Allocation de maternité unique par an. Quels paiements sont dus aux femmes enceintes ? Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des allocations de maternité ?

Cela restera le même, c'est-à-dire moins bénéfique pour les femmes enceintes qu’avant 2013. Le congé de maternité, le congé pour garde d'enfant, les périodes d'arrêt du travail et les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont déduits du montant du congé de maternité.

En 2015, pour calculer les prestations de maternité, les revenus des deux années précédentes seront pris en compte - pour 2013 et 2014. Les revenus de 2015 ne seront pas pris en compte, même si la femme part en congé maternité en décembre. Cela n’est pas bénéfique pour les femmes dont les revenus augmenteront en 2015.

Pour calculer les prestations de maternité, les données initiales suivantes seront nécessaires :

Salaire journalier moyen des deux dernières années ;

Durée du congé de maternité. Elle peut être de 140 jours en général, 156 jours pour les accouchements compliqués ou 194 jours pour les grossesses multiples.

Pour calculer le salaire journalier moyen, il faut additionner le salaire de deux ans avec les primes, les indemnités de vacances et les indemnités de déplacement. Veuillez noter que les paiements sont calculés sans déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cela n’inclut pas les congés de maladie payés ni les avantages sociaux.

La période pendant laquelle la femme était en arrêt maladie, en congé de maternité ou en congé de maternité est soustraite de 730 jours.

Par exemple, en 2013, le revenu d’une femme était :

· salaire - 150 000 roubles ;

· indemnité de vacances – 15 000 roubles ;

· primes trimestrielles – 40 000 roubles ;

· congé de maladie - 6000 frotter. (28 jours).

En 2014, le revenu d’une femme était :

· salaire - 200 000 roubles ;

· indemnité de vacances – 20 000 roubles ;

· primes trimestrielles – 60 000 roubles ;

· congé de maladie - 4000 frotter. (25 jours).

Le salaire journalier moyen sera de : (150 000+15 000+40 000+200 000+20 000+60 000)/(365+365-25-28) = 485 000/677=716,4 roubles. Il ne reste plus qu'à multiplier le montant indiqué par le nombre de jours de congé maternité. Ainsi, en général, le montant du congé de maternité sera de 100 296 roubles. (716,4*140).

Si calculs indépendants le congé maternité vous semble compliqué, alors vous pouvez utiliser l'une des calculatrices qui, sur la base des données saisies, vous permettra de faire des calculs. Un de ses exemples est présenté ici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Montant minimum du congé maternité en 2015

En 2015, il s'élève à 27 455,34 roubles. lors d'un accouchement normal, 30 593,10 RUB - pour les cas compliqués et 38 045,26 roubles. en cas de grossesse multiple (194 jours). Il est calculé sur la base du salaire minimum pour 2015 pour l'année - 5965 roubles. (5965/730*24*140).

Si vous avez reçu un montant de prestations de maternité inférieur, vous ne recevrez toujours pas moins que ce montant.

Montant maximum des prestations de maternité en 2015

Les prestations de maternité ne peuvent pas être supérieures au niveau fixé par la loi. Le fait est que l’employeur cotise à la Caisse d’assurance sociale non pas sur la totalité du salaire de l’employé, mais uniquement sur les revenus inférieurs à la limite établie.

En 2015, les niveaux maximaux de 2013 et 2014 sont pris en compte. Leur taille était respectivement de 568 et 624 000 roubles. Par conséquent, si votre revenu annuel total est plus élevé, vous devez quand même calculer en fonction du plafond des gains.

Sur la base des valeurs indiquées, il s'avère que le montant maximum du congé de maternité en 2015 sera de 228 602,73 roubles ((568 000+624 000)/730*140). En conséquence, pour les accouchements compliqués, ce chiffre est de 254 728,77 roubles, pour les grossesses multiples - 316 778,08 roubles.

Quels autres versements sont dus à la naissance d’un enfant ?

Il s'agit d'une prestation unique pour la naissance d'un enfant d'un montant fixe (en 2015, elle passera à 14 497,80 roubles), ainsi que d'une prestation pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse (son montant pour 2015 est de 543,67 roubles) . De plus, une femme peut compter sur des versements régionaux et fédéraux supplémentaires, s'ils sont prévus (par exemple, le capital maternité).

Allocations de maternité pour les chômeurs

Les chômeurs n'ont pas droit aux allocations de maternité. Mais elles peuvent recevoir des paiements uniques lors d'une inscription anticipée dans une clinique prénatale, ainsi qu'une prestation de maternité d'un montant fixe.

La seule catégorie de chômeurs qui peuvent encore compter sur certains versements sont les femmes qui ont été licenciées dans les 12 mois en raison de la liquidation d'une organisation ou de la cessation d'activités en tant qu'entrepreneur individuel (avocat, notaire). Certes, la durée du congé de maternité pour ces femmes enceintes est plus que modeste. En 2015, il s'élève à 543,67 roubles. par mois. Pour calculer le congé maternité dans ce cas, il vous faut 543,67*140 jours (ou 156/194)/30 jours. Il s'avère que le total des paiements s'élèvera à 2 537,13 roubles.

Comment calculer les prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Les entrepreneurs individuels ne peuvent bénéficier des prestations de maternité que s'ils sont inscrits à la Caisse d'assurance sociale sur une base volontaire et ont payé primes d'assurance pour 2014.

Les entrepreneurs individuels avec n'importe quel revenu peuvent compter exclusivement sur des prestations minimales. Bien entendu, cette approche peut difficilement être considérée comme équitable. Après tout, par exemple, les entrepreneurs individuels doivent partager 1% de leurs revenus supérieurs à 300 000 avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. De plus, le montant total des impôts payés aux fonds par an est souvent plusieurs fois supérieur aux prestations de maternité reçues. De plus, les salaires des salariés de l’entrepreneur et les retenues sur ceux-ci ne sont pas effectués sur la base du salaire minimum, mais sur la base du minimum régional, qui le dépasse plusieurs fois. L'entrepreneur lui-même doit se contenter de 27 000 roubles.

Comment bénéficier des prestations de maternité

Pour ce faire, vous devez contacter votre employeur avec une demande correspondante et fournir l'attestation d'arrêt de travail reçue à la 30ème semaine à la clinique prénatale. La prestation doit être cédée dans les 10 jours et versée le jour de paie suivant.

Les entrepreneurs qui sont volontairement assurés auprès de la Caisse d'assurance sociale doivent rédiger une demande auprès de la caisse.

Les prestations de grossesse, d'accouchement et de garde d'enfants jusqu'à un an et demi sont calculées sur la base du salaire moyen. Cependant, le montant des paiements est limité tant au-dessus qu'au-dessous. Comment seront calculés exactement les paiements et les prestations en 2015 ?

En 2015, la période de calcul des prestations sociales a changé (elle est désormais 2013 et 2014).

SDZ = (D1 + D2) : 730 – ID,

où D1 est le revenu du salarié pour 2013 ;

D2 - revenus des salariés pour 2014 ;

ID - jours non pris en compte dans le calcul du salaire journalier moyen.

Jours non pris en compte pour le calcul des allocations de maternité et de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi :

période d'incapacité temporaire de travail;

congé de maternité;

• congé de maternité
• jours où l'employé a été libéré du travail conformément aux lois de la Fédération de Russie avec rétention totale ou partielle salaires, à condition qu'aucune cotisation à la Caisse d'assurance sociale ne soit versée sur le salaire retenu.

L'employeur doit fournir les informations nécessaires sur le montant du salaire moyen des deux années précédant l'année d'octroi du congé parental.

Allocation de maternité

Taille maximale Le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations de maternité et de garde d'enfants jusqu'à un an et demi ne peut être supérieur à la base maximale de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie pendant deux ans, divisée par 730. Ainsi, en 2015, la valeur maximale du salaire journalier moyen est de 1 632,88 RUB ((624 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 jours).

Prestation de maternité maximale

En 2015, l'allocation de maternité maximale remboursée par la Caisse d'assurance sociale est de 228 603,2 RUB(RUB 1 632,88 × 140 jours), pour les grossesses multiples - 316 778,72 RUB(RUB 1 632,88 × 194 jours), pour les accouchements compliqués - 254 729,28 RUB(RUB 1 632,88 × 156 jours).

Prestation minimale de maternité

Prestation minimale pour la grossesse et l'accouchement est calculé sur la base du salaire minimum et en 2015 est égal à27 455,34 frotter. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours × 140 jours), pour les grossesses multiples -38 045,26 frotter. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours × 194 jours), pour les accouchements compliqués -30 593,1 frotter. (RUB 5 965 × 24 mois : 730 jours × 156 jours).

Allocation de garde d'enfants

L'allocation mensuelle de garde d'enfants pour les assurés s'élève à 40 % du salaire moyen calculé pour les deux années civiles précédant l'année du congé de garde d'enfants.

Allocation maximale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi

Allocation mensuelle maximale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi - 19 855,82 RUB(RUB 1632,88 × 30,4 × ×40 %).

Allocation minimale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi

L'allocation minimale de garde d'enfants en 2015 est3262,01 pour le premier enfant et6524,00 frotter. pour le deuxième enfant et les suivants.

Si le congé parental a duré moins d'un mois complet ou si le congé de maternité a commencé (s'est terminé) au milieu du mois, l'indemnité est recalculée au prorata des jours calendaires (y compris week-ends et jours fériés) de congé au cours de ces mois.

Avantages uniques

Le 1er janvier 2015, les prestations des citoyens avec enfants ont été indexées. Son coefficient était de 1,055. Désormais, dans la région de Novossibirsk (en tenant compte du coefficient régional de 1,2), les montants de prestations suivants ont été établis.

Les mères dont les enfants sont nés le 1er janvier 2015 ou après reçoivent une prestation unique à la naissance d'un enfant d'un montant 17397,36 roubles

L'allocation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux au cours des 12 premières semaines de grossesse est de 652,40 roubles

Le même montant s'applique aux allocations de maternité versées aux femmes licenciées pour :

• avec la liquidation des organisations,
• avec résiliation individus activités en tant qu'entrepreneurs individuels,
• avec cessation des pouvoirs par les notaires privés,
• avec la cessation du statut d'avocat,
• avec la cessation des activités par d'autres personnes dont activité professionnelle conformément aux lois fédérales, il est soumis à un enregistrement et (ou) à une licence d'État.

Groupe de relations publiques Branche régionale de Novossibirsk de la FSS de la Fédération de Russie

En 2014, les indemnités et indemnités de congé de maternité sont versées pour toute la durée du congé de maternité, qui peuvent être :

• 140 jours (70 jours avant la naissance et 70 jours après la naissance)
• 156 jours (70 jours avant la naissance et 86 après la naissance) pour les accouchements compliqués
• 194 jours (84 jours avant la naissance et 110 après) en cas de grossesse multiple

Le montant de la prestation est calculé globalement et versé intégralement. Le montant ne dépend pas du nombre réel de jours utilisés en vacances. Si une femme travaille pendant son congé de maternité avant d'accoucher, le montant de l'allocation ne diminuera pas.

Calcul des prestations de maternité en 2015

Les allocations sont versées aux femmes qui travaillent et qui bénéficient d'une assurance sociale obligatoire au cours des deux dernières années. Le montant est de 100 % du salaire moyen. Le calcul des prestations de maternité en 2015 sera basé sur les revenus de 2013 et 2014. Les paiements ne dépendent pas des coefficients régionaux et sont les mêmes dans toute la Fédération de Russie.

Les revenus pris en compte ne peuvent excéder un certain montant. Pour 2013, il s'agit de 512 000 roubles, pour 2014 de 568 000 roubles. Gamme d'indemnités de maternité :

• Pas moins de 25 578, mais pas plus de 206 840 roubles en 140 jours
• Pas moins de 28 501, mais pas plus de 230 479 roubles en 156 jours
• Pas moins de 34 553, mais pas plus de 286 621 roubles en 194 jours

Le montant de l'allocation de maternité en 2013 était de :

• De 23970 à 186730 roubles en 140 jours
• De 26 710 à 208 071 roubles en 156 jours
• De 33216 à 258755 roubles en 194 jours

Si la période d'assurance est inférieure à six mois, la prestation est attribuée égale au montant du salaire minimum (salaire minimum). En 2015, ce montant est de 5 865 roubles. La période d'assurance comprend toutes les périodes pendant lesquelles la femme était soumise à l'assurance sociale obligatoire. assurance en cas de maternité ou en cas d'invalidité temporaire.

Documents requis

Pour recevoir des paiements, vous devez fournir :

1. Certificat d'incapacité de travail (obtenu auprès de la clinique prénatale)
2. Attestation de salaire des lieux de travail précédents/précédents (le cas échéant)
3. Demande de congé de maternité

Le montant des paiements sera déterminé dans les 10 jours suivant la soumission des documents. La prestation sera versée le jour de l'émission du salaire (le plus proche de la date de nomination). Les prestations sont versées par toutes les organisations où la femme a travaillé au cours des deux dernières années.

Qui paie la prestation

Dépend de l’emploi de la femme au cours des deux dernières années :

1. Une organisation où une femme a travaillé au cours des deux dernières années.
2. Toutes les organisations dans lesquelles la femme a travaillé au cours des deux dernières années.
3. Territorial compagnie d'assurance(indiqué sur le contrat d'assurance maladie obligatoire). Dans le cas où l'employeur ne peut pas effectuer le paiement.
4. Organe protection sociale. Dans le cas où l'organisation dans laquelle la femme travaillait était liquidée. Pour ce faire, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans un délai d'un an à compter de la date du licenciement. Le montant de la prestation est de 515 roubles/mois.
5. Établissement d'enseignement. Pour les étudiantes qui étudient à temps plein sur une base rémunérée ou budgétaire.

Exemples de calculs

1. Additionnez tous les revenus des deux dernières années (2012 et 2013). Tenez compte de toutes les organisations dans lesquelles vous avez travaillé.
   • NOTE DE BAS DE PAGE : Depuis 2013, la loi prévoit que les allocations de maternité seront calculées uniquement sur la base des salaires des deux dernières années. Vous ne pouvez pas résoudre ce problème par vous-même. Si auparavant une femme pouvait préférer calculer les paiements uniquement pour l'année dernière(par exemple, avec une augmentation des revenus), une telle opportunité n'existe désormais plus.
2. Soustrayez les périodes de la somme des jours calendaires 2012 et 2013 (731 jours) :
   • congés de maladie, congés de maternité, congés pour garde d'enfants
   • jours de congés payés supplémentaires pris pour s'occuper d'un enfant handicapé
   • jours où ils ont été libérés du travail avec salaire partiel/total (si aucune prime d'assurance n'a été accumulée pour cette période)
3. Divisez le montant de revenu obtenu par le nombre de jours restant. La valeur résultante est appelée salaire journalier moyen (revenu).
4. Multipliez le nombre de jours de congé de maternité par le montant du salaire journalier moyen.

Si vous avez donné naissance à un enfant un an ou deux avant de partir en congé de maternité et que vous êtes en congé de maternité, vous pouvez remplacer les années dans les calculs. Dans ce cas, des données antérieures peuvent être utilisées pour déterminer les avantages. Cela peut augmenter votre paiement. Pour calculer les prestations de maternité en 2015, vous pouvez utiliser un calculateur spécial.

Congé maternité depuis 2015

Pendant le congé de maternité, l’expérience professionnelle d’une femme n’est pas interrompue et elle conserve son poste actuel. Normalement, 140 jours sont alloués au congé de maternité. Le nombre de jours peut être augmenté si plusieurs bébés naissent ou s'il y a des complications.

Calculateur de congé de maternité

Calculateur de congé de maternité en ligne calcule le montant de trois prestations de maternité : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement à mesure que vous saisissez des données.

Toutes les règles, limites, suppléments régionaux et situations sont pris en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter les prestations par des clarifications, le remplacement des années, des exceptions de jours « zéro ».

Votre ancienneté (à vie)

Il faut préciser expérience de vie. Peu importe qu’il ait été interrompu ou non.

Un calcul complet des prestations de maternité n'est possible que si l'expérience de vie est supérieure à six mois. Sinon - calcul selon le salaire minimum.

Les chômeurs ne pourront recevoir que 2861,32 ₽ de RUSZN (Sobes). Dans ce cas, peu importe qu’il y ait ou non de l’expérience. Même s’il y a eu une très longue expérience avant cela. Les femmes qui ont quitté leur emploi il y a moins de 30 jours peuvent bénéficier de « prestations de maternité complètes », mais seulement si elles ont démissionné en raison de circonstances particulières.

Si moins de six mois d'expérience ou si la femme est actuellement au chômage, les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.

Calcul complet / Minimum / Maximum.

Durée du congé de maternité

Quelle est la durée du congé maternité ?
Selon l'évolution de la grossesse, la durée de l'arrêt maladie peut varier.

• 156 jours (70+86), ;
• 156 jours (0+156) - .
• 194 jours (70+124), ;
• 160 ou 176 jours - ;

Date du congé de maternité

Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 11280 ₽

La date à laquelle vous partez en congé de maternité détermine le salaire minimum qui sera utilisé pour le calcul du congé de maternité minimum, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.

La date du congé de maternité est déterminée uniquement par l'arrêt de maladie. Cela ne peut pas être modifié par des déclarations.

Salaire et revenus

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans ce calcul.

Ces montants sont pris en compte dans le calculateur de congé maternité. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt de travail est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez prendre que année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

pour un enfant ou en congé maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, dans le calculateur de congé maternité, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année (année) précédente (). Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d’autres raisons (par exemple, si vous n’avez pas travaillé). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ?

Jours exclus

Les gains moyens sont calculés par jour. Moins il y a de jours, mieux c'est. S'ils ne sont pas exclus, ils prennent 730 à 732 jours (le montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. S'il n'y a pas de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours peut être réduit. Peuvent être exclus :
congé de maladie régulier congé de maternité;
temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans le calculateur. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

Depuis 0 à 730 (365 + 365). Entier.
Nombre de jours pour le calcul : 730

Résultats

S'il n'y avait pas de revenu ou s'il n'y avait pas de jours à calculer, alors le calcul sera minime.

Si le calcul est inférieur montant minimum. Obtenez le minimum. Vous n’avez alors pas besoin de fournir d’attestations de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Chaque année sélectionnée a son propre maximum.

Que sont les prestations de maternité ?

Maternité- il s'agit d'une prestation unique pour la grossesse et l'accouchement (au moins 51 380 roubles en 2018). Le congé de maternité est délivré par la Caisse d'assurance sociale en cas d'arrêt de maladie pour une durée de 140 à 194 jours. Pour le calcul, prenez le salaire moyen sur deux années civiles. Seule la mère peut percevoir des allocations de maternité.
Ce congé de maladie est accordé immédiatement (et payé en un seul montant) pour toute la période et n'est pas divisé en plusieurs parties.
Minimum (selon le salaire minimum) - 51 918,9 (à partir du 1er janvier 2019), 51 380,38 (à partir du 1er mai 2018) ; Maximum - 301095,20 (en 2019), 282493,40 (en 2018).

Durée

• 140 jours (70 jours avant la date prévue de naissance et 70 jours après) en cas de grossesse sans complication;
• 156 jours (70+86), si l'accouchement a été compliqué ou si le bébé;
• 156 jours (0+156) naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines d'obstétrique).
• 194 jours (70+124), si plusieurs enfants sont attendus;
• 194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants apparaissaient soudainement;
• 160 ou 176 jours congé maternité dans la zone de Tchernobyl ou dans une autre zone de contamination;

Les mères ayant droit aux prestations de maternité pendant la période suivant l'accouchement ont le droit, à compter du jour de la naissance de l'enfant, de percevoir soit une prestation de maternité, soit une allocation mensuelle de garde d'enfants (255-FZ article 11.1).

Date limite pour le congé de maternité

Les mères partent le plus souvent en arrêt maladie pour grossesse et accouchement à 30 semaines. Ils partent à 28 semaines si la naissance de plusieurs enfants est prévue.

Les prestations sont calculées en fonction de la date du congé de maternité. C'est particulièrement important si l'arrêt de travail ouvre fin décembre ou début janvier.
La date exacte du congé de maternité est déterminée uniquement par le médecin en arrêt maladie. Aucune quantité de déclarations ne peut corriger cette date.

Calcul des prestations de maternité

1. Minimum
2. Calcul du salaire moyen sur 2 ans (selon calculs)
3. Maximum

Minimum > Par salaire > Maximum

Les prestations de maternité vous seront versées en fonction de votre salaire moyen, sans toutefois être inférieure au minimum ni supérieure au maximum.

Calcul minimum

Le montant minimum du congé maternité se calcule très simplement.
Voici un exemple du minimum pour les conditions standards en 2018 :

Salaire minimum au jour d'ouverture de l'arrêt maladie (11163) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé de maternité) × 1 (taux au travail) × 0% (coefficient régional) = 51380,38 ₽

Le coefficient régional peut être consulté.
Pour calculer le minimum, prenez toujours 730 jours

*Ils ne peuvent pas payer moins que le montant minimum.
Si l'expérience dure moins de 6 mois, alors seul le montant minimum sera payé.

Calcul du salaire moyen

Voici un exemple de calcul du salaire moyen
Grossesse unique sans complication (140 jours) | Revenu pendant 2 ans 480 000 roubles | 6 jours de maladie (725 jours):

480 000 (salaire pendant 2 ans) ÷ 725 (jours calendaires) = 662,07 ₽ (salaire journalier moyen)
662,07 (salaire journalier moyen) × 140 (durée de l'arrêt maladie) = 92689,8 ₽

L'expérience n'affecte pas le calcul. Il n'y a qu'une seule règle : l'expérience doit être supérieure à 6 mois, sinon le minimum.

Salaire et revenus

Le salaire est intégralement prélevé (y compris l'impôt sur le revenu). Les revenus comprennent également : les indemnités de vacances, les primes officielles, les déplacements professionnels (moins les congés de maladie).

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans le calcul de la maternité.

Pour chaque année les revenus sont établis limites de montant maximum. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années à calculer

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt maladie est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas choisir deux années identiques. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

Par exemple, si une femme part en congé maternité en 2018, alors elle ne pourra en aucun cas prendre en compte 2018.

Si vous étiez en congé de maternité au cours de l'année ou des années de référence pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année précédente (année) () Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'a pas fonctionné). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé de maternité toute l'année, vous pouvez le prendre en toute sécurité cette année, car... cela n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais on ne peut pas prendre deux années comme ça. Il faut inclure le salaire et les revenus. Sinon - au minimum.

Est-il possible de prendre seulement un an ? Dans le cas décrit juste au-dessus, un an est effectivement pris, car Les jours de maternité sont totalement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.

Jours pour le calcul

Moins il y a de jours, mieux c'est. Mais vous ne pouvez pas prendre zéro. S'il n'y a pas de jours, le calcul est « minimum ».

Prenez 730 ou 731 (le nombre de jours calendaires sur deux ans). Mais il y a des exceptions...

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours 731 peut être réduit. Lors du calcul, vous devez exclure :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé de maternité;
2) la période de libération de l'employé du travail avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Maximum

Le montant maximum dépend uniquement des deux années choisies et de la durée du congé maternité.
Exemple de calcul du maximum pour les années sélectionnées 2016 + 2017. Durée 140 jours.:

718 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans)
1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (salaire journalier moyen)
2017,81 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

Tous les paiements aux femmes enceintes et aux mères (liste)

Documents pour rendez-vous

Pour attribuer et payer les prestations de maternité (prestations de maternité), les documents suivants sont nécessaires :

• certificat d'incapacité de travail (congé de maladie);
• si le calcul de la prestation B&R sera effectué sur l’un des derniers lieux de travail au choix de la femme, une attestation d’un autre preneur d’assurance attestant que la nomination et le versement de cette prestation ne sont pas effectués par cet preneur d’assurance ;
• si vous souhaitez remplacer les années de calcul (ou un an) par des années antérieures, vous en avez également besoin ;
• (si la femme a travaillé pour d'autres employeurs pendant la période de facturation). Ce certificat n'est pas obligatoire. Vous devez d'abord faire un calcul et comprendre si vous devez le fournir. Après tout, si vous avez travaillé un peu pendant la période de facturation et/ou si vous aviez un petit salaire, alors le calcul (par exemple, 20 000 roubles) sera inférieur au minimum (35 901,37 roubles pour un temps plein) et il n'y aura alors aucun point de perdre du temps sur un certificat ;
• Parfois, ils demandent une demande : Exemple de demande de congé de maternité pour prestations. Bien que les congés de maladie soient généralement suffisants.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfants pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais gardez à l’esprit que les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

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Paiement

Qui paie ?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et les jours fériés, sont payées aux frais de la Caisse d'assurance sociale. De plus, le régime fiscal de l’entreprise n’a pas d’importance. Les paiements sont effectués par l'employeur, puis la FSS (assurance sociale) le rembourse.

projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), le remboursement des prestations se fera directement aux salariés de la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, l'employeur aide le salarié à récupérer tous les documents.

Quand vais-je le recevoir ?

Les allocations de maternité doivent être calculées et accumulées au plus tard 10 jours calendaires à compter du moment où la salariée en a fait la demande. La base est le certificat d'arrêt de maladie original. L'indemnité est versée le lendemain du paiement du salaire par l'entreprise, et en totalité. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de le « diviser » par mois.

Délais

Dates limites de candidature

Les prestations de maternité sont attribuées si la demande en est faite au plus tard six mois à compter de la date de la fin du congé de maternité (255-FZ article 12, paragraphe 2).

Recalcul pour augmentation

Si vous disposez de nouveaux documents ou si vous décidez de calculer selon une méthode différente (, ,), vous avez le droit de demander un recalcul des prestations en dans les trois années pour augmenter le montant des prestations de maternité.

La candidature est rédigée sous forme libre.

Puis-je choisir une date ou reporter ?

La délivrance des certificats d'incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement est effectuée à 30 semaines de grossesse (article 46 de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin , 2011 n° 624n).

Si une femme, lorsqu'elle contacte un organisme médical en date limite refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail au titre du BiR pour la période du congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme avant l'accouchement demande à plusieurs reprises un certificat d'incapacité de travail pour un congé de maternité, le certificat d'incapacité de travail est délivré pour les 140 (156 ou 194) jours calendaires à compter de la date de la demande initiale du document spécifié, mais pas antérieur au délai fixé par le premier alinéa ou le deuxième du présent alinéa.

Ceux. en théorie, le délai peut être reporté à une date ultérieure (par exemple, jusqu'en janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul). Il n'est pas possible d'aller à une date antérieure.

Pension (expérience)

La période de congé de maladie (il s'agit d'un congé de maladie et non de vacances) pour grossesse et accouchement (dans le langage courant « congé de maternité ») est toujours incluse dans la période de pension, ainsi que toute période d'incapacité (clause 2, clause 1, article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "sur pensions du travail V Fédération de Russie").

Expérience de vacances

La période de congé de maternité est incluse dans la période de congé, mais la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Droits

Congés annuels dus !

Selon l'art. 260 CT. « Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit son ancienneté auprès d'un employeur donné. .

De plus, si une femme dispose de moins de 28 jours de vacances, l'indemnité de vacances lui est versée d'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit restituées en cas de licenciement.

Où s'adresser si les prestations de maternité ont été mal accumulées ?

Essayez d’abord de résoudre ce problème avec un comptable. Si cela ne fonctionne pas, contactez l’inspection du travail ou la Caisse d’assurance sociale. Un nouveau calcul peut être demandé dans un délai de 3 ans.

Absentéisme et licenciement

Il est impossible de licencier une femme enceinte d'une organisation existante (et d'un entrepreneur individuel) (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) à l'initiative de l'employeur. De plus, il est impossible qu'une telle femme soit absente, car La grossesse est toujours une raison valable pour ne pas se présenter au travail.

Si une congénée de maternité a été licenciée lors de la liquidation de l'organisation

Il est nécessaire de prendre des attestations et de s'adresser aux autorités de sécurité sociale (RUSZN) - elles continueront à verser l'intégralité des prestations, comme avant le licenciement.

Les salariés des organisations dans lesquelles une procédure de faillite a été engagée peuvent s'adresser directement à la Caisse d'assurance sociale pour bénéficier d'un congé de maladie ou d'indemnités de maternité (Loi fédérale du 9 mars 2016 n° 55-FZ).

Est-il possible de reprendre le travail plus tôt ?

Une salariée a le droit d'aller travailler avant la fin du congé de maternité. Cependant, vous ne pouvez pas percevoir simultanément des prestations et un salaire (des demandes peuvent être déposées auprès de la Caisse d'assurance sociale). Par conséquent, vous ne pouvez partir que de manière officieuse.

Contrat de travail à durée déterminée (contrat)

Si la salariée se trouve dans une situation et qu'un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle, alors sa validité est prolongée jusqu'au retour de la salariée d'un arrêt maladie pour grossesse et accouchement (congé de maternité). Ils ne peuvent pas licencier un tel employé plus tôt.

Si une étudiante est en congé de maternité

Les femmes qui étudient pour obtenir des prestations de maternité ont droit à des prestations de maternité. éducation à temps plein dans les établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire professionnel et supérieur enseignement professionnel(Universités), dans les établissements de formation professionnelle postuniversitaire. Cette prestation est versée aux mères étudiantes à hauteur de l'allocation établie établissement d'enseignement(Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 865 du 30 décembre 2006).

Situations

Et si vous aviez deux emplois ?

I. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis plus de deux ans. Si une salariée travaillait à plusieurs endroits au moment de l'octroi du congé de maternité et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé tout le temps au même endroit, les indemnités de maternité sont versées pour tous les lieux de travail. L’indemnité de maternité mensuelle n’est versée qu’à un seul lieu de travail au choix de la salariée et est calculée à partir du salaire moyen de la salariée.

II. 1 employeur depuis moins de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans. Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs et, au cours des deux précédents, pour d'autres assureurs, alors toutes les indemnités lui sont attribuées par l'employeur sur l'un des derniers lieux de travail au choix de la partante en congé de maternité.

III. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs (employeurs) et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé à la fois pour ces assureurs et pour d'autres, les indemnités de maternité peuvent être versées soit pour un lieu de travail, à partir de la moyenne les gains de tous les employeurs et de tous les employeurs actuels à partir des gains moyens au lieu de travail actuel.

Bien que, selon les juges du district de Moscou, la résolution du 11 mai 2016 n° F05-5284/2016 stipule qu'une femme en congé de maternité doit dans tous les cas bénéficier de deux prestations (clause 2 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre , 2006 n° 255-FZ ).

Si votre expérience de vie est inférieure à six mois

Si votre expérience totale d'assurance est inférieure à 6 mois, vous bénéficierez d'un congé de maternité - 1 salaire minimum roubles par mois. De plus, si lors des calculs le montant s'avère inférieur au calcul selon le salaire minimum, alors le calcul selon le salaire minimum est effectué (voir ci-dessus dans le tableau).

Le salaire minimum dans toutes les régions est celui du gouvernement fédéral. Pas de supplément. Le salaire minimum à compter du 1er juillet 2016 est de 7 500 roubles.

Et si je travaille à temps partiel ?

Si une salariée travaille à temps partiel, le salaire minimum pour le congé minimum de maternité doit être recalculé. Disons que pour un employé à temps partiel, le salaire minimum sera de 2 165 roubles. (4 330 RUB : 2).

Si une sortante de maternité est au chômage ?

Les femmes au chômage doivent contacter la branche locale du RUSZN (département régional de protection sociale de la population, également connu sous le nom de RUSZN, également connu sous le nom de Paradise SOBES). Le paiement est effectué par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale qui a attribué la prestation. Vous pouvez également vous inscrire à Pôle emploi et percevoir des allocations de chômage.

Si des jumeaux sont nés ou adoptés de manière inattendue

Si un congé de maternité a été initialement accordé avec un congé de maladie de 140 jours, mais qu'elle a donné naissance de manière inattendue à des jumeaux, le congé de maladie (congé de maternité) doit être prolongé de 54 jours. Les femmes enceintes ne sont pas les seules à pouvoir compter sur les prestations de maternité. Ce droit est également accordé aux femmes qui décident d'adopter un bébé de moins de trois mois. Ils perçoivent des prestations pour la période allant de la date de l'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Si une famille a deux enfants ou plus, le délai suivant est payé : de l'adoption à 110 jours à compter de la date de naissance des enfants.

Si je pars en vacances avant mon congé de maternité, cela affectera-t-il mes allocations de maternité ?

Cela aura un effet, mais seulement légèrement - les indemnités de vacances sont incluses dans le calcul, mais elles sont généralement presque égales au salaire.

Si la partante en congé maternité n'avait aucun revenu pendant la période de facturation

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les lieux de travail au cours des deux dernières années civiles pour lesquelles des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été accumulées. Mais en pratique, il est fort possible que le salarié n’ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, la prestation doit être calculée sur la base du salaire minimum.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années comprises dans le calcul

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfants pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

Si vous avez récemment trouvé un emploi et n'avez eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, vous ne pouvez pas remplacer les années sur cette seule base.

Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Comptable (Reporting)

Impôts sur le congé de maternité

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13 %) n'est pas retenu sur le congé de maternité. Les cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale à partir de ces versements ne sont pas non plus versées (Conformément au paragraphe 1, paragraphe 1, article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à Fonds de pension Fédération de Russie, Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire").

Rapports

L'entreprise reçoit des fonds pour le congé de maternité dans les 10 jours calendaires après avoir soumis tous les documents nécessaires. Une demande écrite doit être soumise au FSS de la Fédération de Russie, un calcul sur le formulaire 4-FSS de la Fédération de Russie pour la période confirmant l'accumulation des dépenses pour le paiement de la couverture d'assurance ; ils peuvent également exiger un calcul des prestations ; Les entrepreneurs individuels (contrairement aux organisations) peuvent recevoir ces fonds sur n'importe quel compte (même personnel) ou livret d'épargne.

Dans un premier temps, l'organisme (IP) verse cette prestation (ou une partie de celle-ci), puis la Caisse d'assurance sociale la rembourse. Si le FSS refuse de rembourser cette prestation, celle-ci doit alors soit être restituée, soit des primes d'assurance supplémentaires doivent être facturées et l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière

Dans les régions où il opère Le projet pilote FSS n’a pas besoin de refléter le congé de maternité dans les rapports. Après tout, la FSS les paie directement.

Responsabilité financière du congé de maternité

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de maternité, ni des prestations de garde d'enfants. Même si un contrat de responsabilité est signé et que vous causez des dommages matériels, les prestations sont toujours versées dans leur intégralité.

Remboursement des prestations et frais 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par le Service fédéral des impôts. Pour ce faire, pour les périodes antérieures à 2017, vous devez fournir le 4-FSS, et après 2017, une attestation de calcul (sa forme n'a pas encore été approuvée).

Dans les régions où opère le projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux salariés par la Caisse d'assurance sociale. En 2020, toutes les régions rejoindront ce projet.

Femme entrepreneur (IP)

Montant de la prestation

Si IP payé volontairement cotisations à la Caisse d'assurance sociale - la prestation sera minime. Du 1er mai 2018 - 51 380,38 roubles.

Total 2 options : soit le salaire minimum de la Caisse d'assurance sociale, soit rien.

Un incontournable !

Les cotisations doivent être versées pour l'année civile précédente (article 4.5, alinéa 6 du 255-FZ).

Ceux. si vous ouvrez un congé de maternité en 18 ans, les cotisations doivent être payées pendant toute la 17e année.

Montant des cotisations

Toutes les femmes versent (volontairement) un montant fixe à la Caisse d'assurance sociale basé sur le même salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que le salaire minimum.

Frais:
7 500 salaires minimum *taux de 2,9 % = 217,50 roubles/mois ou 2 610 roubles. pour toute l'année 2017,
9489*2,9% = 275,18 roubles/mois ou 3133,43 roubles. pour toute l'année 2018.

Paiement par un entrepreneur individuel à la Caisse de retraite de Russie

Une femme entrepreneur individuel en congé de maternité ne peut pas cotiser à la Caisse de retraite (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 mars 2011 n° 19-5/10/2-2767). Cette question est controversée, mais les tribunaux sont du côté de l'entrepreneur individuel. Depuis 2013, des modifications ont été apportées au 212-FZ Partie 6-7 Article 14 : il est possible de ne pas payer de cotisations forfaitaires pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi , mais pas plus de trois ans au total sur présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes spécifiées.

Documents

Une femme d'affaires doit fournir les documents suivants à la Caisse d'assurance sociale :

• Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie pour l'attribution des prestations de maternité ; (Word, 37 ko.)
• congé de maladie;

Rapports

Travailler à louer

Si l'entrepreneur individuel travaille également selon contrat de travail

Il existe différentes options pour bénéficier des prestations de maternité :

• au moment de l'événement événement assuré Au cours des deux années civiles précédentes, l'entrepreneur individuel n'a pas changé d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail et a en même temps exercé ses activités en tant qu'entrepreneur individuel. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques sous obligation assurance sociale et versé des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de Russie au cours des deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il perçoit des prestations à deux endroits : auprès de la branche territoriale de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie de son lieu de résidence et auprès de l'employeur avec lequel le contrat de travail est conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et n'était pas inscrit comme entrepreneur (preneur d'assurance volontaire). Ensuite, les prestations lui sont versées en un seul endroit - chez le dernier employeur avec lequel le contrat de travail a été conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé à la fois pour l'employeur actuel et pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et exerçait en même temps une activité d'entrepreneur. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire et a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de Russie pour les deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il a le droit de choisir où percevoir les prestations - pour tous les lieux de travail (à la fois dans la branche territoriale de la FSS de Russie et chez le dernier employeur) ou dans l'un d'entre eux (uniquement dans la branche territoriale de la FSS de Russie ou seulement auprès du dernier employeur).

Si la femme a travaillé comme entrepreneur individuel ou a obtenu un emploi plus tard, elle ne peut fournir aucun certificat de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu d'un entrepreneur individuel pour la Caisse d'assurance sociale est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est affilié volontairement), car l'entrepreneur individuel ne paie pas son propre salaire.