Отмяна на предотвратяване на прекратяване. Прекратяване и унищожаване на трудовия договор: някои въпроси на теорията и практиката

Това включва прекратяване на предишни задължения. От този момент страните ще могат да се считат за свободни от всички задължения, които са съществували преди това.

Понятието "договор"

Какво е договор? Гражданското право определя наличието на определен юридически факт, който създава задължение и документ, който консолидира действително установеното правоотношение. По този начин споразумението е споразумение между две или повече лица за това какви права и задължения са установили, променили или прекратили.

Въпреки че споразумението обхваща повечето видове сделки, само едностранните сделки не се отнасят за тях. Те се уреждат от гражданското право и специални правила.

Разваляне на договора

Ако двете страни или една от страните по договорните отношения не желае повече да си сътрудничи или явно нарушава постигнатите споразумения, скрепени с договора, то последният може да бъде анулиран. Това означава, че за разваляне на договора е необходима волята на двете страни или на една от тях.

Законодателството предвижда възможност всяка сделка да бъде обявена за невалидна или прекратена със съдебно решение. Това може да стане при съществено нарушение на условията на договора.

Може ли договорът да бъде анулиран? Концепцията за "анулиране" на гражданското право не дава. Този термин означава прекратяване на всички отношения, установени преди това въз основа на посочения документ.

Прекратяване по взаимно съгласие на страните

Почти всяка сделка предвижда възможност за нейното прекратяване по взаимно съгласие на страните. Необходимо е обаче да се направи правилно. Ако оригиналният договор е подписан и подпечатан от страните, тогава споразумението за прекратяване се изготвя в същата официална версия. Подписва се от ръководителите на организациите или техните официални пълномощници със задължителното посочване в текста на основанията за прекратяване (изразяване на волята на страните) и датата на прекратяване на взаимоотношенията.

Прекратява се по решение на едната страна

Можете също да прекратите договора едностранно. Това е особено лесно да се направи, ако самият документ предвижда такова условие.

Неизпълнени в срок ангажименти.
Плащането не е извършено.
Изпълнителят е лишен от лиценз за извършване на определен вид работа.
Страната или и двете многократно нарушават условията на споразумението.

По този начин, ако има достатъчно убедителни причини, тогава договорът може да бъде анулиран. Това няма да доведе до по-сериозни последици, отколкото биха могли да бъдат при продължително сътрудничество.

Как точно може да бъде отменено, това е посочено в законодателството. Ако и двете страни са стигнали до такова заключение, тогава се съставя документ, потвърждаващ решението на страните. Ако решението е взето само от една страна, тогава тя изпраща на опонента иск, който трябва да посочи основанията за решението, което е взело. Можете също така да се обърнете към съда, пред който да поискате прекратяване на всеки сключен договор.

Анулирането на сделката води до отмяна на всички последици, свързани с нея.

Условия за отнемане на лиценз

Ако през годината на управляващото дружество е наложено административно наказание два или повече пъти за неизпълнение или неправилно изпълнение на предписанията на държавния орган за жилищен надзор (GZHN) във връзка с жилищна сграда, информация за такава къща в резултат на издаването на подходящо решение от органа за държавен жилищен надзор се изключва от регистъра на лицензите на субекта на Руската федерация.

Собствениците могат в рамките на два месеца след получаване на известие за очевидните причини за изключване от регистъра на лицензите да вземат решение за удължаване на дейността на управляващото дружество за управление на тяхната жилищна сграда. В този случай има 3 работни дни, през които решението трябва да бъде докладвано на органа за държавен жилищен надзор, като това трябва да стане чрез изпращане на препоръчано писмо със съответно заявление и приложено копие от протокола.

Ако има изключение на информация за къщата от регистъра на лицензите, това е основанието за прекратяване на дейността на управляващата организация.

Лицензът може да бъде анулиран изключително в съдебно производство след подаване на подходящо заявление от органа за държавен жилищен надзор. Анулирането може да възникне поради редица причини:

е открит фактът на изкривяване на предоставената информация;
има нарушение на изискванията на лиценза;
указанията на GZhN не са изпълнени повече от два пъти;
нарушение на процедурата за издаване на лиценз;
бяха разкрити факти на неизпълнение на условията на договора с жилищна сграда.

Основания за отнемане на лиценз

Анулирането на лиценз е възможно въз основа на съдебно решение или в резултат на прекратяване на дейността на организацията. Молба за анулиране се подава до съда от държавния орган за жилищен надзор. Причината за подаване на съответното заявление е решението на лицензионната комисия.

Въпреки факта, че решението за прекратяване на лиценза се взема от съда въз основа на подаденото заявление, съдът взема само такова решение и отнема лиценза директно на GZhN. Искът до съда GZHN трябва да се основава на нарушенията на управляващото дружество, които са установени в резултат на одита.

Основната причина за отнемане на лиценза на управляващото дружество и подаване на съответно заявление е неспазването на инструкциите, издадени от GZHN.

Тоест заявлението ще бъде подадено, ако не са изпълнени поне две предписания от управляващото дружество и/или са му наложени две санкции. Също така е възможно да се отмени лиценза, ако в процеса на управление на къщите са допуснати нарушения на изискванията, чийто брой е най-малко две за една календарна година.

Лицензът може да бъде спрян най-малкото, ако не отговаря на следните изисквания:

персоналът на управляващото дружество не разполага със специалисти или тяхната квалификация не съответства на извършваната работа;
информацията за управляващото дружество не е вярна.

По този начин основанието за анулиране на лиценза е изключването от регистъра на лицензите на информация за MKD, общата площ на помещенията на която е повече от 15% от общата площ на \u200всички помещения в къщи, които лицензополучателят е отговарял за управлението през 12-те месеца, предхождащи датата на подаване на молбата до съдебния орган.

Прекратяване на лиценза

Част 3 от член 199 от Жилищния кодекс на Русия определя, че лицензът се прекратява поради анулирането му с решение на съда от момента, в който е направено съответното вписване в регистъра на лицензите на субектите на Русия. Други причини за това са посочени във Федералния закон за лицензиране на определени видове дейности. Причините, поради които е възможно да се изключи информация за MKD от регистъра на лицензите, са посочени в член 198 от LC RF. Той определя, че анулирането на лиценза на управляващото дружество става в следния ред:

държавният орган за жилищен надзор в рамките на 12 месеца най-малко два пъти издава заповед относно MKD, която се управлява от лицензополучателя;
управляващото дружество (лицензиант) пренебрегва изпълнението на инструкциите, издадени от органа за държавен жилищен надзор, или подхожда към тяхното изпълнение по неправилен начин;
съдът, по искане на държавния орган за жилищен надзор, най-малко два пъти налага административно наказание на лицензианта за неизпълнение на заповедта или неправилно изпълнение;
държавният орган за жилищен надзор изключва информация за MKD, по отношение на която са наложени административни наказания, от регистъра на лицензите. Тази процедура се извършва по начин и в срокове, утвърдени от упълномощения орган на изпълнителната власт.

Прекратяване на дейност по управление на жилищен блок

Управлението на МКД продължава до момента, в който:

новата организация ще поеме задължения по договора за управление на МКД;
ще има държавна регистрация на жилищна кооперация или HOA.

В рамките на 15 дни от датата на издаване от органа за държавен жилищен надзор на уведомление за факта на анулиране на лиценза от местната власт се свиква общо събрание. При неизбран начин на управление или неизпълнение на взетото решение се обявява конкурс от органите на местното самоуправление в срок до 3 работни дни. Ако по някаква причина конкурсът не се проведе, договорът може да бъде сключен без конкурс.

Структурата, която е загубила лиценза си, е длъжна в рамките на два работни дни да прехвърли техническа документация и други документи, свързани с MKD, на нова структура, която е поела задължения да управлява жилищната сграда.

При денонсирането на договора трябва да се вземат предвид нормите и правилата на гражданското обращение. Като правило, ако това се случи по волята на едната страна, тогава другата се противопоставя. В резултат на това възниква въпросът как да се прекрати договорът, като се предвидят всички възможни варианти за безболезнено излизане от тази връзка.

Прекратяване на договора по волята на двете страни

В случай, че и двете страни решат да прекратят договорното правоотношение, процедурата по прекратяване протича по взаимно съгласие между тях. Формата на документа зависи от формата на първоначалния договор, т.е. ако е подписан и договорен от страните, тогава споразумението за денонсиране трябва да бъде съставено по подобен начин. Ръководителите на организации или техните пълномощници имат право да подписват такива документи.

Преди прекратяване на договора в документа за денонсиране трябва да бъдат посочени основанията за прекратяване (ако процедурата му е доброволна, тогава основата ще бъде волята на страните), както и момента на прекратяване на изпълнението на договорните задължения. Ако има неизпълнени или незавършени задължения, е необходимо да се предвиди времето за тяхното закриване.

Денонсиране едностранно

Приложимите основания могат да бъдат посочени както в Гражданския кодекс на Руската федерация, така и в самия документ. На първо място, това са забавено изпълнение на задълженията, неплащане по договора, лишаване на изпълнителя от разрешения за засегнатите видове дейности и лицензи, както и повторно нарушение от страната (или и двете) на условията на договор. Най-важното е, че трябва да има основателни причини за анулиране на споразумението. Тъй като такова прекратяване не е сделка, то се извършва чрез обръщане към съда, ако не е било възможно да се разреши проблемът извън съда.

Прекратяване на договора за кредит

Обикновеният кредитополучател като правило не е много добре запознат с правните особености на отношенията между кредитора и длъжника. Ето защо по-голямата част от гражданите, когато съставят договор, се съгласяват с незаконните условия на банките. В този случай възниква въпросът как да прекратите договора за заем.

Трябва да има причини за това. Например, ако банката няма съответното разрешение от Централната банка за извършване на определени или всички видове дейности, тогава такъв документ се счита за незаконен и няма правна сила.

Споразумението може също да бъде прекратено, ако информацията за предложения заемен продукт не е напълно показана, ако в споразумението не са посочени ясно такива съставни елементи на заема като лихва, комисионни, условия и др.

Губи своята валидност и споразумение, в което условията са променени едностранно без съгласие с длъжника.

Освен това може да се дължи на липсата на банков печат или личен подпис на кредитополучателя. Не по-малко важно тук е развалянето на договора за сигурност. За да прекратите споразумението, трябва да подадете молба до съда.

Как да прекратим договор за заем? Трябва да се има предвид, че абсолютно всяко такова споразумение трябва да бъде сключено само в писмена форма, тъй като в противен случай е трудно да се докажат незаконните действия на банката.

Разваляне на договора за наем

Преди да прекратите договор за наем, трябва да се запознаете с тази процедура, преди да подпишете всички документи. Това ще помогне да се избегнат различни изненади по-късно.

Както всеки друг гражданскоправен договор, договорът за наем се прекратява по съгласие на страните. Условията за това могат да бъдат всякакви.

Основанията за прекратяване по искане на страните са фиксирани в Наемодателят може да прекрати договора предсрочно, ако наемателят използва имота с многократни нарушения, като по този начин значително влошава състоянието му или не спазва условията на споразумението. Когато по време на периода на плащане, установен от споразумението, другата страна не направи повече от две последователни плащания, наемодателят може лесно да реши проблема как да прекрати договора предсрочно. Той може да направи това и поради неизвършен основен ремонт на имота в сроковете, установени в договора.

Наемателят също има право да прекрати договора предсрочно. Основание може да бъде поведението на наемодателя, който пречи или не предоставя вещта за ползване в съответствие с договора. Освен това причината за денонсирането често са непосочените от наемодателя недостатъци на имота, които пречат на пълноценното му използване.

Как мога да прекратя договора? За наемателя причината за разваляне на договорите може да бъде липсата на основен ремонт, който е задължение на собственика на имота.

Прекратяване на договора за продажба

Как да прекратим договор за продажба? При решаването на този проблем трябва да се помни, че в случай на денонсиране страните нямат право да изискват връщане на това, което е изпълнено по задължението преди прекратяването на споразумението, освен ако не е предвидено друго в договора или законодателството.

Разваляне на застрахователния договор

Най-лесният начин за решаване на този проблем е прекратяването на договора по съгласие на двете страни. Но как да прекратите застрахователния договор и в същото време да откажете по-нататъшно сътрудничество? Тук има два варианта: самата застрахователна компания отказва поради неизпълнение от другата страна на клаузите на договора или това се прави от клиента, използващ застрахователните услуги, който може да денонсира договора само ако застраховката не е сключена. задължително, но доброволно. В същото време трябва да се помни, че сумата на вноските, платени преди прекратяването на споразумението, няма да бъде върната на гражданина. Но все пак можете да напишете заявление за възстановяване на сумата, ако решите да прекратите договора, преди да сте платили всички застрахователни премии.

Прекратяване на договора с банката

Получаването на заем сега не е проблем, но как да прекратите договор с банка? Въпреки трудоемкостта и доста големите времеви разходи, това може да се направи по два начина.

Най-добрият вариант е денонсирането по споразумение на страните. Тук обикновено няма специални ограничения, но такова прекратяване може да доведе до някои последствия (възстановяване на разходи или щети). В този случай страните подписват писмен договор с посочената сума и условия на плащане.

За едностранно прекратяване на договора е необходимо да се обърнете към граждански съд, тъй като това е единственият начин за прекратяване на договора с банката. Но това се случва само в специални случаи (например банката нарушава задълженията си).

Също така договорът може да бъде анулиран по инициатива на банката. Тази ситуация възниква, когато клиентът крие информация за качеството, загубата или намаляването на обезпечението, нарушава процедурата за погасяване на дълга или вече е прахосал средства за други цели. Друго доносване може да се случи, ако финансовото състояние на клиента се е влошило. В сътрудничество с юридическо лице причината за прекратяване е реорганизация, несъстоятелност, ликвидация на предприятието.

Как се прекратява трудов договор

Основата може да бъде обичайното споразумение на страните (другата страна трябва да информира писмено за решението си в рамките на 3 дни). Също така прекратяването на договора е поради изтичане на срока му на валидност. Прекратяването на договора може да стане по инициатива на работодателя (той е длъжен да уведоми служителя писмено най-малко един месец предварително) или служителя (му дава същия срок за предупреждение).

Денонсирането може да се случи и поради независещи от страните обстоятелства. Това може да бъде например смърт на служител, набиране в армията или влизане в сила на съдебна присъда, състояние на недееспособност или частична дееспособност и др.

Ако дадено лице се е преместило на изборна длъжност или една от страните наруши условията на договора, може да възникне и анулиране на споразумения. Но във всеки случай работодателят трябва да издаде акт за прекратяване на договора, като посочи причината и да върне на служителя всички съхранени документи, включително трудовата книжка.

Прекратяване на споразумението OSAGO

Причините за това могат да бъдат много, но самата процедура за прекратяване изглежда за мнозина сложна и объркваща. И така, как да прекратите споразумението OSAGO?

На първо място, трябва да напишете изявление, в което да посочите, че денонсирането е ваше желание, както и да прикачите към него паспорт и политика на OSAGO. В рамките на две седмици застрахователната компания е длъжна да изплати част, пропорционална на броя на неизползваните дни. От датата на писменото заявление договорът се счита за прекратен.

Денонсиране на споразумението с Ростелеком

Как да прекратим договора? С Rostelecom това е толкова лесно да се направи, колкото и в предишните случаи.

Първото нещо, което трябва да направите, е да напишете заявление до посочената организация. В него посочете причината за прекратяване (неизпълнение или некачествено изпълнение на вашите задължения), поради което всъщност денонсирате едностранно споразумението (посочете клаузата на договора), а също така поискайте връщане на средствата. оставащи по сметката.

Заявлението трябва да бъде написано в два екземпляра, като се изисква документът, който остава при вас, да бъде подпечатан и отбелязан с приемане. Компанията трябва да даде писмен отговор в рамките на две седмици. Ето как да прекратите договора с Ростелеком по инициатива на клиента.

Психостимулантите и ноотропните лекарства се използват активно в много области на медицината. Те ви позволяват да нормализирате благосъстоянието на пациента, да коригирате емоционалното му състояние. Едно от тези лекарства е фенибут. Предписва се за борба с тревожност, депресия и някои когнитивни увреждания. Лекарството нежно влияе върху функционирането на нервната система, нормализира церебралната циркулация и метаболизма. В същото време лекарството не принадлежи към списъка на наркотичните вещества, т.е. не води до пристрастяване и може да се използва дълго време.

Синдромът на отнемане при възрастни често се развива на фона на употребата на високи дози мощни вещества. Употребата на Phenibut е свързана с минимален риск от усложнения. В същото време образуването на странични ефекти от употребата на този анксиолитик е свързано с нарушаване на правилата за употребата му. За да се предотврати възможно отнемане след приема на лекарството, дозата трябва да се намалява постепенно. В случай на индивидуална реакция към употребата на лекарството е необходимо да се потърси медицинска помощ.

Основна информация за назначаването на "Fenibut"

Има много показания за употребата на този ноотроп. Най-често срещаните включват:

Невротични и обсесивни състояния, придружени от постоянен страх, тревожност или агресия.
Мигрена и световъртеж също се повлияват добре от терапията с фенибут. Това се дължи на способността на лекарството да възстановява метаболитните процеси в мозъка и да подобрява церебралната циркулация.
Различни нарушения на съня, включително кошмари.
Нервни тикове, както и заекване при деца под 10 години.
Астеничен синдром, проявяващ се с постоянна умора, обща слабост и неразположение.
Вегето-съдовата дистония е често срещана индикация за употребата на ноотропни лекарства.
"Fenibut" се предписва и при лечение на синдром на отнемане на фона на отказ от употреба на алкохол и наркотици.

По този начин лекарството може да се използва както за дете, така и за възрастен. Оправданието, както и необходимата доза от лекарственото вещество се определят от лекаря въз основа на събраната анамнеза и индивидуалните характеристики на пациента.

Токсичност на агента

Лекарството има лек ефект върху тялото. Химичните му трансформации се извършват най-вече в черния дроб. В този случай лекарството няма кумулативен ефект, тоест не се натрупва в тялото. Метаболитните продукти на "Fenibut" се екскретират през бъбреците, както и през червата поради преминаване през хепатобилиарната система и екскреция в жлъчката. Свързан с този механизъм на трансформация на лекарството е необходимото внимание при употребата му при хора с тежко чернодробно увреждане. Лекарството не се препоръчва при пациенти с остра или хронична бъбречна недостатъчност.

При продължителен прием на анксиолитик във високи дози е възможен токсичен ефект върху хепатоцитите. Увеличава се рискът от мастна дегенерация на чернодробните клетки, което е придружено от нарушение на неговата функция. В същото време синдромът на отнемане на фенибут при деца и възрастни се развива изключително рядко, което се свързва с неговия лек ефект.

Симптоми и лечение на предозиране

Твърде високата концентрация на лекарството в кръвта води до интоксикация и недостатъчност на вътрешните органи. Подобни последици възникват при нарушаване на инструкциите за употреба на продукта, както и при значително превишаване на необходимата доза. Клиничните прояви на това патологично състояние включват:

Голямо потискане и постоянна сънливост през деня.
Стомашно-чревни нарушения като повръщане и диария. Соматичните прояви на ефектите на анксиолитичните лекарства не са необичайни, тъй като тези вещества имат системен ефект върху тялото.
Развитието на остра чернодробна недостатъчност, свързана с липидна дегенерация на неговия паренхим. Тези ефекти се съобщават рядко. Предразположени към образуването им са пациенти в напреднала възраст, както и хора с анамнеза за нарушения на хепатобилиарната система.
Появата на остра бъбречна недостатъчност се регистрира поради увреждащия ефект на разпадните продукти на фенибут върху филтриращия апарат. Наблюдава се намаляване на дневния обем на урината и се развиват симптоми на обща интоксикация на тялото.

Ако се появят такива клинични признаци, лекарството трябва да се преустанови. Лечението на проявите на предозиране се основава на ускоряване на екскрецията на метаболитите на лекарството от тялото. Извършва се стомашна промивка, предписват се ентеросорбенти. В тежки случаи е необходима хоспитализация на пациента и инфузионна терапия в болница.

Опасност от пристрастяване

Този анксиолитик има лек ефект върху нервните структури. Това е едно от най-леките лекарства, което има лек седативен ефект, а също така ви позволява да нормализирате метаболизма на нервната тъкан. Не предизвиква формиране на зависимост, тъй като не принадлежи към групата на наркотичните съединения. Въпреки това, при продължителна употреба на големи дози от лекарството е възможно развитието на синдром на отнемане на фенибут, който продължава не повече от две седмици. В същото време е важно да се прави разлика между въздържанието след края на употребата на транквилизатор и увеличаването на клиничните признаци на основното заболяване. Това изисква консултация с лекар.

синдром на отнемане

Такива последици от употребата на лекарството са много редки. Обикновено лекарството се понася добре от пациентите, дори когато се предписва дълъг курс на лечение с високи дози. В този случай се препоръчва постепенно спиране на употребата на лекарството за период от 3-4 седмици. Това ви позволява да предотвратите възможни неприятни последици. Синдромът на отнемане на фенибут е подобен по симптоми на махмурлук, настинка и клинични признаци на някои психични разстройства. Това е свързано с погрешното схващане за наркотичния ефект на лекарството. Оттеглянето на лекарството рядко е придружено от неприятни последици, следователно, ако възникне раздразнителност, безсъние или обсесивно състояние, е необходимо да се потърси медицинска помощ.

Описан е рядък случай на зависимост от фенибут при 35-годишен мъж. Пациентът приема лекарството като поддържаща терапия по време на периода на освобождаване от алкохолната зависимост. В същото време пациентът комбинира анксиолитик с кратом, който има психеделичен ефект. Такова лечение му позволи да се откаже от неконтролираната употреба на алкохолни напитки. Въпреки това, когато се опита да спре приема на фенибут, мъжът се сблъска със сериозни симптоми на отнемане. Тя се проявява с повишена раздразнителност, тревожност и агресия. Продължителността на употребата на ноотропното средство към момента на търсенето на медицинска помощ е 10 месеца.

За да се спаси пациентът от нуждата от медицинска помощ, е необходимо комплексно лечение. Това включваше комуникация с лекар, както и употребата на лекарства като Baclofen и Suboxone. Отне повече от два месеца терапия, за да спре напълно употребата на фенибут и кратом. Проблемът беше в дългосрочната неконтролирана употреба на вещества, както и в неправилното им комбиниране и липсата на адекватно лечение на алкохолната зависимост. Пълна ремисия при пациента е отбелязана след 24 седмици борба с проблема.

Предотвратяване на синдрома на отнемане

За да избегнете възможното отрицателно въздействие на Phenibut, е важно да следвате препоръките на лекаря. Не можете самостоятелно да коригирате дозата, както и да спрете употребата на лекарството без консултация с лекар. Постепенният отказ от приемане на ноотропни и анксиолитични лекарства помага да се предотврати развитието на възможен синдром на отнемане. Ако въпреки това се образуват признаци на абстиненция, се използват симптоматични средства, както и психотерапия, насочена към идентифициране на възможните причини за неразположение.

Регламентиран е общият ред за обработка на прекратяването на трудовия договор. Тази статия описва алгоритъма от действия, които трябва да се следват.

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. Обикновено се използва унифициран формуляр, който се утвърждава.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Заверено копие от заповедта може да бъде връчено на служителя по искане на служителя.

Съгласно общите правила денят на прекратяване на трудовия договор винаги е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа е запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят трябва:

издайте трудова книжка на служителя (ако служителят не е на работа в деня на уволнението, тогава му се изпраща известие за необходимостта да вземе трудовата книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата);
направете изчисление с него в съответствие с;
по писмено искане на служителя издава заверени копия на документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон, като се позовава на съответния член, част от члена, параграф от статия.

Сред специалистите по човешки ресурси отдавна има спор коя формулировка да се използва: „уволнен служител“, „прекратен трудов договор“ или „прекратен трудов договор“? Кодексът на труда не дава недвусмислен отговор на този въпрос, така че работодателите често избират формулировката по свое усмотрение.

Основания за уволнение на служител

1. Уволнение по време на изпитателен срок

Установяването на срок за изпитване при постъпване на работа е регламентирано в чл. 70 TK. Той предоставя списък на служителите, които не подлежат на изпитателен срок:

лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
лица под 18 години;
лица, които са получили средно професионално образование или висше образование в държавно акредитирани образователни програми и за първи път идват на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;
на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

По време на изпитателния период служителите по персонала трябва да записват всички отклонения в работата на нов служител, като използват меморандуми, актове. Когато изпитателният период приключи и работодателят оцени незадоволително резултатите на новодошлия, той трябва да документира валидността на решението си.

Работодателят може да прекрати трудовия договор преди изтичането на изпитателния период с незадоволителен резултат, но той ще трябва да уведоми служителя писмено (във формата на уведомление) не по-късно от три дни, като посочи причините, послужили като основание за такова решение. В същото време трябва да сте подготвени за факта, че служителят има право да обжалва това решение в съда.

Ако служителят откаже да подпише уведомлението, се съставя съответен акт, в който се отбелязва фактът, че служителят е прочел уведомлението и отказва да го подпише. Въз основа на уведомлението се издава заповед Т-8 за прекратяване на трудовия договор. Ако служителят откаже да подпише заповедта, тогава в долната част на заповедта служителят по персонала прави надпис на ръка, че служителят е запознат със заповедта, но е отказал да подпише, или се съставя съответен акт. Във всеки случай е важно да се запише фактът, че служителят е запознат с поръчката.

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор и по свое желание по време на срока за изпитване. За да направи това, той трябва да подаде заявление, без да посочва причината за уволнението. Срокът на предизвестието в този случай, съгласно чл. 71 от Кодекса на труда, ще бъде три календарни дни. Самото уволнение се извършва на основание (прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя).

2. Уволнение по собствено желание

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, но трябва да уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя. По споразумение на страните този период може да бъде намален.

В случаите, когато уволнението по инициатива на служителя се дължи на невъзможността да продължи работата си, датата на уволнение може да бъде определена независимо. В чл. 80 от Кодекса на труда съдържа основания, когато е възможна такава възможност: постъпване в учебно заведение, пенсиониране, установено нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя и др. Практиката в трудовите правоотношения показва, че има много повече причини за намаляване на срока на предизвестието. Например заболяване, което възпрепятства продължаването на тази работа, ако има подходящо медицинско свидетелство; преместване в друга област ().

Списъкът с уважителни причини за уволнение в деня на подаване на заявлението може да бъде закрепен във вътрешния трудов правилник на организацията или в колективния трудов договор.

Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор. Така например в чл. 64 от Кодекса на труда е забранено да се отказва сключването на трудов договор на служители, поканени писмено на работа по реда на преместването от друг работодател.

След изтичане на срока на предизвестието служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят трябва:

издаване на трудова книжка на служителя;
издава други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя;
направете споразумение с него.

Как се съставят документи?

Когато служителят има право да намали срока на предизвестието, той записва датата на уволнение, която е задължителна за работодателя, тоест той не може едностранно да промени тази дата сам. Понякога служителят няма право на обезщетение, но иска да бъде уволнен по-рано. Например, той пише изявление на 15 май и моли да бъде уволнен на 19 май. В този случай работодателят може да действа по реда на чл. 80 TK. Ако е съгласен да уволни по-рано, приема молбата и издава заповед. Ако не е съгласен, съставя предизвестие на служителя, в което обяснява, че не може да приеме такова изявление на основание чл. 80, който изисква двуседмично предизвестие и изисква ново заявление.

Въз основа на заповедта се прави запис в трудовата книжка (това се прави в последния ден преди издаването на книжката, така че служителят незабавно да се разпише в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки).

3. Уволнение по съгласие на страните

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Основанието за уволнение „по споразумение на страните” е записано в Кодекса на труда през 2006 г., а чл. 78 от Кодекса на труда, който е посветен на този въпрос, съдържа само едно изречение: „Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор“. Без значение как се възприема такова основание за уволнение, трябва да се изхожда от факта, че самата дума „споразумение“ показва мирна основа за прекратяване на трудовите отношения.

Въпреки факта, че споразумението не е предвидено в Кодекса на труда, това е много важен документ, тъй като той определя условията, при които страните прекратяват трудовото правоотношение.

4. Уволнение поради изтичане на трудовия договор

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Основанията, на които се сключва срочен трудов договор са разписани в. Най-често - за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото се запазва работното място.

Ако със служител е сключен срочен трудов договор, тогава датата на изтичане на трудовия договор се свързва с определена дата, която е посочена в самия договор. Три дни преди тази дата работодателят е длъжен да уведоми служителя с предизвестие за изтичането на срока.

Понякога е невъзможно да се определи предварително датата на изтичане на трудовия договор, като в този случай в договора не се посочва датата на изтичане, а условието. В този случай не е необходимо да се уведомява за прекратяване на трудовия договор, тъй като самият факт, че основният служител постъпва на работа, означава прекратяване на трудовия договор на служителя, който го е заместил.

В чл. 193 от Кодекса на труда е посочено как се налага дисциплинарно наказание. Алгоритъмът на действията на работодателя в този случай е съвсем ясен. На първо място, когато се установи дисциплинарно нарушение, се съставя акт, в който се записва фактът на нарушението, всички обстоятелства, при които е открито, датата и свидетелите. След това се изисква писмено обяснение от служителя (срокът за предоставяне на документа е два работни дни). Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. При наличие или липса на обяснение, работодателят взема решение въз основа на оценката си за действията на служителя.

Трябва да се вземат предвид сроковете за прилагане на наказанието - не по-късно от един месец от деня на установяване на нарушението, без да се брои времето, през което служителят е бил болен, бил е в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становище на представителния орган на работниците и служителите. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението.

Меморандум за извършване на дисциплинарно нарушение се изпраща на името на директора (лицето, което може да взема решения по този въпрос). И на служителя се връчва предизвестие срещу подпис с изискване за представяне на писмена обяснителна бележка. Ако не го предостави, тогава се съставя акт.

Ако се докаже неправомерно поведение, ще бъдат предприети дисциплинарни мерки. При „меки“ варианти на нарушения служителят първо се порицава. В същото време заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание съдържа връзки към всички документи, които потвърждават основанията за прилагане на наказанието.

7. Уволнение на дългосрочно отсъстващ служител

Законодателството не предоставя ясни инструменти за формализиране на подобни уволнения. Често възникват проблеми, защото работодателят не знае как да се справи с продължителното отсъствие на човек от работа, ако няма информация за причините за това отсъствие. В същото време той няма право да уволни служител, докато не се установи фактът на нарушение на трудовото законодателство.

Регистрирането на такава ситуация започва с изготвянето на акт за всеки работен ден, в който се посочва, че дадено лице отсъства от работа по неизвестна причина (първият акт посочва времето на отсъствие „от ... до“, а останалите - „през целия работен ден“).

Актовете за отсъствие на служител първо трябва да се съставят ежедневно, в случай на дълго отсъствие - от деня на следващото представяне на графика.

Изпращат се писма до служителя с искане да даде обяснение за причините за отсъствието (трябва да се изпрати с препоръчана поща със списък с прикачени файлове).

Ако няма новини от липсващия служител повече от една година, работодателят, като се ръководи от разпоредбите на чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация и глава 31 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, може да признае липсващия служител за липсващ чрез съда. Съгласно чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация гражданин може, по искане на заинтересовани лица, да бъде признат от съда за изчезнал, ако през годината няма информация за мястото му на пребиваване по местоживеене. Ако съдът изпълни посочените изисквания за признаване на липсващия служител за липсващ, работодателят ще може да прекрати трудовия договор с този служител по силата на клауза 6, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Абонирайте се за нашия канал в Telegram, за да научите за всички най-важни промени, които засягат бизнеса!