Tapis d'assistance à l'accouchement de la part de l'employeur. Quelles aides financières pour la naissance d'un enfant ?

De nombreux parents, après la naissance de leur enfant, se demandent souvent s'ils ont droit à une aide financière de l'État dans le cadre de l'arrivée d'un nouveau membre de la famille, car élever un petit enfant nécessite non seulement des coûts émotionnels, mais aussi financiers importants de la part de parents. Aujourd'hui, la législation de la Fédération de Russie prévoit un large éventail de prestations sociales, grâce auxquelles une aide financière est fournie aux parents lorsqu'ils agrandissent la famille. Dans cette publication, nous examinerons quels paiements sont dus à la naissance d'un enfant en 2018.

Il existe toute une gamme d'indemnités pour la naissance d'enfants, qui dépendent de la région de résidence de la famille, ainsi que d'un certain nombre de conditions et de catégories de citoyens sollicitant une aide financière auprès des autorités de protection sociale.

Aide financière pour la naissance d'un enfant en 2018

Si vous prêtez attention aux actes législatifs sur les questions de paiement pour la naissance des enfants, vous remarquerez que cette législation est régulièrement modifiée et qu'elle se développe de manière assez dynamique.

En 2018, les types de paiements suivants peuvent être reçus de l'État à la naissance d'un enfant :

Aide financière unique de l'État pour la naissance d'un enfant

Une prestation sous la forme d'un paiement unique à la naissance d'un enfant est prévue par la loi au niveau fédéral, c'est-à-dire que tout citoyen de la Fédération de Russie aura le droit de recevoir des fonds à la naissance d'un enfant, et pas seulement un résident d'un certain sujet (par exemple, Moscou ou Saint-Pétersbourg) ( Loi fédérale n° 81-FZ « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants »).

Un seul parent peut recevoir un paiement unique pour la naissance d'un bébé, c'est-à-dire la mère ou le père. Malheureusement, il est impossible pour deux parents de recevoir de l'argent en même temps pour la naissance d'un enfant.

Important : l'article 12 de la loi fédérale n° 81 fixe le montant de ces prestations à 8 000 roubles. Cependant, la note de cet article indique que le montant de l'allocation unique pour la naissance d'un enfant est indexé annuellement.

Actuel le montant d'une prestation unique pour la naissance d'un enfant en 2018 est de 16 759 roubles 8 kopecks (la prestation a été indexée en février 2018). N'oubliez pas que vous pouvez recevoir ce paiement unique soit à la mère ou au père de l'enfant (et même pas nécessairement marié), soit sur le lieu de travail, parallèlement aux allocations de maternité, soit par l'intermédiaire des autorités de sécurité sociale, si le bénéficiaire du paiement ne travaille pas (au chômage).

Si les parents de l'enfant travaillent dans des régions de la Fédération de Russie qui ont un coefficient régional accru (par exemple, les régions du nord), le montant du paiement augmente proportionnellement au coefficient régional.

Paiements en espèces pour un enfant de moins de 1 an et demi pendant la grossesse et l'accouchement

Les paiements de l'État pour la grossesse et l'accouchement sont prévus non seulement par la loi fédérale n° 81, mais également par la loi « sur l'assurance sociale des citoyens ». C'est-à-dire que l'allocation de maternité pour un enfant jusqu'à 1 an et demi est en fait une prestation d'assurance prévue par la législation sur les assurances au niveau fédéral.

Important : conformément à la loi, seule une femme, c'est-à-dire la mère d'un enfant, a le droit de percevoir cette catégorie de versements. Si un père s'occupe d'un nouveau-né, la loi prévoit pour lui une catégorie complètement différente de paiements en espèces.

Les fonds pour le paiement de cette prestation proviennent de la Caisse d'assurance sociale, ainsi que des budgets fédéral, régionaux ou municipaux, mais le montant du paiement sera différent. Le montant de la prestation sera influencé par la catégorie à laquelle appartenait la femme au moment de la naissance de son enfant.

Ainsi, ce type d'aide de l'État s'applique aux femmes qui, au moment de la naissance d'un enfant :

• Officiellement employé et avoir un lieu de travail permanent. Dans cette situation, le montant de l’allocation sera fortement influencé par les revenus perçus par la femme, c’est-à-dire que l’allocation s’élèvera à 100 % du salaire moyen de la mère. La période pendant laquelle le législateur calcule le salaire moyen est de 2 ans.
• Ils ne travaillent pas, mais la perte de travail est due à la liquidation d’organisations ou à la cessation des activités de l’employeur. Cette catégorie de femmes qui ont donné naissance à un enfant est un peu moins chanceuse : elles ont droit à une mensualité de seulement 628 roubles 47 kopecks (clause 2 de l'article 8 de la loi fédérale n° 81-FZ).
• Ils étudient dans des établissements d'enseignement à temps plein (à temps plein). Si la mère de l'enfant étudie au moment de sa naissance, le montant de l'allocation pour elle sera égal au montant de la bourse versée mensuellement dans cet établissement d'enseignement.
• Ils effectuent leur service militaire sur une base commerciale (service contractuel). Le montant des prestations d'une mère-soldat sera égal au montant de l'allocation monétaire qu'elle reçoit mensuellement lors de l'accomplissement de son service militaire dans le cadre d'un contrat.
• Nous avons adopté un enfant.

Allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

Cette catégorie de versements est souvent identifiée à tort aux prestations de maternité, auxquelles seule une femme, c'est-à-dire la mère d'un enfant, a droit. Le législateur a prévu cette catégorie de paiements pour les personnes qui élèvent effectivement un enfant de moins d'un an et demi et en prennent soin. Cette personne peut être non seulement le père de l’enfant, mais aussi les grands-parents et d’autres membres de la famille.

Important : à la naissance d'un enfant, vous ne pouvez choisir qu'un seul paiement que les parents pourront recevoir - si la mère a choisi une prestation de maternité comme paiement mensuel, alors non seulement elle-même, mais aussi d'autres proches qui pourraient le faire. avoir droit à de telles prestations.

Les parents ou proches qui s'occupent d'un enfant peuvent percevoir des allocations de garde d'enfants sur leur lieu de travail ou auprès des autorités de sécurité sociale.

En 2018, le montant de cette prestation a été fixé à 40 % du revenu moyen de l'aidant. Cependant, le législateur prévoit également certaines restrictions - par exemple, l'allocation mensuelle minimale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi en 2018 est de 3 065,69 roubles pour le premier enfant et de 6 131,37 roubles pour le deuxième et les suivants (bénéficiaires du « salaire minimum » le montant de l'allocation mensuelle est multiplié par le coefficient salarial régional, s'il existe pour votre région).

L'allocation maximale possible pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi en 2018 est de 24 536,55 roubles en fonction du montant de l'assiette d'assurance (en 2015, elle était de 670 000 roubles, en 2016 de 718 000 roubles, en 2017 de 755 000 roubles).

Une autre mesure de soutien gouvernemental aux familles nombreuses est le paiement. La possibilité d'obtenir un capital maternité est fixée au niveau fédéral et réglementée par une loi fédérale spécialisée.

Le capital maternité représente un montant assez important (en 2018, il s'élève à plus de 453 026 roubles), qui peut être dépensé pour améliorer les conditions de vie de la famille, payer l'éducation des enfants, la future pension de la mère et l'adaptation des enfants handicapés. Cependant, vous ne pouvez recevoir une attestation de ce versement qu'après la naissance du 2ème enfant.

Aides de l'État et des régions aux familles nombreuses

L'État adopte également régulièrement un certain nombre de lois visant à apporter un soutien financier aux familles avec enfants ainsi qu'aux familles nombreuses. La procédure d'octroi d'une aide financière aux familles nombreuses est régie par la loi fédérale « sur les mesures d'aide sociale aux familles nombreuses » et le décret présidentiel correspondant. Selon la loi, une famille nombreuse désigne une famille (parents ou un seul parent) élevant trois enfants ou plus.

Ainsi, les familles nombreuses ont droit aux types d'aides financières suivantes :

• terrain libre à posséder.
• versements jusqu'à ce que le troisième enfant atteigne l'âge de 3 ans.
• compensations et avantages pour le paiement des établissements d'enseignement (jardins d'enfants, sections, etc.).
• avantages pour les factures de services publics et l’entretien du logement.
• avantages fiscaux de transport pour une voiture.
• d'autres avantages conformément à la loi.

Aide financière pour un enfant pour certaines catégories de citoyens

La loi prévoit des types supplémentaires d'aide financière pour les enfants des épouses de militaires servant en conscription. Ainsi, l’indemnité de grossesse unique pour les épouses des militaires enrôlés en 2018 s’élève à 26 539,76 roubles (plus le coefficient régional sera pris en compte, s’il en existe un pour la région de résidence de la femme).

Déduction fiscale pour la naissance d'un enfant

L'un des types d'aide financière à la naissance d'un enfant comprend les indemnisations versées par l'État dans le domaine fiscal. Ainsi, la législation fiscale prévoit l'imposition de tout revenu perçu par un particulier. Toutefois, les allocations familiales ne sont pas imposées.

L'article 217, paragraphe 8 du Code des impôts de la Fédération de Russie établit que lors de la réception d'une aide financière pour un enfant de la part d'un employeur, ce montant ne sera pas imposé (à l'exception du paiement d'une aide financière supérieure à 50 000 roubles).

Un autre type d'aide financière consiste à bénéficier d'une déduction fiscale pour la naissance d'un enfant.

Important : seuls les soignants officiellement salariés ont droit à une telle indemnité, et un impôt de 13 % est déduit de leurs revenus.

Conformément à l'art. 218 clause 4 clause 1 du Code des impôts de la Fédération de Russie, pour le premier et le deuxième enfant, vous pouvez bénéficier d'une déduction fiscale d'un montant de 1 400 roubles, mais pour le troisième, le montant augmente déjà et s'élèvera à 3 000 roubles. Le plus grand montant de déduction fiscale est dû aux personnes élevant des enfants handicapés : 12 000 pour les parents et 6 000 pour les autres personnes.

Aide financière au travail à la naissance d'un enfant

De nombreuses organisations et entreprises commerciales (surtout les grandes) versent à leurs salariés une aide financière ponctuelle à l'occasion de la naissance d'un enfant.

Cependant, tous les salariés ne peuvent pas bénéficier d’une telle aide. Un salarié a le droit de demander à l’employeur une aide financière pour un enfant uniquement lorsque la documentation interne de l’entreprise prévoit une telle possibilité.

En règle générale, le versement d'une aide financière aux salariés est fixé dans la convention collective de l'entreprise ou de l'organisation (article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le montant de l'aide financière unique est établi par la direction de l'organisation et n'est en aucun cas réglementé au niveau législatif - c'est-à-dire que le chef de l'organisation peut fixer absolument n'importe quel montant à payer en relation avec la naissance de un enfant à un employé.

Le versement d’une aide financière à un salarié sur le lieu de travail n’engage pas la responsabilité de l’employeur, et le refus de l’employeur de lui accorder une aide financière ne peut en aucun cas engager sa responsabilité. S'il est encore possible de bénéficier d'une aide financière sur le lieu de travail, alors une demande manuscrite et un acte de naissance du salarié suffiront comme documents nécessaires.

Documents pour bénéficier des allocations familiales

Tout d'abord, il convient de noter que les dispositions de la loi fédérale n° 81-FZ ne fournissent que des informations générales sur le montant des allocations familiales.

La procédure détaillée pour bénéficier de ces prestations et les documents nécessaires sont prescrits dans un arrêté spécial du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie (arrêté n° 1012n de 2009).

L'arrêté établit les documents suivants qui doivent être rassemblés pour bénéficier des allocations familiales :

• Pour un paiement unique, une demande de versement d'un tel paiement, un acte de naissance, une copie du livret de travail et une attestation confirmant l'absence du fait que de telles prestations ont été précédemment versées à l'autre parent sont fournis. Le délai de soumission des documents n'excède pas six mois.
• Pour les prestations de maternité, vous aurez besoin de : une demande (formulaire gratuit), une attestation d'incapacité de travail pour cause de grossesse, une attestation de revenus (une attestation d'un établissement d'enseignement concernant une bourse ou une attestation du lieu de travail).
• Pour les allocations de garde d'enfants : une demande libre, des documents pour l'enfant et la personne qui en a la charge, une attestation d'absence de réception de ce versement pour les autres personnes, une attestation de revenus.
• Vous pouvez délivrer une attestation de capital maternité à la Caisse de pension en introduisant la demande correspondante et en fournissant les actes de naissance de vos enfants.
• Vous pouvez bénéficier d'allocations et d'une aide financière pour les familles de 3 enfants ou plus en vous adressant à l'administration ou aux autorités de sécurité sociale de votre lieu de résidence.
• Pour demander une déduction fiscale pour enfants, vous devez présenter des documents à l'employeur ou au bureau des impôts.

Pour bénéficier des allocations pour enfant, les parents qui travaillent soumettent les documents nécessaires au service comptable de leur lieu de travail ou à la direction territoriale de la Caisse de Prévoyance Sociale (FSS). Si le bénéficiaire du paiement ne travaille pas, la sécurité sociale acceptera les documents. Vous pouvez soumettre des documents (centre multifonctionnel). La soumission de documents via le MFC peut faire gagner beaucoup de temps.

En plus des versements garantis par l'État, à la naissance d'un enfant, un salarié peut percevoir un certain montant de l'employeur à titre de mesure de pension alimentaire. Mais ce paiement constitue un droit et non une obligation de l’employeur. Dans cet article nous vous expliquerons comment demander une aide financière en 2018 et la procédure pour sa taxation.

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L'aide financière à la naissance d'un enfant n'est versée que si elle est prévue par un contrat de travail, une convention collective ou un autre acte réglementaire local de l'organisation. Ce paiement ne dépend pas des qualifications des salariés, n’est lié à l’obtention par l’employé d’aucun résultat de production et ne peut être qualifié de stimulant. Par conséquent, l'aide financière à la naissance d'un enfant ne fait pas partie du salaire, c'est un paiement social.

Comment demander une aide financière

En règle générale, le calcul de l'aide financière est formalisé comme suit :

• Le salarié rédige une déclaration personnelle dans laquelle il indique la base du versement de l'aide financière - en l'occurrence, la naissance d'un enfant. La demande peut être rédigée sous n'importe quelle forme ;
• Le salarié joint des documents confirmant la nécessité de bénéficier d'une telle assistance : par exemple, une copie d'un acte de naissance. Il doit être déposé au service comptable avec la demande.
• Si la direction de l’organisation prend une décision positive, une ordonnance est émise pour fournir une aide financière. Il n'existe pas de forme unifiée pour un tel document ; l'organisation a le droit de le développer de manière indépendante. L'arrêté indique le montant de l'aide financière reçue par le salarié et le délai dans lequel elle doit être versée.

Si l'aide financière n'est pas versée en une seule fois, mais par étapes, alors dans la colonne « base de paiement » de chaque document de paiement, un lien vers l'ordre du gestionnaire doit être indiqué.

Fiscalité de l'aide financière à la naissance d'un enfant

L'aide financière à la naissance d'un enfant est versée sur les fonds propres de l'organisation et n'est pas prise en compte lors de l'imposition des bénéfices (clause 23, article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Ce paiement n'est pas pris en compte lors de l'application du régime fiscal simplifié ayant pour objet l'imposition « revenus moins dépenses » (clause 2 de l'article 346.16 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Mais la procédure de taxation de ces paiements avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d'assurance présente certaines caractéristiques.

Impôt sur le revenu des personnes physiques

Récemment, le ministère des Finances a changé d'avis concernant l'imposition de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les montants de l'aide financière à la naissance d'un enfant. La position précédente du service financier était la suivante : une aide financière ponctuelle accordée d'un montant n'excédant pas 50 000 roubles à l'un des parents de son choix ou à deux parents sur la base d'un montant total de 50 000 roubles n'est pas soumise au revenu personnel impôt. Autrement dit, le service financier estimait que la limite non imposable devait être partagée entre les parents. Auparavant, dans la Lettre n° 03-04-06/41390 du 15 juillet 2016, la direction financière recommandait, lors du versement d'une aide financière à une salariée pour la naissance d'un enfant, de demander à cette salariée une attestation de revenus du conjoint. Mais le ministère des Finances de la Fédération de Russie a retiré cette lettre.

Le Ministère des Finances a exprimé un nouveau point de vue sur la question de l'imposition de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus sous forme d'aide matérielle apportée par un employeur aux salariés à la naissance d'un enfant dans des lettres du 12 juillet 2017 n°03- 04-06/44336 et du 7 août 2017 n° 03-04-06/50382 . Conformément au 7° du 8° de l'article 217 du Code général des impôts, les montants des sommes versées aux salariés (y compris les aides financières) à l'occasion de la naissance (adoption) d'un enfant ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu. Dans ce cas, les conditions suivantes doivent être remplies :

• l'aide financière est versée sous forme de montant forfaitaire au cours de la première année suivant la naissance (adoption) d'un enfant ;
• Le montant de l'aide financière ne dépasse pas 50 000 roubles. pour chaque enfant.

Désormais, le plafond de cinquante mille non imposables s'applique au montant versé à chacun des parents (parents adoptifs, tuteurs), y compris dans le cas où les deux parents (parents adoptifs, tuteur) travaillent pour le même employeur. Il s’avère que lorsque vous versez une aide financière à un salarié pour la naissance d’un enfant, vous devez demander à ce salarié une attestation de revenus du conjoint. Après tout, désormais, le fait que le deuxième parent ait reçu ou non une aide financière « pour enfants » n’a plus d’importance aux fins de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

Maintenant, ce point de vue a été déclaré le seul correct, puisque toutes les anciennes explications qui contredisent la nouvelle opinion du département ont été reconnues comme non pertinentes et que le Service fédéral des impôts a ordonné aux inspecteurs de l'utiliser dans leur travail.

À propos, il convient de prêter attention à la résolution du tribunal d'arbitrage du district de l'Oural du 29 juillet 2016 n° F09-6902/16, dans laquelle le tribunal a noté que l'essence du paiement à la naissance d'un enfant a n'a pas changé en raison de l'exercice du droit sur celui-ci après un an. Mais le Code des impôts de la Fédération de Russie ne contient pas de règle stipulant qu'après un an, l'avantage ne s'applique pas. Autrement dit, selon les arbitres, l'aide financière à la naissance d'un enfant et après un an ne devrait pas être soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Primes d'assurance

L'objet de la taxation des primes d'assurance est notamment les paiements effectués dans le cadre des relations de travail (paragraphe 1, clause 1, article 420 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Les montants non soumis aux primes d'assurance sont énumérés à l'article 422 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Il est indiqué ici que les montants de l'aide financière ponctuelle versée aux salariés (parents, parents adoptifs, tuteurs) lors de la naissance (adoption) d'un enfant, de l'établissement de la tutelle sur un enfant, versée au cours de la première année après la naissance (adoption ) ne sont pas soumis aux primes d'assurance pour les organisations. adoption)), établissement de la tutelle, mais pas plus de 50 000 roubles pour chaque enfant (clause 3 du paragraphe 1 de l'article 422 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Le ministère des Finances, dans une lettre du 16 mai 2017 n° 03-15-06/29546, a indiqué que l'aide financière versée à la naissance d'un enfant n'est pas soumise aux cotisations d'assurance dans la limite (50 000 roubles). De plus, ce plafond non imposable s'appliquera aux paiements accumulés par chacun des nouveaux parents. Ceux. si le père et la mère du bébé recevaient chacun 50 000 roubles. Avec une telle aide financière parentale, il n'est pas nécessaire de prélever des primes d'assurance sur ces montants. Cela inclut les cas où les deux parents travaillent pour le même employeur.

Ainsi, il s’avère qu’en ce qui concerne l’aide financière à la naissance d’un enfant, les mêmes règles d’imposition de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations d’assurance s’appliquent désormais.

Comptabilisation de l'aide financière à la naissance d'un enfant

Le versement d'une aide financière à un salarié est pris en compte au titre des autres dépenses à la date de publication de l'arrêté correspondant du gérant (clauses 4, 5, 11, 16 PBU 10/99 « Dépenses d'organisation », approuvé par Arrêté du Ministère des Finances de la Fédération de Russie du 06/05/1999 n° 33n).

Selon le plan comptable pour la comptabilisation des activités financières et économiques des organisations, approuvé par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 31 octobre 2000 n° 94n, l'assistance matérielle est comptabilisée dans le compte 73 « Règlements avec le personnel pour d’autres opérations. »

Étant donné que, lors de l'imposition des bénéfices, les montants de l'aide financière à la naissance d'un enfant ne sont pas pris en compte dans le cadre des charges fiscales payées par l'employeur au salarié, une différence apparaît entre la comptabilité et la fiscalité, avec lesquelles l'impôt permanent à payer est calculé. (clauses 4, 7 PBU 18/02 « Comptabilisation des calculs d'impôts sur les bénéfices des organisations », approuvé par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 19 novembre 2002 n° 114n).

Exemple 1

L'employé a reçu une aide financière unique dans le cadre de la naissance d'un enfant d'un montant de 50 000 roubles. Les écritures suivantes doivent être effectuées en comptabilité :

Dt 73 Kt 51 - 50 000 - L'aide financière a été versée à partir du compte courant

Dt 99 Kt 68 - 10 000 - PIT reflété des dépenses non prises en compte lors de l'imposition des bénéfices (RUB 50 000 x 20 %)

Exemple 2

Changeons les conditions de l'exemple 1. Le paiement à un employé d'une aide financière unique dans le cadre de la naissance d'un enfant s'élevait à 70 000 roubles.

Dans notre exemple, le montant des primes d'assurance est calculé sur la base du tarif général (pour l'assurance pension obligatoire - 22 %, l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité - 2,9 %, l'assurance maladie obligatoire - 5,1 %). Les primes d'assurance de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles sont calculées selon un tarif de 0,2 %. Selon les paragraphes. 1, 45 p.1 art. 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les primes d'assurance sont incluses dans les dépenses de la manière généralement établie (lettres du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2013 n° 03-04-06/8592 du 3 septembre , 2012 n° 03-03-06/1/457).

Les écritures suivantes seront effectuées en comptabilité :

Dt 91 Kt 73 - 50 000 - Aide financière ponctuelle accumulée à l'occasion de la naissance d'un enfant

Dt 91 Kt 69 - 6040 - Les primes d'assurance ont été calculées pour le montant imposable de l'aide financière ((70 000 - 50 000) frotter. x 30,2 %)

Dt 73 Kt 68 - 2 600 - Impôt sur le revenu des personnes physiques retenu sur le montant imposable de l'aide financière ((70 000 - 50 000) frotter x 13 %)

Dt 73 Kt 51 - 67 400 - L'aide financière a été versée à partir de la caisse (70 000 - 2 600) roubles.

Dt 99 Kt 68 - 14 000 - PIT reflété des dépenses non prises en compte lors de l'imposition des bénéfices (70 000 RUB x 20 %)

Réflexion en 6-NFDL

Selon le paragraphe 2 de l'art. 230 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les agents fiscaux soumettent à l'administration fiscale du lieu de leur enregistrement un certificat sous la forme 2-NDFL et un calcul sous la forme 6-NDFL.

De l'annexe à la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 01.08.2016 N BS-4-11/13984@ (questions 3, 4), il s'ensuit que la ligne 030 « Montant des déductions fiscales » du calcul du formulaire 6- NDFL est rempli selon les valeurs des codes des types de déductions fiscales approuvées par arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 10 septembre 2015 n° ММВ-7-11/387@ « Sur l'approbation des codes pour les types des revenus et des déductions ».

Lorsque vous remplissez la ligne 020 « Montant des revenus accumulés », il convient de tenir compte du fait que le calcul selon le formulaire 6-NDFL ne reflète pas les revenus non soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, énumérés à l'art. 217 Code des impôts de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la procédure à suivre pour prendre en compte dans le calcul des montants partiellement non imposables n'est pas expliquée.

Tournons-nous donc vers la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 15 décembre 2016 n° BS-4-11/24064@. Inspection des impôts sur la base de l'article 8 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie est arrivé à la conclusion que l'employeur a le droit de ne pas refléter dans le calcul du formulaire 6-NDFL le revenu de l'employé sous la forme d'une aide financière unique à la naissance d'un enfant pendant la la première année après la naissance de l'enfant pour un montant ne dépassant pas 50 000 roubles. Si le montant du revenu spécifié payé au cours de la période fiscale dépasse 50 000 roubles, ce revenu doit être reflété dans le calcul à l'aide du formulaire 6-NDFL.

Si une organisation qui verse à un employé une aide financière pour la naissance d'un enfant au cours de la première année après la naissance d'un enfant d'un montant de 50 000 roubles reflète néanmoins ce revenu dans le calcul du formulaire 6-NDFL, l'organisation doit alors refléter cette revenus dans les informations du formulaire 2-NDFL pour la période fiscale spécifiée. Dans ce cas, les données de la ligne 020 du calcul du formulaire 6-NDFL et le montant total des revenus spécifiés au paragraphe 5 des certificats soumis pour tous les contribuables du formulaire 2-NDFL seront identiques, ce qui correspond aux ratios de contrôle de le Service fédéral des impôts de Russie.

Le fait est que si l'agent fiscal reflète le paiement correspondant dans le calcul du formulaire 6-NDFL, mais ne le reflète pas dans le formulaire 2-NDFL, cela entraînera une violation des ratios de contrôle, ce qui peut entraîner une procédure de demande. explications appropriées de l'agent fiscal (p 3, article 88 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Pour de nombreuses familles ou parents célibataires, une aide financière pour la naissance d'un enfant en 2019 constituera une bonne aide financière pour se tenir debout. Voyons comment cela doit être formalisé, reflété dans la comptabilité et quelles sont les nuances concernant l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d'assurance.

Espèces

La naissance d'un bébé dans la plupart des familles russes nécessite la mobilisation de toutes les ressources financières. Les programmes sociaux de l'État viennent en aide aux parents de jeunes enfants. Ils contribuent à une certaine normalisation du budget des familles avec nouveau-nés. Parallèlement, il existe plusieurs types de versements en espèces à la naissance d'un bébé, que l'on peut également appeler aide financière.

Quel type d'aide financière pour la naissance d'un enfant en 2019 attend les parents en Russie ? Pour une meilleure orientation dans la variété des paiements, vous pouvez les diviser en :

1. obligatoire;
2. facultatif.

La première comprend tous les types d’aide que la mère de l’enfant recevra de l’État. À la seconde - de l'entreprise où elle travaille.

La prochaine différence réside dans le type de paiements. Ils peuvent être :

• unique (reçu une fois après l'accouchement);
• mensuellement (payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ou de 3 ans).

Une autre différence entre les prestations est qu’elles peuvent être :

• fédéral (autorisé à toutes les mères russes en travail et provenant du budget national) ;
• régional (délivré par les entités constitutives de la Fédération de Russie).

Les régions versent des prestations pour la naissance d'un enfant sur leur trésorerie. Ils déterminent eux-mêmes les conditions d'octroi de ces prestations. Par exemple, à condition que les familles aient besoin de cet argent.

Le type d'aide financière gouvernementale le plus important aujourd'hui est le capital maternité. Les certificats correspondants sont délivrés dans tout le pays à la naissance du 2e enfant et des suivants. L'objectif principal de cette mesure est de stimuler la natalité dans les familles russes.

Ce qui est exigé de l'État

Une salariée enceinte part en congé prénatal dès la 30e semaine de sa grossesse. Elle reçoit un certificat d'arrêt de travail.

Le premier paiement qu'une femme enceinte peut recevoir est une prestation pour une inscription précoce à la clinique prénatale. Pour ce faire, vous devez d'abord vous présenter dans un délai de 12 semaines. À partir du 1er février 2019, une prestation unique pour les femmes inscrites auprès d'organisations médicales aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines) est versée d'un montant de 655 roubles 49 kopecks.

Si la grossesse se déroule bien et que l'accouchement se déroule normalement, elle recevra un certificat d'incapacité temporaire de travail pendant 2 mois avant l'accouchement et pendant trois mois après. Et si des complications surviennent pendant le travail et l'accouchement, un congé de maladie est accordé pour un nombre de jours plus important.

Après avoir quitté la maternité, la femme présente des documents pour bénéficier d'une prestation unique. De plus, le type d'aide financière ci-dessus pour la naissance d'un enfant en 2019 est accordé à une femme en travail, quel que soit son statut : active, étudiante ou au chômage.

Depuis le 1er janvier 2019, le paiement unique à la naissance d'un bébé est d'environ 17 479 roubles 73 kopecks.

Pour bénéficier de la prestation en question, vous devez présenter les documents suivants :

• demande d'aide financière de la mère ou du père;
• attestation originale du deuxième parent qui n'a pas reçu ce paiement ;
• certificat original du bureau d'état civil;
• l'acte de naissance de l'enfant ;
• passeports des deux parents.

Attention : les deux derniers éléments doivent être présentés en originaux, mais des copies de ces documents doivent être soumises.

À quoi s'attendre d'un employeur

Une femme peut aussi compter sur l’aide de son entreprise. Bien que tout ici soit la volonté des dirigeants. Lorsque vous soumettez la demande appropriée, n'oubliez pas : l'employeur n'est pas obligé de la fournir. Bien que parfois de tels paiements soient mentionnés dans la convention collective.

Les militaires et certaines catégories d'employés de l'État sont souvent tenus de recevoir une aide financière d'un employeur à la naissance d'un enfant. Vous trouverez ci-dessous un exemple de demande d'aide financière pour la naissance d'un enfant en 2019. La loi ne lui impose aucune exigence particulière.

Taxes et frais

Afin de ne pas payer d'impôt sur le revenu, selon la loi, ce type d'aide ne doit pas dépasser 50 000 roubles (clause 7 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Ainsi, aucun impôt n'est retenu sur l'aide financière à la naissance d'un enfant en 2019 si :

1. ce n'était pas plus de 50 000 roubles ;
2. reçu par le parent avant que l'enfant atteigne l'âge de 1 an.

Gardez à l'esprit : des règles absolument similaires s'appliquent aux primes d'assurance (paragraphe 3, clause 1, article 422 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Publications

Lorsqu'une aide financière est accordée pour la naissance d'un enfant, les transactions peuvent varier selon les sources d'où elle provient.

Lorsque le report à nouveau des années précédentes est utilisé à ces fins, la comptabilisation est la suivante :

Dt 84 – Kt 73(76) A noter qu'il n'est possible d'utiliser le report à nouveau pour apporter une aide financière d'un employeur à la naissance d'un enfant qu'avec l'autorisation des fondateurs ou des participants/actionnaires de la société, adoptée en assemblée générale. Ainsi, lorsqu'une organisation a un seul fondateur, aucune assemblée générale n'est tenue.

Et voici l’affichage lorsque le bénéfice de l’année en cours est utilisé pour apporter une aide :

Dt 91-2 – Kt 73 (76) Dans ce cas, l'autorisation des fondateurs, des participants et des actionnaires n'est pas requise. Le gestionnaire lui-même peut décider d'allouer de l'argent à de telles bonnes actions. Si la décision est positive, il émet simplement un ordre.

L'octroi de l'aide financière elle-même devrait se refléter de la manière suivante :

Dt 73 (76) – Kt 50 (51) Comme vous pouvez le constater, une femme a dans tous les cas le droit de compter sur une aide financière pour la naissance d'un enfant en 2019. L'essentiel est de ne pas désespérer et d'entretenir des relations amicales avec la direction.

Les situations de la vie obligent parfois une personne à rechercher des ressources financières supplémentaires. Parfois, l’aide de l’État aux personnes socialement vulnérables ne satisfait même pas leurs besoins fondamentaux. Un moyen rapide et fiable de recevoir de l'argent qui ne nécessite pas de restitution est le versement d'une aide financière à un employé d'une entreprise. Accumulé dans le cadre d'une situation financière difficile résultant d'un événement largement indépendant de la volonté de la personne elle-même. En plus des avantages lors d'occasions spéciales, il peut être délivré au salarié chaque année pendant son congé de maladie.

Qu'est-ce que l'aide financière

Selon le dictionnaire des termes de la documentation réglementaire et technique, une aide financière ponctuelle est un service socio-économique fourni en espèces, en produits, produits de soins, vêtements et autres actifs courants. En termes comptables, paiement à un employé d'une entreprise en argent ou en biens (services) qui peut être déterminé en équivalent monétaire calculable.

La règle de base à laquelle est associée la notion d’aide financière est que le revenu du bénéficiaire doit être inférieur au niveau de subsistance dans une certaine zone. Dans ce cas, les revenus de tous les membres de la famille sont pris en compte. Si une famille envisage de demander une aide financière à l'État, il est alors impossible de se passer des attestations de composition familiale et de revenus du travail (2NDFL). De plus, il se peut qu'ils devront être mis à jour plus d'une fois.

Qui a droit à

L'État tente de fournir un soutien social maximal à ses citoyens en établissant de nouvelles listes de paiements, d'avantages et de prestations. Par exemple, les personnes suivantes peuvent demander une aide financière aux organismes officiels :

• les personnes à faible revenu – après avoir obtenu le statut approprié ;
• familles nombreuses, si le niveau de revenu total ne dépasse pas le niveau de vie autorisé dans la région de résidence au jour de la demande ;
• les citoyens touchés par des catastrophes naturelles ;
• les mères célibataires ;
• les retraités;
• personnes handicapées.

Cette liste est incomplète. Ces catégories de citoyens peuvent rédiger des demandes de paiement chaque année. En plus des catégories de personnes indiquées, tous les citoyens dans certaines situations ont droit à des versements forfaitaires, y compris ceux qui sont capables de travailler, par exemple ceux qui ont engagé des frais funéraires (l'aide financière en cas de décès est payé dans les six mois à compter du décès).

En plus de la protection de l'État, tout salarié avec lequel un contrat de travail a été conclu peut rédiger une demande de prestations adressée à l'employeur. Et bien que la loi n'oblige pas directement l'employeur à effectuer de tels paiements, ils existent en pratique dans la grande majorité des organisations.

La forme, la procédure et les montants sont établis par les dirigeants conformément à la convention collective de l'entreprise sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie. La différence entre les différents types d'aides est importante pour déterminer le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (NDFL), qui est retenu par le comptable lors du calcul.

Qui paie

Les prestations de l'État sont versées par les autorités de protection sociale sur la base des résultats de l'examen de la demande et des documents confirmant le droit à recevoir. Les prestations de l'employeur sont versées par le service comptable du lieu d'affectation officiel. Dans certains cas, des indemnités de diverses natures sont perçues par une salariée qui a pris sa retraite (partie en congé de maternité) lors de jours fériés ou à des dates importantes, puis le paiement provient du comité syndical.

Types d'aide financière

L'aide financière peut être classée par type :

• ciblé - doit être confirmé par des documents, payés sur ordre du gestionnaire (maladie, décès d'un proche, naissance d'un enfant, dégâts matériels, etc.). Ce type comprend également l'indemnisation des dépenses des employés engagées dans le cadre de l'exercice de fonctions officielles ;
• non ciblé - dans les documents, le but d'utilisation n'est pas spécifiquement indiqué (par exemple, la situation financière difficile d'un employé sans en préciser la raison) ;
• unique – payé une seule fois en relation avec des circonstances spécifiques ;
• périodique ou permanent - payé annuellement (ou à certains intervalles) jusqu'à l'élimination des circonstances affectant le niveau de revenu d'une personne ou d'une famille.

Aide financière à un employé

L'aide financière à un employé est une pratique courante dans les entreprises, les employeurs de travail temporaire et les entrepreneurs individuels. Soumis à une comptabilité obligatoire et réglementé par les lois du travail et fiscales. La source des paiements est le bénéfice net de l'entreprise, donc au travail, il est rarement payé au cours du premier trimestre ou de la première moitié de l'année, car il est difficile de déterminer la rentabilité de l'entreprise.

À quels paiements s’applique-t-il ?

Les avantages en espèces accordés à un employé au travail concernent des paiements hors production - ils ne sont pas liés à la nature des activités de l'entreprise et ne dépendent pas de la qualité de l'exercice par l'employé de ses fonctions. Il peut être fourni non seulement aux employés actuels mais également aux anciens employés.

Le paiement peut être incitatif (par exemple à tous les salariés lorsqu'ils partent en vacances) ou être de nature sociale (pour l'achat de médicaments, les frais d'obsèques, etc.).

Règlement sur l'aide financière aux salariés

La procédure d'octroi d'une aide financière au travail est réglementée par un acte local de l'entreprise : le règlement relatif à ces versements. Vous pouvez généralement en prendre connaissance au service comptable. Ce document est adopté en tenant compte des exigences de la convention collective. Le comité syndical veille au respect des droits des salariés. La réglementation en matière de prévoyance du personnel précise les montants et les modalités de versement.

Comment calculer

Le montant de l'aide apportée aux salariés est déterminé par l'organisation elle-même ; celui-ci est fixé dans la convention collective. Il n'y a pas de règles claires concernant le montant des paiements dans la législation, mais dans la pratique, ils sont calculés approximativement selon les montants suivants :

• pour des funérailles - dans les organisations budgétaires, il s'agit de 2 salaires d'employés, dans les organisations privées, cela dépend de la politique sociale de l'entreprise et de ses capacités financières ;
• pour la naissance d'un enfant (peut être délivré à la fois à la mère et au père s'ils travaillent dans des organisations différentes) - déterminé par l'acte interne de l'entreprise. Il est rarement supérieur à 50 000 roubles, car les fonds supérieurs à ce montant sont imposables ;
• formation des employés – jusqu'à 80 % du paiement au titre de l'accord pour la fourniture de services éducatifs ;
• traitement d'un employé ou des membres de sa famille – jusqu'à 90 % du paiement du traitement. Il est possible d'allouer partiellement des fonds provenant des fonds salariaux et du budget du syndicat ;
• amélioration des conditions de vie - jusqu'à 65 % du coût du logement acheté ou loué.

Comment est-il payé ?

L'aide financière ciblée au travail est versée au bénéficiaire au même titre que le salaire de base. Autrement dit, si l'institution est budgétaire et que le salaire arrive à la carte, l'aide financière sera transférée selon les détails spécifiés. Un entrepreneur individuel est autorisé à payer en espèces à partir du montant de son revenu net, mais cela doit être pris en compte lors du calcul du salaire.

Conditions de paiement

Il n'y a pas de délais précis fixés par la loi. Mais toute demande est soumise à la loi fédérale « Sur le traitement des recours des citoyens », qui prévoit un délai d’examen d’au plus un mois. Les normes de travail de bureau établissent que le flux de documents dans les organisations ne doit pas dépasser 3 jours à compter du jour où la résolution est signée par le gestionnaire jusqu'à sa réception par l'exécuteur testamentaire. Les documents sur la dépense des fonds pour lesquels le paiement est effectué doivent être traités dans les 3 jours.

Fiscalité des aides financières

Les paiements de toute nature d'un montant allant jusqu'à 4 000 roubles ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (NDFL) ni aux cotisations d'assurance. Les montants supérieurs à cette norme sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques au même taux que les salaires - 13 % + les cotisations aux fonds d'assurance obligatoire sont facturées. L'impôt sur le revenu des personnes physiques sur l'aide matérielle n'est pas retenu si les montants des versements ciblés sont déterminés comme suit :

• les frais funéraires payés au salarié ou aux membres de sa famille ;
• soins médicaux pour les salariés, y compris les retraités ;
• restauration d'une maison endommagée par une catastrophe naturelle ou une attaque terroriste ;
• pour la naissance d'un enfant, si l'allocation ne dépasse pas 50 000 roubles.

Refus d'aide financière

Le versement d'une aide financière à un salarié n'est pas une obligation, mais un droit de l'employeur et est régi exclusivement par la convention collective et d'autres lois locales. Il est conseillé que l'entreprise respecte les règles de récompense des salariés. Mais si les dépenses de l'organisation dépassent ses revenus, ce qui ne permet pas le versement d'une aide financière, ou si les motifs de la demande ne sont pas étayés par des documents, l'employeur a le droit de refuser le paiement pour des motifs légaux.

Comment obtenir une aide financière au travail

Pour recevoir une somme d’argent sur le lieu principal de travail, un salarié doit :

• rédiger une demande d'aide financière;
• joindre des documents, certificats, examens confirmant le droit de le recevoir.

Un ensemble de documents accompagné de la demande est soumis au greffier/secrétaire ou directement au gestionnaire pour prendre une décision sur le paiement des fonds. Si la décision est positive, les documents sont transmis au service comptable pour exécution. Dans les organisations budgétaires, le processus de transfert de l'aide financière est plus lent que dans les entreprises privées, puisque les relevés sont transférés au service financier, au Trésor et ensuite seulement à la banque.

En raison d'une situation financière difficile

Lors du dépôt d'une demande de mise à disposition de ressources financières en raison d'une situation financière difficile, le salarié doit rédiger une demande et joindre des documents confirmant le droit de recevoir des fonds :

• attestation de revenus des membres de la famille (s'il y a un emploi officiel) ;
• attestation de composition familiale;
• d'autres documents confirmant la situation difficile (par exemple, un acte d'inaptitude au logement).

Pour le traitement

Lors d'une demande de fonds pour le traitement du salarié lui-même ou d'un membre de sa famille, sont fournis avec la demande :

• conclusion d'un établissement médical sur la nécessité d'un traitement;
• chèques et reçus délivrés au salarié pour l'achat de médicaments, le paiement des opérations et autres dépenses.

Pour l'anniversaire

Les paiements d'anniversaire sont classés comme aide ciblée. Souvent pointé du doigt sur ordre du chef à l'insu du héros du jour. Mais si une telle commande n'a pas été reçue, le héros du jour peut se prendre en charge en déposant un dossier et les documents suivants :

• une copie du passeport (la page avec la date de naissance) ;
• demande d'aide du supérieur immédiat.

Dans de tels cas, des versements aux anciens salariés sont également possibles (sur décision du manager et/ou du comité syndical).

A la naissance d'un enfant

L'allocation pour la naissance ou l'adoption d'un enfant est fixée par une convention collective, qui précise les montants liés au salaire de l'employé, soit 50 000 roubles. Pour le compléter il vous faut :

• déclaration de l'employé ;
• une copie de l'acte de naissance de l'enfant ;
• une copie de l'acte de mariage (si disponible).

Pour un mariage

Lorsqu'un salarié se marie, les fonds sont alloués selon les documents suivants :

• une demande d'assistance du supérieur immédiat (dans les grandes organisations) ou une demande orale au directeur ;
• une demande adressée au gestionnaire pour l'octroi d'une aide financière.

En raison du décès de proches

Les prestations sociales pour les funérailles sont négligeables, il est donc souvent impossible de se passer de l'aide d'un employeur. En règle générale, les paiements de l'entreprise sont effectués rapidement afin que l'employé ait la possibilité de payer les services funéraires. L'aide financière en cas de décès est délivrée sur présentation des documents :

• demande adressée au chef de l'organisation;
• une copie de l'acte de décès, qui est délivrée par l'état civil après réception d'un certificat médical à l'hôpital (morgue).

Aide financière de l'État

Les règles, montants et modalités de paiement de l'aide financière de l'État sont régis par les normes de la loi fédérale n° 178-FZ « sur l'assistance sociale de l'État ». Délivré et payé par les autorités de sécurité sociale. Elle est versée aux étudiants, aux enfants handicapés, aux retraités, aux personnes appelées au service militaire obligatoire, aux entrepreneurs pour le développement de l'agriculture subsidiaire et à d'autres couches socialement vulnérables de la population après examen de la demande et confirmation du droit au paiement.

Familles à faible revenu

Les versements aux familles à faible revenu dépendent de la région de résidence et du montant du revenu mensuel des conjoints, réparti entre tous les membres de la famille. Comprend les montants des salaires, des paiements supplémentaires et de la pension alimentaire. La loi fédérale prévoit des montants d'aide allant de 500 à 3 000 roubles par membre de la famille et par an. Un tel montant ne pouvant suffire aux besoins de la famille, les autorités régionales de la région peuvent augmenter la subvention. Par exemple, pour les familles à faible revenu de Moscou, le paiement supplémentaire peut atteindre 6 000 roubles par an.

Familles nombreuses

Lorsqu'ils bénéficient du statut de famille nombreuse, les parents ou l'un des parents ont droit à une aide annuelle de l'État. Il peut être alloué à la fois sous forme financière et sous forme de nourriture, de vêtements, etc. Pour les familles nombreuses, des prestations spéciales pour les services publics sont prévues, le paiement des services alimentaires dans les établissements préscolaires, une réduction des taux hypothécaires - tout cela peut également être considéré comme une aide gouvernementale supplémentaire.

Pour les mères célibataires

L’aide financière aux mères célibataires dépend des revenus de la mère, y compris de la présence ou de l’absence de versements ponctuels, comme l’aide à la naissance d’un enfant de la part de l’employeur. Pour s'inscrire, il est nécessaire de présenter à l'organisme de sécurité sociale, en plus de la demande, une attestation de revenus de tous les membres de la famille, ainsi qu'une attestation d'attribution du statut de mère célibataire. Vous pourrez être amené à récupérer d'autres documents à la demande de l'inspecteur de la sécurité sociale. Après avoir reçu une décision positive sur la nomination d'une aide financière, l'aide financière est versée sur la carte ou le compte du demandeur.

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Gratuit en Russie

A partir de la trentième semaine de grossesse, une femme qui travaille prend légalement un congé de maternité. Elle peut y rester jusqu'à ce que le bébé atteigne un an et demi ou trois ans. Un événement aussi important dans la vie de chaque personne a affecté la législation de la Fédération de Russie. Il réglemente toutes les questions concernant les paiements sociaux et financiers aux nouveaux parents. De plus, une aide financière liée à la naissance d'un enfant peut être approuvée par une institution spécifique.

Le système juridique de la Fédération de Russie prévoit une aide de l'État aux mères. Cela dure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, dans certains cas jusqu'à 4,5 ans. Les femmes officiellement employées et au chômage peuvent compter sur une aide financière.

La législation offre un certain nombre d'avantages aux jeunes mères :

• assistance ponctuelle ;
• prestations mensuelles;
• certificats sociaux.

Ces prestations sont obligatoires et l’État envisage également une aide financière de la part de l’entreprise où travaille la femme. La particularité de cette prestation est son caractère facultatif.

La future mère est obligée de préparer à l'avance les documents de financement. A partir de la trentième semaine d'une situation intéressante, la femme prend un arrêt maladie et part en congé maternité.

Qui a droit à l'aide à la naissance d'un enfant ?

Une convention collective de travail peut prévoir une catégorie de salariés ayant droit à une aide financière à la naissance d'un enfant. A défaut d'une telle clause, la décision relative à l'allocation est prise personnellement par le chef de l'établissement. Le père et la mère de l'enfant peuvent compter sur eux.

L'État comprend les catégories de personnes suivantes comme bénéficiaires d'une aide financière :

• papa, maman, dans certains cas - les deux parents en même temps ;
• tuteurs;
• parents adoptifs.

Classification du financement à la naissance d'un enfant

Avec l'avènement d'un enfant, une mobilisation importante du côté financier est nécessaire. Les paiements matériels sur une base territoriale sont fédéraux et régionaux. Le premier type s’applique à toutes les femmes en travail. Financé par le budget général de l'État. La seconde – par les sujets de la Russie.

Les paiements financiers obligatoires de l'État ont une certaine classification :

• une aide financière ponctuelle ;
• pour la grossesse et l'accouchement ;
• prendre soin d'un bébé jusqu'à ce qu'il atteigne 18 mois ;
• à la naissance de deux enfants ou plus ;
• certaines catégories de citoyens russes ;
• privilèges pour les familles nombreuses.

Ce dernier type est également réglementé par la législation régionale, y compris les prestations sociales caractéristiques de chaque entité constitutive de la Fédération de Russie.

Pour les femmes qui travaillent, il existe des paiements uniques. Ils sont fixés à la discrétion de l'employeur à la naissance d'un enfant. Il s'agit d'une catégorie d'aide financière facultative, mais de nombreuses organisations la proposent.

Aide gouvernementale ponctuelle

Tout citoyen russe peut recevoir une aide financière unique de l'État à la naissance d'un bébé. Il le reçoit quel que soit son emploi après l'accouchement.

Une aide gouvernementale unique est accordée à un seul parent. Le montant des paiements dépend de la région. Pour 2019, la valeur standard était de 16 350 roubles. Le montant du versement unique augmente en fonction du coefficient régional. Les régions du Grand Nord ont un taux plus élevé.

Il existe un autre type d’aide gouvernementale ponctuelle. Il est accessible aux femmes salariées qui s'inscrivent avant la douzième semaine de grossesse. Sa taille est d'environ 600 roubles.

Chaque année, les montants des versements uniques sont indexés. Tout parent peut recevoir une aide gouvernementale unique. Le délai pour le recevoir est valable six mois à compter de la date de naissance de l'enfant.

Allocation mensuelle de garde d'enfants jusqu'à un an et demi

Ils peuvent bénéficier d'une aide financière pour s'occuper d'un enfant de moins d'un an et demi. droite:

• parents;
• tuteurs;
• parents adoptifs.

Sa principale différence avec les prestations de maternité et de grossesse réside dans la catégorie de personnes qui s'occupent du bébé. Elle est versée à l'enseignant effectif de l'enfant. Le montant de l'allocation est égal à 40 % du salaire mensuel moyen. Il ne peut être inférieur au montant fixé par l'État. Le salaire minimum sert de base à la déduction minimale. À la naissance du deuxième bébé et des suivants, le montant double.

Les prestations de maternité ne sont versées qu'aux mères officiellement employées. Si elle n'a pas de lieu de travail permanent, les cas suivants s'appliquent :

• l'organisation a été liquidée et a cessé ses activités ;
• la jeune maman est étudiante à temps plein ;
• femme - soldat contractuel ;
• l'enfant a été adopté.

Le montant de l'indemnité est calculé sur la base du salaire journalier moyen. Pour le premier bébé, elle est multipliée par 140 jours. À la naissance de jumeaux, 54 jours supplémentaires s'ajoutent au nombre de jours établis.

Paiements à la naissance de deux enfants

La naissance d'un enfant s'accompagne de dépenses financières importantes, la seconde est encore plus importante. Si une femme donne naissance à deux enfants en même temps, le montant des prestations mensuelles obligatoires augmente.

Pour une mère de 2 enfants ou plus, un type particulier de financement ponctuel est mis en place : le capital maternité. Le montant de la prestation est important et peut donc être consacré à l'amélioration des conditions de vie et à l'éducation de l'enfant. La disposition totale du capital est autorisée à partir du troisième anniversaire de l’enfant. Une exception s'applique lors du remboursement d'un prêt hypothécaire ou de la prise en charge d'une personne handicapée.

Le montant du capital maternité établi en 2019 est de 453 000 roubles. Le montant de l’aide de l’État est fixé jusqu’à fin 2020.

Aides de l'État et de la région aux familles nombreuses

La législation de la Fédération de Russie s'efforce constamment d'améliorer le niveau de vie des familles nombreuses. Des privilèges supplémentaires sont également accordés par les régions. Les parents de trois enfants ou plus ont
le droit de bénéficier des avantages suivants :

• terrain gratuit de l'État;
• financement d'un troisième enfant de la naissance à 3 ans ;
• subventions aux services publics;
• avantages éducatifs ;
• suppression de la taxe de transport sur un véhicule ;
• d'autres types d'aide sociale.

Aide matérielle à certaines catégories de citoyens

Une aide financière supplémentaire est accordée aux femmes dont les maris sont militaires ou conscrits. Les paiements uniques aux mères ont été augmentés - au-dessus de 25 000 roubles. Le coefficient régional s'ajoute à l'avantage unique. La durée des majorations est valable jusqu'à l'âge de trois ans de l'enfant ou jusqu'à la fin du service.

Déduction fiscale pour la naissance d'un enfant

L'article numéro 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie réglemente le montant des déductions fiscales pour les parents du premier enfant et des suivants. Ils sont valables jusqu'à ce que l'enfant atteigne la majorité ou jusqu'à ce qu'il atteigne 24 ans s'il est étudiant à temps plein.

Les taxes ne s'appliquent pas aux paiements uniques des entreprises de moins de 50 000 personnes.

Tableau des déductions de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour différentes catégories de parents

La loi fixe un montant fixe pour une partie du salaire mensuel, qui n'est pas soumise à l'impôt obligatoire de 13 %.

Ces déductions sont effectuées sur présentation des documents nécessaires à l'employeur et sont valables pour les deux parents.

Aide financière au travail

Les versements d’une aide financière ponctuelle à un employé sont facultatifs. Ceci est influencé par la présence d'une clause spéciale dans le contrat de travail. S'il prévoit un financement unique à la naissance d'un bébé, la femme n'aura alors besoin que de deux documents : une demande et un acte de naissance. Le chef de l'établissement a le droit de refuser les avantages financiers.

Comment demander des prestations ?

• les demandes de prestations uniques ou mensuelles ;
• attestation de résidence commune d'un nouveau-né ;
• passeports parentaux;
• cahier de travail;
• acte de naissance.

De plus, une attestation de revenus (si la femme est employée) et des bourses (pour les étudiants) sont collectées.

Une femme a le droit de compter sur une aide financière ponctuelle de son employeur en rédigeant une demande correspondante. Il doit être rédigé de votre propre main, indiquant le nom de l'organisation, vos propres initiales et le directeur.

Dates limites de candidature

Le délai accordé à la mère pour déposer la demande est valable jusqu’au premier anniversaire du bébé. Plus tard, les assouplissements pour les déductions fiscales seront annulés. Ils ne s'appliquent que lorsque le bébé atteint l'âge d'un an.

Commande

Le document de commande est établi uniquement sur la base d'une déclaration manuscrite de la mère en travail ou à l'initiative personnelle du gérant. Sa préparation doit être conforme aux canons du travail de bureau. Il indique les coordonnées de l'organisation, du salarié, du patron principal, sa signature personnelle et le montant de l'avantage. Le chef comptable et le nouveau parent doivent être familiarisés avec le document. Un dossier de candidature y est joint.