Fesih önleme iptali. Bir iş sözleşmesinin feshi ve feshi: bazı teori ve uygulama konuları

Önceki yükümlülüklerin feshedilmesini içerir. Bu andan itibaren, taraflar kendilerini daha önce var olan tüm yükümlülüklerden arınmış olarak görebilecekler.

"Sözleşme" kavramı

Sözleşme nedir? Medeni hukuk, bir yükümlülük oluşturan belirli bir yasal gerçeğin varlığını ve fiili olarak kurulan yasal ilişkiyi pekiştiren bir belgeyi belirler. Dolayısıyla, bir anlaşma, iki veya daha fazla kişi arasında hangi hak ve yükümlülükleri tesis ettikleri, değiştirdikleri veya sona erdirdikleri konusunda bir anlaşmadır.

Anlaşma çoğu işlem türünü kapsamasına rağmen, yalnızca tek taraflı işlemler bunlar için geçerli değildir. Medeni kanun ve özel kurallarla düzenlenirler.

sözleşmenin iptali

Her iki taraf veya sözleşme ilişkisinin taraflarından biri artık işbirliği yapmak istemezse veya sözleşme ile mühürlenmiş olan varılan anlaşmaları açıkça ihlal ederse, ikincisi iptal edilebilir. Bu, sözleşmeyi feshetmek için her iki tarafın veya bunlardan birinin iradesinin gerekli olduğu anlamına gelir.

Mevzuat, herhangi bir işlemin mahkeme kararıyla geçersiz kılınması veya feshedilmesi olasılığını öngörmektedir. Bu, sözleşme şartlarının önemli bir ihlali durumunda olabilir.

Sözleşme iptal edilebilir mi? "İptal" kavramı medeni hukuk vermez. Bu terim, daha önce belirtilen belge temelinde kurulan tüm ilişkilerin sona ermesi anlamına gelir.

Tarafların karşılıklı rızası ile fesih

Hemen hemen her işlem, tarafların karşılıklı mutabakatı ile feshedilme olasılığını sağlar. Ancak, doğru şekilde yapılması gerekiyor. Orijinal sözleşme taraflarca imzalanır ve mühürlenirse, fesih sözleşmesi aynı resmi versiyonda düzenlenir. Kuruluş başkanları veya resmi vekilleri tarafından fesih gerekçelerinin (tarafların iradesinin ifadesi) metninde zorunlu olarak belirtilmesi ve ilişkinin sona erme tarihi ile imzalanır.

Bir tarafın kararı ile fesih

Sözleşmeyi tek taraflı olarak da iptal edebilirsiniz. Belgenin kendisi böyle bir koşul sağlıyorsa, bunu yapmak özellikle kolaydır.

Zamanında yerine getirilmeyen taahhütler.
Ödeme yapılmadı.
Yüklenici, belirli bir tür işi yapma lisansından mahrum bırakıldı.
Taraf veya her ikisi, sözleşmenin şartlarını defalarca ihlal eder.

Bu nedenle, yeterince zorlayıcı nedenler varsa, sözleşme feshedilebilir. Bu, sürekli işbirliği ile olabileceğinden daha ciddi sonuçlara yol açmayacaktır.

Tam olarak nasıl iptal edilebilir, bu mevzuatta belirtilmiştir. Her iki taraf da böyle bir sonuca varırsa, tarafların kararını onaylayan bir belge düzenlenir. Karar tek bir tarafça verildiyse, rakibe verdiği kararın gerekçelerini belirtmesi gereken bir iddia gönderir. Ayrıca, imzalanan herhangi bir sözleşmenin feshi için dilekçe vermek üzere mahkemeye başvurabilirsiniz.

İşlemin iptali, onunla ilişkili tüm sonuçların iptaline yol açar.

Bir lisansı iptal etme koşulları

Yıl içinde yönetim şirketi, devlet konut denetleme organının (GZHN) bir apartmanla ilgili talimatlarının yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi nedeniyle iki veya daha fazla idari para cezasına çarptırıldıysa, bunun sonucunda böyle bir ev hakkında bilgi Devlet konut denetim organı tarafından uygun bir kararın verilmesi, Rusya Federasyonu konusunun ruhsat kaydından hariç tutulur.

Mal sahipleri, Ruhsat Kayıtlarından dışlanmanın bariz sebeplerine dair bir bildirim aldıktan sonra iki ay içinde, apartmanlarını yönetmek için yönetim şirketinin faaliyetlerini uzatma kararı alabilirler. Bu durumda, kararın devlet konut denetim kurumuna bildirilmesi gereken 3 iş günü vardır, bu, ilgili başvuru ve ekli protokolün bir kopyası ile taahhütlü bir mektup gönderilerek yapılmalıdır.

Ruhsat Sicilinden ev hakkında bir bilgi istisnası varsa, bu, yönetici kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesinin temelidir.

Ruhsat, yalnızca devlet konut denetleme kurumu tarafından uygun bir başvuruda bulunulması üzerine adli kovuşturmada iptal edilebilir. İptal birkaç nedenden dolayı gerçekleşebilir:

sağlanan bilgilerin çarpıtıldığı gerçeği keşfedilir;
lisans gerekliliklerinin ihlali vardı;
GZhN'nin talimatları iki defadan fazla yerine getirilmedi;
lisans verme prosedürünün ihlali;
bir apartman ile sözleşme şartlarının yerine getirilmediğine dair gerçekler ortaya çıktı.

Bir lisansın iptali için gerekçeler

Bir lisansın iptali, mahkeme kararına dayanarak veya kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi sonucunda mümkündür. İptal başvurusu, devlet konut denetleme kurumu tarafından mahkemeye yapılır. İlgili başvurunun yapılma nedeni, lisans komisyonunun kararıdır.

Lisansın sonlandırılması kararı mahkeme tarafından yapılan başvuruya dayanılarak verilmesine rağmen, mahkeme sadece böyle bir karar vermekte ve lisansı doğrudan GZhN'ye iptal etmektedir. GZHN mahkemesine yapılacak talep, yönetim şirketinin denetim sonucunda tespit edilen ihlallerine dayanmalıdır.

Yönetim şirketinin lisansının iptal edilmesinin ve ilgili başvurunun yapılmasının ana nedeni, GZHN tarafından yayınlanan talimatlara uyulmaması.

Yani yönetici şirket tarafından en az iki reçeteye uyulmaması ve/veya iki ceza uygulanması durumunda başvuru yapılacaktır. Evlerin yönetimi sırasında, sayısı her takvim yılında en az iki olan gerekliliklerin ihlaline izin verilirse, lisansı iptal etmek de mümkündür.

Lisans, asgari olarak, aşağıdaki gereklilikleri karşılamadığı takdirde askıya alınabilir:

yönetim şirketinin personeli, uzmanlarla yetersiz veya nitelikleri yapılan işle uyuşmuyor;
yönetim şirketi hakkındaki bilgiler doğru değil.

Bu nedenle, iptal edilecek lisansın temeli, tesislerin toplam alanı, toplam alanın% 15'inden fazla olan MKD ile ilgili bilgilerin lisans kaydından çıkarılmasıdır. \u000b\u200badli makama başvuru tarihinden önceki 12 ay boyunca ruhsat sahibinin yönetmekle yükümlü olduğu konutlardaki tüm binalar.

Lisans Sonlandırma

Rusya Konut Kanunu'nun 199. Maddesinin 3. Kısmı, lisansın, Rusya vatandaşlarının lisans siciline ilgili girişin yapıldığı andan itibaren mahkeme kararıyla iptal edilmesi nedeniyle feshedildiğini belirler. Bunun diğer nedenleri, Belirli Faaliyet Türlerinin Lisanslandırılmasına İlişkin Federal Yasa'da belirtilmiştir. MKD ile ilgili bilgilerin lisans sicilinden çıkarılmasının mümkün olmasının nedenleri, LC RF'nin 198. maddesinde belirtilmiştir. Yönetim şirketinin lisansının iptalinin aşağıdaki sırayla gerçekleştiğini belirler:

Devlet konut denetleme kurumu, lisans sahibi tarafından yönetilen MKD ile ilgili olarak 12 ay içinde en az iki kez emir verir;
yönetim şirketi (lisans sahibi), devlet konut denetleme kurumu tarafından verilen talimatların uygulanmasını görmezden gelir veya bunların uygulanmasına uygunsuz bir şekilde yaklaşır;
mahkeme, devlet konut denetleme kurulunun talebi üzerine, ruhsat sahibine emre uymama veya usulüne uygun olarak yerine getirmeme nedeniyle en az iki kez idari para cezası verir;
devlet konut denetleme kurumu, idari cezaların uygulandığı MKD hakkındaki bilgileri ruhsat kayıt defterinden hariç tutar. Bu prosedür, yetkili icra makamı tarafından onaylanan şekilde ve zamanında gerçekleştirilir.

Bir apartmanın yönetimi için faaliyetlerin sona ermesi

MKD'nin yönetimi şu ana kadar devam eder:

yeni kuruluş, MKD yönetim sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri üstlenecektir;
bir konut kooperatifinin veya HOA'nın devlet kaydı olacaktır.

Ruhsatın mahalli idare tarafından iptal edildiğine dair tebligatın devlet konut denetleme kurumu tarafından düzenlendiği tarihten itibaren 15 gün içinde genel kurul toplanır. Yönetim yönteminin seçilmemesi veya alınan kararın uygulanmaması durumunda, yerel yönetim tarafından 3 iş günü içinde yarışma ilan edilir. Herhangi bir nedenle rekabet gerçekleşmediyse, sözleşme rekabet olmadan sonuçlandırılabilir.

Ruhsatını kaybeden yapı, MKD'ye ilişkin teknik belgeleri ve diğer belgeleri iki iş günü içinde apartmanın yönetimini üstlenen yeni yapıya devretmekle yükümlüdür.

Sözleşmenin feshi, sivil dolaşım normlarını ve kurallarını dikkate almalıdır. Kural olarak, bir tarafın isteğiyle gerçekleşirse, diğeri buna karşı çıkar. Sonuç olarak, bu ilişkiden acısız bir şekilde çıkmak için tüm olası seçenekleri sağlayarak sözleşmenin nasıl feshedileceği sorusu ortaya çıkıyor.

Sözleşmenin her iki tarafın iradesi ile feshi

Her iki tarafın da sözleşme ilişkisini sona erdirmeye karar vermesi durumunda, fesih prosedürü aralarındaki anlaşma ile gerçekleşir. Belgenin şekli, asıl sözleşmenin şekline bağlıdır, yani taraflarca imzalanmış ve üzerinde anlaşmaya varılmışsa, fesih sözleşmesinin de benzer şekilde düzenlenmesi gerekir. Bu tür evrakları imzalama yetkisi kuruluş başkanları veya vekillerine aittir.

Sözleşmeyi feshetmeden önce, fesih belgesi fesih gerekçelerini (prosedür isteğe bağlı ise, o zaman esas tarafların iradesi olacaktır) ve ayrıca sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesinin sona erme anını sağlamalıdır. Yerine getirilmemiş veya tamamlanmamış yükümlülükler varsa, bunların kapatılma zamanlamasını sağlamak gerekir.

Tek taraflı fesih

Uygulanabilir gerekçeler hem Rusya Federasyonu Medeni Kanununda hem de belgenin kendisinde sağlanabilir. Her şeyden önce, bunlar yükümlülüklerin geç yerine getirilmesi, sözleşme kapsamındaki ödemelerin yapılmaması, yüklenicinin etkilenen faaliyet türleri ve lisanslar için izinlerden yoksun bırakılması ve ayrıca taraf (veya her ikisi) tarafından sözleşme şartlarının tekrar tekrar ihlalidir. sözleşme. En önemlisi, anlaşmayı iptal etmek için iyi nedenler olmalıdır. Bu tür bir fesih bir anlaşma olmadığı için, sorunun mahkeme dışında çözülmesi mümkün değilse mahkemeye gidilerek gerçekleştirilir.

Kredi sözleşmesinin feshi

Sıradan bir borçlu, kural olarak, alacaklı ile borçlu arasındaki ilişkinin yasal özellikleri konusunda çok bilgili değildir. Bu nedenle vatandaşların çoğunluğu bir sözleşme hazırlarken bankaların yasa dışı koşullarını kabul eder. Bu durumda, kredi sözleşmesinin nasıl feshedileceği sorusu ortaya çıkar.

Bunun sebepleri olmalı. Örneğin, banka, belirli veya tüm faaliyet türlerini gerçekleştirmek için Merkez Bankası'ndan uygun izne sahip değilse, bu tür bir belge yasa dışı kabul edilir ve yasal bir gücü yoktur.

Sözleşme, kredinin faiz, komisyon, şartlar vb. gibi krediyi oluşturan unsurları açıkça belirtmiyorsa, önerilen kredi ürünü hakkındaki bilgilerin tam olarak gösterilmemesi durumunda da bir sözleşme feshedilebilir.

Borçlu ile anlaşma olmaksızın tek taraflı olarak şartları değişen bir anlaşma geçerliliğini kaybeder.

Ayrıca, banka mührü veya borçlunun kişisel imzasının bulunmamasından da kaynaklanabilir. Güvenlik anlaşmasının iptali burada daha az önemli değil. Sözleşmeyi iptal etmek için mahkemeye başvurmanız gerekir.

Kredi sözleşmesi nasıl feshedilir? Aksi takdirde bankanın yasa dışı eylemlerini kanıtlamak zor olduğundan, kesinlikle böyle bir anlaşmanın yalnızca yazılı olarak yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Kira sözleşmesinin iptali

Bir kira sözleşmesini feshetmeden önce, tüm belgeleri imzalamadan önce bu prosedüre aşina olmalısınız. Bu, daha sonra çeşitli sürprizlerden kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Diğer herhangi bir medeni hukuk sözleşmesi gibi, kira sözleşmesi de tarafların mutabakatı ile feshedilir. Bunun koşulları herhangi bir şey olabilir.

Tarafların talebi üzerine fesih gerekçeleri, kiracının mülkü tekrarlanan ihlallerle kullanması, dolayısıyla durumunu önemli ölçüde kötüleştirmesi veya sözleşmenin şartlarına uymaması durumunda, Kiraya Veren sözleşmeyi planlanandan önce iptal edebilir. Sözleşmede belirlenen ödeme süresi boyunca karşı taraf ikiden fazla ödeme yapmazsa, mal sahibi sözleşmeyi erkenden nasıl feshedeceği sorununu kolayca çözebilir. Bunu, sözleşmede belirlenen süreler içinde yapılmayan mülkün revizyonu nedeniyle de yapabilir.

Kiracı ayrıca sözleşmeyi vaktinden önce feshetme hakkına da sahiptir. Gerekçe, mülkün sözleşmeye uygun olarak kullanılmasını engelleyen veya vermeyen ev sahibinin davranışı olabilir. Ayrıca fesih sebebi çoğu zaman mülkün kiraya veren tarafından belirtilmeyen ve tam olarak kullanılmasını engelleyen eksiklikleridir.

Sözleşmeyi nasıl feshedebilirim? Kiracı açısından sözleşmelerin feshinin nedeni, mal sahibinin sorumluluğunda olan büyük onarımların yapılmamış olması olabilir.

Satış sözleşmesinin feshi

Satış sözleşmesi nasıl feshedilir? Bu sorunu çözerken unutmamak gerekir ki, fesih halinde taraflar, sözleşme veya mevzuatta aksi öngörülmedikçe, sözleşmenin sona ermesinden önce taahhüt kapsamında yapılanın iadesini talep etme hakkına sahip değildir.

Sigorta sözleşmesinin iptali

Bu sorunu çözmenin en kolay yolu, her iki tarafın da mutabakatı ile sözleşmeyi feshetmektir. Ancak sigorta sözleşmesi nasıl feshedilir ve aynı zamanda daha fazla işbirliği reddedilir? Burada iki seçenek vardır: Sigorta şirketinin kendisi, diğer tarafın sözleşmenin maddelerini yerine getirmemesi nedeniyle reddeder veya bu, yalnızca sigorta yoksa sözleşmeyi feshedebilecek sigorta hizmetlerini kullanan müşteri tarafından yapılır. zorunlu ama gönüllü. Aynı zamanda, sözleşmenin feshinden önce ödenen katkı payı tutarının vatandaşa iade edilmeyeceği de unutulmamalıdır. Ancak yine de, tüm sigorta primlerini ödemeden sözleşmeyi feshetmeye karar verirseniz, geri ödeme başvurusu yazabilirsiniz.

Banka ile sözleşmenin feshi

Kredi almak artık sorun değil ama bir banka ile sözleşme nasıl feshedilir? Zahmetli ve oldukça büyük zaman maliyetlerine rağmen, bu iki şekilde yapılabilir.

En iyi seçenek, tarafların mutabakatı ile fesihtir. Burada genellikle özel kısıtlamalar yoktur, ancak bu tür bir fesih bazı sonuçlara (geri ödeme veya zararlar) yol açabilir. Bu durumda taraflar, belirtilen miktar ve ödeme koşulları ile yazılı bir sözleşme imzalarlar.

Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmek için hukuk mahkemesine başvurmak gerekir çünkü banka ile olan sözleşmeyi feshetmenin tek yolu bu. Ancak bu yalnızca özel durumlarda olur (örneğin, banka yükümlülüklerini ihlal eder).

Ayrıca, bankanın inisiyatifiyle sözleşme iptal edilebilir. Bu durum, müşteri teminatın kalitesi, kaybı veya azalması hakkında bilgi sakladığında, borcu geri ödeme prosedürünü ihlal ettiğinde veya zaten başka amaçlar için fonları israf ettiğinde ortaya çıkar. Müşterinin mali durumu kötüleşirse başka bir ihbar meydana gelebilir. Bir tüzel kişi ile işbirliği halinde, fesih nedeni işletmenin yeniden düzenlenmesi, iflası, tasfiyesidir.

Bir iş sözleşmesi nasıl feshedilir

Dayanak, tarafların mutad mutabakatı olabilir (karşı taraf kararını 3 gün içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır). Ayrıca, sözleşmenin feshi, geçerlilik süresinin sona ermesinden kaynaklanmaktadır. Sözleşmenin feshi, işverenin (işçiyi en az bir ay önceden yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür) veya işçinin (uyarı için aynı süre verilir) inisiyatifiyle gerçekleşebilir.

Fesih, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle de gerçekleşebilir. Bu, örneğin bir çalışanın ölümü, askere alınması veya mahkeme kararının yürürlüğe girmesi, iş göremezlik veya kısmi ehliyet durumu vb. olabilir.

Bir kişinin seçmeli göreve geçmesi veya taraflardan birinin sözleşme şartlarını ihlal etmesi durumunda sözleşmelerin iptali de meydana gelebilir. Ancak her durumda, işveren, çalışma kitabı da dahil olmak üzere saklanan tüm belgeleri, nedenini belirten ve çalışana iade eden bir sözleşmeyi feshetmek zorundadır.

OSAGO sözleşmesinin feshi

Bunun birçok nedeni olabilir, ancak fesih prosedürünün kendisi birçok kişiye karmaşık ve kafa karıştırıcı görünmektedir. Peki OSAGO sözleşmesi nasıl feshedilir?

Her şeyden önce, ihbarın sizin isteğiniz olduğunu belirten bir açıklama yazmalı ve buna bir pasaport ve OSAGO poliçesi eklemelisiniz. İki hafta içinde sigorta şirketi kullanılmayan gün sayısı kadar bir kısmı ödemekle yükümlüdür. Yazılı başvuru tarihinden itibaren sözleşme feshedilmiş sayılır.

Rostelecom ile anlaşmanın feshi

Sözleşme nasıl feshedilir? Rostelecom ile bunu yapmak önceki durumlarda olduğu kadar kolaydır.

Yapılacak ilk şey, belirtilen kuruluşa bir uygulama yazmaktır. İçinde, aslında sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedeceğiniz (sözleşmenin maddesini belirtin) ve ayrıca fonların iadesini talep ettiğiniz fesih nedenini (yükümlülüklerinizin yerine getirilmemesi veya kalitesiz bir şekilde yerine getirilmesi) belirtin. hesapta kalan

Başvurunun iki nüsha olarak yazılması gerekirken, sizde kalan belgenin kaşelenmesi ve kabul ile işaretlenmesi gerekir. Şirket iki hafta içinde yazılı bir yanıt vermelidir. Müşterinin inisiyatifiyle Rostelecom ile sözleşmeyi nasıl feshedeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Psikostimülanlar ve nootropik ilaçlar tıbbın birçok alanında aktif olarak kullanılmaktadır. Hastanın refahını normalleştirmenize, duygusal durumunu düzeltmenize izin verirler. Bu ilaçlardan biri de Phenibut'tur. Anksiyete, depresyon ve bazı bilişsel bozukluklarla mücadele etmek için reçete edilir. İlaç, sinir sisteminin işleyişini nazikçe etkiler, serebral dolaşımı ve metabolizmayı normalleştirir. Aynı zamanda ilaç narkotik ilaçlar listesine ait değildir, yani bağımlılık yapmaz ve uzun süre kullanılabilir.

Yetişkinlerde yoksunluk sendromu genellikle yüksek dozda güçlü maddelerin kullanımının arka planında gelişir. Phenibut kullanımı, minimum komplikasyon riski ile ilişkilidir. Aynı zamanda, bu anksiyolitik kullanımından kaynaklanan yan etkilerin oluşumu, kullanım kurallarının ihlali ile ilişkilidir. İlacı aldıktan sonra olası geri çekilmeyi önlemek için, dozaj kademeli olarak azaltılmalıdır. İlacın kullanımına bireysel bir reaksiyon olması durumunda, tıbbi yardım almak gerekir.

"Fenibut" un atanması hakkında temel bilgiler

Bu nootropiğin kullanımı için birçok endikasyon vardır. En yaygın olanları şunları içerir:

Sürekli korku, endişe veya saldırganlığın eşlik ettiği nevrotik ve takıntılı durumlar.
Migren ve baş dönmesi de Phenibut tedavisine iyi yanıt verir. Bu, ilacın beyindeki metabolik süreçleri eski haline getirme ve beyin dolaşımını iyileştirme yeteneğinden kaynaklanmaktadır.
Kabuslar da dahil olmak üzere çeşitli uyku bozuklukları.
10 yaşın altındaki çocuklarda sinir tiklerinin yanı sıra kekemelik.
Sürekli yorgunluk, genel halsizlik ve halsizlik ile kendini gösteren astenik sendrom.
Vegetovasküler distoni, nootropik ilaçların kullanımı için yaygın bir endikasyondur.
Alkol ve uyuşturucu kullanmayı reddetmenin arka planına karşı yoksunluk sendromunun tedavisinde "Fenibut" da reçete edilir.

Böylece, ilaç hem bir çocuk hem de bir yetişkin için kullanılabilir. Gerekçe ve tıbbi maddenin gerekli dozu, toplanan öykü ve hastanın bireysel özellikleri temelinde doktor tarafından belirlenir.

Ajanın toksisitesi

İlaç vücut üzerinde hafif bir etkiye sahiptir. Kimyasal dönüşümleri çoğunlukla karaciğerde gerçekleşir. Bu durumda ilacın kümülatif etkisi yoktur, yani vücutta birikmez. "Fenibut" un metabolik ürünleri, hepatobiliyer sistemden geçiş ve safraya atılım nedeniyle böbreklerin yanı sıra bağırsaklar yoluyla da atılır. Bu ilaç transformasyon mekanizmasıyla bağlantılı olarak, şiddetli karaciğer yetmezliği olan kişilerde kullanımında gerekli dikkat gösterilmelidir. Akut veya kronik böbrek yetmezliği olan hastalarda ilaç önerilmemektedir.

Bir anksiyolitik uzun süre ve yüksek dozlarda alınırsa, hepatositler üzerinde toksik etkisi mümkündür. Karaciğer hücrelerinin yağ dejenerasyonu riski artar ve buna işlevinin ihlali eşlik eder. Aynı zamanda, çocuklarda ve yetişkinlerde Phenibut yoksunluk sendromu, hafif etkisi ile ilişkili olarak son derece nadiren gelişir.

Doz aşımı belirtileri ve tedavisi

Kandaki ilacın çok yüksek konsantrasyonu sarhoşluğa ve iç organların bozulmasına yol açar. Benzer sonuçlar, ürünü kullanma talimatları ihlal edildiğinde ve ayrıca gerekli doz önemli ölçüde aşıldığında ortaya çıkar. Bu patolojik durumun klinik belirtileri şunları içerir:

Büyük baskı ve gündüzleri sürekli uyku hali.
Kusma ve ishal gibi gastrointestinal bozukluklar. Anksiyolitik ilaçların etkilerinin somatik belirtileri, bu maddelerin vücut üzerinde sistemik bir etkiye sahip olması nedeniyle nadir değildir.
Parankiminin lipid dejenerasyonu ile ilişkili akut karaciğer yetmezliğinin gelişimi. Bu etkiler nadiren rapor edilir. Yaşlı hastalar ve hepatobiliyer sistem bozuklukları öyküsü olan kişiler, bunların oluşumuna yatkındır.
Akut böbrek yetmezliği oluşumu, Phenibut'un bozunma ürünlerinin filtrasyon aparatı üzerindeki zararlı etkisi nedeniyle kaydedilir. Günlük idrar hacminde bir azalma olur ve vücudun genel zehirlenme belirtileri gelişir.

Bu tür klinik belirtiler ortaya çıkarsa, ilaç kesilmelidir. Doz aşımı belirtilerinin tedavisi, ilaç metabolitlerinin vücuttan atılımının hızlandırılmasına dayanır. Gastrik lavaj yapılır, enterosorbentler reçete edilir. Şiddetli vakalarda, hastanın hastaneye yatırılması ve bir hastanede infüzyon tedavisi gerekir.

Bağımlılık tehlikesi

Bu anksiyolitik, sinir yapıları üzerinde hafif bir etkiye sahiptir. Bu, hafif bir yatıştırıcı etkiye sahip olan ve ayrıca sinir dokusunun metabolizmasını normalleştirmenize izin veren en hafif ilaçlardan biridir. Narkotik bileşikler grubuna ait olmadığı için bağımlılık oluşumuna neden olmaz. Bununla birlikte, ilacın büyük dozlarının uzun süreli kullanımı ile, iki haftadan fazla sürmeyen Phenibut yoksunluk sendromunun gelişmesi mümkündür. Aynı zamanda, sakinleştirici kullanımının sona ermesinden sonra yoksunluk ile altta yatan hastalığın klinik belirtilerindeki artışı ayırt etmek önemlidir. Bu bir doktor konsültasyonu gerektirir.

yoksunluk sendromu

İlacın kullanılmasının bu tür sonuçları çok nadirdir. Genellikle, ilaç, yüksek dozlarda uzun bir tedavi süreci reçete edildiğinde bile hastalar tarafından iyi tolere edilir. Bu durumda ilacın 3-4 haftalık bir süre içinde kademeli olarak kesilmesi önerilir. Bu, olası hoş olmayan sonuçları önlemenizi sağlar. Phenibut yoksunluk sendromu, semptomlarda akşamdan kalma, soğuk algınlığı ve bazı zihinsel bozuklukların klinik belirtilerine benzer. Bu, ilacın narkotik etkisi hakkındaki yanlış kanı ile ilgilidir. İlacın geri çekilmesine nadiren hoş olmayan sonuçlar eşlik eder, bu nedenle sinirlilik, uykusuzluk veya takıntılı bir durum ortaya çıkarsa, tıbbi yardım almak gerekir.

35 yaşındaki bir erkekte Phenibut'a bağımlı olan nadir bir vaka açıklanmaktadır. Hasta alkol bağımlılığından kurtulma döneminde ilacı idame tedavisi olarak almıştır. Aynı zamanda, hasta bir anksiyolitik ile psikedelik bir etkiye sahip olan kratom'u birleştirdi. Bu tür bir muamele, alkollü içeceklerin kontrolsüz kullanımından vazgeçmesine izin verdi. Ancak, Phenibut almayı bırakmaya çalışırken, adam ciddi geri çekilme semptomlarıyla karşılaştı. Artan sinirlilik, kaygı ve saldırganlık ile kendini gösterdi. Tıbbi yardım arama sırasında nootropik ajanın kullanım süresi 10 aydı.

Hastayı tıbbi destek ihtiyacından kurtarmak için karmaşık tedavi gerekiyordu. Bir doktorla iletişim kurmanın yanı sıra Baclofen ve Suboxone gibi ilaçların kullanımını içeriyordu. Phenibut ve kratom kullanmayı tamamen bırakmak iki aydan fazla tedavi aldı. Sorun, maddelerin uzun süreli kontrolsüz kullanımı, bunların yanlış kombinasyonları ve alkol bağımlılığı için yeterli tedavinin olmamasıydı. Sorunla mücadele ettikten 24 hafta sonra hastada tam remisyon kaydedildi.

Yoksunluk sendromunun önlenmesi

Phenibut'un olası olumsuz etkilerinden kaçınmak için doktor tavsiyelerine uymak önemlidir. Dozu bağımsız olarak ayarlayamazsınız ve ayrıca bir doktora danışmadan ilacı kullanmayı bırakamazsınız. Nootropik ve anksiyolitik ilaçları almayı kademeli olarak reddetmek, olası bir yoksunluk sendromunun gelişmesini önlemeye yardımcı olur. Yine de geri çekilme belirtileri oluşursa, olası halsizlik nedenlerini belirlemeyi amaçlayan psikoterapinin yanı sıra semptomatik ajanlar kullanılır.

Bir iş sözleşmesinin feshinin işlenmesine ilişkin genel prosedür düzenlenmiştir. Bu makale, takip edilmesi gereken eylemlerin algoritmasını açıklamaktadır.

İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Genellikle onaylanan birleşik bir form kullanılır.

Çalışan, imza karşılığı emri bilmelidir. Siparişin onaylı bir kopyası, çalışanın talebi üzerine çalışana teslim edilebilir.

Genel kurallara göre, işçinin fiilen çalışmadığı ancak iş yerinin kendisine kaldığı durumlar dışında, iş sözleşmesinin fesih günü her zaman işçinin çalışmasının son günüdür.

İş sözleşmesinin feshedildiği gün, işveren şunları yapmalıdır:

çalışana bir çalışma kitabı verin (çalışan işten çıkarıldığı gün işte değilse, çalışma kitabını alması veya postayla göndermeyi kabul etmesi gerektiği konusunda kendisine bir bildirim gönderilir);
ona göre bir hesap yapın;
çalışanın yazılı talebi üzerine, işle ilgili belgelerin onaylı kopyalarını çıkarın.

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshine dayalı ve gerekçeli bir giriş, ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, Maddenin paragrafına atıfta bulunarak, İş Kanunu veya diğer federal yasaların ifadelerine tam olarak uygun olarak yapılır. madde.

İK profesyonelleri arasında uzun süredir hangi ifadenin kullanılacağı konusunda bir anlaşmazlık var: “çalışan işten çıkarıldı”, “iş sözleşmesi feshedildi” veya “iş sözleşmesi feshedildi”? İş Kanunu bu soruya kesin bir cevap vermemektedir, bu nedenle işverenler genellikle ifadeyi kendi takdirine göre seçerler.

Bir çalışanın işten çıkarılması için gerekçeler

1. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma

İstihdam için bir deneme süresinin oluşturulması Sanat tarafından düzenlenir. 70 bin Deneme süresine tabi olmayan çalışanların bir listesini sağlar:

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak tutulan ilgili pozisyon için rekabet temelinde seçilen kişiler;
hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
18 yaşın altındaki kişiler;
devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim görmüş ve uygun düzeyde mesleki eğitim alma tarihinden itibaren bir yıl içinde edinilen uzmanlık alanında ilk kez çalışmaya başlayan kişiler;
ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilen kişiler;
işverenler arasında kararlaştırıldığı gibi başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;
iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler;
İş Kanunu, diğer federal kanunlar, toplu sözleşme ile öngörülen hallerde diğer kişilere.

Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, deneme süresi üç ayı ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için altı ayı aşamaz.

Deneme süresi boyunca, personel memurları, yeni bir çalışanın çalışmasındaki herhangi bir sapmayı muhtıra, kanunlar kullanarak kaydetmelidir. Deneme süresi sona erdiğinde ve işveren yeni gelenin sonuçlarını yetersiz değerlendirdiğinde, kararının geçerliliğini belgelemek zorundadır.

İşveren, test süresinin bitiminden önce tatmin edici olmayan bir sonuçla iş sözleşmesini feshedebilir, ancak çalışana en geç üç gün içinde yazılı olarak (bildirim formatında) ve esas teşkil eden nedenleri belirterek bildirmesi gerekecektir. böyle bir karar Aynı zamanda, çalışanın bu karara mahkemede itiraz etme hakkına sahip olduğu gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir.

Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, çalışanın bildirimi okuduğunu ve imzalamayı reddettiğini kaydeden uygun bir eylem düzenlenir. Bildirime dayanarak, iş sözleşmesini feshetmek için bir T-8 emri verilir. Çalışan siparişi imzalamayı reddederse, siparişin altında personel memuru, çalışanın siparişe aşina olduğunu ancak imzalamayı reddettiğini veya uygun bir eylem düzenlendiğini elle yazar. Her durumda, çalışanın siparişe aşina olduğu gerçeğinin kaydedilmesi önemlidir.

Deneme süresi içinde de işçi kendi isteği ile iş sözleşmesini feshedebilir. Bunu yapmak için, işten çıkarılma nedenini belirtmek zorunda olmamakla birlikte bir başvuruda bulunması gerekir. Bu durumda bildirim süresi, Sanata göre. İş Kanunu'nun 71'i, üç takvim günü olacak. İşten çıkarmanın kendisi esas alınarak yapılır (çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi).

2. Gönüllü işten çıkarma

TC'nin hangi maddesine odaklanmalı:.

Çalışan, iş sözleşmesini kendi isteği üzerine feshetme hakkına sahiptir, ancak İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Belirtilen süre, işverenin çalışanın işten çıkarma başvurusunu almasından sonraki gün başlar. Tarafların mutabakatı ile bu süre azaltılabilir.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarmanın, işine devam etmenin imkansızlığından kaynaklandığı durumlarda, işten çıkarma tarihi bağımsız olarak belirlenebilir. Sanatta. İş Kanunu'nun 80'i, böyle bir seçeneğin mümkün olduğu gerekçeleri içerir: bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik, işveren tarafından iş mevzuatının ihlali, vb. İş ilişkileri pratiği, ihbar süresini kısaltmak için daha birçok neden olduğunu göstermektedir. Örneğin, uygun sağlık raporu varsa bu işin devamına engel bir hastalık; başka bir alana taşınmak ().

Başvurunun yapıldığı gün işten çıkarılmanın geçerli nedenlerinin listesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede yer alabilir.

İşten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan istediği zaman başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyecek olan başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmemesi durumunda yapılmaz. Örneğin, Sanatta. İş Kanunu'nun 64'ü, başka bir işverenden devir emriyle yazılı olarak çalışmaya davet edilen işçiler için iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin yasak olduğunu belirtmektedir.

Fesih bildirim süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın işi bırakma hakkı vardır. İşin son gününde, işveren şunları yapmalıdır:

çalışana bir çalışma kitabı vermek;
çalışanın yazılı talebi üzerine işle ilgili diğer belgeleri düzenlemek;
onunla bir anlaşma yap.

Belgeler nasıl hazırlanır?

Bir işçi ihbar süresini kısaltma hakkına sahip olduğunda, işveren için zorunlu olan işten çıkarma tarihini yazar, yani bu tarihi tek taraflı olarak kendi başına değiştiremez. Bazen bir çalışanın bir ödeneğe hakkı yoktur, ancak daha erken kovulmak ister. Örneğin 15 Mayıs'ta bir açıklama yazıyor, 19 Mayıs'ta kovulmak istiyor. Bu durumda, işveren Sanat uyarınca hareket edebilir. 80 tl Daha önce işten çıkarmayı kabul ederse, başvuruyu kabul eder ve bir emir verir. Kabul etmezse, çalışan için, Sanat temelinde böyle bir beyanı kabul edemeyeceğini açıkladığı bir bildirim düzenler. İki haftalık bir bildirim gerektiren ve yeni bir başvuru isteyen 80.

Siparişe göre çalışma kitabına bir giriş yapılır (bu, kitabın verilmesinden önceki son gün yapılır, böylece çalışan çalışma kitaplarının hareketi için muhasebe defterini hemen imzalar).

3. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma

TC'nin hangi maddesine odaklanmalı:.

"Tarafların mutabakatı ile" işten çıkarmanın temeli, 2006 yılında İş Kanunu'na dahil edildi ve Art. Bu konuya ayrılan İş Kanunu'nun 78. maddesinde sadece bir cümle yer almaktadır: "İş sözleşmesi, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile her zaman feshedilebilir." İşten çıkarılma için böyle bir temel nasıl algılanırsa algılansın, öncelikle “sözleşme” kelimesinin kendisinin iş ilişkisinin sona erdirilmesi için barışçıl bir temele işaret ettiği gerçeğinden hareket etmek gerekir.

Sözleşmenin İş Kanunu tarafından öngörülmemiş olmasına rağmen, tarafların iş ilişkisini sona erdirme koşullarını belirttiği için bu çok önemli bir belgedir.

4. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma

TC'nin hangi maddesine odaklanmalı:.

Belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilme gerekçeleri maddede açıklanmıştır. Çoğu zaman - iş yerinin tutulduğu, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca.

Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, iş sözleşmesinin sona erme tarihi, sözleşmenin kendisinde belirtilen belirli bir tarihle ilişkilendirilir. İşveren, bu tarihten üç gün önce sürenin bittiğini işçiye bir ihbarname ile bildirmekle yükümlüdür.

Bazen iş sözleşmesinin sona erme tarihini önceden belirlemek imkansızdır, bu durumda sözleşme bitiş tarihini değil, koşulu belirtir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshinin bildirilmesine gerek yoktur, çünkü asıl işçinin işe girmesi, onun yerine geçen işçinin iş sözleşmesinin feshi anlamına gelmektedir.

Sanatta. İş Kanunu'nun 193'ü disiplin cezasının nasıl verileceğini açıklamaktadır. Bu durumda işverenin eylemlerinin algoritması oldukça açıktır. Her şeyden önce, bir disiplin ihlali tespit edildiğinde, ihlal olgusunu, tespit edildiği tüm koşulları, tarihi ve tanıkları kaydeden bir yasa düzenlenir. Daha sonra çalışandan yazılı bir açıklama istenir (belgenin sunulması için son tarih iki iş günüdür). Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulanmasına engel değildir. Bir açıklamanın varlığında veya yokluğunda, işveren, çalışanın eylemlerine ilişkin değerlendirmesine dayanarak bir karar verir.

Cezanın uygulanması için son tarihler dikkate alınmalıdır - suistimalin keşfedildiği günden itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hasta olduğu, tatilde olduğu ve dikkate alınması gereken süreyi hesaba katmadan çalışanların temsili organının görüşü. Disiplin cezası, suçun işlendiği tarihten itibaren altı ayı geçmedikçe uygulanamaz.

Disiplin suçunun işlenmesine ilişkin bir tutanak müdür (bu konuda karar verebilecek kişi) adına gönderilir. Ve çalışana yazılı bir açıklayıcı not vermesi şartıyla imza karşılığı ihtarname verilir. Bunu sağlamazsa, bir eylem düzenlenir.

Suistimal kanıtlanırsa, disiplin işlemi uygulanacaktır. İhlallerin "yumuşak" varyantlarında, çalışan önce azarlanır. Aynı zamanda, disiplin cezasının uygulanmasına ilişkin emir, yaptırımın uygulanma gerekçelerini doğrulayan tüm belgelere bağlantılar içerir.

7. Uzun süreli devamsızlık yapan bir çalışanın işten çıkarılması

Mevzuat, bu tür işten çıkarmaları resmileştirmek için net araçlar sağlamamaktadır. Sorunlar sıklıkla ortaya çıkar çünkü işveren, bu devamsızlığın nedenleri hakkında hiçbir bilgi yoksa, bir kişinin uzun süreli işe devamsızlığıyla nasıl başa çıkacağını bilemez. Aynı zamanda, iş mevzuatına aykırı olduğu tespit edilene kadar bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir.

Böyle bir durumun kaydı, her iş günü için, bir kişinin bilinmeyen bir nedenle işe gelmediğini belirten bir kanunun hazırlanmasıyla başlar (ilk perde, “... ile” arasındaki devamsızlık zamanını ve geri kalanı - "tüm çalışma günü boyunca").

Bir çalışanın devamsızlığına ilişkin kanunlar, uzun bir devamsızlık durumunda, bir sonraki zaman çizelgesinin sunulduğu günden itibaren ilk önce günlük olarak hazırlanmalıdır.

Mektuplar, devamsızlığın nedenlerini açıklama talebiyle çalışana gönderilir (eklerin bir listesi ile taahhütlü posta ile gönderilmelidir).

Kayıp çalışandan bir yıldan fazla bir süre haber alınmazsa, işveren, Sanat hükümlerine göre yönlendirilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 42'si ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 31. Bölümü, kayıp çalışanı mahkeme aracılığıyla kayıp olarak tanıyabilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 42'si, bir vatandaş, ilgili kişilerin talebi üzerine, yıl içinde ikamet ettiği yerde ikamet ettiği yer hakkında bilgi yoksa, mahkeme tarafından kayıp olarak kabul edilebilir. Mahkeme, kayıp çalışanı kayıp olarak tanımak için belirtilen gereklilikleri yerine getirirse, işveren, bu çalışanla iş sözleşmesini 6. madde, 1. bölüm, mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü.

İş dünyasını ilgilendiren en önemli değişiklikleri öğrenmek için Telegram'daki kanalımıza abone olun!