Vahid forma t 6 a. İllik ödənişli məzuniyyət üçün sifariş tərtib edirik

Müəssisə və təşkilatların işçilərinə məzuniyyət verilməsi ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC RF) 19-cu fəslində tənzimlənir. Məzuniyyət işəgötürənin müvafiq əmri ilə verilir. Belə bir sifarişin vahid forması T 6a T 6 formasının analoqudur, lakin cədvəl şəklində təqdim olunur və bir anda bir neçə işçi üçün doldurulur. Əgər məzuniyyət cədvəlinizə uyğun olaraq eyni vaxtda bir neçə nəfər məzuniyyətə gedirsə, bu formanı doldurmaq daha rahatdır. Bu sənədə Ümumrusiya İdarəetmə Sənədlərinin Təsnifatı (OKUD) uyğun olaraq 0301019 kodu verilmişdir. Vahid forma T 6a Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. bir əmr, nəzərə alınmalıdır ki, işçinin illik əsas ödənişli məzuniyyəti 28 gündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi) və mövcud qanunvericiliyə (Əmək Məcəlləsinə) əsasən uzadıla bilər (uzadılmış əsas məzuniyyət). Rusiya Federasiyası və s federal qanunlar), həmçinin hissələrə bölünür, lakin bir dəfəyə 2 həftəlik məzuniyyət verilməsindən az olmayaraq. Bayram və qeyri-iş günləri əsas məzuniyyətin ümumi müddətinə daxil edilmir və nəzərə alınmır.

Həmçinin, işçiyə həm ödənişli (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-120-ci maddələri), həm də ödənişsiz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi) əlavə məzuniyyət verilə bilər.

İşçilər üçün əsas məzuniyyət üçün sifariş əvvəlcədən tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hazırlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Əmrin T 6a universal forması müəssisənin və ya təşkilatın kadrlar şöbəsində onun rəhbəri tərəfindən doldurulur. Bu sənədin forması iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri kadrlar şöbəsində qalır, ikincisi isə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün mühasibatlığa göndərilir.

Yeni işəgötürəndən ilk məzuniyyət almaq hüququ əldə etmək üçün işçi işə qəbul olunduqdan sonra ən azı altı ay onun yanında fasiləsiz işləməlidir. Bu müddətə qədər məzuniyyət 18 yaşına çatmamış şəxslər, körpələri övladlığa götürənlər (üç aya qədər), uşaq doğulmazdan əvvəlki və sonrakı dövrdə qadınlar tərəfindən verilə bilər.

İşçinin məzuniyyəti işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında hissələrə bölünə bilər. İşçini məzuniyyətdən geri çağırmaq da mümkündür (onun razılığı ilə), bir şərtlə ki, işçi üçün istirahət üçün əlverişli başqa bir müddət verilsin və ya istifadə olunmamış vaxt növbəti məzuniyyətə əlavə edilsin.

Sifariş məzuniyyət başlamazdan ən azı iki həftə əvvəl tərtib edilir, hər bir işçi imzası ilə tanış olmalıdır.

T 6 vahid formasının doldurulması nümunəsi

T 6a vahid forması müəyyən bir ardıcıllıqla doldurulur. Buna əməl etmək kifayətdir sadə qaydalar. Orijinal sifariş forması Sec-in tələblərinə uyğun olaraq doldurulmalıdır. 19 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sifarişin doldurulması nümunəsinə baxdıqdan sonra başa düşmək daha asan olacaq.

İşçilərə məzuniyyət verilməsi barədə əmrin verilməsi qaydası:

• blankın yuxarı hissəsində təşkilatın adı ilə sətirdə müəssisənin tam adı göstərilir;
• OKPO;
• tərtib edilən məzuniyyət əmrinin nömrəsi və tarixi;
• 1-ci sütun - işçilər tam soyadı, adı və atasının adı göstərilməklə yuxarıdan aşağıya daxil edilir;
• sütun 2 - işçilərin ştat nömrələri göstərilir;
• sütun 3 - işçinin işlədiyi struktur bölmə;
• sütun 4 - işçinin tutduğu vəzifə;
• sütun 5 - verilən əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti (təqvim günləri ilə);
• sütun 6 - əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti, təhsil, ödənişsiz və ya digər növ məzuniyyət (təqvim günləri ilə);
• 7, 8-ci sütunlar - tarixlər göstərilməklə məzuniyyətin verildiyi iş müddəti;
• sütun 9 - əsas və ümumi ümumi müddəti əlavə məzuniyyət(təqvim günlərində);
• sütunlar 10, 11 - bütövlükdə tətilin başlanğıc və bitmə tarixləri;
• sütun 12 - məzuniyyətin verilməsi əmri ilə tanışlığı təsdiq edən işçinin şəxsi imzası.

Sifarişin doldurulması nümunəsi, harada və hansı məlumatların daxil edilməli olduğunu başa düşməyə kömək edəcək bir nümunədir.

Əmək Məcəlləsinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 114-cü maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən hər il işçiyə müəssisə (təşkilat) üçün əmr şəklində verilən ödənişli məzuniyyət verir. Tətil sifarişinin vahid forması T 6 Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və 0301005 koduna uyğundur. ümumrusiya təsnifatçısı idarəetmə sənədləri (OKUD). Orta əmək haqqı və məzuniyyət götürərkən tutduğu vəzifə işçi tərəfindən saxlanılır. İstirahət dövrünün müddəti 28 təqvim günüdür. Həmçinin, işçi, cari əsasında Rusiya qanunvericiliyi illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-120-ci maddələri) və ya ödənişsiz məzuniyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). İstirahət dövrünün müddəti iş günləri ilə deyil, təqvim günləri ilə, lakin bu müddətə düşən qeyri-iş günləri daxil olmaqla hesablanır.

İşçinin məzuniyyət alması üçün müvafiq əsaslar olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi):

· qeydiyyatdan keçdikdən sonra birinci il ərzində konkret işəgötürənlə ən azı altı ay fasiləsiz iş;

18 yaşına çatmamış işçilərə, üç ayadək uşaqları övladlığa götürənlərə, qadınlara analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl və dərhal sonra müvafiq ərizə ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər məzuniyyət verilə bilər.

İşçi tətilin başlama vaxtı barədə onun başlamasından ən azı iki həftə əvvəl əmr imzalayaraq xəbərdar edilir, T 6 vahid forması burada müzakirə olunur. İşçi tətil zamanı verilmiş xəstəlik məzuniyyətini gətirərsə, məzuniyyət vaxtı uzadılmalıdır.

T 6 vahid formasının doldurulması nümunəsi

Vahid forma T 6 xüsusi doldurma ardıcıllığına malikdir. Hər şey olduqca sadədir. Doldurulmalı olan sifariş forması mövcuddur. Bu, insan resursları işçisi və ya mühasib tərəfindən həyata keçirilir. Forma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinin tələblərinə uyğun olaraq doldurulmalıdır.

Daha aydın başa düşmək üçün sifarişin doldurulması nümunəsini nəzərdən keçirməlisiniz.

Vahid forma T 6 aşağıdakı kimi doldurulur:

• təşkilatın adı onun tam adı ilə göstərilir, bu da nizamnamə sənədlərinə uyğun olmalıdır;
• OKPO;
• tərtib edilən əmrin nömrəsi və tarixi;
• işçinin şəxsi sayı göstərilməklə soyadı, adı və atasının adı tam şəkildə;
• tutduğu vəzifəni göstərən struktur bölmənin adı;
• məzuniyyətin verildiyi iş müddəti;
• A hərfi - əsas ödənişli məzuniyyətin başlama və bitmə tarixlərini göstərən təqvim günlərinin sayı;
• B hərfi - əlavə ödənişli məzuniyyətin, təhsil məzuniyyətinin, ödənişsiz və ya digər növ məzuniyyətlərin başlama və bitmə tarixlərini göstərən təqvim günlərinin sayı;
• B hərfi - əsas və əlavə məzuniyyətlərin başlama və bitmə tarixlərini göstərən ümumi müddət;
• vəzifəsini, soyadını və adının baş hərflərini göstərən təşkilat rəhbərinin imzası;
• məzuniyyətə gedən işçinin tarix göstərilməklə əmrlə tanış olduğunu təsdiq edən şəxsi imzası.

Sifarişin tamamlanması nümunəsi nümayiş nümunəsi kimi istifadə olunur, lazımi məlumatları daxil edərkən ona etibar edə bilərsiniz. Bu halda tələb olunan sahələri doldurmaq çox asan olacaq.

İşçinin məzuniyyəti qəbul edilmiş standartlara və normalara tam uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. Rəsmi məzuniyyət vermək üçün müvafiq formanı doldurmaq vacibdir. Məzuniyyətin verilməsini qeyd edən əsas rəsmi sənəd T-6 xüsusi təsdiq edilmiş və vahid formasıdır. Bu əmr menecer tərəfindən verilir.
Yerli səviyyədə əmrlər səlahiyyətli vəzifəli şəxslər, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən həyata keçirilir.

FAYLLAR

Sənədin fərqli xüsusiyyətləri

İşçilərin məzuniyyəti üçün əmrlərin verildiyi standartlara diqqət yetirək. Bütün müvafiq sənədlər mövcud şablona uyğun tərtib edilməlidir. Sifariş formasını kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya hər hansı digər səlahiyyətli şəxs doldurur. Sonra forma təsdiq üçün təqdim edilməlidir. Sənədin etibarlı olması üçün o, təşkilatın və ya şöbənin rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Vacibdir! Sifariş artıq təsdiq edildikdə, işçi də imzalayır. Tətil haqqında məlumatı işçinin şəxsi kartına da daxil etməlisiniz. Məlumatlar sifariş əsasında daxil edilir. Həm də gecikmədən vaxtında üç gün Tətilin ilk günündən əvvəl, əgər varsa, ödənişlər edilməlidir.

Sərəncama əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı da var. Aşağıdakı rəsmi sənədlər hazırlanır:

• , burada o, məzuniyyət almaq arzusundan yazır.

Unutma!İşçi məzuniyyətə ehtiyac olduğunu əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur. Xüsusi bir son tarix də müəyyən edilir: məlumat işçi tərəfindən təklif olunan məzuniyyətin ilk günündən ən azı 15 gün əvvəl verilir. Təqvim günləri nəzərə alınır.

T-6 formasında sifarişə əlavə edilə bilən bir sıra başqa sənədlər də var.

• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.
• Təhsil müəssisəsindən kömək çağırışı.
• İş təcrübəsi haqqında arayış.
• Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.
• Yaxın qohumunun ölüm şəhadətnaməsi. Dəfn mərasiminin təşkili üçün istirahət vaxtı verilirsə, bu lazımdır.

Sifarişi necə düzgün yazmaq olar

İndi sifarişi necə düzgün tərtib edəcəyimizi ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. İlk növbədə, hazırlanma tarixi göstərilir, bu rəsmi sənədin nömrəsini yazmalısınız, təşkilatın və ya şöbənin adını daxil etməlisiniz.

Sifarişlər “məzuniyyət verin” sözləri ilə başlayır. Məzuniyyətə tam olaraq kimin getdiyi göstərilir. Göstərici halda işçinin soyadı, adı və atasının adı yazılır. Məsələn: Vaxruşeva Mariya Nikolaevna. Sonra müvafiq sahələrə şöbənin adını və işçinin tutduğu vəzifəni yazın. Onun ixtisasını, peşəsini göstərin. Nümunə kimi işləyən vətəndaşın şəxsi kartından istifadə etsəniz, bütün məlumatlar mümkün qədər dəqiq olacaqdır.

Sonra xüsusi iş dövrünün göstərildiyi xəttə diqqət yetirməlisiniz. A, B, C sətirləri planlaşdırılan məzuniyyət növünə uyğun olaraq doldurulmalıdır. Bizdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi var. Buna əsasən, istənilən işçinin hər il pul kompensasiyası almaqla 28 təqvim günü istirahət etmək imkanı var. İşçi 12 ay işləməyibsə, məsələ menecer tərəfindən fərdi qaydada həll edilir. Məsələn, müdirlər çox vaxt ən azı 6 ay işləmişlərsə, tabeliyində olanlara ödənişli məzuniyyət verməyə hazırdırlar. Sonra bu B hərfi altında göstərilməlidir. Bizim nümunəmizdə ən çox yayılmış variant illik əsas ödənişli məzuniyyətdir (A hərfi).

Sonra sənədi imzalamaq qalır. Sifariş təkcə menecer tərəfindən deyil, həm də işçinin özü tərəfindən imzalarla təsdiqlənir. Sənəd mühasibatlıq şöbəsinə, kadrlar şöbəsinə göndərilir, s iki nüsxədə tərtib edilməlidir.

Əmək haqqı saxlanılmadıqda məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi

Belə bir əmrin düzgün verilməsi çox vacibdir, çünki o, təkcə hesabat üçün deyil, həm də mühasibat uçotu üçün böyük rol oynayır. İşçinin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətə getdiyini və öz hesabına məzuniyyətə çıxmağa razı olduğunu təsdiq etmək lazımdır. Bu halda, orta əmək haqqı ödənilmir, yəni təşkilatın boş vaxtlarını kompensasiya etməyə ehtiyac yoxdur.

Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatların işçilərin ehtimal olunan iddialarından özlərini əvvəlcədən qorumaq məsləhətdir. İşçinin könüllü olaraq ödənişsiz məzuniyyət istəməsi barədə adekvat sübutun olması vacibdir. Mütəxəssislər işçinin ərizə forması üzərində düşünməyi məsləhət görürlər. Bəzi şirkətlər ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizələri artıq işlənib hazırlanmış və çap edilmiş formalarda doldurmağı təcrübədən keçirirlər. Və işçi yalnız hazır sənədi imzalamalıdır. Çox deyil yaxşı qərar. Bəzən gələcəkdə bu cür ifadələrlə bağlı problemlər yaranır və işçilər bəyanatın etibarsız olduğunu əsas gətirərək, dayandıqları vaxta görə kompensasiya və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün iddialar qaldırırlar. İmza saxtalaşdırmaq asandır, lakin onun həqiqiliyini yoxlamaq və təsdiqləmək daha çətindir.

Rəhbərlik nə etməlidir? Ən yaxşı variant– işçilərdən ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağı xahiş edin. Belə bir sənəd artıq daha etibarlı bir təsdiqdir, çünki ekspertiza onun müəllifini kifayət qədər böyük əlyazma mətnindən dəqiq müəyyən edəcəkdir.

Nəzərə alın ki, öz hesabınıza məzuniyyət sadəcə öz istəyinizlə, eləcə də hər hansı əsaslı səbəblərə görə verilə bilər. Sifariş verildikdə, B sütununda yazılmalıdır: istirahət verilir, lakin ödənişlər və əmək haqqının saxlanması təmin edilmir.

Analıq məzuniyyəti üçün sifariş

Unutmayın ki, burada sifarişi düzgün doldurmaq da son dərəcə vacibdir. Hamilə bir işçi nəinki ona uyğun olaraq istirahət etmək imkanı əldə edir, həm də pul kompensasiyası hüququna malikdir. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Hamiləliyin özü, uşağın yaxınlaşan doğulması hələ istirahət üçün bir səbəb deyil, çünki hər şey rəsmi şəkildə təsdiqlənməlidir, müvafiq ərizə qeydə alınmalı və əmr verilməlidir.

Hamilə qadının məzuniyyəti üçün sifariş bir sıra sənədlər əsasında T-6 formasında tərtib edilir. Gələcək ana əvvəlcə analıq məzuniyyətinin verilməsini və nağd ödənişlərin alınmasını xahiş etdiyi bir ərizə təqdim etməlidir. Uşağın planlaşdırılan doğum tarixini göstərən rəsmi sənəd də tələb olunur.

Qadın, uşağın gözlənilən doğum tarixindən 70 təqvim günü əvvəl məzuniyyətə çıxmaq imkanı əldə edir.

Bir tibb müəssisəsindən - antenatal klinikadan müvafiq arayış, həmçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış lazımdır. Hər hansı belə sənədlər gözləyən ana hamiləliyinin idarə olunduğu müəssisədə heç bir problem olmadan alacaq.

Bir neçə vacib məqamı nəzərdən keçirək. Tətilin adına diqqət yetirin. Bunu analıq məzuniyyəti adlandırmaq adətdir, lakin siz Əmək Məcəlləsində verilmiş rəsmi addan istifadə etməlisiniz: analıq məzuniyyəti.
Bu ifadə B sətirinə uyğun gəlir.

Sonra tətilin müddətini göstərməlisiniz. Bir qadın iki və ya daha çox uşaqla hamilə olduqda, ağırlaşmalar yaranır, 192 gündür. Bu halda, standart analıq məzuniyyəti müddəti ən çox istifadə olunur - 140 gün. Tətilin başlanğıc və bitmə tarixini mütləq qeyd edin.

Çox vaxt qadınlar buraxdıqları illik məzuniyyət müddətindən istifadə etməyə qərar verirlər. T-6 bir sənəddə hər iki tətil üçün müraciət edə bilərsiniz. A sütununda əsas məzuniyyət haqqında yazırlar, sonra B sətirinə analıq məzuniyyəti haqqında məlumatları daxil edirlər, bundan sonra C sətrində iki istirahət dövrü haqqında məlumatları ümumiləşdirirlər.

T-6 formasında valideyn məzuniyyəti

Gənc ananın uşağına qulluq etmək üçün işdən ara vermək imkanı var. Məzuniyyət uşağın bir yaş yarıma qədər ödəniləcək. Öz hesabınıza məzuniyyət almaq hüququ üç ilə qədər qalır. Ödənişlər bir il yarım müddətində ödənilmir.

B bəndi doldurulur. İstirahətin sonuncu, ilk günü əks etdirilir, ümumi müddət təqvim günləri ilə göstərilir.

Təsdiqedici sənədlərin təqdim olunmasını təmin etmək vacibdir.

Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi təqdim edilməlidir. Həyat yoldaşının işlədiyi yerdən bir uşağa qulluq etmək üçün müvafiq məzuniyyət almadığına dair sənəd lazımdır.

Hər iki valideyn tətildə olmadıqda, nənə və baba tətili təşkil edə bilər. Bu zaman hər iki valideyndən uşağa istirahət etmək və ona qulluq etmək imkanlarından istifadə etmədiklərini təsdiq edən sənədlər iş yerlərindən təqdim edilməlidir.

İşçilər öz xahişi ilə sonradan işdən çıxarılmaqla da məzuniyyətə çıxırlar. İşəgötürən məzuniyyət üçün pul kompensasiyası vermək hüququna malikdir, lakin məzuniyyəti özü verməyə bilməz.

Tətildə olan şəxs. Bunun üçün o, təsis edilmiş təsərrüfat subyektində işləməlidir əmək məcəlləsi vaxt. İşçilər üçün bu müddətlər hər bir işçinin imzası ilə tanış olduğu təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Məzuniyyət işçiyə məzuniyyət verilməsi barədə rəhbərliyin verdiyi əmr əsasında verilir.

Pensiya Fondunun Əmək Məcəlləsi bir neçə növ məzuniyyəti nəzərdə tutur və hər biri üçün məzuniyyət əmri tərtib edilməlidir.

İşçi müəssisədə ən azı 6 ay işlədikdən sonra ilk dəfə əldə edilə bilər. Bütün digər işçilər üçün var. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ işçiyə işlədiyi hər ay üçün 2,33 gün istirahət imkanı verir.

Bu hesablama həmin şəxsin işə qəbul edildiyi gündən həyata keçirilməlidir. Müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə müəssisədə işləyən işçilərə məzuniyyət əvvəlcədən verilə bilər.

Qanunvericilik işçinin bu məzuniyyət hüququnu əldə etdiyi tarixdən 1,5 il ərzində məzuniyyətə çıxmalı olduğu müddəaları müəyyən edir. Göstərilən müddətdə məzuniyyətə göndərilməsə, yanır və təşkilat məsuliyyətə cəlb oluna bilər. inzibati məsuliyyət.

Bu müddət qanunla açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda (məsələn, təhlükəli şəraitdə) verilir əmək fəaliyyəti) və ya bu əmək müqaviləsində göstərildikdə.

Bu növ məzuniyyət üçün sərəncam da verilməlidir. Çox vaxt bu istirahət dövrü əsas dövrlə birləşdirilir. Sonra bir əmr tərtib edilir, lakin hər bir dövr ayrıca yazılmalıdır.

Çox vaxt işçiyə onun əsasında təqdim etdiyi ərizə əsasında verilir qərar qəbul edilibşirkətin direktoru. Bu müddət ərzində işçi öz iş yerini saxlayır, lakin əmək haqqı hesablanmır.

Ərizəyə müvafiq təsdiqedici sənədlər əlavə olunur. Bu halda işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi də məcburidir.

• Analıq məzuniyyəti.

Hamiləliyin 30-cu həftəsindən olan işçi məzuniyyətə çıxarsa, verilən xəstəlik məzuniyyəti əsasında bu məzuniyyət hüququna malikdir. Müdiriyyət bunun üçün sərəncam tərtib etməyə borclu deyil. İşçinin ərizəsi və onun əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı kifayətdir.

• Valideyn məzuniyyəti.

Bu müddət üç yaşınadək uşağı olan valideynlərə ərizə ilə verilir. 1,5 ilə qədər və 3 ilə qədər verilir. Müavinətlər bu sənəd əsasında ödənildiyi üçün onu şirkətə təqdim etmək üçün əmr vermək məcburidir.

Sifariş məzuniyyətə nə qədər qalmış verilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət əmrinin verilməsi üçün birbaşa müddətlər təyin etmir. Digər tərəfdən, qanun işəgötürənin işçini məzuniyyətinin başlaması barədə ən azı iki həftə əvvəl xəbərdar etmək öhdəliyini müəyyən edir.

Belə bildirişin forması işçinin vizasını təsdiqlədiyi məzuniyyət əmri ilə ifadə edilə bilər. Şirkət bu bildiriş metodundan istifadə edərsə, məzuniyyət sifarişi ən azı iki həftə əvvəl tərtib edilməlidir.

Həmçinin, işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının bütün ödənişləri istirahət dövrünün başlanmasına ən azı üç gün qalmış və ya məzuniyyət üçün müraciət edildiyi gündən üç gün ərzində həyata keçirilməlidir.

Diqqət! Məzuniyyət haqqının hesablanması sərəncama uyğun aparıldığı üçün onun icrası da bu müəyyən edilmiş müddətlərdən əvvəl həyata keçirilməlidir.

Sərəncam nəyə əsasən verilir?

Məzuniyyət əmri vermək üçün işçidən müdirə ünvanlanmış məzuniyyət ərizəsi təqdim edilməlidir. Bununla belə, yadda saxlamalısınız ki, əsas tətil cari il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli əsasında verilə bilər, əgər bu yerli normativ akt Başlama və bitmə tarixləri ciddi şəkildə müəyyən edilir.

T-6 formasında məzuniyyət sifariş formasını haradan yükləmək olar (2018-ci il üçün müvafiq)

Məzuniyyət əmri bir təşkilatın işçilərinə məzuniyyət verən inzibati sənəddir. Tətil ola bilər: illik ödənişli, əlavə ödənişli, ödənişsiz məzuniyyət, hamiləlik, doğuş və uşağın böyüdülməsi ilə əlaqədar məzuniyyət.

İstənilən təşkilatda işçilərin məzuniyyətə getmə qaydası var. Tətilin qeydiyyatı aşağıdakı hərəkətləri tələb edir:

1) Bir işçidən ərizə buraxın

2) İşçinin ərizəsi əsasında məzuniyyət əmrinin verilməsi

3) Tətil haqqının və digər ödənişlərin hesablanması

Tətil əmri T-6 formasında (bir işçi üçün) və T-6a formasında (bir qrup işçi üçün) tərtib edilir. Siz həmçinin öz sifariş formanızı inkişaf etdirə bilərsiniz.

Doldurma üçün göstərişlər

Ən yuxarı sətir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adını göstərir (məsələn, "Karrot" MMC və ya IP Sergeev P.P.). Sonra fərdi sənəd nömrəsini və onun hazırlanma tarixini daxil edin.

Bölmə A.İşçi illik ödənişli məzuniyyətə getdiyi təqdirdə doldurulmalıdır (məzuniyyətin müddəti, onun başlama və bitmə tarixi).

Bölmə B. Digər məzuniyyət növləri (müddəti, başlanğıc və bitmə tarixi) üçün doldurulmalıdır.

Bölmə B. Məzuniyyətin ümumi müddəti A və B bölmələrindəki məlumatlar nəzərə alınmaqla göstərilir.

Əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və baxılmaq üçün işçiyə verilir.