İllik ödənişli məzuniyyət üçün sifariş tərtib edirik. İşçiyə məzuniyyət verilməsinə dair T 6 Forması öz hesabına məzuniyyət əmri veririk

T-6 formasında məzuniyyət sifariş formasını haradan yükləmək olar (2018-ci il üçün müvafiq)

Məzuniyyət əmri bir təşkilatın işçilərinə məzuniyyət verən inzibati sənəddir. Tətil ola bilər: illik ödənişli, əlavə ödənişli, ödənişsiz məzuniyyət, hamiləlik, doğuş və uşağın böyüdülməsi ilə əlaqədar məzuniyyət.

İstənilən təşkilatda işçilərin məzuniyyətə getmə qaydası var. Tətilin qeydiyyatı aşağıdakı hərəkətləri tələb edir:

1) Bir işçidən ərizə buraxın

2) İşçinin ərizəsi əsasında məzuniyyət əmrinin verilməsi

3) Tətil haqqının və digər ödənişlərin hesablanması

Tətil əmri T-6 formasında (bir işçi üçün) və T-6a formasında (bir qrup işçi üçün) tərtib edilir. Siz həmçinin öz sifariş formanızı inkişaf etdirə bilərsiniz.

Doldurma üçün göstərişlər

Ən yuxarı sətir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adını göstərir (məsələn, "Karrot" MMC və ya IP Sergeev P.P.). Sonra fərdi sənəd nömrəsini və onun hazırlanma tarixini daxil edin.

Bölmə A.İşçi illik ödənişli məzuniyyətə getdiyi təqdirdə doldurulmalıdır (məzuniyyətin müddəti, onun başlama və bitmə tarixi).

Bölmə B. Digər məzuniyyət növləri (müddəti, başlanğıc və bitmə tarixi) üçün doldurulmalıdır.

Bölmə B. Məzuniyyətin ümumi müddəti A və B bölmələrindəki məlumatlar nəzərə alınmaqla göstərilir.

Əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və baxılmaq üçün işçiyə verilir.

İşəgötürən, qanuna görə, işçilərinə vaxtaşırı istirahət vaxtı verməlidir. Tətillər müxtəlif növlərdə olur. Xüsusi iş şəraiti üçün təhsil, uşağa qulluq və digər əlavə məzuniyyətlər verilir. Şirkət bu dövrləri düzgün sənədləşdirməlidir. Əsas sənəd məzuniyyət sifarişidir, gəlin onu necə düzgün tərtib edəcəyimizə baxaq.

Əsasən, bir müəssisədə bir işçinin illik məzuniyyəti 28 gündür. Eyni zamanda, hər bir iş ayı üçün 2,33 gün istirahət vaxtı var.

Bir ayda fəaliyyət göstərən təqvim günlərinin sayı yarıdan azdırsa, hesablama zamanı o, ləğv edilir və bütövlükdə 15 gündən çox gün sayılır.

İlk dəfə məzuniyyət hüququ işçinin ən azı 6 ay işlədiyi halda verilir. Onu almaq üçün işçi məzuniyyət əmrinin doldurulduğu əsasda olmalıdır.

Bir şəxs müəssisədə bir ildən artıq işlədikdə, məzuniyyət təsdiq edilmiş birinə uyğun verilir. Başlamadan on dörd gün əvvəl kadr xidməti işçini istirahət dövrünün başlama və bitmə tarixləri barədə xəbərdar edir və işçi müvafiq ərizə təqdim edir. T-6 formalı əmr əvvəlcədən verilərsə və iki həftə əvvəl işçinin diqqətinə çatdırılarsa, bildiriş verilə bilməz.

Digər ödənişli istirahət müddətinə bir yaş yarım və üç yaşına qədər uşaqlar üçün valideyn məzuniyyəti daxildir. Bir qayda olaraq, hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra başlayır. Ərizə də başlamazdan 14 gün əvvəl təqdim edilməlidir.

Təcrübədə, işçilərin yazılı tələbi ilə müəyyən hallarda şirkət rəhbərliyi tərəfindən verilən ödənişsiz məzuniyyətlərə tez-tez rast gəlinir.

Növündən asılı olmayaraq, bu istirahət müddəti direktorun əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir. Müəssisə Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş T-6 məzuniyyət sifarişi blankından və ya tələb olunan rekvizitlərə uyğun olaraq müstəqil hazırlanmış formadan istifadə edə bilər.

Sifariş verərkən, ödənişini hesablamaq üçün mühasibatlığa göndərilən bir hesablama qeydi də yazılır. Bu sifarişlər daxil edilməlidir. İstirahətçi “OT” kodu ilə qeyd olunur.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr nümunəsinin doldurulması

T-6 formasının yuxarı hissəsində şirkətin adı yazılır və OKPO statistik qeydiyyat kodu daxil edilir. Sifarişin seriya nömrəsi və icra tarixi olmalıdır. Aşağıda, məzuniyyətə gedən işçinin kadr nömrəsi, tam adı, vəzifəsi və işlədiyi struktur bölmə haqqında məlumatları doldurun.

Sonra şəxsə məzuniyyət verildiyi müddəti göstərməlisiniz. Bütün istirahət müddəti istifadə edilərsə, bir ilə bərabər olmalıdır. Kadrlar işçisi şəxsi kartında bu məlumatlara baxa və ya əvvəlki məzuniyyət üçün oxşar əmrlərlə tanış ola bilər.

İstirahət vaxtının başlanma və bitmə tarixləri mütləq göstərilməklə onun növü və müddəti aşağıda yazılır. Növbəti sətirdə əlavə məzuniyyət və ya onun digər növləri haqqında məlumat verilir, həmçinin onun müddəti, istirahət vaxtının başlanğıcı və sonu müəyyən edilir.

İşçi bu sənədlə imza qarşısında tanış olmalıdır. Sifarişin təsdiq olunma tarixi göstərilməlidir.

Nüanslar

Bəzi kateqoriyalı işçilərin əlavə məzuniyyət hüququ vardır. Məsələn, xüsusi iş şəraiti üçün fərdi kompüter operatoru əsas məzuniyyətinə əlavə 6 gün əlavə olunur. İllik ödənişli məzuniyyət üçün sifarişi doldurarkən, bu halda onu sənədin "A" və "B" bölmələri arasında bölmək lazımdır. Birinci hissədə əsas vaxt (28 gün), ikinci hissədə əlavə olaraq (6 gün) göstərilir. Yalnız ümumi xətt 34 günü qeyd edir.

Bir işçi 3 yaşa qədər uşaqlara qulluq etmək üçün məzuniyyət üçün müraciət edərsə, onun üçün iki əmr verilməlidir - əvvəlcə bir il yarıma qədər, sonra üçə qədər. Üstəlik, onların bitmə tarixləri körpənin müvafiq olaraq 1,5 və 3 yaşına çatdığı günlərdir.

Bir şirkətdə bir neçə işçi eyni vaxtda tətilə gedə bilər. Bu halda, T-6a forması təqdim olunan ümumi sifariş tərtib etməyə icazə verilir.

Tətildə olan şəxs. Bunun üçün o, əmək məcəlləsində müəyyən edilmiş müddət ərzində təsərrüfat subyektində işləməlidir. İşçilər üçün bu müddətlər hər bir işçinin imzası ilə tanış olduğu təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Məzuniyyət işçiyə məzuniyyət verilməsi barədə rəhbərliyin verdiyi əmr əsasında verilir.

Pensiya Fondunun Əmək Məcəlləsi bir neçə növ məzuniyyəti nəzərdə tutur və hər biri üçün məzuniyyət əmri tərtib edilməlidir.

İşçi müəssisədə ən azı 6 ay işlədikdən sonra ilk dəfə əldə edilə bilər. Bütün digər işçilər üçün var. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ işçiyə işlədiyi hər ay üçün 2,33 gün istirahət imkanı verir.

Bu hesablama həmin şəxsin işə qəbul edildiyi gündən həyata keçirilməlidir. Müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə müəssisədə işləyən işçilərə məzuniyyət əvvəlcədən verilə bilər.

Qanunvericilik işçinin bu məzuniyyət hüququnu əldə etdiyi tarixdən 1,5 il ərzində məzuniyyətə çıxmalı olduğu müddəaları müəyyən edir. Göstərilən müddətdə məzuniyyətə göndərilmədikdə, o, yanır və təşkilat inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Bu müddət qanunvericiliklə bilavasitə müəyyən edilmiş hallarda (məsələn, zərərli iş şəraitində) və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda verilir.

Bu növ məzuniyyət üçün sərəncam da verilməlidir. Çox vaxt bu istirahət dövrü əsas dövrlə birləşdirilir. Sonra bir əmr tərtib edilir, lakin hər bir dövr ayrıca yazılmalıdır.

Çox vaxt, şirkət direktorunun verdiyi qərar əsasında onun təqdim etdiyi ərizə əsasında işçiyə verilir. Bu müddət ərzində işçi öz iş yerini saxlayır, lakin əmək haqqı hesablanmır.

Ərizəyə müvafiq təsdiqedici sənədlər əlavə olunur. Bu halda işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi də məcburidir.

Analıq məzuniyyəti.

Hamiləliyin 30-cu həftəsindən olan işçi məzuniyyətə çıxarsa, verilən xəstəlik məzuniyyəti əsasında bu məzuniyyət hüququna malikdir. Müdiriyyət bunun üçün sərəncam tərtib etməyə borclu deyil. İşçinin ərizəsi və onun əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı kifayətdir.

Valideyn məzuniyyəti.

Bu müddət üç yaşınadək uşağı olan valideynlərə ərizə ilə verilir. 1,5 ilə qədər və 3 ilə qədər verilir. Müavinətlər bu sənəd əsasında ödənildiyi üçün onu şirkətə təqdim etmək üçün əmr vermək məcburidir.

Sifariş məzuniyyətə nə qədər qalmış verilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət əmrinin verilməsi üçün birbaşa müddətlər təyin etmir. Digər tərəfdən, qanun işəgötürənin işçini məzuniyyətinin başlaması barədə ən azı iki həftə əvvəl xəbərdar etmək öhdəliyini müəyyən edir.

Belə bildirişin forması işçinin vizasını təsdiqlədiyi məzuniyyət əmri ilə ifadə edilə bilər. Şirkət bu bildiriş metodundan istifadə edərsə, məzuniyyət sifarişi ən azı iki həftə əvvəl tərtib edilməlidir.

Həmçinin, işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının bütün ödənişləri istirahət dövrünün başlanmasına ən azı üç gün qalmış və ya məzuniyyət üçün müraciət edildiyi gündən üç gün ərzində həyata keçirilməlidir.

Diqqət! Məzuniyyət haqqının hesablanması sərəncama uyğun aparıldığı üçün onun icrası da bu müəyyən edilmiş müddətlərdən əvvəl həyata keçirilməlidir.

Sərəncam nəyə əsasən verilir?

Məzuniyyət əmri vermək üçün işçidən müdirə ünvanlanmış məzuniyyət ərizəsi təqdim edilməlidir. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, əsas məzuniyyət cari il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli əsasında verilə bilər, əgər bu yerli tənzimləmə başlanğıc və bitmə tarixlərini ciddi şəkildə müəyyən edirsə.

- Məzuniyyət üçün sifariş (T6 və T6a forması) - təşkilatın işçilərinə və ya rəhbərliyinə məzuniyyət verilməsi haqqında inzibati sənəd. Bu yazıda tətil sifarişinin necə veriləcəyini, hansı formalardan istifadə edilməli olduğunu və onları necə düzgün dolduracağını anlayacağıq. Məqalənin sonunda T-6 və T-6 və T-6a formalarının doldurulmuş nümunə sifarişini yükləyə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə məzuniyyətə getməyə icazə verir, bu, illik ödənişli məzuniyyət, habelə hamiləlik, doğuş və uşağın böyüdülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətlər ola bilər, məzuniyyət də əlavə ödənişli və ödənişsiz ola bilər. Tətil nə olursa olsun, sənədləşdirilməlidir.

İlk növbədə, hər il tərtib edilir, onu rəhbər tutur və biz işçiləri məzuniyyətə göndəririk.

Tətil üçün müraciət etmək üçün ilk addım işçinin məzuniyyət ərizəsi yazması olacaq, bunu necə düzgün edəcəyinizi oxuyun.

İkinci addım, işçinin ərizəsi əsasında məzuniyyət əmri yaratmaqdır.

Üçüncü addım məzuniyyət haqqının, müavinətlərin (məsələn) və məzuniyyətlə bağlı digər ödənişlərin hesablanmasıdır.

İkinci addıma daha yaxından nəzər salaq.

Tətil əmri T-6 (bir işçi üçün məzuniyyət üçün müraciət edərkən) və T-6a (bir qrup işçi üçün məzuniyyət üçün müraciət edərkən) standart formadan istifadə etməklə verilir. Sifariş formasını özünüz də hazırlaya bilərsiniz, lakin hazır formadan istifadə etmək daha asandır. T-6 formasında tətil sifarişini necə düzgün doldurmaq olar?

Bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün başlanğıc HR zabitləri və mühasiblər Olga Likina (mühasib M.Video menecmenti) tərəfindən müəllif kursuna mükəmməl uyğun gəlir ⇓

Tətil sifarişinin doldurulması nümunəsi (forma T-6 və T6a)

Sifarişin standart forması var, orada təşkilatın adı, sifarişin nömrəsi və tarixi göstərilir. Bu halda, tarix işçinin məzuniyyətə getdiyi gündür.

Kimə məzuniyyət verdiyimizi göstəririk: tam adı, kadr nömrəsi, şöbə, vəzifə.
Tətilin verildiyi iş müddətinə də daxil oluruq.
Sonra, işçinin hansı tətilə getdiyinə qərar verməlisiniz. Əgər işçi başqa ödənişli məzuniyyətə gedirsə, onda A bölməsini doldurun, məzuniyyətin müddətini, onun başlama və bitmə tarixlərini göstərin.
B bölməsində digər məzuniyyət növləri verilir - məzuniyyətin adı və müddəti göstərilir.
Müdir əmri imzalayıb təsdiq edir və sənəd baxılmaq üçün işçiyə verilir.

Bu əmr əsasında məlumat daxil edilir

İşçinin məzuniyyəti qəbul edilmiş standartlara və normalara tam uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. Rəsmi məzuniyyət vermək üçün müvafiq formanı doldurmaq vacibdir. Məzuniyyətin verilməsini qeyd edən əsas rəsmi sənəd T-6 xüsusi təsdiq edilmiş və vahid formasıdır. Bu əmr menecer tərəfindən verilir.
Yerli səviyyədə əmrlər səlahiyyətli vəzifəli şəxslər, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən həyata keçirilir.

FAYLLAR

Sənədin fərqli xüsusiyyətləri

İşçilərin məzuniyyəti üçün əmrlərin verildiyi standartlara diqqət yetirək. Bütün müvafiq sənədlər mövcud şablona uyğun tərtib edilməlidir. Sifariş formasını kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya hər hansı digər səlahiyyətli şəxs doldurur. Sonra forma təsdiq üçün təqdim edilməlidir. Sənədin etibarlı olması üçün o, təşkilatın və ya şöbənin rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Vacibdir! Sifariş artıq təsdiq edildikdə, işçi də imzalayır. Tətil haqqında məlumatı işçinin şəxsi kartına da daxil etməlisiniz. Məlumatlar sifariş əsasında daxil edilir. Həmçinin, məzuniyyətin ilk gününə üç gündən gec olmayaraq, əgər varsa, ödənişlər edilməlidir.

Sərəncama əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı da var. Aşağıdakı rəsmi sənədlər hazırlanır:

, burada o, məzuniyyət almaq arzusundan yazır.

Unutma!İşçi məzuniyyətə ehtiyac olduğunu əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur. Xüsusi bir son tarix də müəyyən edilir: məlumat işçi tərəfindən təklif olunan məzuniyyətin ilk günündən ən azı 15 gün əvvəl verilir. Təqvim günləri nəzərə alınır.

T-6 formasında sifarişə əlavə edilə bilən bir sıra başqa sənədlər də var.

Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.
Təhsil müəssisəsindən kömək çağırışı.
İş təcrübəsi haqqında arayış.
Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.
Yaxın qohumunun ölüm şəhadətnaməsi. Dəfn mərasiminin təşkili üçün istirahət vaxtı verilirsə, bu lazımdır.

Sifarişi necə düzgün yazmaq olar

İndi sifarişi necə düzgün tərtib edəcəyimizi ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. İlk növbədə, hazırlanma tarixi göstərilir, bu rəsmi sənədin nömrəsini yazmalısınız, təşkilatın və ya şöbənin adını daxil etməlisiniz.

Sifarişlər “məzuniyyət verin” sözləri ilə başlayır. Məzuniyyətə tam olaraq kimin getdiyi göstərilir. Göstərici halda işçinin soyadı, adı və atasının adı yazılır. Məsələn: Vaxruşeva Mariya Nikolaevna. Sonra müvafiq sahələrə şöbənin adını və işçinin tutduğu vəzifəni yazın. Onun ixtisasını, peşəsini göstərin. Nümunə kimi işləyən vətəndaşın şəxsi kartından istifadə etsəniz, bütün məlumatlar mümkün qədər dəqiq olacaqdır.

Sonra xüsusi iş dövrünün göstərildiyi xəttə diqqət yetirməlisiniz. A, B, C sətirləri planlaşdırılan məzuniyyət növünə uyğun olaraq doldurulmalıdır. Bizdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi var. Buna əsasən, istənilən işçinin hər il pul kompensasiyası almaqla 28 təqvim günü istirahət etmək imkanı var. İşçi 12 ay işləməyibsə, məsələ menecer tərəfindən fərdi qaydada həll edilir. Məsələn, müdirlər çox vaxt ən azı 6 ay işləmişlərsə, tabeliyində olanlara ödənişli məzuniyyət verməyə hazırdırlar. Sonra bu B hərfi altında göstərilməlidir. Bizim nümunəmizdə ən çox yayılmış variant illik əsas ödənişli məzuniyyətdir (A hərfi).

Sonra sənədi imzalamaq qalır. Sifariş təkcə menecer tərəfindən deyil, həm də işçinin özü tərəfindən imzalarla təsdiqlənir. Sənəd mühasibatlıq şöbəsinə, kadrlar şöbəsinə göndərilir, s iki nüsxədə tərtib edilməlidir.

Əmək haqqı saxlanılmadıqda məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi

Belə bir əmrin düzgün verilməsi çox vacibdir, çünki o, təkcə hesabat üçün deyil, həm də mühasibat uçotu üçün böyük rol oynayır. İşçinin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətə getdiyini və öz hesabına məzuniyyətə çıxmağa razı olduğunu təsdiq etmək lazımdır. Bu halda, orta əmək haqqı ödənilmir, yəni təşkilatın boş vaxtlarını kompensasiya etməyə ehtiyac yoxdur.

Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatların işçilərin ehtimal olunan iddialarından özlərini əvvəlcədən qorumaq məsləhətdir. İşçinin könüllü olaraq ödənişsiz məzuniyyət istəməsi barədə adekvat sübutun olması vacibdir. Mütəxəssislər işçinin ərizə forması üzərində düşünməyi məsləhət görürlər. Bəzi şirkətlər ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizələri artıq işlənib hazırlanmış və çap edilmiş formalarda doldurmağı təcrübədən keçirirlər. Və işçi yalnız hazır sənədi imzalamalıdır. Bu çox yaxşı həll yolu deyil. Bəzən gələcəkdə bu cür ifadələrlə bağlı problemlər yaranır və işçilər bəyanatın etibarsız olduğunu əsas gətirərək, dayandıqları vaxta görə kompensasiya və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün iddialar qaldırırlar. İmza saxtalaşdırmaq asandır, lakin onun həqiqiliyini yoxlamaq və təsdiqləmək daha çətindir.

Rəhbərlik nə etməlidir? Ən yaxşı seçim, işçilərdən öz əllərində ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağı xahiş etməkdir. Belə bir sənəd artıq daha etibarlı bir təsdiqdir, çünki ekspertiza onun müəllifini kifayət qədər böyük əlyazma mətnindən dəqiq müəyyən edəcəkdir.

Nəzərə alın ki, öz hesabınıza məzuniyyət sadəcə öz istəyinizlə, eləcə də hər hansı əsaslı səbəblərə görə verilə bilər. Sifariş verildikdə, B sütununda yazılmalıdır: istirahət verilir, lakin ödənişlər və əmək haqqının saxlanması təmin edilmir.

Analıq məzuniyyəti üçün sifariş

Unutmayın ki, burada sifarişi düzgün doldurmaq da son dərəcə vacibdir. Hamilə bir işçi nəinki ona uyğun olaraq istirahət etmək imkanı əldə edir, həm də pul kompensasiyası hüququna malikdir. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Hamiləliyin özü, uşağın yaxınlaşan doğulması hələ istirahət üçün bir səbəb deyil, çünki hər şey rəsmi şəkildə təsdiqlənməlidir, müvafiq ərizə qeydə alınmalı və əmr verilməlidir.

Hamilə qadının məzuniyyəti üçün sifariş bir sıra sənədlər əsasında T-6 formasında tərtib edilir. Gələcək ana əvvəlcə analıq məzuniyyətinin verilməsini və nağd ödənişlərin alınmasını xahiş etdiyi bir ərizə təqdim etməlidir. Uşağın planlaşdırılan doğum tarixini göstərən rəsmi sənəd də tələb olunur.

Qadın, uşağın gözlənilən doğum tarixindən 70 təqvim günü əvvəl məzuniyyətə çıxmaq imkanı əldə edir.

Bir tibb müəssisəsindən - antenatal klinikadan müvafiq arayış, həmçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış lazımdır. İstənilən gələcək ana belə sənədləri hamiləliyinin aparıldığı müəssisədə problemsiz alacaq.

Bir neçə vacib məqamı nəzərdən keçirək. Tətilin adına diqqət yetirin. Bunu analıq məzuniyyəti adlandırmaq adətdir, lakin siz Əmək Məcəlləsində verilmiş rəsmi addan istifadə etməlisiniz: analıq məzuniyyəti.
Bu ifadə B sətirinə uyğun gəlir.

Sonra tətilin müddətini göstərməlisiniz. Bir qadın iki və ya daha çox uşaqla hamilə olduqda, ağırlaşmalar yaranır, 192 gündür. Bu halda, standart analıq məzuniyyəti müddəti ən çox istifadə olunur - 140 gün. Tətilin başlanğıc və bitmə tarixini mütləq qeyd edin.

Çox vaxt qadınlar buraxdıqları illik məzuniyyət müddətindən istifadə etməyə qərar verirlər. T-6 bir sənəddə hər iki tətil üçün müraciət edə bilərsiniz. A sütununda əsas məzuniyyət haqqında yazırlar, sonra B sətirinə analıq məzuniyyəti haqqında məlumatları daxil edirlər, bundan sonra C sətrində iki istirahət dövrü haqqında məlumatları ümumiləşdirirlər.

T-6 formasında valideyn məzuniyyəti

Gənc ananın uşağına qulluq etmək üçün işdən ara vermək imkanı var. Məzuniyyət uşağın bir yaş yarıma qədər ödəniləcək. Öz hesabınıza məzuniyyət almaq hüququ üç ilə qədər qalır. Ödənişlər bir il yarım müddətində ödənilmir.

B bəndi doldurulur. İstirahətin sonuncu, ilk günü əks etdirilir, ümumi müddət təqvim günləri ilə göstərilir.

Təsdiqedici sənədlərin təqdim olunmasını təmin etmək vacibdir.

Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi təqdim edilməlidir. Həyat yoldaşının işlədiyi yerdən bir uşağa qulluq etmək üçün müvafiq məzuniyyət almadığına dair sənəd lazımdır.

Hər iki valideyn tətildə olmadıqda, nənə və baba tətili təşkil edə bilər. Bu zaman hər iki valideyndən uşağa istirahət etmək və ona qulluq etmək imkanlarından istifadə etmədiklərini təsdiq edən sənədlər iş yerlərindən təqdim edilməlidir.

İşçilər öz xahişi ilə sonradan işdən çıxarılmaqla da məzuniyyətə çıxırlar. İşəgötürən məzuniyyət üçün pul kompensasiyası vermək hüququna malikdir, lakin məzuniyyəti özü verməyə bilməz.