İş Kanunu. İş Kanunu Madde 84 1

İşverenin emri (talimat) ile verilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın son çalışma günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışma yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci fıkra uyarınca hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi bu Kodun 261. maddesinin bir parçası. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i

- Avukatın yanıtı:

Ekaterina Koroleva

İşten çıkarılma üzerine, işveren çalışma kitabının iadesini geciktirirse. Ne yapalım?

Avukatın yanıtı:
- Avukatın yanıtı:
  Ne yaptı? Sipariş neden size verildi? Her şey bir işveren tarafından yapılabilir... 18'i iş günü... Madde 84.1. İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. İmzalamayı reddettiği bir giriş vs. var mı?

Zoya Fedorova

istifa dilekçesi. çalışan, 03/25/12 tarihinde kendi isteğiyle işten çıkarma talebi ile bir istifa mektubu yazdı, mektup, taahhütlü posta ile bir bildirim ve envanter ile gönderildiği için sadece 04/04/12 tarihinde alındı ve Sonuç olarak kovulmadı, gelip gitmesi söylendi. , ve organizasyon benden 2500 km uzaklıktadır. Hem savcılığa hem de çalışma ofisine başvurdum bir sonuç alamadım ((işçi bürosu genelde sessizdir. Sonuç olarak, hala kovulmadım, eh, oraya gelmedim, onlara bir sertifika gönderdim, bir çağrı bir ay süreyle oturum, oturumdan sonra bir tarih ile yeniden işten çıkarma başvurusu ve beni kovmazlarsa mahkemeye gideceğim Soru: Oturum için bana ödeme yapmak zorundalar mı ve ne kadar? tutar???

Avukatın yanıtı:
10. günde kurum kendi isteğiyle istifa mektubunuzu almıştır. İşvereninize gönüllü istifanızı en az 14 gün önceden bildirmişsiniz. İşten çıkarma kişisel olarak gerçekleşir. Gelmeniz, imzaya karşı işten çıkarma emriyle tanışmanız, bir hesaplama ve çalışma kitabı almanız gerekiyordu. Veya mektubunuzda işverenden sizi işten çıkarmasını ve çalışma kitabını mektupta belirteceğiniz adrese posta ile göndermesini istemeniz gerekirdi. Örgüte gelmediğiniz ve ayrılmadığınız için işte olmadığınız tüm günler devamsızlıktır. Organizasyon sizi devamsızlıktan kovabilir ve haklı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi, ihlal ettiğiniz bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedürü düzenlemektedir. İşveren, okuldan kaçtığınız için seans için size ödeme yapmama hakkına sahiptir. Hukuka saygı duyulmalı ve uygulanmalıdır.

Vadim Neustroev

İşten çıkarıldıktan sonra borcum kaldı, ödemem için bana ne kadar süre vermeleri gerekiyor?

Yasaya göre, işten çıkarılma gününde ödemeleri gerekiyor! Eski işvereninizi parayı geri almak için dava açması için tehdit edin. Kanun maddelerine bakınız. Madde 84.1'e göre. İş Kanunu - Kayıt için genel prosedür ...

Leonid Mandrikov

çalışma kitabını geri vermiyorlar, hesaplama nasıl yapılmalı? İşten çıkarılma durumunda şirketin personel departmanı başka bir şehirde bulunduğundan işçilik iade edilmez. Bir süre sonra teslim ediliyor, postayla geldikten sonra çalışanların rızası sorulmuyor, işten çıkarılınca bir gerçekle karşılaşılıyor. Hesaplama işten çıkarılma tarihinde yapılıyor ve işe giriş aynı, bu doğru mu? İşverenler, çalışma kitabının iade edildiği tarihe göre bir hesaplama yapmamalı mı (çalışma kitabı bir veya iki hafta içinde iade edilirse)? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddeleri bunu düzenliyor?

Avukatın yanıtı:
Bu durumda, Madde 84.1 tarafından yönlendirilmek gerekir. Bir iş sözleşmesinin feshini işlemek için genel prosedür, yani: "İş sözleşmesinin feshedildiği gün, işveren, bu Kanunun 140. maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle çalışana çalışma kitabı verilmesinin imkansız olması durumunda, işveren, işçiye gerekli olduğu konusunda bir bildirim göndermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına başvurun veya posta ile göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur.İşi almayan çalışanın yazılı talebi üzerine işten çıkarıldıktan sonra defter, işveren, çalışanın başvuru tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde düzenlemekle yükümlüdür. Bu nedenle, bir çalışma kitabı için görünme bildirimi almadan ve işten çıkarma emri imzalamadan işten çıkarılmış sayılmazsınız. Çalışma kitabı çalışana teslim edildiğinde, makbuzunu muhasebe defterinde ve kişisel kartta imzalamalıdır. Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması ile ilgili Kurallar tarafından sağlanır (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) . İşveren zamanında bir çalışma kitabı yayınlamadıysa, gecikme süresi boyunca çalışan tarafından alınmayan kazançları telafi etmesi gerekecektir. Gerçek şu ki, bu durumda işten çıkarılma günü çalışma kitabının verildiği gündür. İşveren, yeni bir işten çıkarma gününde emir vermek ve bu girişi deftere yapmakla yükümlüdür. İşten çıkarılma gününde daha erken bir giriş geçersiz olarak kabul edilir. Çalışma kitabının zamansız iadesi nedeniyle çalışanın zararını tazmin etme yükümlülüğü İş Kanunu'nun 232. maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinde taraflar kendilerine ne tür maddi sorumluluk yükleneceğini belirleyebilirler. Kanuna göre sorumluluk, suçlunun zarara uğramasından sonra ortaya çıkar. Böylece, eski bir çalışan, aşağıdaki durumlarda işverenden tazminat talep edebilir: zarar; işverenin çalışana zarar verme hatası; işverenin yasadışı eylemleri. Bu nedenle işçinin öncelikle zararın varlığını ispat etmesi gerekecektir. Sadece hasarı doğrulayan belgeler değil, aynı zamanda tanıklıklar da kanıt olarak kullanılabilir. Çalışan, işverenin kusurunu kanıtlamayı başarırsa, çalışma fırsatının hukuka aykırı olarak kısıtlanmasından şirket sorumlu tutulur. İşveren, çalışma kitabının düzenlenmesi gecikirse, işçinin işten çıkarılma nedeninin ifadesi yanlış veya yasalara uygun değilse, almadığı kazançları çalışana tazmin etmekle yükümlü olacaktır. Bu yükümlülük Kurallarda da belirtilmiştir. İşveren zararı tazmin etmeyi kabul etmezse işçi mahkemeye gidebilir. Aynı zamanda, çalışan lehine bir karar vermek için, mahkeme genellikle bir çalışma kitabını zamanında yayınlamaması gerçeği için yeterlidir. Çalışana almadığı kazançlar tazmin edildiğinden, ortalama ücretin hesaplanmasında öngörülen şekilde belirlenir. Bir çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikme için tazminat ödenmesi, serbest biçimde verilen siparişe göre yapılır. Ayrıca mahkemede çalışan manevi tazminat talep edebilir. Bu hak İş Kanunu'nun 21. maddesinde yer almaktadır. İşveren, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür. Çalışan, manevi zarara neden olduğunu tekrar kanıtlamak zorundadır. Kanıt, iş kaybıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan aynı hastalık belgelerini içerebilir. Manevi zarar, tarafların mutabakatı ile belirlenen miktarda nakit olarak tazmin edilir.

Denis Mazuryak

İşten çıkarılmadan kaç gün sonra yardımcı-eğitimci hesaplanmalıdır? ...

Oleg Slobodynikov

Böyle bir sayı çıkarsa, sadece maaşın kendi gününde tam ödeme yapma hakları var mı ???. Yoksa işten çıkarılma gününde hesaplanacak bir başvuru mu yazmanız gerekiyor?

Avukatın yanıtı:
Yasaya göre, işten çıkarılma gününü herhangi bir açıklama yapmadan tam olarak hesaplamaları gerekir. Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür .... Bir iş sözleşmesinin feshedildiği gün, her durumda, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar dışında, çalışanın işinin son günüdür, ancak bu Kurallar veya diğer federal yasalarla, çalışma yeri korunmuştur (iş unvanı). İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli kopyalarını vermekle yükümlüdür ... Madde 140

Maria Romanova

5 ay şirkette çalışsam tatil ücreti ödemem gerekir mi???

Avukatın yanıtı:
Süre ne olursa olsun, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için tazminat vermeleri gerekir. (Ücretten 1 aylık çalışmadan kesinti yapılır) Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci bölümünün 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci kısım uyarınca hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi Bu Kodun 261. Maddesi. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür. Madde 140. İşten çıkarılma üzerine uzlaşma şartları İş sözleşmesinin feshi üzerine, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki gün içinde ilgili tutarlar ödenmelidir. İşten çıkarılma durumunda işçiye ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren itiraz etmeyen tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Claudia Tarasova

"08.05.08'den beni görevden almanızı rica ediyorum" şeklinde bir açıklama yazarsam. 8'inde çalışmam gerekiyor mu?

Avukatın yanıtı:
Olesya! Son iş günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Yani 8'inde işe gitmek zorundasın. Aynı gün, bir çalışma kitabı düzenlemeniz ve tam bir ücret hesaplaması yapmanız, kullanılmayan tatil için tazminat ödemeniz (varsa) gerekmektedir. Ancak işveren sizden 14 takvim gününe kadar çalışmanızı isteme hakkına sahiptir. Genel olarak, "... 08 Mayıs'ta görevden alındı ..." yazmak doğrudur, yani "c" edatı yazılmaz. Sana iyi şanslar! Rusya Federasyonu İş Kanunu: Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshini işlemek için genel prosedür Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.Çalışan, iş sözleşmesini imza karşılığı feshetme emrini (talimatını) öğrenmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığı tanımayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. her durumda iş sözleşmesinin feshi, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, iş yerini (pozisyonunu) korumuştur. bu Kod. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.

Oksana Belousova

İstifa mektubu yazdım, 4 gün kaldı, patronlar dinlendi, hesap ve çalışma kitabı vermedi.. Başvuruyu yeniden yazmazsam (bir hafta sonra) yazı altında beni işten atmakla tehdit ettiler. Ne yapalım?

Avukatın yanıtı:
hakkı yoktur, çünkü bunun için cezalandırılabilirler. BAŞVURUSUNUZUN BİR KOPYASINI, başvurduğunuz gün kaydettiriniz. 4 gün sonra işe gidemezsiniz, İş Müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz ve hesaplamada gecikme için mahkeme yoluyla ödenmeyen tutarın bir yüzdesini bile talep edebilirsiniz. Ve makale kapsamında görevden almak için çok iyi nedenlere ihtiyaç var, bkz. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_13.html Madde 84.1. TK RF. Bir iş sözleşmesinin feshinin işlenmesi için genel prosedür Bir iş sözleşmesinin feshi

Diana Dmitrieva

Deneme süresinde işten çıkarılma. Tünaydın! 1 Kasım'dan beri benimle bir yıllık belirli süreli bir sözleşme imzalandı. Şimdi bir deneme süresi var, durum öyle gelişti ki bu şirkette çalışma isteği kalmadı. Bu durumda işten çıkarma her zamanki gibi mi? 3 gün önceden başvurmanız mı gerekiyor? Ve işime neler dahil olacak? Şimdiden teşekkürler

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi, deneme süresi ile işe alınan çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetmek için basitleştirilmiş bir prosedür oluşturur. Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi içinde bir deneme süresinde işe alınan bir çalışan, yaptığı işin kendisine uygun olmadığı sonucuna varırsa, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işverene 3 gün önceden yazılı olarak Bu durumda iş sözleşmesinin feshinin temeli, çalışanın kendi arzusu olacaktır.

Anastasia Borisova

Yiğit ceza infaz sistemimizin saflarından ihraçla ilgili bir soru var. Söyleyin bana, lütfen, şimdi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, bir gün içinde işten ayrılmanın, yani sabah bir rapor yazmanın ve akşam kovulmanın mümkün olduğuna dair söylentiler var. Bu konuda bilgisi olan - cevap: bu bilgi gerçek mi yoksa başka bir doğrulanmamış söylenti mi?

Avukatın yanıtı:
Bir gün içinde kovulacaksınız, Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 13] [Madde 84.1] İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci fıkra uyarınca hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi bu Kodun 261. maddesinin bir parçası. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.

Lilya Smirnova

İnsanlar, işin son gününde, bizimki gibi olmasın diye bir çalışma kitabı düzenleme talebiyle başka bir başvuru yazarlar. Sevgili avukatlar, Madde 80TK nasıl yorumlanır - "İşin son günü işveren, işçinin yazılı talebi üzerine bir çalışma defterini, işle ilgili diğer belgeleri işçiye vermek ve onunla kesin mutabakatı yapmakla yükümlüdür. " Yazılı ifade bir çalışma kitabına veya diğer belgelere atıfta bulunuyor mu ??? şirketimizde baş muhasebeci istifa edemiyor (her şeyi kurallara göre yaptı - 2 hafta boyunca bir başvuru yazdı, sekretere kaydoldu) ve kendisine bir çalışma kitabı verilmiyor. İş sözleşmesi talep eden bir ifade yazmadığı (makalede yazıldığı gibi) ve bu nedenle işten çıkarılması artık geçersiz ve muhasebecinin yapması gereken yönetici tarafında onu dürtüyor. bir ifadeyi yeniden yazın ve çalışın. Hukuki davalar açısından bu ne kadar makul? Ben bir işverenim ve bunu ilk kez duyuyorum.

Avukatın yanıtı:
Hiç şüphe yok ki, Sanat'ın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın yazılı başvurusu çalışma kitabı için geçerli değildir ve SADECE çalışan tarafından istenen "diğer" belgeleri belirtmek için gereklidir. Aşağıdaki Sanat normları. 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshi işleme prosedürünü daha ayrıntılı olarak açıklayan TC ":" Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin bir SİPARİŞ (talimat) tarafından resmileştirilir ... Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışanın çalışmasının SON GÜNÜ, ... İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren bu Kanunun 140. maddesine göre onunla anlaşma yapar. Çalışanın yazılı İSTEĞİ üzerine, işveren AYRICA işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini de ona vermekle yükümlüdür. »Muhasebecinizi görevden alma Emri verilmişse (ve bir kopyası varsa), tartışmamanızı, ancak BAŞKA BİR Beyan yazmanızı tavsiye ederim - gecikme süresi boyunca almadığı kazançların geri ödenmesini talep ediyorum . Ve çalışma kitabı düzenlenmezse, mahkemeye bir talep beyanı verin, ancak en önemlisi, Görevden Alma Emrinin verildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesine dayanarak ve 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Çalışma kitaplarını koruma ve saklama kuralları, ..." nin 35. maddesi N 225 "Çalışma kitaplarında"). İyi şanlar.

Artem Mazalov

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile tanıtılmıştır) Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların not Sözleşmenin sona erdiği gün işin son günü olduğundan, 10'uncu işten atılırsa, o gün işe gelmeniz gerektiği ortaya çıkıyor.

Tatyana Ryabova

Kovulmama yardım et! Resmi olarak 5.5 ay çalıştım ve kendi isteğimle bir istifa mektubu yazdım. Beklendiği gibi, 2 hafta daha tamamlandı. Ne kadar sürede ödemem gerekir? Çalışılan son ay için avans transferi yapılmalı mı? Kullanılmayan tatil için herhangi bir ödeme yapılmalı mı?

Avukatın yanıtı:
İşten çıkarılma gününde tam olarak hesaplanmış olmalısınız, hem fiilen çalışılan süre hem de kullanılmayan tatil için alacaksınız. işvereniniz samimiyetsiz Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile tanıtılmıştır) Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci fıkra uyarınca hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi bu Kodun 261. maddesinin bir parçası. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.

Stanislav Nepotyagov

işveren (LLC şirketi) işten çıkarılma üzerine (kendi özgür iradesiyle) hangi belgeleri vermelidir?

Avukatın yanıtı:
Sevgili Christina! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci fıkra uyarınca hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi bu Kodun 261. maddesinin bir parçası. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür. NOT. Sigortalının (işveren) yükümlülükleri hakkında: - işin sona erdiği gün sigortalıya, işin sona erdiği yıldan önceki iki takvim yılına ait kazanç tutarının bir belgesini vermek, bkz. 29 Aralık Federal Yasası, 2006 N 255-FZ; - işten çıkarılma günü zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri hakkında bilgi aktarmak için, bkz. 04/01/1996 N 27-ФЗ Federal Yasası. . İşle ilgili belgelerin kopyalarının çıkarılması Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, bu başvurunun sunulduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, işle ilgili belgelerin kopyalarını (kopyalarını) çalışana vermekle yükümlüdür. istihdam emri, başka bir işe transfer emirleri, işten çıkarma emirleri; çalışma kitabından alıntılar; zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden ve fiilen ödenen sigorta primleri, bu işverenle çalışma süresi, vb. .). İşle ilgili belgelerin kopyaları usulüne uygun olarak onaylanmalı ve çalışana ücretsiz olarak verilmelidir. İyi şanlar!

- Avukatın yanıtı:
  Sevgili İlya! Bu şirketle bir medeni hukuk sözleşmesi yaptıysanız, adli bir işlemde gerçekleştirdiğiniz hizmetler için ödeme borcunu onlardan geri alma hakkına sahip olacaksınız. Bir iş sözleşmesi yaptıysanız, Federal Çalışma Müfettişliğine, Batı İdari Bölgesi (ZAO) savcılığına veya mahkemeye şikayette bulunabilirsiniz. Ancak mahkemeye gitmek için, eski işvereninizin işçi haklarınızı ihlal ettiğini fark ettiğiniz andan itibaren 3 ayı kaçırmayın. Her ihtimale karşı, 84.1 makalesini okuyun. Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin prosedürü düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci fıkra uyarınca hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi bu Kodun 261. maddesinin bir parçası. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür. İyi şanlar.
  
  Bir ay önce bıraktım ama hala çalışma kitabı elime ulaşmadı ne yapmalıyım?
  - Avukatın yanıtı:
    Sevgili Volodya!! ! Madde 84.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu "Bir iş sözleşmesinin feshinin işlenmesi için genel prosedür" Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. ..İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde düzenlemekle yükümlüdür. İşverenin kusuru nedeniyle kitap size verilmediyse, işveren size kitabın düzenlenmediği tüm dönem için ortalama maaşı hesaplamalı ve ödemelidir. Bunu mahkemede elde etme ve ayrıca ahlaki zarar için tazminat talebinde bulunma hakkınız vardır, çünkü tüm bu zaman boyunca işverenin hatası nedeniyle bir iş bulamadınız ve kendinize ve ailenize sağlayamadınız. Sana iyi şanslar!!!
    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 84.1.) Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel bir prosedür vardır: ……… İş sözleşmesinin feshedildiği gün, işveren, işverene bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. çalışan ve onunla bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca anlaşmalar yapar. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. ……………….. Madde 140. İşten çıkarılma üzerine uzlaşma koşulları İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki gün içinde ilgili tutarlar ödenmelidir. İşten çıkarılma durumunda işçiye ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren itiraz etmeyen tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.
    Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için genel prosedür (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtılmıştır) İş sözleşmesinin feshedildiği gün, işveren çalışana bir çalışma kitabı vermeli ve anlaşma yapmalıdır. bu Kuralın 140. maddesi uyarınca. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür. ... eylemlerin.. . madencilik müfettişliğine, işten çıkarılma gününden kitabın verildiği güne kadar ortalama maaş şeklinde tazminat ile 3-5 yıl içinde size bir kitap vermek (geri yüklemek) zorunda oldukları iddiasıyla. dilerseniz manevi tazminat (5 bin) talep edebilir, talebe olası tüm belgeleri araştırıp ekleyebilirsiniz... en azından maaş bordrosu

İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.

Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında onunla tanışmayı reddetmesi durumunda, siparişe (talimat) uygun bir giriş yapılır.

Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak işyerini korumuştur ( durum).

İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedeni ve nedeni ile ilgili bir giriş, bu Kuralın veya diğer federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, makalenin paragrafına göre yapılmalıdır. Bu Kuralların veya diğer federal yasaların

İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, son çalışma gününün, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması üzerine iş ilişkisinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda, çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci kısmının 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, iş sözleşmesinin süresi hamileliğin sonuna veya hamileliğin sonuna kadar uzatılır. Bu Kanunun 261. maddesinin ikinci kısmı uyarınca doğum izni. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.

İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.

Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın son çalışma günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışma yeri (pozisyon) onun için tutulmuştu.

İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, "a" bendinde belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine son çalışma gününün iş ilişkilerinin sona erdiği tescil günü ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci kısmının 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, iş sözleşmesinin süresi hamileliğin sonuna veya hamileliğin sonuna kadar uzatılır. Bu Kanunun 261. maddesinin ikinci kısmı uyarınca doğum izni. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i

1. Bu madde İş Kanunu'nda yenidir ve bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi için temel kuralları içerir.

2. İşveren tarafından içeriği için belirli gerekliliklere uygun olarak hazırlanan iş sözleşmesini feshetme emri (talimat), öngörülen şekilde çalışanın dikkatine sunulmalıdır.

3. Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından kurulan N T-8 biçiminde bir emri (talimat) verilmesiyle resmileştirilir “Bir çalışanla bir anlaşmanın emri (talimat)” (işten çıkarma) ( bkz. 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi N 1 “İşgücü muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine " // Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2004. N 5).

4. İşveren, iş sözleşmesinin feshi gününde, çalışanla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinin yorumuna bakınız) ve çalışana girişleri olan uygun şekilde yürütülen bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. iş sözleşmesinin feshi gerekçesi ve nedeni.

5. İşveren, çalışanın yazılı talebi üzerine, işle ilgili diğer belgelerin usulüne uygun olarak düzenlenmiş kopyalarını çalışana vermekle yükümlüdür.

6. Belirli koşullar nedeniyle çalışma kitabının çalışana şahsen teslim edilmesi mümkün değilse, işveren bunu çalışan tarafından almak için önlemler almalıdır, aksi takdirde çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden işveren sorumlu olacaktır.

İş Kanunu'nun 84.1 Maddesine ilişkin ikinci yorum

1. İlk kez, İş Kanunu'ndaki yasa koyucu, bir iş sözleşmesinin feshi için genel prosedüre bağımsız bir madde atadı ve böylece mevcut boşluğu doldurdu.

Yorumlanan makale, bir iş sözleşmesinin feshinin işverenin emri (talimat) ile resmileştirilmesini sağlar. Bir iş sözleşmesini feshetmek için birleşik bir emir (talimat) şekli vardır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı ile onaylanmıştır. Aşağıda, N T-8 ve T-8a siparişlerinin birleşik biçimleri bulunmaktadır.

2. İşveren, iş sözleşmesinin imza karşılığı feshedilmesine ilişkin talimatı (talimat) çalışanı bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu durumda, çalışan, işverenden kendisine siparişin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermesini talep etme hakkına sahiptir.

İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya imza karşılığında kendisini tanımayı reddetmesi durumunda, sipariş üzerine uygun bir giriş yapılmalıdır.

3. Sanatın 3. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, bu çalışanın son çalışma günüdür. Bununla birlikte, bu durumda, çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, iş yeri (pozisyon) onun için tutulduğu durumlarda istisnalar vardır.

Birleşik form N T-8

Onaylı

kararname

Rusya'nın Goskomstat'ı

05.01.2004 tarihli N 1

(emir)

iş akdinin feshi (iptal edilmesi) üzerine

bir çalışanla yapılan sözleşmeler (işten çıkarma)

———————————

Verilmez.

Birleşik form N T-8a

Onaylı

kararname

Rusya'nın Goskomstat'ı

05.01.2004 tarihli N 1

(emir)

iş akdinin feshi (iptal edilmesi) üzerine

çalışanlarla yapılan sözleşmeler (işten çıkarma)

———————————

Verilmez.

İş mevzuatı, işverenin iş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışana bir çalışma kitabı vermesini ve onunla Sanat normlarına uygun olarak anlaşma yapmasını zorunlu kılar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140.

Çalışanın yazılı başvurusu halinde, işveren de işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini kendisine vermekle yükümlüdür.

4. Çalışanın çalışma kitabına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun veya diğer federal yasaların ifadesine ve ilgili maddeye atıfta bulunarak, iş sözleşmesinin feshi temelinde ve nedeni temelinde bir giriş yapılır. , makalenin bir kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasaların maddesinin paragrafı (örneğin: bir doçent, bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir suçun işlenmesiyle bağlantılı olarak MP Ivanov'un görevden alınması) .

5. İş sözleşmesinin feshi gününde bir çalışana bir çalışma kitabı vermek mümkün değilse (bu gün yok veya almayı reddediyorsa), işveren çalışana bu konuda bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için görünmeniz veya postayla göndermeyi kabul etmeniz gerekir. Bu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren işverenin bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulduğu unutulmamalıdır.

İşveren ayrıca bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden ve Sanatın 6. Bölümünde belirtilen diğer bazı durumlardan sorumlu değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i.

6. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, bunu çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde vermekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 84.1'i.

İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i

1. İş sözleşmesinin feshi (fesih) emrinin (talimatının) birleşik şekli, Rusya Federasyonu Devlet Komitesinin 5 Ocak 2004 tarihli N 1 sayılı İstatistik Kararnamesi ile belirlenir.

2. Çalışma kitabı, yalnızca çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışana verilir. Çalışma kitabı ile birlikte, çalışanın yazılı talebi üzerine, işle ilgili belgelerin kopyaları kendisine verilmelidir.

Çalışanın işten çıkarıldığı gün (iş sözleşmesinin feshi), çalışanın yokluğu veya çalışma kitabını elinde almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışma kitabı çıkarmak mümkün değilse, işveren çalışana bir bildirim gönderir. çalışma kitabı için görünme veya posta ile göndermeyi kabul etme ihtiyacı hakkında. Çalışan tarafından belirtilen adrese posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderilmesine yalnızca rızası ile izin verilir.

Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren, çalışma kitabının çalışana verilmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur.

3. Bir çalışma kitabının bir çalışana verilmesindeki gecikmeden işverenin sorumluluğu hakkında, bkz. Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234'ü ve yorumu.

4. Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedenleri hakkında girişler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun veya diğer federal kanunların ifadesine ve İş Kanunu'nun ilgili maddesine, paragrafına göre yapılır. Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar. İş Kanunu, çalışma kitabına giriş yaparken iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini formüle ederken uyulması gereken kuralları sağlamamış, bu da uygulamada bazı sorunlara neden olmuştur. Bu kurallar şu anda yürürlüktedir. Bu sorunun çözümünün tüm mantıksızlığıyla ve böyle bir çözümün genel olarak kabul edilen hukuk tekniği temelleriyle bariz çelişkisiyle. Çalışma kitaplarını koruma ve saklama, çalışma kitabı formları hazırlama ve işverenlere bunları sağlama kuralları onaylandı. 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 225, bariz bir avantaja sahiptir - çalışma kitaplarında ülke çapında bir iş sözleşmesini feshetme gerekçelerini formüle etme uygulamasını birleştirmeye izin verir.

Federal mevzuat, bir iş sözleşmesini feshetme gerekçelerini formüle etmek için çeşitli seçenekler belirler:

a) münhasıran sağlanan gerekçeler Modern mevzuatta bu tür birkaç gerekçe vardır - bunlar Sanatın 5 - 9 paragraflarıdır. 77. Belirtilen gerekçelerle bir iş sözleşmesini feshederken, bu gerekçelere atıfta bulunulmalıdır (Kuralların 15. paragrafı);

b) Sanatın 1. Kısmında belirtilen gerekçeler. 77 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel bir maddesinde ve ikincisi paragraflara bölünmemiştir (örneğin, 77. maddenin 3. fıkrası ve 80. madde; 77. maddenin 11. fıkrası ve İş Kanunu'nun 84. Rusya Federasyonu). Bu durumlarda, çalışma kitabına, Sanatın 1. Kısmının ilgili paragrafına atıfta bulunarak iş sözleşmesinin feshi hakkında bir giriş yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (Kuralların 15. maddesi);

c) Sanatın 1. Kısmında belirtilen gerekçeler. 77 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel bir maddesinde ve ikincisi, sırayla, paragraflara ayrılmıştır (77. maddenin 4. fıkrası ve 81. maddenin, 77. maddenin 10. fıkrası ve İş Kanunu'nun 83. Rusya Federasyonu). Böyle bir durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel maddesinin ilgili paragrafına atıfta bulunulmalıdır (Kuralların 16 ve 17. maddeleri);

d) Sanatın 1. Bölümünde yer almayan gerekçeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel normları ile sağlanmıştır. Bu durumda, çalışma kitabına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak iş sözleşmesinin feshi hakkında bir giriş yapılır (Kuralların 18. maddesi);

e) Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından böyle bir olasılığın sağlandığı durumlarda, iş sözleşmesi tarafından belirlenen gerekçeler.

Çalışma kitaplarını muhafaza etme kuralları, bu gibi durumlarda bir iş sözleşmesini feshetme gerekçelerini formüle etme prosedürünü belirtmez. Belirtilen gerekçelerle bir iş sözleşmesini feshederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir temel sağlayan maddesinin belirtilmesi gerektiği varsayılmalıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312, 347. ve bunlara ilişkin yorumlar). Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, bu kuraldan oldukça şüpheli bir istisna sağlar: örgütün başkanı ile bir iş sözleşmesinin feshi, örgütün meslektaş yürütme organının üyeleri ile iş sözleşmesinde belirlenen esasa göre. ilgili çalışan, yalnızca işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi olarak kabul edilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 13. maddesi ve yorumu). Bu nedenle, bu durumda, iş sözleşmesinin feshi, belirtilen paragrafa atıfta bulunularak düzenlenmelidir.

Bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçe listesinin oluşturulması, tarafların sorumluluğundadır. Bu tür gerekçeler, işverenin veya çalışanın suçlu eylemleriyle ilgili olabilir veya bu tür eylemlerin varlığını ima etmeyebilir. Çalışanın çalışma faaliyeti ile hiç ilgisi olmayan durumlar da bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçe olarak gösterilebilir. Aynı zamanda, tarafların fesih sebeplerini belirleme özgürlüğü sınırsız olamaz.

İlk olarak, iş sözleşmesi, zorunlu iş mevzuatı normlarında formüle edilen iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini değiştiremez veya belirtemez; her halükarda, yerleşik mevzuata göre çalışanın durumunu kötüleştirme yönünde değiştirilemezler.

İkincisi, genel medeni nitelikteki ayrımcı koşullarla ilişkilendirilen bu tür işten çıkarma gerekçeleri geçersiz olarak kabul edilir. Örneğin, bir iş ilişkisinin korunmasını belirli bir partiye, kamu kuruluşuna üyelik (veya böyle bir üyeliğin reddi), oy haklarının kısıtlanması ile ilişkilendiremez. Medeni hukuktan (madde 3, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 22. maddesi) uyarınca, bir vatandaşın yasal kapasite veya kapasiteden tamamen veya kısmen feragat etmesi ve yasal kapasite veya kapasiteyi sınırlamaya yönelik diğer işlemler geçersiz olacaktır. yasal güç ve bir istihdam ilişkisini sürdürme koşulları, medeni yasal ve yasal kapasite üzerinde bu tür kısıtlamalar önermektedir;

f) Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmeyen ve diğer federal yasalarla (öncelikle devlet ve belediye hizmeti alanında ortaya çıkan ilişkileri düzenleyen yasalar) tarafından belirlenen gerekçeler. Bu gibi durumlarda, Kurallar, ilgili federal yasanın maddesine (paragrafına) atıfta bulunarak iş sözleşmesinin feshi hakkında çalışma kitabına bir giriş yapılmasını öngörmektedir.

5. Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini iyi bir nedenle feshederken, çalışma kitabına bu nedeni gösteren bir işten çıkarma kaydı girilir.

6. Çalışanın çalışma kitabında işten çıkarılma ile ilgili bir giriş, aşağıdaki kurallara uygun olarak yapılır: 1. sütuna girişin seri numarası yazılır; 2. sütunda - işten çıkarılma tarihi; 3. sütunda - işten çıkarılma nedeni; 4. sütunda - sıra (talimat), tarihi ve numarası.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine (iş sözleşmesinin feshi), bu kuruluşta çalışma sırasında çalışma kitabına yapılan tüm girişler, işverenin veya çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişinin imzası, kuruluşun mührü (personel servisi) ile onaylanır. ) ve çalışanın kendisinin imzası.

Çalışma kitabı Rusya Federasyonu'nun devlet dilinde ve Rusya Federasyonu içindeki bir cumhuriyetin devlet dilinde doldurulduysa, her iki metin de onaylanır.

Bir çalışma kitabının verilmesi işverenin hatası nedeniyle ertelenirse, çalışana zorunlu devamsızlık süresinin tamamı için ortalama kazanç ödenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesi ve yorumu). Bu durumda, işten çıkarılma günü, çalışma kitabının düzenlendiği gün olarak kabul edilir. Yeni bir işten çıkarılma gününde bir emir verilir ve çalışma kitabına giriş yapılır. İşten çıkarılma gününde daha erken bir giriş geçersizdir.

Bir çalışanın ölümü halinde, çalışma kitabı, iş sözleşmesinin feshi hakkında uygun bir giriş yapıldıktan sonra, yakınlarından birinin yazılı başvurusu üzerine makbuz karşılığı veya posta yoluyla bir yakınına teslim edilir. .

Çalışanın başka bir kalıcı işe başka bir işverene (başka bir kuruluşa) devri ile ilgili olarak işten çıkarılma (iş sözleşmesinin feshi) üzerine, çalışma kitabının "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütunu, devrin hangi sırayla yapıldığını gösterir. gerçekleştirilir: çalışanın talebi üzerine veya rızasıyla.

"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda çalışanın çalışma kitabında yeni bir iş yerine kabul edildiğinde, çalışanın transfer sırasına göre kabul edildiğini (atandığını) belirten yukarıdaki sırayla bir giriş yapılır.

Çalışanın seçmeli bir işe (pozisyon) başka bir işverene (başka bir kuruluşa) devredilmesiyle ilgili olarak işten çıkarılma (iş sözleşmesinin feshi) üzerine, çalışma kitabına bir giriş yapılır: " seçmeli iş (pozisyon) içinde (kuruluşun adı belirtilir), ".

Yeni işyerinde, seçilen organın tam adını ve seçilen organın (varsa) kısaltılmış adını belirttikten sonra, çalışma kitabının "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda bir giriş, çalışanın hangi işe (pozisyon) seçildiği hakkında yapılır ve 4. sütunda seçilen organın kararını, kabul tarihini ve numarasını gösterir.

7. Yorumlanan maddenin 3. bölümüne göre, "iş sözleşmesinin feshedildiği gün, her durumda, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, ancak bu Kurallara uygun olarak çalışanın çalışmasının son günüdür. veya başka bir federal yasa, çalışma yeri korundu ( iş unvanı)". Bu gibi durumlar arasında, örneğin, tatile çıkmadan önce kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması için yazılı bir başvuruda bulunması, böylece onunla olan iş sözleşmesinin tatil sonunda feshedilmesi (bkz.

İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.

İlgili yayınlar

Bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeyle bağlantılı olarak ücretlerin geri alınması talebi
Yardımların ödenmemesi ve işe başlama fırsatından yoksun bırakılması için iş müfettişliğine örnek başvuru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi, bir iş sözleşmesinin feshi, özellikle işverenin ilgili emri imzalaması, çalışanı imza karşılığı tanıması, kendisine bir çalışma kitabı vermesi gibi genel algoritmayı tanımlar. ve tam bir hesaplama yapmak.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesi uyarınca, işveren, çalışana işle ilgili belgelerin tüm kopyalarını usulüne uygun olarak onaylayarak vermekle yükümlüdür.
Ayrıca, bu madde, bir çalışma kitabının bir çalışana verilmesinin gecikmesi veya imkansızlığı ile ilgili durumlarda işverenin eylem prosedürünü ve sorumluluk derecesini belirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin metni, çalışma kitabına, ilgili paragraflara atıfta bulunarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ifadesine tam olarak uygun olarak bir giriş yapma gereğini özellikle belirtmektedir.

Teşekkürler! Başvurunuz kabul edildi, uzmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Soru

İşten çıkarma kaydının geçersizliği nedeniyle işverenin çalışma kitabının bir kopyasını çıkarması için son tarihler var mı? Çalışan, mahkeme kararına uygun olarak görevine iade edildi, daha sonra kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldı. Bir kopyanın verilmesinde ısrar ediyor, düzeltilen kayıt üçe katlamıyor. Çalışanın elinde, iş müfettişliğinin, işvereni bir kopya vermeyi reddetmek için idari sorumluluğa getirme kararı vardır.

Avukatın yanıtı:

04/16/2003 tarihli ve 225 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi ile getirilen çalışma kitaplarının saklanması ve saklanmasına ilişkin Kuralların 33. maddesi uyarınca, çalışma kitabında işten çıkarılma girişi yapılması durumunda, daha sonra geçersiz olarak kabul edilirse, talebi üzerine çalışana bir kopya verilmelidir. Geçersiz kılınan hariç tüm kayıtlar kendisine aktarılmalıdır. Bu durumda, çalışma kitabı yasaların öngördüğü şekilde tescile tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. bölümüne göre, iş sözleşmesinin feshedildiği gün, işverenin çalışana bir çalışma kitabı verme yükümlülüğü vardır. Zararlı bir giriş yapılması nedeniyle gerekli olan mükerrer bir defterin yürütülmesi, birincil belgelerin aranmasını gerektirmediğinden, bu durumda işverenin Bölüm 4'te belirtilen sürelere uyması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1.

Soru

İşveren yasadışı bir işten çıkarma yaptı ve altı ay içinde eski çalışanına ücret ödemez ve çalışma kitabı çıkarmaz. Nasıl devam edilir?

Avukatın yanıtı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, iş sözleşmelerinin feshi üzerine, ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarılma gününde ödenir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84-1'i, bir çalışma kitabının düzenlenmesi ve işle ilgili belgelerin kopyaları, iş ilişkisinin sona erdiği gün gerçekleştirilir. İşveren bu yasal normları ihlal ederse, çalışanın GIT (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. Maddesi) veya mahkemeye (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi) başvurması önerilir.

Soru

Anlaşılmaz bir durumla karşı karşıyayız. Çalışan işyerinde görünmeyi bıraktı. Söylesene, bir çalışan işe gelmezse, işten çıkarılmasını nasıl resmileştirebilir?

Avukatın yanıtı:

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işten çıkarılma işin son gününde resmileştirilir. İşten çıkarılma nedenini belirtmeli ve çalışana önceden bildirerek çalışma kitabına uygun bir giriş yapmalısınız.

Soru

Elektrik uzmanı 15 Kasım'dan bu yana kırık bir kol nedeniyle hastalık izninde. 1 Aralık'ta personel departmanı başkanı tarafından görevinin işten çıkarıldığı telefonla bildirildi. Bu nedenle hastalık izni kapatıldıktan sonra elektrikçinin gelip personel bölümündeki azalma için gerekli tüm belgeleri hazırlaması gerekir. Uzman bu durumdan memnun değil. Bir çıkış yolu var mı? Bu durumda iş kanunu ihlali var mı?

Avukatın yanıtı:

Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir iş sözleşmesinin feshi, sayıda bir azalma ile gerçekleşebilir. Aynı zamanda, Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i yaklaşan işten çıkarma hakkında, işveren, fiili işten çıkarılmadan en geç 2 ay önce çalışanları imzaya karşı şahsen bilgilendirmekle yükümlüdür. Kanun, uzmanın iş göremezlik süresi boyunca bu sürenin uzatılmasını sağlamaz. Aynı zamanda, Sanatın 6. bölümüne göre. Bir uzmanın sakatlığı döneminde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işten çıkarılma kabul edilemez. Bu durumda, 2 aylık süre, uzmanın hastalık izninden ayrıldığı ve imzası altında bir indirim bildirimi aldığı andan itibaren başlayacaktır. Bu durumda, uzman şu haklara sahiptir: sözleşmeyi daha erken bir tarihte, ancak tazminat ödenmesiyle feshetmeyi kabul etmek; şirkette mevcut olan açık pozisyonlar arasından başka bir işe transfer talep etmek; işten çıkarma ihlallerle gerçekleştirildiyse, eski durumuna döndürme ve ortalama maaşa karşılık gelen bir miktarın ödenmesi talepleri ile mahkemeye başvurun.

Soru

Üniversitede organizasyon doğrultusunda öğrenim gören 5. sınıf öğrencisi bir öğrenciye yaklaşan indirim hakkında sözlü olarak bilgi verildi. Böyle bir indirim yasal olur mu?

Avukatın yanıtı:

Bir üniversitede okuyan çalışanlar için personel indirimi temelinde iş sözleşmelerinin feshi ile ilgili hiçbir garanti yoktur, Rus yasaları sağlamaz. Kanun, indirimle ilgili tedbirlerin uygulanmasına ilişkin prosedüre bir takım şartlar getirmektedir. Özellikle, işveren, çalışanlara mevcut boş pozisyonların azaltılmasını teklif etmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). Ayrıca bu durumda çalışanlar, yaklaşan işten çıkarılma konusunda en az 2 ay önceden imza altında bireysel olarak uyarılmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, bir indirim sırasında bir işi sürdürmek için tercihli haklara sahip kişilerin bir listesini içerir. Bu kişiler arasında, özellikle kanun, işverenin yönlendirmesine bağlı olarak, işte niteliklerini geliştiren çalışanları seçmektedir. Bir toplu sözleşme temelinde, eşit düzeyde niteliklere veya işgücü verimliliğine sahip olmaları durumunda işleri sürdürmek için tercihli haklar verilen diğer uzman gruplarına da tahsis edilebileceği belirtilmelidir.