Muškarac karijerist: što učiniti s njim i isplati li se? Što učiniti ako je vaš muškarac potpuni karijerist? Osobine muža karijerista.
Ambiciozan čovjek, koji čvrsto zna što želi od života je, naravno, dobar. Ako je čovjeku posao na prvom mjestu, onda ga svakako čeka uspjeh, ravan njegovim sposobnostima, strpljenju i upornosti. Ali hoće li biti lako izgraditi obitelj s takvim muškarcem i isplati li se to uopće?
Općenito, takva su se pitanja pojavila samo u našem, mekom vrijeme, kada su se žene osamostalile, kada je jedna žena postala sposobna sama to učiniti, a to je postalo moguće i živeći s plaćom koja je u današnje vrijeme relativno skromna.
U stara vremena takvo bi pitanje bilo posve odbačeno, kao glupo. Koja je druga vijest ocjenjivati čovjeka po nekim drugim kriterijima osim njegove sposobnosti da zarađuje za svoju obitelj? A tko će svakoga nahraniti i obući ako se svom snagom ne trudi bolji rad, bolje uhranjen položaj, veća plaća? To što ga djeca ponekad teško prepoznaju, jer je tako rijetko kod kuće, mala je cijena za to što su svakodnevno obučeni, umiti, zdravi i uhranjeni.
Ali danas, kada Problemi opstanak je otišao u drugi plan, pitanje isplati li se ubaciti u sudbinu s osobom koja će u budućnosti, najvjerojatnije, postaviti prioritete u kojima ti nećeš stalno biti u glavnim ulogama, to je pošteno pitanje . Kakvi su to ljudi, ti karijeristi i zašto ne mogu stati u svojoj jurnjavi za uspjehom, kako je oni shvaćaju?
Uopće, karijeristi postati jake osobnosti, vođe i prirodne vođe. I to, naravno, govori u prilog potencijalnom odabraniku. Ali, u isto vrijeme, želja za tim uspjehom često je i želja da nešto dokažete sebi i drugima. Riječ je o izvjesnom nedostatku ljubavi koji karijerist nikada nije dobio u djetinjstvu, izniklom u obliku takve želje za postizanjem visokih karijernih postignuća, financijske neovisnosti i moći upravljanja drugim ljudima.
Dakle, kao i uvijek, u izboru muškarci karijeristi ima svoje dobre i loše strane. Na što trebate biti spremni ako se ipak odvažite na vezu i zasnujete obitelj s takvom osobom?
Prvo, najvjerojatnije ćete morati zaboraviti na svoje osobne ambicije i snove o karijeri. Za takvog muškarca žena je uvijek začelje, personifikacija stabilnosti, mira i sigurnosti. Štoviše, ako žena počne postizati više od njega na profesionalnom polju i zarađivati više, karijerist se s tim nikada neće moći pomiriti. I što dulje ne uspije vratiti svoju vodeću poziciju, to će se gore osjećati, sve do prave depresije i početka prekida odnosa.
S druge strane, ako neki od vaših hobija, aktivnosti ili vaše profesija, će on biti definiran kao ozbiljan, kao i vaše namjere u tom smislu, onda možete očekivati punu podršku od muškarca. On će vas podržati i moralno i financijski, ali vi ćete ipak morati ostati njegov čuvar ognjište i dom, ali ne i osvajačku Valkiru.
Sljedeće se neće tolerirati karijerist čovjek, ovo je nevjerica u njegov uspjeh. Svakodnevno se uvjerava (a svoja uvjerenja potvrđuje i vlastitim rezultatima) da je jak, sposoban, pravi lider. I ne trebaju mu oni oko njega koji sumnjaju u to, oni se odmah uklanjaju s popisa kontakata. Takva osoba neće tolerirati česte prigovore, želi zauzeti dominantan položaj. Žena karijerista često mu prijavljuje, ali ga vrlo rijetko zamjera. Ako stvari ne budu išle kako treba, veza će se vrlo brzo raspasti.
Iz istog razloga nemojte očekivati da će vaš dom uvijek biti takav otvoren za mnoge goste. Karijerist ima vrlo malo prijatelja (ali oni postoje; ako ih uopće nema, to je već alarmantan znak), a to su samo ljudi koji su mu potrebni. On će biti tvoji prijatelji i djevojke, unutra najbolji mogući scenarij, to će samo snishodljivo tolerirati i bit će mu drago ako njihovu komunikaciju s njim ograničite na minimalno potrebno vrijeme. Karijerista ne vidi svakog autsajdera kao jedinstvenu osobnost, punu višestrukih nevjerojatnih svojstava, već kao samohodni usisavač koji usisava ozbiljni ljudi vremena i truda.
Još jedna neugodna osobina svih karijerista je njihova ljubomora. Nemaju vremena gledati vas i nemaju vremena posvetiti dovoljno pažnje. Ali u isto vrijeme neće tolerirati prisutnost drugih koje smatra potencijalno opasnima. Karijeristica će zahtijevati demonstraciju skromnosti, dobrog ponašanja i vjernosti svom mužu. Čak i obična pohvala upućena drugim muškarcima smatrat će se uvredljivom. Može postati smiješno: recimo, muž koji uopće ne zna pjevati, a toga je i te kako svjestan, može se uvrijediti na vas kada hvalite vokalne sposobnosti drugog muškarca. Ali morate biti spremni na ovo.
S mnogo više sa zahvalnošću karijeristima prihvatit će vaše pohvale o njemu i uvjeravanja o beskrajnoj vjeri u njegove vlastite sposobnosti, u neizbježan uspjeh njegovih nastojanja i u svijetlu budućnost njegovih ideja. To je ono što on očekuje od žene, svoje stražnjice, svoje "psihološke oslonske točke".
Karijeristi također svojoj djeci obično ne daju dovoljno pažnja. Od njih nećete dobiti dirljivu brigu; oni često gledaju vrlo malu djecu sa strahom i zbunjenošću. Osim toga, pred svoje nasljednike postavljaju prilično visoke zahtjeve. Ali nikada ih neće napustiti ni u kakvoj nevolji i neće moći mirno spavati dok se ne uvjere da su djeca dovoljno zbrinuta i zaštićena, da im je budućnost osigurana financijskim i drugim mogućnostima. U tom svojstvu oni dostižu stupanj koji bi svaka žena željela vidjeti u ocu svoje djece.
Općenito, naravno, sve je individualno, au ovom članku samo stereotipno slika karijeriste. Ali ovo su glavne točke na koje morate biti spremni. Ako niste žena koja sanja o tome da svom mornaru osvajaču postane mirna luka, da mu uredi gnijezdo puno mira i udobnosti i da u njemu odgaja svoju djecu, razmislite još jednom. Kompatibilnost karaktera je važna stvar, pa je jednostavno neodgovorno zapostaviti je na početku veze.
Jedna od najviših ljudskih potreba je samoostvarenje. Neki se ljudi zateknu u obitelji, brinu za bližnje, rađaju i odgajaju djecu. Drugi ljudi uspijevaju u kreativnosti, postajući pjesnici, glumci, umjetnici, glazbenici. A netko sebe traži u struci.
- koncepti su prilično kompatibilni. Za to je potrebno samopouzdanje i naporan rad. Uostalom, svi znaju da samo svrhoviti i aktivni ljudi grade karijeru.
Ali u procesu postizanja cilja može se pojaviti sljedeća situacija: radite puno i naporno, težite postizanju rezultata, postižete uspjeh, ali nema vam tko čestitati. Uostalom, bili ste toliko zaposleni da ste potpuno zaboravili na svoje prijatelje i voljene. Hoće li vam takva pobjeda donijeti zadovoljstvo?
Nije lako, ali moguće. Kako ne biste postali karijerist u procesu postizanja cilja, morate to znati razlikovna obilježja i uočiti ih na vrijeme.
Koje osobine razlikuju karijeristu?
Apsolutno samopouzdanje i odlučnost
Naravno, to su dobre osobine. Ali umjerenost je dobra u svemu. Ponekad je i sumnja korisna. Uostalom, sumnje nam pomažu u traženju, analizi i kretanju naprijed.
Negativan stav prema kritici
Karijeristi nikad ne slušaju savjete. A kritika im je uglavnom neprihvatljiva. Oni uvijek sve znaju i mogu bolje od svih drugih. Ali neki ljudi imaju ogromno iskustvo i od njih se može mnogo naučiti.
Karijeristi su obično usamljenici
Sva njihova energija usmjerena je na karijeru. Stalno zauzet poslom. Često takvi ljudi nemaju obitelj, voljenu osobu i malo prijatelja. Uostalom, komunikacija oduzima puno dragocjenog vremena, koje karijeristi radije troše na posao.
Karijeristi su najčešće radoholičari
Da bi se postiglo visoke rezultate, treba puno i naporno raditi. Karijeristi zaboravljaju na vikende i praznike, radije provode odmor na poslu. San i odmor često se žrtvuju za postizanje cilja.
Znaju sakriti emocije i kontrolirati se
Ne ide sve uvijek lako i odmah. Karijeristi teško doživljavaju neuspjehe, dugo analiziraju i donose zaključke, ali sve drže za sebe. Pokazivanje emocija smatraju slabošću. Izvana se čini da su to kameni, mirni i neprobojni ljudi. Karijeristi, naime, imaju željeznu volju i nepopustljiv karakter.
Želja za rezultatima, samotraženje i samoostvarenje nužne su potrebe svake osobe. Samo pritom ne treba zaboraviti ni druge vrijednosti: obitelj, ljubav, prijateljstvo, zdravlje.
Kako napraviti karijeru? Da biste to učinili, samo trebate odlučiti i slijediti svoju odluku. Pomoći će vam savjet starog štakora. Karijerni rast, napredovanje na poslu, kako to postići - kratke, jasne upute. (10+)
Stvaranje karijere - upute. Kako napredovati u karijeri. Rast pozicije
Trebate li karijeru?
Želite li stvarno napraviti karijeru? Zašto želite preuzeti viši položaj ili položaj? Što će vam dati napredovanje na ljestvici karijere i hijerarhiji posla?
Vaši odgovori na ova pitanja su vrlo važni. Napraviti karijeru prilično je jednostavno u smislu da ne zahtijeva nikakve posebne talente, posebne karakterne osobine, niti bilo kakve posebne početne podatke. Napraviti karijeru je vrlo teško jer tome morate posvetiti cijeli život, podređujući sve ostalo tom cilju.
Zašto vam je potreban razvoj karijere? Postoje i drugi načini da se obogati. O tome postoji poseban članak "Kako zaraditi bogatstvo?". Možete se realizirati i na drugom polju. Trebate li stvarno karijeru?
Međutim, prije nego što donesete konačnu odluku hoćete li se penjati na korporativnoj ljestvici, pažljivo odvagnite prednosti i nedostatke. Nakon što donesete odluku, slijedite je. Inače će vam biti jako žao energije utrošene na nedovršene poslove. Gradite svoju karijeru neprestano, svaki radni dan. Ne biste trebali raditi karijeru dva dana, zatim odustati na tjedan dana, pa se opet sjetiti i krenuti u karijeru. Od takvih radnji neće biti nikakve koristi, samo uzaludan trud.
Pravila karijere
Navest ću nekoliko pravila uspješnog karijerista, kojih sam se i sama aktivno koristila s dosljedno odličnim rezultatima, a uspješno ih koriste i moji klijenti. Nema ništa posebno u ovim pravilima, ali ih se morate pridržavati kako biste napredovali u karijeri.
Napravite plan karijere i slijedite ga
Jedini način za učiniti veliki projekt(a karijera je velik, dug projekt) - napravite detaljan plan s malim koracima i provedite ga. Napravit ćemo plan karijere s ciljevima i rokovima. Nastojat ćemo to provesti. Što učiniti ako se vaš karijerni plan ne poklapa s planovima vašeg poslodavca, pročitajte u nastavku.
Uhvatite ribu tamo gdje jesu
Odabir pravog posla najvažniji je korak u vašoj karijeri.
Mnogo je tvrtki u kojima korporativna kultura nije pogodna za karijeru. Sva mjesta su zauzeta, svi šefovi na svim razinama drže se za fotelje, boje se novoga, bilo kakvog razvoja. Stabilnost je podignuta na glavnu vrijednost. Takve tvrtke često sasvim normalno funkcioniraju, daju pristojnu plaću, ali vama ne odgovaraju. Ako vam je cilj karijera, odmah i bez žaljenja potražite drugi posao. Ovo nije mjesto za karijeristu.
Usput, kad napišem "tražite drugi posao", to znači da imate dva mjeseca za tranziciju, a ne dvije godine da polako prolazite kroz intervjue. U karijeri, kao i u mnogim drugim stvarima, vrlo je važno naučiti kako postići svoje ciljeve unutar zadanog vremenskog okvira.
Druga mogućnost je da se tvrtka dinamično razvija, ali kategorički podcjenjuje svoje osoblje. Za sva rukovodeća mjesta dovode se autsajderi. Njihovi zaposlenici gotovo nikad ne napreduju. U takvoj tvrtki se može raditi radi iskustva, dobro je doći na rukovodeće mjesto izvana, tamo raditi, napraviti projekt i otići napredovati u drugu tvrtku. Zašto i koliko dugo ćete raditi u takvoj tvrtki odlučite sami. Radite točno onoliko koliko odlučite, ni dana više.
Mnogo je tvrtki i organizacija u kojima se karijerne ambicije zaposlenika pozdravljaju i potiču. Idi tamo raditi, tamo možeš brzo napraviti karijeru.
Izgradite mrežu kontakata
Posao operatera je loš za početak karijere ne samo zato što se vrlo teško dokazuje i lako narušava ugled, već i zato što nimalo ne doprinosi razvoju mreže kontakata. Ovakav posao nam ne odgovara.
Potreban nam je posao koji nas ne ometa, ili još bolje, izravno zahtijeva da gradimo mrežu kontakata, upoznajemo ljude i razgovaramo o profesionalnim temama. Razvoj mreže profesionalnih kontakata omogućuje sudjelovanje u stručnim zajednicama, konferencijama, seminarima, infrastrukturnim i komercijalnim projektima u koje su uključeni mnogi ljudi. Koliko telefonskih brojeva kolega imate u imeniku s kojima možete razgovarati o profesionalnim pitanjima? Mora biti više od 150 za početak.
Budite javna osoba u svojoj stručnoj zajednici, dajte inicijative, prijedloge i sudjelujte u školovanju mladih stručnjaka. Steknite ugled među što više ljudi kao osoba koja rješava probleme, a ne stvara ih. Tada će vam se stalno nuditi sudjelovanje u raznim projektima i zanimljivim pozicijama. Usput, obuka mladih stručnjaka je odličan način razvoj mreže kontakata. Uostalom, ti stručnjaci neće uvijek biti mladi, neki od njih će zauzeti ključne pozicije za nekoliko godina, a vi ćete biti guru u njihovim očima. Svakako će vas zvati ako se pojavi ozbiljan projekt. A ostali koji se ne jave bit će vaša kadrovska rezerva. ti, dolaziš k sebi dobar projekt, moći ćete privući svoje najbolje studente koji još nisu dovoljno napredovali i čekaju svoju priliku.
Nažalost, povremeno se u člancima nalaze pogreške, one se ispravljaju, članci se dopunjuju, razvijaju i pripremaju novi. Pretplatite se na novosti kako biste bili informirani.
Ako vam nešto nije jasno, svakako pitajte!
Pitati pitanje. Rasprava o članku. poruke.
"Zašto vam je potreban razvoj karijere? Sticanje bogatstva puno je lakše i ugodnije na druge načine. Pitajte me koje." Molimo objasnite što mislite. Jako me zanima ovo pitanje. Hvala
Prema poznatoj teoriji Johna Hollanda, svi karijeristi se dijele na šest tipova: realistični, intelektualni, društveni, konvencionalni, poduzetni i umjetnički. Ovisno o tome koji ste tip, trebali biste slijediti određenu strategiju pretraživanja novi posao na temelju vaših snaga.
Realističan tip
Karijeristi ove vrste su ljudi praktičnog načina razmišljanja koji daju prednost specifičnostima. Zadovoljstvo im je što su sve obavili i preferiraju fizičku aktivnost i aktivnosti koje zahtijevaju motoričku spretnost. Fokusirani su uglavnom na praktičan rad i brze rezultate. Njihove sposobnosti komunikacije s ljudima, kao i formuliranja i izražavanja misli su im slabije razvijene, što često kompenziraju matematičkim, neverbalnim sposobnostima.
Realističnim karijeristima puno je lakše krenuti naprijed kada postavljaju dnevne ciljeve i postupno povećavaju količinu posla koji obavljaju. Primjerice, ako osoba ovog tipa traži posao, može planirati 10 poziva prijateljima ili kadrovskim stručnjacima tvrtki tijekom nekoliko dana i poslati 10 životopisa. Zatim se broj poziva i životopisa može povećati na 15 itd.
Inteligentni tip
Karijeristi ovog tipa su ljudi analitičkog uma. Uživaju rješavati probleme koji zahtijevaju logično i apstraktno razmišljanje. U pravilu imaju skladno razvijene verbalne i neverbalne sposobnosti, kreativno i nestandardno razmišljanje. Često ih se može naći među znanstvenicima i istraživačima. Njihove komunikacijske i organizacijske vještine manje su razvijene od izvođačkih vještina.
Inteligentni karijeristi trebali bi upotrijebiti svoje analitičke vještine i istraživački talent kako bi temeljito proučili tvrtke i pozicije, a zatim izradili prilagođene životopise i propratna pisma. Sve to će im pomoći da se istaknu od svojih konkurenata.
Poduzetan tip
Karijeristi ovog tipa vole voditi, ali ne vole praktičan rad. Pogotovo onaj koji zahtijeva ustrajnost, dugotrajnu koncentraciju i značajan intelektualni napor. Ali oni su snalažljivi i sposobni se brzo snalaziti u složenim okruženjima. Oni biraju ciljeve koji im omogućuju da pokažu energiju i entuzijazam, utječu na druge i uvjere druge. Dobri su u rješavanju problema vezanih uz utjecaj na ljude i njihovo organiziranje.
Karijeristi ove vrste trebali bi slijediti strategiju fokusiranja na rezultate u traženju posla. Trebali bi se usredotočiti na izradu životopisa koji kvantificira njihova postignuća, definirajući njihova konkurentska prednost i "prodati" svoje snage potencijalnom poslodavcu.
Umjetnički tip
Umjetnički karijeristi oslanjaju se na svoje emocije, maštu i intuiciju. Samostalni su u odlučivanju, originalni i kreativni. Imaju dobro razvijene motoričke i verbalne sposobnosti, fleksibilnost i brzinu mišljenja te emocionalnu osjetljivost. Vole i znaju komunicirati, ali su skloni zanemarivanju društvenih normi i konvencija. Razmišljanje izvan okvira njihov je pravi poziv.
Karijeristi ovog tipa trebaju koristiti prilagodljivost i kreativnost kako bi proširili raspon mogućnosti za karijeru. Njihova strategija traženja trebala bi biti pronalaženje novih područja u kojima bi mogli primijeniti svoje talente, uključujući i one s kojima se prije nisu izlagali.
Društveni tip
Karijeristi socijalnog tipa orijentirani su na ljude, trebaju komunikaciju, imaju želju za suosjećanjem, pomaganjem, poučavanjem i educiranjem. Imaju dobre verbalne sposobnosti, ali pokušajte se kloniti odluke intelektualne zadatke i često se nalaze ovisni o mišljenjima grupe ljudi.
Karijeristi ovog tipa trebali bi svoju potragu za poslom usmjeriti na to kako mogu pomoći potencijalnim poslodavcima. Ova strategija uključuje predstavljanje ideja u vašem životopisu i propratnom pismu te, naravno, na intervjuu.
Konvencionalni tip
Karijeristi konvencionalnog tipa su konzervativni ljudi koji ne vole odstupiti od svojih planova i promijeniti polje djelovanja. Više vole jasno strukturirane aktivnosti. Imaju slabo razvijene organizacijske sposobnosti, ali često imaju matematičke sposobnosti.
Glavna strategija traženja posla za konvencionalne karijeriste trebala bi biti strpljenje i ustrajnost. Uostalom, danas se regruteri suočavaju s velikim protokom životopisa i kandidata, te stoga moraju cijeniti razumijevanje od strane kandidata koji dugo čekaju odgovor, kao i njihov kontinuirani interes za posao.
Možete riješiti pojednostavljenu verziju testa pomoću metode Johna Hollanda
Svaki čovjek je po prirodi hranitelj, ratnik i borac. Trebaju mu pobjede, postignuća i lovorike. Da, neki su zadovoljni obitelji, djecom, udobnošću i ukusnim borščom, ali drugi uvijek traže više.
Muškarac karijerist izrezan je iz posebnog platna. Osim njegovih jedinstvenih crta osobnosti, postoji mnogo toga što je tipično za njega. Za neke je imati takvu osobu u blizini čista muka i to je odmah jasno. A neki ljudi znaju i vole se slagati s takvim ljudima, ali možda nemaju uvijek dovoljno samopouzdanja.
Dakle, shvatimo kako se ponašati ako je muškarac pokretan i ambiciozan. Glavne značajke takve osobe su prisutnost volje, jak karakter i odlučnost. A također i komercijalizam, razboritost i pedantnost. Da vidimo kakav će koktel ispasti.
Snažna volja. Udarna, sposobna dati prednost natjecateljima, ova osoba najčešće djeluje odlučno i uporno. Navikao je da se sve mora postići radom i upornošću. Da, iza njega je kao iza kamenog zida. To je plus. Loša strana je što većina karijerista nije navikla uzimati u obzir ničije mišljenje, jer svu odgovornost i odluke uvijek preuzimaju na sebe. Ponekad bude previše. Potrebno je puno vremena i nježnosti da muškarac shvati da žena može preuzeti neke obveze u obitelji i samostalno donositi odluke.
Patrijarhat. Muškarci ne vole da im je žena strastveno zaljubljena u karijeru i zarađuje više novca od njih. Dok rade svoj posao, žele da im žena pruža stražnji dio - ona je podrška i podrška. Glavna značajka– domaćinstvo je obavezno za ženu karijerista, inače neće biti obitelji. Srednjovjekovni moral se može popraviti ako uvjerite svog dečka da je za ženu karijera također od ozbiljne važnosti, ali da je obitelj važnija. Muškarac karijerist često misli: "Ako te žena sprječava da dođeš do vrha, onda je lakše bez nje." Žena se ponaša mudrije - nauči pronaći ravnotežu između obitelji i karijere.
Žena karijerista iskreno se raduje muževljevim postignućima, jer zahvaljujući svojoj sposobnosti da zaštiti udobnost i toplinu doma, njen muž tako samouvjereno i hrabro ide na prvu liniju.
Ljubomora. Muškarac koji se bavi karijerom najčešće je ljubomoran. Razlog leži u njegovom samopoštovanju. Previsoka je da bi mogla mirno gledati ženu kako nevino razgovara s drugim muškarcem. Stoga je bolje ne davati nepotrebne razloge za zabrinutost. Osim toga, vječna borba s konkurentima već ga previše umara, pa ga potreba da kod kuće gleda u oba smjera (pogrešno, ali neodoljivo mišljenje) izaziva iritaciju.
Uvijek spreman i uvijek u pravu. Mnogi ljudi vole točnost i točnost muškog karijerista. Ali ne treba zaboraviti da će, budući da je zahtjevan prema sebi, muškarac ove krojnosti očekivati slično ponašanje od svoje družice. Voli imati dostojnog suputnika u blizini, pametnog, inteligentnog i neoholog. Ali nedostatak predanosti, neorganiziranost i pretjeranu skromnost takav čovjek može doživjeti gotovo kao osobnu uvredu. Dakle, ako je žena navikla kasniti, ne prati posebno ispunjavanje obećanja i boji se pokazati se iz svog gnijezda, tada se nesuglasice ne mogu izbjeći. Jasan raspored dana, tjedna, mjeseca, razumno planiranje i sposobnost da se pokažete neprocjenjive su stvari koje suprug karijerist može naučiti.
Imajući odgovoran položaj i podređene, čovjek obično pažljivo sve odvagne prije nego što donese bilo kakvu odluku ili izda naredbu. I nakon završetka uputa, on puno analizira i donosi zaključke.
Muškarac karijerist nije naviknut na odbacivanje i kritiku, jer je samokritičnost takve osobe vrlo visoko razvijena (iako izvana može izgledati kao prenapuhano mišljenje o sebi). Stoga se svaki komentar dočekuje neprijateljski. Ako suputnik podijeli neke pojedinosti o svom poslu, vrlo mu je važno čuti odobravanje ili barem vidjeti pogled pun razumijevanja. I samo ako stvarno treba čuti istinu, reći će to. Sposobnost bezbolnog ukazivanja na pogreške neophodna je kvaliteta koja će pomoći ženi čiji odabranik zauzima vodeću poziciju.
Ranjivi heroj. Nedostatak pažnje i pohvale od roditelja u djetinjstvu, mladenački kompleksi, želja da se nešto dokaže. Sve to prisiljava mnoge muškarce da izaberu težak put uspona na ljestvici karijere. Takvi ljudi vrlo pažljivo skrivaju svoju ranjivost i komplekse. Rijetko su iskreni (uostalom, mogu to i platiti), ali to često zahtijevaju od drugih. I tek nakon što se uvjeri u ženu, provjeri je sto puta (svjesno ili nesvjesno), muškarac će joj se povjeriti. Ovo je ogromna količina posla, često trebate slijepo davati ljubav i ljubav, poput majke, dugo vremena ne primajući ništa zauzvrat. Ali ljubav pobjednika je vrijedna toga. Nakon što je konačno shvatio da je kraj njega najosjetljivija i mudra žena, muškarac će sve povjeriti sebi.
Krajnosti. Događa se da se karijerist dok se brine za obitelj baci na posao i danima nestane u uredu ili na cesti. Vjerujući da radi sve što je potrebno, postupno se udaljava od obitelji. Morate imati vremena da nježno ispravite njegov tijek, otvorite oči za prioritete. Za ženu je važan ne samo novac, već i on sam, njegove riječi, mišljenja, odluke snažne volje i briga s poštovanjem. Takav čovjek podsjeća na roditelje koji padaju u vodu kako bi osigurali svoje dijete, ali trebaju ljubav i pažnju.
Ali ne treba misliti da su svi muški karijeristi takvi. U njima je nečega manje, nečega više. Ali općenito je slika upravo ovakva.
Ako se žena zaljubi u muškarca, onda je svejedno da li je on karijerista ili ukućanin, jer iskrena ljubav već postoji. Instinktivno, većina supruga karijerista zna biti umjereno popustljiva, meka i puna razumijevanja. Mogu reći na vrijeme prave riječi i izvući prave zaključke. Jednom riječju, rade sve što smo spomenuli u članku.
Psiholozi kažu da su većina ovih žena vrlo osjetljive, prirodno empatične osobe koje se znaju slagati s moćnim i jakim ljudima. A ako su se već zaljubili u tešku osobu, tada će imati dovoljno snage pronaći zajednički jezik s njim.
Web stranica Sva prava pridržana. Ponovno ispisivanje članka dopušteno je samo uz dopuštenje administracije web mjesta i navođenje autora i aktivnu vezu na web mjesto
