilir). İşverenin ödemeyi yapamaması durumunda.
4. Organ sosyal koruma. Kadının çalıştığı örgütün tasfiyesi halinde. Bunu yapmak için, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde iş merkezine kaydolmak gerekir. Ödenek miktarı 515 ruble / ay'dır.
5. Eğitim kurumu. Tam zamanlı olarak ücretli veya bütçe bazında okuyan kız öğrenciler için.

Hesaplama örnekleri

1. Son iki yıldaki (2012 ve 2013) tüm gelirleri toplayın. Çalıştığınız tüm kuruluşları düşünün.
   • DİPNOT: Mevzuat, 2013 yılından itibaren analık ödeneğinin sadece son iki yıldaki maaş üzerinden hesaplanacağını öngörmüştür. Bunu kendi başınıza çözemezsiniz. Daha önce bir kadın sadece ödemeleri hesaplamayı tercih edebilseydi Geçen yıl(örneğin, kazançlardaki artışla), şimdi böyle bir olasılık yok.
2. 2012 ve 2013 (731 gün) takvim günlerinin toplamından çıkarın:
   • hastalık günleri, doğum izni, doğum izni
   • engelli bir çocuğa bakmak için alınan ek ücretli izinler
   • Kısmi / tam maaş kesintisi ile işten çıkarıldıkları günler (bu süre için sigorta primi tahakkuk ettirilmediyse)
3. Alınan gelir miktarını kalan gün sayısına bölün. Ortaya çıkan değere ortalama günlük kazanç (gelir) denir.
4. Doğum izni gün sayısını ortalama günlük kazanç miktarıyla çarpın.

Doğum iznine çıkmadan bir veya iki yıl önce doğum yaptıysanız ve ebeveyn iznindeyseniz, hesaplamalardaki yılları değiştirebilirsiniz. Bu durumda, faydayı belirlemek için daha önceki veriler kullanılabilir. Bu, ödemeyi artırabilir. 2015 yılında doğum iznini hesaplamak için özel bir hesap makinesi kullanabilirsiniz.

2015'ten beri doğum izni

Doğum izni sırasında kadının kıdemi kesintiye uğramaz ve görevi devam eder. Normalde, bir kararname için 140 gün ayrılır. Birkaç bebeğin doğumu veya komplikasyonlu doğum için gün sayısı artırılabilir.

Annelik Hesaplayıcısı

Annelik Hesaplayıcısıçevrimiçi üç analık yardımı miktarını hesaplar: ortalama kazançla, minimum ve maksimum . Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Tüm kurallar, limitler, bölgesel ek ücretler ve durumlar çevrimiçi hesaplayıcıda dikkate alınır. Faydaları artırmaya yardımcı olun açıklamalar nedeniyle, yılların değiştirilmesi, "sıfır" gün istisnaları.

Deneyiminiz (yaşam için)

belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintili olup olmaması önemli değil.

Tam bir analık hesaplaması, ancak bir ömür boyu deneyim altı aydan fazlaysa mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücretin hesaplanması.

İşsizler RUSZN'den (SOBES) sadece 2861.32 ₽ alabilecek. Tecrübeniz olup olmaması önemli değil. Ondan önce bile çok uzun bir deneyim oldu. 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar "tam analık izni" alabilirler, ancak bu sadece özel sebeplerden dolayı ayrıldılarsa.

Eğer bir altı aydan az deneyim veya bir kadın şu anda işsizse, maaş sertifikalarına gerek yoktur.

Tam yerleşim / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin süresi

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin nasıl ilerlediğine bağlı olarak, hastalık izninin süresi farklı olabilir.

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün -;

Kararname yayın tarihi

01/01/2017 - 31/12/2017 - 01/01/2018 - 04/31/2018 - 05/01/2018 - 31/12/2018 - 01/01/2019 - 31/12/2019 - 01/01/2018 - 31/12/2019 /01/2020 - 31/12/2020
Asgari ücret: 11280 ₽

Doğum iznine başladığınız tarih, asgari doğum ücreti için hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta, mevcut yılı alamazsınız.

Doğum izninden çıkış tarihi münhasıran hastalık iznine göre belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk parası tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmez.

Bu miktarlar analık hesaplayıcısında dikkate alınır. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. sadece alabilirsin tüm yıl 1 Ocak - 31 Aralık arası. Çevrimiçi hesap makinesinde iki özdeş yıl seçemezsiniz. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse doğum hesaplayıcısında yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) () değiştirebilirsiniz. Yılları başka nedenlerle değiştiremezsiniz (örneğin, çalışmadıysanız). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Bütün yıl tatildeyse?

Hariç tutulan günler

Güne göre ortalama kazançlar hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmazlarsa, 730-732 gün sürer (2 yıl için toplam). Günleri tamamen hariç tutmak tavsiye edilmez. Gün yokluğunda hesaplama "Minimum"dur.

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Şunları hariç tutabilirsiniz:
sıradan hastalık izni ebeveyn izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). Tamsayı.
Hesaplanacak gün sayısı: 730

Sonuçlar

Hesaplanacak bir gelir veya gün yoksa, o zaman hesaplama minimum olacaktır..

Hesaplama daha az ise minimum miktar. Asgari alın. Maaş bordrosu vermenize gerek yoktur.

Ayrıca maksimumun üzerine çıkamazsınız. Seçilen her yıl için bir maksimum vardır.

annelik nedir?

doğum izni- bu, hamilelik ve doğum için bir kerelik ödenektir (2018'de en az 51.380 ruble). Annelik izni, FSS tarafından 140 ila 194 gün arasında hastalık izninde verilir. Hesaplama için iki takvim yılı için ortalama kazancı alın. Sadece anne doğum yardımı alabilir.
Böyle bir hastalık izni, tüm dönem için hemen verilir (ve tek bir miktarda ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 51.918.9 (1 Ocak 2019'dan itibaren), 51.380.38 (1 Mayıs 2018'den itibaren); Maksimum - 301095.20 (2019'da), 282493.40 (2018'de).

Süre

• 140 gün (vade tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplike olmayan gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum komplikasyonlarla veya bebekle gittiyse;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra), birkaç çocuk aniden ortaya çıkarsa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlilik bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde gebelik ve doğum parası almaya hak kazanan anneler, çocuğun doğduğu günden itibaren ya gebelik ve doğum parası ya da aylık çocuk bakım parası alma hakkına sahiptir (255-FZ md. 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler hamilelik ve doğum için hastalık iznine en sık 30 haftada giderler. 28 haftada, birkaç çocuğun doğumu tahmin edilirse ayrılırlar.

Kararnamenin verildiği tarihe kadar, ödenek kabul edilir. Hastalık izninin Aralık ayı sonlarında veya Ocak ayı başlarında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Bu tarihi hiçbir şey değiştiremez.

Anneliğin hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazanca dayalı hesaplama (hesaplanarak)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Doğum parası size ortalama kazanca göre ödenecektir, ancak asgariden az ve azamiden fazla olmayacaktır.

Minimum Hesaplama

Asgari annelik miktarı çok basit kabul edilir.
2018'deki standart koşullar için minimum bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı gündeki asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günleri) × 140 (doğum izninin süresi) × 1 (iş yerindeki ücret) × %0 (bölge katsayısı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimumu hesaplamak için her zaman 730 gün sürer

* Asgari tutardan daha az ödeme yapamazsınız.
Deneyim 6 aydan az ise, sadece asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazançların hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplamaya bir örnek verelim
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıllık gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günü) = 662.07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni) = 92689,8 ₽

Kıdem, hesaplamayı etkilemez. Sadece bir kural var - deneyim 6 aydan fazla olmalı, aksi takdirde minimum.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi ile). Ayrıca gelir şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, seyahat ödenekleri (eksi hastalık izni).

Hastalık izni, analık ve çocuk parası miktarları hiçbir zaman analık hesaplamasına dahil edilmez.

Her yılın geliri için, maksimum limitler. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. İki özdeş yıl seçilemez. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkarsa, 2018'i hiçbir koşulda hesaba katamayacaktır.

Faturalandırma yıllarında (yıl) ebeveyn iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) değiştirebilirsiniz () Yılları başka nedenlerle (örneğin, yapmadıysanız) değiştiremezsiniz. çalışma). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeysen? Bir kadın tüm yıl ebeveyn iznindeyse, bu yılı güvenle alabilirsiniz, çünkü. hesaplamayı etkilemez (tüm günleri hariç tutulur). Ancak böyle iki yıl alınamaz. Birinde maaş ve gelir olmalıdır. Aksi takdirde, minimum.

Sadece bir yıl sürebilir mi? Hemen yukarıda açıklanan durumda, aslında bir yıl alınır, çünkü. doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama için her zaman iki yıl sürer.

Hesaplanacak günler

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsın. Gün yoksa, hesaplama "minimum" olur.

730 veya 731 alınır (iki yıllık takvim günü sayısı). Ama istisnalar var...

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken, hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( sıradan hastalık izni), doğum izni (doğum izni), ebeveyn izni;
2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmediyse, çalışanın yasaya uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen korunmasıyla işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir vaka gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktarın miktarı yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin süresine bağlıdır.
Seçilen 2016 + 2017 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

718000 (2016 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) + 755000 (2017 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) = 1473000 (2 yıl için azami kazanç)
1473000 (2 yıllık maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıllık takvim günü) = 2017.81 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2017.81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493.4 ₽

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Randevu için belgeler

Hamilelik ve doğum (annelik) için yardımların atanması ve ödenmesi için belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son işlerden birinde yapılacaksa, başka bir sigortacıdan, bu sigortacının bu ödeneğin amacını ve ödemesini yapmadığına dair belge;
• hesaplanan yılları (veya bir yılı) daha öncekilerle değiştirmek istiyorsanız, o zaman şunlara da ihtiyacınız vardır;
• (fatura döneminde kadın başka işverenler için çalıştıysa). Bu referans isteğe bağlıdır. Önce hesaplamalı ve sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve / veya küçük bir maaşınız varsa, hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimumdan (35.901.37 ruble tam zamanlı) daha az olacaktır ve o zaman hiçbir anlamı yoktur. bir sertifika üzerinde zaman kaybetmek;
• bazen bir başvuru istiyorlar: Yardım için doğum izni için örnek başvuru. Hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak, hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemelerin dikkate alındığını unutmayın.

Ücretsiz indir örnek 31 kb. Kelime (belge)

Ödeme

Kim ödüyor?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günler için tatil, FSS pahasına ödenir. Ve şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılır ve daha sonra FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapar.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Aynı zamanda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Doğum parası, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık iznidir. Ödenek, şirketin ücretleri ödediği ertesi gün ve tam olarak ödenir. Yani, onu aylara “bölmek” gerekli değildir.

Zamanlama

dolaşım şartları

Annelik izninin bitiş tarihinden itibaren en geç altı ay içinde başvurunun takip edilmesi halinde analık ödeneği tahsis edilir (255-FZ madde 12 s. 2).

Arttırmak için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir yöntem ( , , ) kullanarak hesaplamaya karar verirseniz, faydaların yeniden hesaplanması için başvuruda bulunma hakkınız vardır. üç için Doğum parasını artırmak için yıl.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum için bir hastalık izni belgesi, hamileliğin 30. haftasında verilir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, hastalık izni belgesi verme prosedürünün 46. maddesi).

Bir kadın, tıbbi bir kuruluşla iletişim kurarken ayarlanan zaman doğum izni süresi boyunca BiR için bir sakatlık belgesi almayı reddederse, reddetmesi tıbbi kayıtlara kaydedilir. Bir kadın doğumdan önce hamilelik nedeniyle iş göremezlik belgesi ve doğum izni kaydı için doğum için yeniden başvurduğunda, ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim gününün tamamı için bir iş göremezlik belgesi düzenlenir. belirtilen belge, ancak bu paragrafın bir veya ikinci paragrafları tarafından belirlenen süreden daha erken değil.

Şunlar. teorik olarak, son tarih daha sonraki bir tarihe taşınabilir (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına). Daha önce mümkün değil.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum (sıradan insanlarda "doğum izni") için hastalık izni süresi (hastalık izni değil, izin değil) her zaman emeklilik deneyimine ve ayrıca herhangi bir iş göremezlik süresine (madde 2, fıkra) dahildir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesinin 1'i N 173-FZ "Emek aylıkları hakkında Rusya Federasyonu").

tatil deneyimi

Hamilelik ve doğum kararnamesinin süresi tatil süresine dahil edilir ve bir buçuk (üç) yıla kadar olan bir çocuğa bakma izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil gerekli!

Sanata göre. 260 TK. "Annelik izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, bu işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin (28 gün) verilir." .

Bu durumda, bir kadının tatil süresi 28 günden az ise, kendisine önceden izin ücreti ödenir. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum maaşı yanlış hesaplanmışsa nereye başvurulur?

Bu sorunu çözmek için önce bir muhasebeciyle deneyin. İşe yaramazsa, iş müfettişliği veya FSS ile iletişime geçin. 3 yıl içinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarmalar

Mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) hamile bir kadın, işverenin inisiyatifiyle kovulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Böyle bir kadının devamsızlık yazması da imkansızdır çünkü. Hamilelik her zaman devamsızlık için geçerli bir nedendir.

Doğum izni, örgütün tasfiyesi sırasında çıkarılmışsa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi tam olarak yardım ödemeye devam edecekler.

İflas davası açılan kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya analık yardımı almak için doğrudan FSS'ye başvurabilirler (9 Mart 2016 tarih ve 55-FZ sayılı Federal Kanun).

İşe erken gidebilir miyim?

Çalışan, doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkına sahiptir. Ancak, ödenek ve maaşın aynı anda alınması mümkün değildir (FSS'den talepler olabilir). Bu nedenle, sadece gayri resmi olarak dışarı çıkabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışan bir pozisyondaysa ve aynı zamanda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, geçerliliği, çalışan hamilelik ve doğum için hastaneden ayrılana kadar (doğum izni) uzatılır. Bir çalışan erken kovulamaz.

Öğrenci doğum iznindeyse

Kayıtlı kadınlar tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve daha yüksek eğitim kurumlarında mesleki Eğitim(Üniversiteler), lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu ödenek, öğrenci annelerine tarafından kurulan burs miktarında ödenir. Eğitim kurumu(30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

durumlar

Eğer iki iş?

I. İki yıldan fazla 1 işveren ve iki yıldan fazla 2 işveren. Doğum izni verildiği sırada bir çalışan birkaç yerde çalıştıysa ve önceki iki yıl içinde her zaman aynı yerde çalıştıysa, tüm iş yerlerinde doğum ödemeleri yapılır. Annelik bakımı için aylık ödenek, çalışanın seçimine göre yalnızca bir işyerinde ödenir ve çalışanın ortalama maaşından hesaplanır.

II. İki yıldan kısa süreli 1 işveren ve iki yıldan kısa süreli 2 işveren. Annelik hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigortacılar için çalıştıysa, tüm ödemeler işveren tarafından seçimde son iş yerlerinden birinde kendisine atanır. doğum izni.

III. 1 işverenin iki yıldan fazla ve 2 işverenin iki yıldan az süresi var Doğum hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu hem de diğer sigortacılar için çalıştıysa, doğum ödemeleri tek bir iş yerinde olduğu gibi yapılabilir. mevcut yerdeki ortalama kazançlardan tüm işverenler ve tüm mevcut işverenler için ortalama kazanç.

Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 No. F05-5284 / 2016 tarihli karar, her durumda, doğum izninin iki fayda alması gerektiğini belirtiyor (madde 2, Aralık Federal Yasasının 13. maddesi) 29, 2006 No. 255-FZ).

Ömür boyu deneyim altı aydan az ise

Toplam sigorta deneyiminiz 6 aydan azsa, doğum izni alırsınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca, hesaplamalar sırasında miktarın asgari ücret hesaplamasından daha az olduğu ortaya çıkarsa, asgari ücret hesaplaması yapılır (yukarıdaki tabloya bakın).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal olan tarafından alınır. Ödenek yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Ya yarı zamanlı çalışırsam?

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, asgari analık ücreti için asgari ücret yeniden hesaplanmalıdır. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2165 ruble olacak. (4330 ruble: 2).

Doğum izni işsiz kalırsa?

İşsiz kadınlar, RUSZN'nin yerel şubesine başvurmalıdır (nüfusun sosyal koruma bölge departmanı, nam-ı diğer RUSZN, nam-ı diğer Rai SOBES). Ödeme, ödeneği tahsis eden FSS'nin bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kaydolabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizler beklenmedik bir şekilde doğduysa veya evlat edinildiyse

Doğum iznine başlangıçta 140 gün hastalık izni verilmişse, ancak beklenmedik bir şekilde ikizleri olmuşsa, hastalık izni (doğum izni) 54 gün uzatılmalıdır. Sadece hamile kadınlar doğum iznine güvenemez. Bu hak, üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilir. Evlat edinme tarihinden çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar olan süre için ödenir. Aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, aşağıdaki süre ödenir: evlat edinmeden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Kararnameden önce tatile çıkarsanız, bu doğum ödemelerini etkiler mi?

Etkileyecek, ancak önemsiz - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle maaşa neredeyse eşittir.

Doğum iznindeki kadının fatura döneminde kazancı yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine katkıların tahakkuk ettiği son iki takvim yılı için tüm iş yerleri için tüm ödemeleri içerir. Ancak pratikte, bir çalışanın tahmini iki yıl boyunca kazancı olmadığı bir durum oldukça mümkündür. Bu durumda, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Çalışan, hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk iznindeyse

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak unutmayın: hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemeler dikkate alınır.

Yakın zamanda bir işe girdiyseniz ve önceki iki yılda kazancınız yoksa, yılı sadece bu temelde değiştiremezsiniz.

Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Muhasebeci (Raporlama)

Annelikten alınan vergiler

Annelikten gelir vergisi (kişisel gelir vergisi %13) kesilmez. Bu ödemelerden PFR ve FSS'ye katkılar da yapılmaz (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Yasanın 1. paragrafının 1. paragrafının 9. maddesi uyarınca “Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu).

Raporlama

Firma, gerekli tüm belgeleri teslim ettikten sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu FSS'sine yazılı bir başvuru yapılmalıdır, sigorta kapsamının ödenmesi için gider tahakkukunu onaylayan süre için Rusya Federasyonu'nun 4-FSS biçiminde bir hesaplama da faydaların hesaplanmasını gerektirebilir. Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (kişisel bile olsa) veya hesap cüzdanına alabilirler.

İlk olarak, kuruluş (IP) bu ödeneği (veya bir kısmını) öder, ardından FSS bunu geri öder. FSS bu yardımı geri ödemeyi reddettiyse, o zaman ya iade edilmelidir ya da ek sigorta primleri tahsil edilmeli ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü bu miktar esasen düzenli bir primdir. Ya da maddi yardım olarak harcayabilirsiniz

olduğu bölgelerde FSS pilot projesinin raporlamada anneliği yansıtması gerekmez. Sonuçta, doğrudan FSS tarafından ödeniyorlar.

Annelikten kaynaklanan sorumluluk

İşveren, hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için sağlanan yardımlardan herhangi bir kesinti yapma hakkına sahip değildir. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalanmış olsa ve veri mülküne zarar vermiş olsanız bile, yardımlar her zaman tam olarak ödenir.

Ödenek ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den bu yana, tüm yardımlar ve giderler IFTS'den geri ödenmelidir. Bunu yapmak için, 2017'ye kadar olan süreler için 4-FSS ve 2017'den sonra bir hesaplama sertifikası sağlamak gerekir (Formu henüz onaylanmamıştır).

Sosyal Sigorta Fonu'nun bir pilot projesinin olduğu bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacaktır. 2020'de tüm bölgeler böyle bir projeye katılacak.

Girişimci kadın (IP)

fayda miktarı

IP ise gönüllü olarak ödenen FSS'ye katkılar - o zaman fayda minimum olacaktır. 1 Mayıs 2018 - 51380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: ya FSS'den alınan asgari maaş ya da hiçbir şey.

Gerekli koşul!

Katkılar bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, paragraf 6).

Şunlar. 18 yaşında doğum izni açarsanız, 17 yıl boyunca katkı payı ödenmelidir.

Katkılar

Tüm kadınlar (gönüllü olarak) FSS'ye bir asgari ücret üzerinden sabit bir miktar öderler. Bir girişimci asgari ücretten daha fazla veya daha az ödeme yapamaz.

Katkılar:
7500 asgari ücret * %2,9 oran = 217,50 ruble / ay veya 2610 ruble. tüm 2017 için,
9489 * %2.9 \u003d 275.18 ruble / ay veya 3133.43 ruble. 2018'in tamamı için.

FIU'ya IP ödemesi

Annelik iznindeki bir kadın IP, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 sayılı yazısı). Bu soru tartışmalıdır, ancak mahkemeler IP'nin tarafındadır. 2013'ten bu yana, 212-FZ'nin 6-7. bölümlerinin 14. Maddesinde değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca, bir buçuk yaşına gelene kadar her çocuk için sabit katkı payı ödeyemezsiniz. ancak belirtilen sürelerde faaliyette bulunmadığını teyit eden belgelerin sunulması halinde toplam üç yılı geçmemek üzere.

Belgeler

FSS'deki bir iş kadını aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• Bireysel girişimcinin hamilelik ve doğum için yardımların atanması konusunda Rusya FSS'sine başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Doğum yardımı almak için çeşitli seçenekler vardır:

• başlangıç ​​anında sigortalı olayÖnceki iki takvim yılında IP, bir iş sözleşmesi kapsamındaki işleri değiştirmedi ve aynı zamanda IP olarak faaliyetler yürüttü. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu olarak yasal ilişkilere girdi. sosyal sigorta ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, iki yerde yardım alır: ikamet yerindeki Rusya FSS'nin bölge ofisinde ve bir iş sözleşmesinin imzalandığı işverenden;
• sigortalı olay sırasında, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında başka işverenler için çalıştı ve bir girişimci (gönüllü sigortacı) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra kendisine tek bir yerde - bir iş sözleşmesinin imzalandığı son işverende - faydalar ödenir;
• Sigortalı olayın meydana geldiği tarihte, önceki iki takvim yılında bireysel girişimci hem mevcut işveren hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyetlerde bulunmuştur. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, nerede yardım alacağını seçme hakkına sahiptir - tüm iş yerlerinde (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverenle birlikte) veya bunlardan birinde (sadece bölgesel şubede) Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverenle).

Bir kadın IP aynı anda çalıştıysa veya daha sonra iş bulduysa, IP'sinden herhangi bir maaş sertifikası sağlayamaz. Sonuçta, bir IP'nin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin FSS için geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci gönüllü olarak orada olsa bile (yal)), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını hesaplamaz.