Lõpetamise ennetamine tühistamine. Töölepingu ülesütlemine ja kehtetuks tunnistamine: mõned teooria ja praktika küsimused

See hõlmab varasemate kohustuste lõpetamist. Sellest hetkest alates saavad pooled pidada end vabaks kõigist varem kehtinud kohustustest.

Mõiste "leping"

Mis on leping? Tsiviilõigus määrab kindlaks teatud kohustuse tekitava juriidilise fakti ja tegelikult tekkinud õigussuhet kinnistava dokumendi olemasolu. Seega on leping kahe või enama isiku kokkulepe selle kohta, milliseid õigusi ja kohustusi nad on kehtestanud, muutnud või lõpetanud.

Kuigi leping hõlmab enamikku tehinguliike, ei kehti neile ainult ühepoolsed tehingud. Neid reguleerivad tsiviilõigus ja erireeglid.

Lepingu ülesütlemine

Kui lepingusuhte mõlemad pooled või üks pooltest ei soovi enam koostööd teha või rikub selgelt sõlmitud lepinguga pitseeritud kokkuleppeid, saab viimase üles öelda. See tähendab, et lepingu lõpetamiseks on vajalik mõlema poole või ühe neist tahe.

Õigusaktid näevad ette võimaluse iga tehingu kehtetuks tunnistamiseks või kohtulahendiga lõpetamiseks. See võib juhtuda lepingutingimuste olulise rikkumise korral.

Kas lepingut saab üles öelda? Tsiviilõiguse "tühistamise" mõiste ei anna. See termin tähendab kõigi nimetatud dokumendi alusel varem loodud suhete lõppemist.

Lõpetamine poolte vastastikusel nõusolekul

Peaaegu iga tehing näeb ette võimaluse selle lõpetada poolte vastastikusel kokkuleppel. Siiski tuleb seda õigesti teha. Kui lepingu algne leping on poolte poolt allkirjastatud ja pitseeritud, siis koostatakse lõpetamisleping samas ametlikus versioonis. Sellele kirjutavad alla organisatsioonide juhid või nende volitatud esindajad, märkides kohustusliku äraütlemise aluste tekstis (poolte tahteavaldus) ja suhte lõppemise kuupäeva.

Lõpetada ühe poole otsusega

Lepingu saab ka ühepoolselt üles öelda. Seda on eriti lihtne teha, kui dokument ise näeb sellise tingimuse ette.

Kohustused ei ole õigeaegselt täidetud.
Makse tegemata.
Töövõtjalt võeti ära litsents teatud tüüpi tööde tegemiseks.
Pool või mõlemad rikuvad korduvalt lepingu tingimusi.

Seega, kui on piisavalt mõjuvaid põhjusi, siis saab lepingu üles öelda. See ei too kaasa tõsisemaid tagajärgi kui jätkuva koostöö korral.

Kuidas täpselt saab tühistada, on see märgitud õigusaktides. Kui mõlemad pooled on sellisele järeldusele jõudnud, koostatakse poolte otsust kinnitav dokument. Kui otsuse tegi ainult üks pool, siis saadab ta oponendile pretensiooni, milles tuleb ära näidata tema tehtud otsuse põhjendus. Samuti võite pöörduda kohtusse, kus taotleda sõlmitud lepingu lõpetamist.

Tehingu tühistamine toob kaasa kõigi sellega seotud tagajärgede tühistamise.

Litsentsi tühistamise tingimused

Kui aasta jooksul määrati fondivalitsejale kaks korda või enam halduskaristust riikliku eluasemejärelevalve organi (GZHN) korralduste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest seoses korterelamuga, siis teave sellise maja kohta riikliku eluasemejärelevalve asutuse asjakohase otsuse väljastamine on Vene Föderatsiooni subjekti tegevuslubade registrist välja arvatud.

Omanikud võivad kahe kuu jooksul pärast tegevusloa registrist väljaarvamise ilmselgete põhjuste teate saamist teha otsuse pikendada fondivalitseja tegevust oma korterelamu haldamiseks. Sel juhul on 3 tööpäeva, mille jooksul tuleks otsusest teatada riiklikule elamujärelevalve asutusele, seda tuleks teha tähitud kirjaga koos vastava avalduse ja lisatud protokolli koopiaga.

Kui maja kohta oli kasutuslubade registrist erand, on see haldava organisatsiooni tegevuse lõpetamise aluseks.

Tegevusloa saab tühistada eranditult kohtumenetluses riikliku eluasemejärelevalve asutuse vastava avalduse esitamisel. Tühistamine võib toimuda mitmel põhjusel:

avastatakse esitatud teabe moonutamise fakt;
rikuti tegevusloa nõudeid;
GZhN-i juhiseid ei täidetud rohkem kui kaks korda;
litsentsi väljastamise korra rikkumine;
ilmnesid faktid korterelamuga sõlmitud lepingu tingimuste täitmata jätmise kohta.

Litsentsi tühistamise põhjused

Litsentsi tühistamine on võimalik kohtuotsuse alusel või organisatsiooni tegevuse lõpetamise tulemusena. Tühistamisavalduse esitab kohtule riikliku elamujärelevalve asutus. Vastava taotluse esitamise põhjuseks on litsentsikomisjoni otsus.

Hoolimata asjaolust, et litsentsi lõpetamise otsuse teeb kohus esitatud avalduse alusel, teeb kohus ainult sellise otsuse ja tühistab litsentsi otse GZhN-ile. Nõue GZHNi kohtule peaks põhinema fondivalitseja rikkumistel, mis tuvastati auditi tulemusena.

Fondivalitseja tegevusloa kehtetuks tunnistamise ja vastava taotluse esitamise peamine põhjus on GZHN-i juhiste mittejärgimine.

See tähendab, et avaldus esitatakse juhul, kui fondivalitseja ei täida vähemalt kahte ettekirjutust ja/või on määratud kaks karistust. Tegevusloa on võimalik tühistada ka juhul, kui maja haldamise käigus lubati nõuete rikkumisi, mille arv on vähemalt kaks kalendriaastas.

Litsentsi võib vähemalt peatada, kui see ei vasta järgmistele nõuetele:

fondivalitseja töötajatel on alaspetsialiste või nende kvalifikatsioon ei vasta tehtavale tööle;
teave fondivalitseja kohta ei vasta tõele.

Seega on litsentsi tühistamise aluseks MKD kohta käiva teabe väljajätmine litsentside registrist, mille ruumide kogupindala moodustab üle 15% MKD üldpinnast. ruumidesse majades, mille haldamise eest vastutas litsentsisaaja kohtuasutusele taotluse esitamise kuupäevale eelnenud 12 kuu jooksul.

Litsentsi lõpetamine

Venemaa eluasemeseadustiku artikli 199 3. osa määrab, et tegevusluba lõpetatakse selle tühistamise tõttu kohtu otsusega alates hetkest, mil Venemaa subjektide litsentside registrisse tehakse vastav kanne. Selle muud põhjused on toodud teatud tüüpi tegevuste litsentsimise föderaalseaduses. Põhjused, miks on võimalik MKD kohta teavet litsentside registrist välja jätta, on toodud LC RF artiklis 198. See määrab, et fondivalitseja tegevusloa tühistamine toimub järgmises järjekorras:

Riiklik elamujärelevalve asutus annab 12 kuu jooksul vähemalt kahel korral korralduse loaomaniku juhitava MKD kohta;
fondivalitseja (litsentsiaat) eirab eluaseme riikliku järelevalve organi poolt antud juhiste täitmist või läheneb nende täitmisele ebaõigesti;
kohus määrab riikliku elamujärelevalve asutuse taotlusel loaomanikule vähemalt kahel korral halduskaristuse korralduse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;
riikliku eluasemejärelevalve asutus jätab tegevuslubade registrist välja teabe MKD kohta, mille suhtes määrati halduskaristus. See protseduur viiakse läbi viisil ja õigeaegselt, mille on heaks kiitnud volitatud täitevorgan.

Tegevuse lõpetamine korterelamu haldamiseks

MKD juhtimine jätkub hetkeni, mil:

uus organisatsioon võtab MKD halduslepingust tulenevaid kohustusi;
toimub elamukooperatiivi või HOA riiklik registreerimine.

Üldkoosolek kutsutakse kokku 15 päeva jooksul alates päevast, mil Riiklik elamujärelevalve asutus on väljastanud teate kohaliku omavalitsuse üksuse tegevusloa tühistamise fakti kohta. Olukorras, kus juhtimisviisi ei valita või tehtud otsust ellu ei viida, kuulutab kohalik omavalitsusstruktuur 3 tööpäeva jooksul välja konkursi. Kui konkurss mingil põhjusel ei toimunud, saab lepingu sõlmida ilma konkursita.

Tegevusloa kaotanud ehitis on kohustatud kahe tööpäeva jooksul üle andma tehnilise dokumentatsiooni ja muud MKD-ga seotud dokumendid korterelamu valitsemise kohustuse võtnud uuele ehitisele.

Lepingu denonsseerimisel tuleb arvestada tsiviilkäibe norme ja reegleid. Reeglina on nii, et kui see juhtub ühe poole tahtel, siis teine on sellele vastu. Sellest tulenevalt tekib küsimus, kuidas lepingut lõpetada, pakkudes kõiki võimalikke võimalusi sellest suhtest valutuks väljapääsuks.

Lepingu lõpetamine mõlema poole tahtel

Juhul, kui mõlemad pooled otsustavad lepingulise suhte lõpetada, toimub lõpetamismenetlus nendevahelisel kokkuleppel. Dokumendi vorm sõltub algse lepingu vormist, st kui pooled on sellele alla kirjutanud ja kokku leppinud, siis tuleb ka denonsseerimisleping vormistada sarnaselt. Allkirjaõigus sellistele paberitele on organisatsioonide juhtidel või nende esindajatel.

Enne lepingu lõpetamist tuleb denonsseerimisdokumendis sätestada ülesütlemise alused (kui selle protseduur on vabatahtlik, siis on aluseks poolte tahe), samuti lepinguliste kohustuste täitmise lõpetamise hetk. Kui on täitmata või täitmata kohustusi, tuleb ette näha nende sulgemise aeg.

Denonsseerimine ühepoolne

Kohaldatavad põhjused võivad olla esitatud nii Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus kui ka dokumendis endas. Esiteks on nendeks kohustuste hilinenud täitmine, lepingujärgselt tasumata jätmine, töövõtjalt mõjutatud tegevusliikide lubade ja litsentside äravõtmine, samuti lepingupoole (või mõlema) korduv lepingutingimuste rikkumine. leping. Kõige tähtsam on see, et lepingu tühistamiseks peavad olema mõjuvad põhjused. Kuna selline lõpetamine ei ole tehing, toimub see kohtusse pöördumise teel, kui probleemi ei olnud võimalik kohtuväliselt lahendada.

Laenulepingu lõpetamine

Tavaline laenuvõtja ei ole reeglina kuigi hästi kursis võlausaldaja ja võlgniku vaheliste suhete õiguslike iseärasustega. Seetõttu nõustub enamik kodanikke lepingut koostades pankade ebaseaduslike tingimustega. Sel juhul tekib küsimus, kuidas laenulepingut lõpetada.

Sellel peavad olema põhjused. Näiteks kui pangal ei ole teatud või igat liiki tegevuste teostamiseks vastavat keskpanga luba, siis loetakse selline dokument ebaseaduslikuks ja sellel puudub juriidiline jõud.

Lepingu võib lõpetada ka juhul, kui teave pakutava laenutoote kohta ei ole täielikult kuvatud, kui lepingus ei ole selgelt kirjas selliseid laenu koostisosi nagu intress, vahendustasud, tingimused jne.

Kaotab kehtivuse ja lepingu, mille tingimused on ühepoolselt muutunud ilma võlgnikuga kokku leppimata.

Lisaks võib selle põhjuseks olla pangapitsati või laenuvõtja isikliku allkirja puudumine. Vähem oluline pole siin ka turvalepingu ülesütlemine. Lepingu ülesütlemiseks tuleb pöörduda kohtusse.

Kuidas laenulepingut lõpetada? Tuleb meeles pidada, et absoluutselt igasugune selline leping tuleb sõlmida ainult kirjalikult, kuna vastasel juhul on panga ebaseaduslikku tegevust raske tõestada.

Üürilepingu ülesütlemine

Enne üürilepingu lõpetamist peate selle protseduuriga kurssi viima, enne kui allkirjastate kõik paberid. See aitab vältida hiljem erinevaid üllatusi.

Nii nagu iga teinegi tsiviilõiguslik leping, öeldakse ka üürileping üles poolte kokkuleppel. Selle tingimused võivad olla mis tahes.

Poolte soovil ülesütlemise alused on fikseeritud selles, et Üürileandja võib lepingu ennetähtaegselt üles öelda, kui üürnik kasutab vara korduvate rikkumistega, halvendades sellega oluliselt selle seisukorda või ei järgi lepingu tingimusi. Kui lepinguga kehtestatud makseperioodi jooksul ei tee teine pool rohkem kui kaks järjestikust makset, saab üürileandja hõlpsasti lahendada probleemi, kuidas leping ennetähtaegselt lõpetada. Seda saab ta teha ka lepinguga kehtestatud tähtaegadel tegemata vara kapitaalremondi tõttu.

Üürnikul on ka õigus leping ennetähtaegselt lõpetada. Aluseks võib olla üürileandja käitumine, kes takistab või ei anna vara kasutusse vastavalt kokkuleppele. Lisaks on denonsseerimise põhjuseks sageli üürileandja poolt täpsustamata vara puudused, mis takistavad selle täielikku kasutamist.

Kuidas saan lepingu lõpetada? Üürniku jaoks võib lepingute ülesütlemise põhjuseks olla kapitaalremondi puudumine, mille eest vastutab vara omanik.

Müügilepingu lõpetamine

Kuidas müügilepingut lõpetada? Selle probleemi lahendamisel tuleb meeles pidada, et denonsseerimise korral ei ole pooltel õigust nõuda enne lepingu lõppemist kohustuse alusel tehtu tagastamist, kui lepingust või õigusaktidest ei tulene teisiti.

Kindlustuslepingu ülesütlemine

Lihtsaim viis selle probleemi lahendamiseks on lepingu lõpetamine mõlema poole kokkuleppel. Kuidas aga kindlustusleping lõpetada ja samal ajal edasisest koostööst keelduda? Siin on kaks võimalust: kindlustusselts ise keeldub lepingu punktide täitmata jätmise tõttu teise poole poolt või teeb seda kindlustusteenust kasutav klient, kes saab lepingu üles öelda vaid juhul, kui kindlustus ei olnud kohustuslik, kuid vabatahtlik. Samas tuleb meeles pidada, et enne lepingu lõpetamist tasutud sissemaksete summat kodanikule ei tagastata. Kuid siiski võite kirjutada avalduse raha tagasi saamiseks, kui otsustate enne kõigi kindlustusmaksete tasumist lepingu lõpetada.

Lepingu lõpetamine pangaga

Laenu saamine pole praegu probleem, aga kuidas lõpetada lepingut pangaga? Vaatamata töömahukusele ja üsna suurele ajakulule saab seda teha ja seda kahel viisil.

Parim variant on denonsseerimine poolte kokkuleppel. Tavaliselt siin eripiiranguid ei ole, kuid selline lõpetamine võib kaasa tuua mõningaid tagajärgi (hüvitise või kahju hüvitamine). Sel juhul sõlmivad pooled kirjaliku lepingu, milles on märgitud summa ja maksetingimused.

Lepingu ühepoolseks ülesütlemiseks on vaja pöörduda tsiviilkohtusse, kuna ainult nii saab lepingut pangaga lõpetada. Kuid see juhtub ainult erijuhtudel (näiteks pank rikub oma kohustusi).

Samuti saab lepingut üles öelda panga algatusel. Selline olukord tekib siis, kui klient varjab teavet tagatise kvaliteedi, kadumise või vähendamise kohta, rikub võla tagasimaksmise korda või on raha juba muuks otstarbeks raisanud. Teine denonsseerimine võib toimuda siis, kui kliendi rahaline olukord on halvenenud. Koostöös juriidilise isikuga on lõpetamise põhjuseks ettevõtte saneerimine, pankrot, likvideerimine.

Kuidas töölepingut lõpetada

Aluseks võib olla poolte tavapärane kokkulepe (teine pool peab oma otsusest kirjalikult teavitama 3 päeva jooksul). Samuti on lepingu lõppemise põhjuseks selle kehtivusaja lõppemine. Lepingu ülesütlemine võib toimuda tööandja (ta on kohustatud töötajat kirjalikult ette teatama vähemalt üks kuu) või töötaja algatusel (talle antakse hoiatamiseks sama tähtaeg).

Denonsseerimine võib toimuda ka pooltest sõltumatutel asjaoludel. Selleks võib olla näiteks töötaja surm, sõjaväeteenistusse kutsumine või kohtuotsuse jõustumine, töövõimetus või osaline töövõime vms.

Kui isik on asunud valitavale ametikohale või üks pooltest rikub lepingutingimusi, võib ette tulla ka kokkulepete ülesütlemist. Kuid igal juhul peab tööandja väljastama lepingu lõpetamise akti, näidates ära põhjuse, ja tagastama töötajale kõik säilitatud dokumendid, sealhulgas tööraamatu.

OSAGO lepingu lõpetamine

Sellel võib olla palju põhjuseid, kuid lõpetamise protseduur ise tundub paljudele keeruline ja segane. Kuidas siis OSAGO lepingut lõpetada?

Kõigepealt peate kirjutama avalduse, mis näitab, et denonsseerimine on teie soov, ning lisama sellele passi ja OSAGO poliitika. Kahe nädala jooksul on kindlustusselts kohustatud välja maksma kasutamata päevade arvuga proportsionaalse osa. Kirjaliku avalduse esitamise päevast alates loetakse leping lõppenuks.

Rostelecomiga sõlmitud lepingu denonsseerimine

Kuidas lepingut lõpetada? Rostelecomiga on seda sama lihtne teha kui eelmistel juhtudel.

Esimene asi, mida teha, on kirjutada avaldus määratud organisatsioonile. Selles märkige üles lõpetamise põhjus (oma kohustuste täitmata jätmine või ebakvaliteetne täitmine), mille tõttu te lepingu ühepoolselt denonsseerite (märkige lepingu punkt) ja nõudke ka raha tagastamist. kontole jäänud.

Avaldus tuleb koostada kahes eksemplaris, nõudes, et teie juurde jäävale dokumendile oleks tempel ja märgistus vastuvõtmiseks. Ettevõte peab andma kirjaliku vastuse kahe nädala jooksul. Siit saate teada, kuidas kliendi algatusel lepingut Rostelecomiga lõpetada.

Psühhostimulante ja nootroopseid ravimeid kasutatakse aktiivselt paljudes meditsiinivaldkondades. Need võimaldavad teil normaliseerida patsiendi heaolu, korrigeerida tema emotsionaalset seisundit. Üks neist ravimitest on Phenibut. See on ette nähtud ärevuse, depressiooni ja teatud kognitiivsete häirete vastu võitlemiseks. Ravim mõjutab õrnalt närvisüsteemi toimimist, normaliseerides ajuvereringet ja ainevahetust. Samal ajal ei kuulu ravim narkootiliste ainete nimekirja, see tähendab, et see ei tekita sõltuvust ja seda saab pikka aega kasutada.

Täiskasvanute võõrutussündroom areneb sageli tugevatoimeliste ainete suurte annuste kasutamise taustal. Phenibuti kasutamine on seotud minimaalse tüsistuste riskiga. Samal ajal seostatakse selle anksiolüütikumi kasutamisest tulenevate kõrvaltoimete tekkimist selle kasutamise reeglite rikkumisega. Võimaliku ärajätmise vältimiseks pärast ravimi võtmist tuleb annust järk-järgult vähendada. Individuaalse reaktsiooni korral ravimi kasutamisele on vaja pöörduda arsti poole.

Põhiteave "Fenibuti" määramise kohta

Selle nootroopilise aine kasutamiseks on palju näidustusi. Kõige tavalisemate hulka kuuluvad:

Neurootilised ja obsessiivsed seisundid, millega kaasneb pidev hirm, ärevus või agressioon.
Migreen ja pearinglus reageerivad hästi ka Phenibut-ravile. See on tingitud ravimi võimest taastada aju ainevahetusprotsesse ja parandada aju vereringet.
Erinevad unehäired, sealhulgas õudusunenäod.
Närvilised puugid, samuti kogelemine alla 10-aastastel lastel.
Asteeniline sündroom, mis väljendub pidevas väsimuses, üldises nõrkuses ja halb enesetunne.
Vegetovaskulaarne düstoonia on tavaline näidustus nootroopsete ravimite kasutamiseks.
"Fenibut" on ette nähtud ka võõrutussündroomi raviks alkoholi ja narkootikumide kasutamisest keeldumise taustal.

Seega võib ravimit kasutada nii lapsele kui ka täiskasvanule. Põhjenduse, samuti raviaine vajaliku annuse määrab arst kogutud ajaloo ja patsiendi individuaalsete omaduste põhjal.

Toimeaine toksilisus

Ravimil on kehale kerge toime. Selle keemilised muutused toimuvad peamiselt maksas. Sel juhul ei ole ravimil kumulatiivset toimet, see tähendab, et see ei akumuleeru kehas. "Fenibuti" ainevahetusproduktid erituvad neerude ja soolte kaudu hepatobiliaarse süsteemi läbimise ja sapiga eritumise tõttu. Selle ravimi muundamise mehhanismiga on seotud ettevaatus selle kasutamisel raske maksakahjustusega inimestel. Ravimit ei soovitata kasutada ägeda või kroonilise neerupuudulikkusega patsientidel.

Kui anksiolüütikumi võetakse pikka aega ja suurtes annustes, on selle toksiline toime hepatotsüütidele võimalik. Suureneb maksarakkude rasvade degeneratsiooni oht, millega kaasneb selle funktsiooni rikkumine. Samal ajal areneb Phenibuti võõrutussündroom lastel ja täiskasvanutel äärmiselt harva, mis on seotud selle kerge toimega.

Üleannustamise sümptomid ja ravi

Ravimi liiga kõrge kontsentratsioon veres põhjustab mürgistust ja siseorganite talitlushäireid. Sarnased tagajärjed tekivad siis, kui rikutakse toote kasutamise juhiseid, samuti kui nõutav annus on oluliselt ületatud. Selle patoloogilise seisundi kliinilised ilmingud on järgmised:

Suur rõhumine ja pidev päevane unisus.
Seedetrakti häired, nagu oksendamine ja kõhulahtisus. Anksiolüütiliste ravimite toime somaatilised ilmingud ei ole haruldased, kuna neil ainetel on organismile süsteemne toime.
Ägeda maksapuudulikkuse tekkimine, mis on seotud selle parenhüümi lipiidide degeneratsiooniga. Neid toimeid on harva teatatud. Eakad patsiendid, samuti inimesed, kellel on anamneesis hepatobiliaarse süsteemi häired, on nende tekkeks eelsoodumus.
Ägeda neerupuudulikkuse esinemine on registreeritud Phenibuti lagunemissaaduste kahjustava mõju tõttu filtreerimisseadmele. Päevane uriinikogus väheneb, tekivad keha üldise mürgistuse sümptomid.

Selliste kliiniliste nähtude ilmnemisel tuleb ravimi kasutamine katkestada. Üleannustamise ilmingute ravi põhineb ravimite metaboliitide organismist eritumise kiirendamisel. Tehakse maoloputus, määratakse enterosorbendid. Rasketel juhtudel on vajalik patsiendi hospitaliseerimine ja infusioonravi haiglas.

Sõltuvuse oht

Sellel anksiolüütikumil on närvistruktuuridele kerge toime. See on üks kergemaid ravimeid, millel on kerge rahustav toime ja mis võimaldab normaliseerida ka närvikoe ainevahetust. See ei põhjusta sõltuvuse teket, kuna see ei kuulu narkootiliste ühendite rühma. Kuid ravimi suurte annuste pikaajalisel kasutamisel on võimalik Phenibuti ärajätusündroomi tekkimine, mis ei kesta kauem kui kaks nädalat. Samal ajal on oluline eristada abstinentsi pärast trankvilisaatori kasutamise lõppu ja põhihaiguse kliiniliste tunnuste suurenemist. See nõuab arsti konsultatsiooni.

võõrutussündroom

Sellised ravimi kasutamise tagajärjed on väga haruldased. Tavaliselt taluvad patsiendid ravimit hästi, isegi kui nad määravad pika ravikuuri suurte annustega. Sellisel juhul on soovitatav lõpetada ravimi kasutamine järk-järgult, 3-4 nädala jooksul. See võimaldab vältida võimalikke ebameeldivaid tagajärgi. Phenibuti ärajätusündroomi sümptomid on sarnased pohmelli, külmetushaiguste ja mõnede vaimsete häirete kliiniliste tunnustega. See on seotud väärarusaamaga ravimi narkootilise toime kohta. Ravimi ärajätmisega kaasnevad harva ebameeldivad tagajärjed, seetõttu on ärrituvuse, unetuse või obsessiivse seisundi korral vaja pöörduda arsti poole.

Kirjeldatakse harvaesinevat 35-aastase mehe sõltuvust Phenibutist. Patsient võttis ravimit säilitusravina alkoholisõltuvusest vabanemise perioodil. Samal ajal kombineeris patsient anksiolüütikumi kratoomiga, millel on psühhedeelne toime. Selline kohtlemine võimaldas tal loobuda alkohoolsete jookide kontrollimatust kasutamisest. Phenibuti võtmist lõpetades tekkisid mehel aga tõsised võõrutusnähud. Ta väljendus suurenenud ärrituvuses, ärevuses ja agressiivsuses. Nootroopse aine kasutamise kestus arstiabi otsimise ajal oli 10 kuud.

Patsiendi päästmiseks arstiabi vajadusest oli vaja kompleksset ravi. See hõlmas arstiga suhtlemist, aga ka selliste ravimite nagu Baclofen ja Suboxone kasutamist. Phenibuti ja kratomi kasutamise täielikuks lõpetamiseks kulus rohkem kui kaks kuud ravi. Probleemiks oli ainete pikaajaline kontrollimatu tarbimine, samuti nende vale kombineerimine ja alkoholisõltuvuse adekvaatse ravi puudumine. Pärast 24-nädalast probleemiga võitlemist täheldati patsiendi täielikku remissiooni.

Võõrutussündroomi ennetamine

Phenibuti võimaliku negatiivse mõju vältimiseks on oluline järgida arsti soovitusi. Te ei saa iseseisvalt annust kohandada ega ka ravimi kasutamist lõpetada ilma arstiga nõu pidamata. Nootroopsete ja anksiolüütiliste ravimite võtmisest järkjärguline keeldumine aitab vältida võimaliku ärajätusündroomi teket. Kui võõrutusnähud siiski tekivad, kasutatakse sümptomaatilisi aineid, samuti psühhoteraapiat, mille eesmärk on tuvastada võimalikud halva enesetunde põhjused.

Töölepingu lõpetamise menetlemise üldine kord on reguleeritud. Selles artiklis kirjeldatakse toimingute algoritmi, mida tuleb järgida.

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Tavaliselt kasutatakse ühtset vormi, mis kiidetakse heaks.

Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma. Korralduse kinnitatud ärakirja saab töötaja soovil üle anda töötajale.

Üldreeglite kohaselt on töölepingu lõppemise päevaks alati töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töö tegemise koht talle jäeti.

Töölepingu lõppemise päeval peab tööandja:

väljasta töötajale tööraamat (kui töötaja ei ole vallandamise päeval tööl, saadetakse talle teade vajadusest tööraamatule järele tulla või nõustuda selle postiga saatmisega);
teha temaga arvutus vastavalt;
töötaja kirjalikul nõudmisel väljastada tööga seotud dokumentide kinnitatud ärakirjad.

Kanne tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tehakse rangelt kooskõlas tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega, viidates vastavale artiklile, artikli osale, lõikele. artiklit.

Personalispetsialistide vahel on pikka aega olnud vaidlusi, millist sõnastust kasutada: "töötaja vallandatud", "tööleping lõpetatud" või "tööleping lõpetatud"? Tööseadustik sellele küsimusele üheselt vastust ei anna, mistõttu valivad tööandjad sageli sõnastuse oma äranägemise järgi.

Töötaja vallandamise põhjused

1. Vallandamine katseajal

Töötamise katseaja kehtestamist reguleerib Art. 70 TK. See sisaldab loetelu töötajatest, kelle suhtes katseaega ei kohaldata:

vastavale ametikohale konkursi alusel valitud isikud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;
rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
alla 18-aastased isikud;
isikud, kes on omandanud keskerihariduse või kõrghariduse riiklikult akrediteeritud õppekavadel ja tulevad esmakordselt omandatud erialale tööle ühe aasta jooksul vastaval tasemel erialase hariduse saamise päevast arvates;
palgatööks valitavale ametikohale valitud isikud;
teise tööandja juurest üleviimise järjekorras tööle kutsutud isikud vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
isikud, kes sõlmivad töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud;
teistele isikutele töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või organisatsioonide muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide puhul - kuus kuud, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.

Katseajal peavad personaliametnikud fikseerima kõik kõrvalekalded uue töötaja töös märgukirjade, aktide abil. Kui katseaeg lõpeb ja tööandja hindab uustulnuka tulemusi mitterahuldavalt, peab ta oma otsuse kehtivuse dokumenteerima.

Tööandja võib ebarahuldava tulemusega töölepingu üles öelda enne testiperioodi lõppu, kuid ta peab sellest töötajale kirjalikult (teatise vormingus) hiljemalt kolme päeva jooksul teatama, märkides ära põhjused, mis olid selle aluseks olnud. selline otsus. Samal ajal peate olema valmis selleks, et töötajal on õigus see otsus kohtusse edasi kaevata.

Kui töötaja keeldub teatisele alla kirjutamast, koostatakse vastav akt, milles fikseeritakse asjaolu, et töötaja on teatise läbi lugenud ja keeldub sellele alla kirjutamast. Teatise alusel antakse korraldus T-8 töölepingu lõpetamiseks. Kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast, teeb personaliametnik korralduse allossa käsitsi sildi, et töötajat tutvuti korraldusega, kuid ta keeldus alla kirjutamast või koostatakse vastav akt. Igal juhul on oluline fikseerida asjaolu, et töötaja on tellimusega kursis.

Töölepingu võib töötaja omal soovil ka katseajal üles öelda. Selleks peab ta esitama avalduse, samas ei pea ta ära näitama vallandamise põhjust. Etteteatamistähtaeg antud juhul vastavalt Art. Tööseadustiku 71 kohaselt on kolm kalendripäeva. Vallandamine ise toimub alusel (töölepingu lõpetamine töötaja algatusel).

2. Vabatahtlik vallandamine

Millisele TC artiklile keskenduda:.

Töötajal on õigus tööleping omal soovil üles öelda, kuid ta peab sellest tööandjale kirjalikult teatama hiljemalt kaks nädalat ette, kui tööseadustiku või muu föderaalseadusega ei ole sätestatud teist tähtaega. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse. Poolte kokkuleppel võib seda tähtaega lühendada.

Juhtudel, kui vallandamine töötaja algatusel on tingitud töö jätkamise võimatusest, saab vallandamise kuupäeva määrata iseseisvalt. Art. Tööseadustiku artikkel 80 sisaldab põhjuseid, millal selline võimalus on võimalik: õppeasutusse registreerumine, pensionile jäämine, tuvastatud tööseadusandluse rikkumine tööandja poolt jne. Töösuhete praktika näitab, et põhjuseid etteteatamistähtaja vähendamiseks on palju rohkem. Näiteks haigus, mis takistab selle töö jätkamist, kui on olemas vastav arstitõend; teise piirkonda kolimine ().

Mõjuvate vallandamise põhjuste loetelu avalduse esitamise päeval võib sätestada organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades või kollektiivlepingus.

Enne ülesütlemisavalduse aegumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul vallandamist ei toimu, kui tema juurde ei kutsuta kirjalikult teist töötajat, kellele vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest. Näiteks Art. Tööseadustiku artikkel 64 ütleb, et teiselt tööandjalt üleviimise järjekorras kirjalikult tööle kutsutud töötajatele on keelatud töölepingu sõlmimisest keelduda.

Töölepingu ülesütlemise tähtaja möödumisel on töötajal õigus töö lõpetada. Viimasel tööpäeval peab tööandja:

väljastada töötajale tööraamat;
väljastada töötaja kirjalikul nõudmisel muid tööga seotud dokumente;
temaga kokkuleppele jõuda.

Kuidas dokumente vormistada?

Kui töötajal on õigus etteteatamistähtaega lühendada, kirjutab ta üles ülesütlemise kuupäeva, mis on tööandjale kohustuslik, st ta ei saa seda kuupäeva ühepoolselt ise muuta. Mõnikord pole töötajal õigust hüvitisele, vaid ta palub end varem vallandada. Näiteks kirjutab ta avalduse 15. mail ja palub end vallandada 19. mail. Sel juhul võib tööandja tegutseda Art. 80 TK. Kui ta on nõus varem vallandama, võtab ta avalduse vastu ja annab korralduse. Kui ta ei nõustu, koostab ta töötajale teatise, milles selgitab, et ta ei saa sellise avalduse art. 80, mis nõuab kahenädalast etteteatamist ja nõuab uut avaldust.

Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse (seda tehakse viimasel päeval enne raamatu väljastamist, nii et töötaja annab koheselt allkirja tööraamatute liikumise arvestusraamatusse).

3. Vallandamine poolte kokkuleppel

Millisele TC artiklile keskenduda:.

"Poolte kokkuleppel" vallandamise alus lisati 2006. aastal tööseadustikusse ja art. Sellele küsimusele pühendatud tööseadustiku artikkel 78 sisaldab ainult ühte lauset: "Töölepingu võib töölepingu poolte kokkuleppel igal ajal üles öelda." Ükskõik kuidas sellist ülesütlemise alust ka ei tajutaks, tuleb lähtuda ennekõike sellest, et sõna «leping» viitab ise ka töösuhete lõpetamise rahumeelsele alusele.

Hoolimata asjaolust, et kokkulepet tööseadustik ette ei näe, on tegemist väga olulise dokumendiga, kuna see määrab kindlaks tingimused, mille alusel pooled töösuhte lõpetavad.

4. Vallandamine töölepingu lõppemise tõttu

Millisele TC artiklile keskenduda:.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on kirjas. Kõige sagedamini - puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks töökoht säilitatakse.

Kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping, siis on töölepingu lõppemise kuupäev seotud kindla kuupäevaga, mis on lepingus endas ette nähtud. Kolm päeva enne seda kuupäeva on tööandja kohustatud töötajale tähtaja möödumisest teatama etteteatamise teel.

Mõnikord on võimatu töölepingu lõppemise tähtaega ette määrata, sel juhul ei ole lepingus märgitud aegumiskuupäev, vaid tingimus. Sel juhul ei pea töölepingu lõpetamisest teatama, kuna juba põhitöötaja tööle asumine tähendab teda asendanud töötaja töölepingu lõppemist.

Art. Tööseadustiku artikkel 193 sätestab distsiplinaarkaristuse määramise. Tööandja tegevuste algoritm on sel juhul üsna selge. Kõigepealt koostatakse distsiplinaarrikkumise avastamisel akt, kuhu märgitakse rikkumise fakt, kõik selle avastamise asjaolud, kuupäev ja tunnistajad. Seejärel nõutakse töötaja kirjalikku selgitust (dokumendi esitamise tähtaeg on kaks tööpäeva). Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. Selgituse olemasolul või puudumisel teeb tööandja otsuse, lähtudes tema hinnangust töötaja tegevusele.

Arvestada tuleb sunniraha kohaldamise tähtaegadega - hiljemalt üks kuu arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise, puhkusel viibimise aega, samuti aega, mis kulub rikkumiste arvestamiseks. töötajate esinduskogu arvamus. Distsiplinaarkaristust ei või kohaldada hiljem kui kuus kuud alates süüteo toimepanemise päevast.

Direktori (isik, kes saab selles küsimuses otsuseid teha) nimele saadetakse märgukiri distsiplinaarsüüteo toimepanemise kohta. Ja töötajale antakse allkirja vastu teade kirjaliku seletuskirja esitamise nõudega. Kui ta seda ei anna, siis koostatakse akt.

Kui üleastumine on tõendatud, võetakse distsiplinaarkaristus. Rikkumiste “pehmete” variantide puhul tehakse kõigepealt töötajale noomitus. Samas on distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduses lingid kõikidele dokumentidele, mis kinnitavad karistuse kohaldamise alust.

7. Pikaajaliselt äraoleva töötaja vallandamine

Õigusaktid ei näe ette selgeid vahendeid sellise vallandamise vormistamiseks. Sageli tekivad probleemid seetõttu, et tööandja ei tea, kuidas toime tulla inimese pikema töölt puudumisega, kui puudub info selle puudumise põhjuste kohta. Samas ei ole tal õigust töötajat vallandada enne, kui on tuvastatud tööseadusandluse rikkumise fakt.

Sellise olukorra registreerimine algab iga tööpäeva kohta akti koostamisega, mis kinnitab, et inimene puudub teadmata põhjusel töölt (esimene akt näitab äraoleku aega "alates ... kuni" ja ülejäänud - "kogu tööpäeva jooksul").

Töötaja puudumise aktid tuleks esmalt vormistada iga päev, pikema puudumise korral - järgmise tööajalehe esitamise päeva seisuga.

Töötajale saadetakse kirjad palvega anda selgitusi puudumise põhjuste kohta (tuleb saata tähitud kirjaga koos lisade loeteluga).

Kui kadunud töötaja kohta pole rohkem kui aasta jooksul uudiseid, juhindub tööandja art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 42 ja Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku 31. peatüki alusel võib kadunud töötaja kohtu kaudu kadunuks tunnistada. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 42 kohaselt võib kohus huvitatud isikute taotlusel kodaniku teadmata kadunuks tunnistada, kui aasta jooksul ei ole tema elukohas teavet tema elukoha kohta. Kui kohus täidab puuduvad töötaja teadmata kadunuks tunnistamise nõuded, saab tööandja selle töötajaga töölepingu üles öelda artikli 6 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.

Tellige meie kanal Telegramis, et saada teada kõigist olulisematest äritegevust puudutavatest muudatustest!