İldə birdəfəlik analıq müavinəti. Hamilə qadınlara hansı ödənişlər verilir? Analıq müavinətini almaq üçün hansı sənədlər lazımdır?

Eynilə qalacaq, yəni. gözləyən analar üçün 2013-cü ildən əvvəlkindən daha az faydalıdır. Analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq üçün məzuniyyət, işdən azad olunma müddətləri, əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri analıq məzuniyyətinin məbləğindən tutulur.

2015-ci ildə analıq müavinətlərini hesablamaq üçün əvvəlki iki il üçün gəlir nəzərə alınacaq - 2013 və 2014-cü illər. Dekabr ayında qadın analıq məzuniyyətinə getsə belə, 2015-ci ildən əldə edilən gəlir nəzərə alınmayacaq. Bu, 2015-ci ildə gəlirləri artacaq qadınlar üçün sərfəli deyil.

Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün aşağıdakı ilkin məlumatlar tələb olunacaq:

Son iki ildə orta gündəlik qazanc;

Analıq məzuniyyətinin müddəti. Ümumilikdə 140 gün, mürəkkəb doğuşlar üçün 156 gün və ya çoxlu hamiləliklər üçün 194 gün ola bilər.

Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün iki illik əmək haqqını bonuslar, məzuniyyət ödənişləri və səyahət pulları ilə yekunlaşdırmaq lazımdır. Nəzərə alın ki, ödənişlər olmadan hesablanır fərdi gəlir vergisi endirimi. Buraya ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və ya müavinət daxil deyil.

Qadının xəstəlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olduğu müddət 730 gündən çıxılır.

Məsələn, 2013-cü ildə bir qadının gəliri:

· əmək haqqı - 150.000 rubl;

· məzuniyyət haqqı - 15.000 rubl;

· rüblük bonuslar – 40.000 rubl;

· xəstəlik məzuniyyəti - 6000 rub. (28 gün).

2014-cü ildə bir qadının gəliri:

· əmək haqqı - 200.000 rubl;

· məzuniyyət haqqı - 20.000 rubl;

· rüblük bonuslar – 60.000 rubl;

· xəstəlik məzuniyyəti - 4000 rub. (25 gün).

Orta gündəlik qazanc: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubl olacaq. Yalnız göstərilən məbləği analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurmaq qalır. Beləliklə, ümumiyyətlə, analıq məzuniyyətinin məbləği 100 296 rubl olacaq. (716,4*140).

Əgər müstəqil hesablamalar analıq məzuniyyəti sizə mürəkkəb görünür, onda daxil edilmiş məlumatlara əsaslanaraq hesablamalar aparmağa imkan verən kalkulyatorlardan birini istifadə edə bilərsiniz. Onun nümunələrindən biri burada http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_ təqdim olunur.

2015-ci ildə analıq məzuniyyətinin minimum məbləği

2015-ci ildə 27 455,34 rubl təşkil edir. normal doğuş zamanı, 30,593,10 rubl - mürəkkəb hallar üçün və 38.045.26 rub. çoxlu hamiləlik halında (194 gün). 2015-ci il üçün minimum əmək haqqı əsasında hesablanır - 5965 rubl. (5965/730*24*140).

Əgər daha az miqdarda analıq müavinəti almısınızsa, yenə də bu məbləğdən az almayacaqsınız.

2015-ci ildə analıq müavinətlərinin maksimum məbləği

Analıq müavinəti qanunla müəyyən edilmiş səviyyədən yüksək ola bilməz. Fakt budur ki, işəgötürən Sosial Sığorta Fonduna bütün işçinin maaşından deyil, yalnız müəyyən edilmiş limitdən az olan gəlirdən ayırır.

2015-ci ildə 2013 və 2014-cü illərin maksimum səviyyələri nəzərə alınır. Onların ölçüsü müvafiq olaraq 568 və 624 min rubl idi. Buna görə, ümumi illik gəliriniz daha yüksək idisə, yenə də qazanc limitinə uyğun olaraq hesablamalısınız.

Göstərilən dəyərlərə əsasən, 2015-ci ildə analıq məzuniyyətinin maksimum məbləğinin 228.602,73 rubl ((568.000+624.000)/730*140) olacağı ortaya çıxır. Müvafiq olaraq, mürəkkəb doğuşlar üçün bu rəqəm 254 728,77 rubl, çoxlu hamiləliklər üçün - 316 778,08 rubl təşkil edir.

Uşağın doğulması zamanı başqa hansı ödənişlər edilməlidir?

Bu, sabit bir məbləğdə bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinətdir (2015-ci ildə 14.497,80 rubla qədər artacaq), həmçinin hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyat üçün müavinətdir (2015-ci il üçün onun məbləği 543,67 rubl təşkil edir) . Bundan əlavə, bir qadın təmin edildiyi təqdirdə əlavə regional və federal ödənişlərə arxalana bilər (məsələn, Analıq Kapitalı).

İşsizlərə analıq müavinətləri

İşsizlərin analıq pulu almaq hüququ yoxdur. Ancaq bir antenatal klinikada erkən qeydiyyatdan keçdikdə birdəfəlik ödənişlər, həmçinin sabit miqdarda analıq müavinəti ala bilərlər.

Bəzi ödənişlərə hələ də arxalana bilən işsiz vətəndaşların yeganə kateqoriyası təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar (vəkil, notarius) kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar 12 ay ərzində işdən çıxarılan qadınlardır. Düzdür, belə gələcək analar üçün analıq məzuniyyətinin miqdarı təvazökarlıqdan çoxdur. 2015-ci ildə 543,67 rubl təşkil edir. ayda. Bu halda analıq məzuniyyətini hesablamaq üçün 543,67*140 gün (və ya 156/194)/30 gün lazımdır. Məlum olub ki, ümumi ödənişlər 2537,13 rubl olacaq.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar

Fərdi sahibkarlar analıq müavinətini yalnız Sosial Sığorta Fondunda könüllü qeydiyyata alındıqda və ödənişli olduqda ala bilərlər. sığorta haqları 2014-cü il üçün.

İstənilən gəliri olan fərdi sahibkarlar yalnız minimum güzəştlərə arxalana bilərlər. Təbii ki, bu yanaşmanı ədalətli saymaq olmaz. Axı, məsələn, fərdi sahibkarlar Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu ilə 300 mindən çox gəlirin 1% -ni bölüşməlidirlər. Həmçinin, sahibkarın işçilərinin əmək haqqı və onlardan tutulmalar minimum əməkhaqqı əsasında deyil, onu dəfələrlə üstələyən regional minimuma əsasən aparılır. Sahibkarın özü 27 min rublla kifayətlənməlidir.

Analıq müavinətini necə əldə etmək olar

Bunu etmək üçün, müvafiq ərizə ilə işəgötürəninizlə əlaqə saxlamalı və antenatal klinikada 30-cu həftədə alınan xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini təqdim etməlisiniz. Müavinət 10 gün ərzində təyin edilməli və növbəti əmək haqqı günündə ödənilməlidir.

Sosial Sığorta Fondunda könüllü sığorta olunan sahibkarlar fonda ərizə yazmalıdırlar.

Hamiləlik, doğuş və bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinətlər orta qazanc əsasında hesablanır. Bununla belə, ödənişlərin ölçüsü həm yuxarıda, həm də aşağıda məhduddur. 2015-ci ildə ödənişlər və müavinətlər dəqiq necə hesablanacaq?

2015-ci ildə sosial müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti dəyişdi (indi 2013 və 2014-cü illərdir).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

burada D1 işçinin 2013-cü il üçün gəliridir;

D2 - 2014-cü il üçün işçilərin gəliri;

ID - orta gündəlik qazanc hesablanarkən nəzərə alınmayan günlər.

1,5 yaşınadək uşaqlar üçün analıq və uşağa qulluq müavinətləri hesablanarkən nəzərə alınmayan günlər:

müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;

analıq məzuniyyəti;

• analıq məzuniyyəti
• işçinin Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olaraq tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad edildiyi günlər əmək haqqı, bu şərtlə ki, saxlanılan əməkhaqqından Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödənilməsin.

İşəgötürən valideyn məzuniyyətinin verildiyi ildən əvvəlki iki il üçün orta qazancın məbləği haqqında lazımi məlumatları təqdim etməlidir.

Analıq müavinəti

Maksimum ölçü Bir yaş yarıma qədər analıq və uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc iki il ərzində Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazanın 730-a bölünməsindən çox ola bilməz. 2015-ci ildə orta gündəlik qazancın maksimum dəyəri 1.632,88 rubl təşkil edir ((624.000 rubl + 568.000 rubl): 730 gün).

Maksimum analıq müavinəti

2015-ci ildə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən analıq müavinətinin maksimal həddi təşkil edir 228,603,2 rubl(RUB 1632,88 × 140 gün), çoxlu hamiləlik üçün - 316,778,72 rubl(RUB 1632,88 × 194 gün), mürəkkəb doğuşlar üçün - 254,729,28 rubl(RUB 1632,88 × 156 gün).

Minimum analıq müavinəti

Minimum fayda hamiləlik və doğuş üçün minimum əmək haqqı əsasında hesablanır və 2015-ci ildə bərabərdir27 455,34 sürtmək. (5965 rubl × 24 ay: 730 gün × 140 gün), çoxlu hamiləlik üçün -38 045,26 sürtmək. (5965 rubl × 24 ay: 730 gün × 194 gün), mürəkkəb doğuşlar üçün -30 593,1 sürtmək. (RUB 5,965 × 24 ay: 730 gün × 156 gün).

Uşaq baxımı üçün müavinət

Sığorta olunan vətəndaşlar üçün uşağa qulluq üçün aylıq müavinət uşağa qulluq edən məzuniyyət ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış orta qazancın 40 faizini təşkil edir.

Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün maksimum müavinət

Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün maksimum aylıq müavinət - 19 855,82 RUB(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün minimum müavinət

2015-ci ildə uşaq baxımı üçün minimum müavinət3262,01 ilk uşaq üçün və6524,00 sürtmək. ikinci və sonrakı uşaqlar üçün.

Analıq məzuniyyəti tam bir aydan az çəkibsə və ya analıq məzuniyyəti ayın ortasında başlayıbsa (bitibsə), müavinət bu aylardakı məzuniyyətlərin təqvim günlərinə (həftə sonları və bayram günləri daxil olmaqla) mütənasib olaraq yenidən hesablanır.

Birdəfəlik faydalar

2015-ci il yanvarın 1-də uşaqları olan vətəndaşlar üçün müavinətlər indeksləşdirilib. Onun əmsalı 1,055 olub. İndi Novosibirsk vilayətində (regional əmsalı 1,2 nəzərə alınmaqla) aşağıdakı müavinət məbləğləri müəyyən edilmişdir.

Uşaqları 2015-ci il yanvarın 1-də və ya daha sonra doğulmuş analara uşaq doğulduğuna görə birdəfəlik müavinət məbləğində 17397,36 rubl

Hamiləliyin ilk 12 həftəsində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət verilir 652,40 rubl

Eyni məbləğ aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılan qadınlara ödənilən analıq müavinətlərinə şamil edilir:

• təşkilatların ləğvi ilə,
• xitam ilə şəxslər fərdi sahibkar kimi fəaliyyət,
• xüsusi notariusların səlahiyyətlərinə xitam verilməsi ilə,
• vəkillik statusuna xitam verilməsi ilə,
• digər şəxslər tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə peşəkar fəaliyyət federal qanunlara uyğun olaraq dövlət qeydiyyatına alınmalı və (və ya) lisenziyalaşdırılmalıdır.

İctimaiyyətlə Əlaqələr Qrupu Rusiya Federasiyası FSS-nin Novosibirsk regional bölməsi

2014-cü ildə analıq məzuniyyəti üçün ödənişlər və müavinətlər analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün ödənilir, bunlar ola bilər:

• 140 gün (doğumdan 70 gün əvvəl və doğumdan sonra 70 gün)
• Mürəkkəb doğuşlar üçün 156 gün (doğumdan 70 gün əvvəl və doğumdan sonra 86 gün).
• Çoxlu hamiləlik üçün 194 gün (doğumdan 84 gün əvvəl və 110 gün sonra).

Müavinət məbləği ümumi hesablanır və tam ödənilir. Məbləğ tətil üçün istifadə olunan faktiki günlərin sayından asılı deyil. Əgər qadın doğumdan əvvəl analıq məzuniyyətində işləyirsə, müavinətin məbləği azalmayacaq.

2015-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması

Məcburi sosial sığorta ilə işləyən qadınlara son iki ildə ödənişlər hesablanır. Məbləğ orta qazancın 100%-ni təşkil edir. 2015-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması 2013 və 2014-cü illərin gəlirlərinə əsaslanacaq. Ödənişlər regional əmsallardan asılı deyil və Rusiya Federasiyasının hər yerində eynidır.

Nəzərə alınan gəlir müəyyən məbləğdən çox ola bilməz. 2013-cü il üçün 512 min rubl, 2014-cü il üçün - 568 min rubl. Analıq ödənişlərinin diapazonu:

• 140 gün ərzində ən azı 25 578, lakin 206 840 rubldan çox olmayan
• 156 gündə ən azı 28 501, lakin 230 479 rubldan çox olmamalıdır
• 194 gündə ən azı 34553, lakin 286621 rubldan çox olmamalıdır.

2013-cü ildə analıq müavinətinin məbləği:

• 140 gündə 23970-dən 186730 rubla qədər
• 156 gündə 26.710-dan 208.071 rubla qədər
• 194 gündə 33216-dan 258755 rubla qədər

Sığorta müddəti altı aydan az olduqda, minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) məbləğinə bərabər müavinət təyin edilir. 2015-ci ildə bu məbləğ 5865 rubl təşkil edir. Sığorta müddətinə qadının icbari sosial sığortaya cəlb olunduğu bütün dövrlər daxildir. analıqla əlaqədar və ya müvəqqəti əlillik halında sığorta.

Tələb olunan sənədlər

Ödənişləri almaq üçün aşağıdakıları təmin etməlisiniz:

1. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış (antenatal klinikadan alınmışdır)
2. Əvvəlki/əvvəlki iş yerlərindən əmək haqqı arayışı (varsa)
3. Analıq məzuniyyəti üçün ərizə

Ödənişlərin məbləği sənədlər təqdim edildikdən sonra 10 gün ərzində müəyyən ediləcək. Müavinət əmək haqqının verildiyi gün (təyin olunma tarixinə ən yaxın) ödəniləcək. Müavinətlər qadının son iki il ərzində işlədiyi bütün təşkilatlar tərəfindən ödənilir.

Faydanı kim ödəyir

Son iki ildə qadının işindən asılıdır:

1. Son iki ildə qadının işlədiyi bir təşkilat.
2. Qadının son iki ildə işlədiyi bütün təşkilatlar.
3. ərazi sığorta şirkəti(icbari tibbi sığorta polisində göstərilir). İşəgötürən ödənişi edə bilmədikdə.
4. Orqan sosial müdafiə. Qadının işlədiyi təşkilatın ləğv edilməsi halında. Bunun üçün işdən çıxarılma tarixindən bir il ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz. Müavinətin məbləği ayda 515 rubl təşkil edir.
5. Təhsil müəssisəsi. Ödənişli və ya büdcə əsasında əyani təhsil alan qız tələbələr üçün.

Hesablama nümunələri

1. Son iki ildə (2012 və 2013) bütün gəlirləri toplayın. İşlədiyiniz bütün təşkilatları nəzərə alın.
   • QEYD: 2013-cü ildən qanunla analıq müavinətlərinin yalnız son iki ilin əmək haqqı əsasında hesablanması nəzərdə tutulub. Bunu təkbaşına həll edə bilməzsən. Əvvəllər bir qadın yalnız ödənişləri hesablamağı üstün tutsaydı keçən il(məsələn, qazancın artması ilə), onda indi belə bir fürsət yoxdur.
2. 2012 və 2013-cü illərin təqvim günlərinin cəmindən dövrləri çıxarın (731 gün):
   • xəstəlik günləri, analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı məzuniyyəti
   • əlilliyi olan uşağa qulluq üçün əlavə ödənişli məzuniyyət günləri
   • qismən/tam maaşla işdən azad olunduqları günlər (bu müddət üçün sığorta haqqı hesablanmadıqda)
3. Əldə edilən gəliri qalan günlərin sayına bölün. Yaranan dəyər orta gündəlik qazanc (gəlir) adlanır.
4. Analıq məzuniyyəti günlərinin sayını orta gündəlik qazancın məbləğinə vurun.

Əgər analıq məzuniyyətinə getmədən bir və ya iki il əvvəl bir uşaq dünyaya gətirmisinizsə və analıq məzuniyyətindəsinizsə, hesablamalarda illəri əvəz edə bilərsiniz. Bu halda, faydaları müəyyən etmək üçün əvvəlki məlumatlar istifadə edilə bilər. Bu, ödənişinizi artıra bilər. 2015-ci ildə analıq müavinətlərini hesablamaq üçün xüsusi kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz.

2015-ci ildən analıq məzuniyyəti

Analıq məzuniyyəti zamanı qadının iş təcrübəsi kəsilmir və o, hazırkı mövqeyini saxlayır. Normalda analıq məzuniyyəti üçün 140 gün ayrılır. Çoxlu körpə doğularsa və ya ağırlaşmalar olarsa, günlərin sayı artırıla bilər.

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru onlayn üç analıq müavinətinin məbləğini hesablayır: orta qazancla, minimum və maksimum. Məlumat daxil etdiyiniz zaman nəticə avtomatik olaraq dəyişir.

Onlayn kalkulyatorda bütün qaydalar, limitlər, regional əlavələr və vəziyyətlər nəzərə alınır. Faydaları artırmağa kömək edəcək dəqiqləşdirmələr, illərin dəyişdirilməsi, “sıfır” günlərin istisnaları yolu ilə.

Xidmət müddətiniz (ömür boyu)

Müəyyən etmək lazımdır ömür boyu təcrübə. Onun kəsilib-sönməməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Analıq müavinətlərinin tam hesablanması yalnız ömür boyu təcrübə altı aydan çox olduqda mümkündür. Əks halda - minimum əmək haqqına uyğun hesablama.

İşsizlər RUSZN-dən (Sobes) cəmi 2861,32 ₽ ala biləcəklər. Bu halda təcrübə olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Bundan əvvəl çox uzun təcrübə olsa belə. 30 gündən az müddət əvvəl işini tərk edən qadınlar "tam analıq müavinəti" ala bilərlər, ancaq xüsusi vəziyyətlərə görə işdən çıxdıqları təqdirdə.

Əgər altı aydan az təcrübə ya da qadın hal-hazırda işsizdir, onda maaş arayışlarına ehtiyac yoxdur.

Tam hesablama / Minimum / Maksimum.

Analıq məzuniyyətinin müddəti

Analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?
Hamiləliyin necə keçdiyindən asılı olaraq, xəstəlik məzuniyyətinin müddəti dəyişə bilər.

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 və ya 176 gün - ;

Analıq məzuniyyəti tarixi

01.07.2017-ci ildən 31.12.2017-ci il tarixdən 01.01.2018-ci ildən 31.04.2018-ci il tarixədək 01.05.2018-ci ildən 31.12.2018-ci il tarixədək 01.01.2019-cu ildən 31.12.2019-cu il tarixdən 31.12.2019-cu il tarixdən 31.12.2018-ci il tarixdən 31.04.2018-ci il tarixinədək.
Minimum əmək haqqı: 11280 ₽

Analıq məzuniyyətinə getdiyiniz tarix minimum analıq məzuniyyətinin hesablanması üçün hansı minimum əmək haqqının istifadə olunacağını, həmçinin hansı iki il müddətinə gedə biləcəyinizi müəyyən edir. Axı siz cari ili götürə bilməzsiniz.

Analıq məzuniyyətinin tarixi yalnız xəstəlik məzuniyyəti ilə müəyyən edilir. Bunu ifadələrlə dəyişdirmək olmaz.

Əmək haqqı və gəlir

Xəstəlik məzuniyyəti, analıq və uşaq müavinətlərinin məbləğləri heç vaxt bu hesablamaya daxil edilmir.

Bu məbləğlər analıq məzuniyyəti kalkulyatorunda nəzərə alınır. Gəlir bu məbləğdən çox ola bilməz (daxil ola bilməyəcəksiniz), çünki... Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəmir. Məsələn, 2018-ci il üçün belə gəlir 815.000 rubldan çox ola bilməz.

Təxmini illər

Onlar analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki ili götürürlər (2018-ci ildə - bu, 2016-cı il yanvarın 1-dən 31 dekabr 2017-ci ilə qədərdir). Eyni zamanda, illərin seçilməsi üçün xəstəlik məzuniyyətinin başlama tarixi vacibdir, lakin doğumun nə vaxt verildiyi vacib deyil. Yalnız götürə bilərsiniz tam il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək. Onlayn kalkulyatorda iki eyni ili seçə bilməzsiniz. Analıq məzuniyyətinin ilini nəzərə almaq mümkün deyil.

bir uşaq üçün və ya analıq məzuniyyətində (ən azı bir gün), sonra, istəsəniz, analıq məzuniyyəti kalkulyatorunda ili (bir il) əvvəlki il (il) ilə əvəz edə bilərsiniz (). İlləri başqa səbəblərə görə əvəz edə bilməzsiniz (məsələn, işləməmisinizsə). Bu halda, onu yalnız əvvəlki illə əvəz edə bilərsiniz. Dəyişdirmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Məsələn, bir qadın 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedir. Bundan əvvəl 2015-2018-ci illərdə 3 il analıq məzuniyyətində olub. Sonra 2013-cü ildən 2017-ci ilə qədər istənilən 3 ili götürə bilərsiniz. Məsələn: 2014 və 2016.

Bütün il tətildə olsanız nə olacaq?

İstisna günlər

Orta qazanc gün üzrə hesablanır. Nə qədər az gün bir o qədər yaxşıdır. İstisna edilmədikdə, onlar 730-732 gün çəkirlər (2 il üçün məbləğ). Günləri tamamilə istisna etmək məsləhət deyil. Günlər yoxdursa, hesablama "Minimum"dur.

Analıq və uşaq müavinətlərinin hesablanması zamanı günlərin sayı azaldıla bilər. İstisna edilə bilər:
müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti analıq məzuniyyəti;
işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr və s.).

Heç bir başqa hal kalkulyatorda günlərin sayını azalda bilməz. Və əgər, məsələn, bir qadın iki hesablama ilindən cəmi bir il işlədisə (bir ay, bir il yarım - fərq etməz) və qalan vaxt sadəcə işsiz idisə, yenə də bölürlər. 730 ilə. Və bu hesablamanı azaldır.

İstisna günlər:

From 0 - 730 (365 + 365). Tam ədəd.
Hesablama üçün günlərin sayı: 730

Nəticələr

Gəlir yox idisə və ya hesablamaq üçün günlər yoxdursa, o zaman hesablama minimal olacaq.

Hesablama az olarsa minimum məbləğ. Minimum alın. Sonra əmək haqqı arayışlarını təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Siz də maksimumdan yuxarı qalxa bilməyəcəksiniz. Hər seçilmiş ilin öz maksimumu var.

Analıq müavinətləri nədir?

Analıq- bu, hamiləlik və doğuş üçün birdəfəlik müavinətdir (2018-ci ildə ən azı 51 380 rubl). Analıq məzuniyyəti Sosial Sığorta Fondu tərəfindən xəstəliyə görə 140 gündən 194 günədək müddətə verilir. Hesablama üçün iki təqvim ili üçün orta qazancı götürün. Analıq ödənişini yalnız ana ala bilər.
Belə xəstəlik məzuniyyəti bütün dövr üçün dərhal verilir (və bir məbləğdə ödənilir) və hissələrə bölünmür.
Minimum (minimum əmək haqqına uyğun olaraq) - 51 918,9 (1 yanvar 2019-cu ildən), 51 380,38 (1 may 2018-ci il tarixindən); Maksimum - 301095,20 (2019-cu ildə), 282493,40 (2018-ci ildə).

Müddət

• 140 gün (gözlənilən doğum tarixindən 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) ağırlaşmamış hamiləlikdə;
• 156 gün (70+86), doğuş mürəkkəb və ya körpə olsaydı;
• 156 gün (0+156) vaxtından əvvəl doğuş (22-30 mamalıq həftələri arasında).
• 194 gün (70+124), bir neçə uşağın doğulması gözlənilirsə;
• 194 gün (uşağın doğulmasından 84 gün əvvəl və 110 gün sonra), birdən bir neçə uşaq görünsə;
• 160 və ya 176 gün Çernobıl zonasında və ya başqa bir çirklənmə zonasında analıq məzuniyyəti;

Doğuşdan sonrakı dövrdə analıq müavinəti hüququ olan analar, uşağın doğulduğu gündən ya analıq müavinəti, ya da aylıq uşağa qulluq müavinəti almaq hüququna malikdirlər (255-FZ-nin 11.1-ci maddəsi).

Analıq məzuniyyəti üçün son tarix

Analar ən çox 30 həftəlik hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinə gedirlər. Bir neçə uşağın doğulması proqnozlaşdırılarsa, 28 həftədə ayrılırlar.

Müavinətlər analıq məzuniyyəti tarixinə əsasən hesablanır. Xəstəlik məzuniyyətinin dekabrın sonu və ya yanvarın əvvəlində açılması xüsusilə vacibdir.
Analıq məzuniyyətinin dəqiq tarixi yalnız xəstəlik məzuniyyətində olan həkim tərəfindən müəyyən edilir. Heç bir ifadə bu tarixi düzəldə bilməz.

Analıq müavinətlərinin hesablanması

1. Minimum
2. 2 il üçün orta qazancın hesablanması (hesablamalara görə)
3. Maksimum

Minimum > Əmək haqqına görə > Maksimum

Analıq müavinəti sizə orta qazancınıza uyğun olaraq ödəniləcək, lakin minimumdan az və maksimumdan çox olmayacaq.

Minimum hesablama

Analıq məzuniyyətinin minimum məbləği çox sadə hesablanır.
2018-ci ildə standart şərtlər üçün minimuma bir nümunə:

Xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı gün minimum əmək haqqı (11163) × 24 (aylar) ÷ 730 (2 il təqvim günləri) × 140 (analıq məzuniyyətinin müddəti) × 1 (iş yerində dərəcə) × 0% (region əmsalı) = 51380.38 ₽

Regional əmsala baxmaq olar.
Minimumu hesablamaq üçün həmişə 730 gün lazımdır

*Minimum məbləğdən az ödəyə bilməzlər.
Əgər təcrübə 6 aydan azdırsa, o zaman yalnız minimum məbləğ ödəniləcək.

Orta qazancın hesablanması

Budur orta qazancın hesablanması nümunəsi
Fəsadsız tək hamiləlik (140 gün) | 2 il ərzində gəlir 480.000 rubl | 6 gün xəstə (725 gün):

480.000 (2 illik əmək haqqı) ÷ 725 (təqvim günləri) = 662.07 ₽ (orta gündəlik qazanc)
662.07 (orta gündəlik qazanc) × 140 (xəstəlik məzuniyyətinin müddəti) = 92689.8 ₽

Təcrübə hesablamaya təsir göstərmir. Yalnız bir qayda var - təcrübə 6 aydan çox olmalıdır, əks halda minimumdur.

Əmək haqqı və gəlir

Əmək haqqı tam (şəxsi gəlir vergisi daxil olmaqla) alınır. Gəlirlərə həmçinin daxildir: məzuniyyət haqqı, rəsmi bonuslar, ezamiyyətlər (xəstəlik məzuniyyəti çıxılmaqla).

Xəstəlik məzuniyyəti, analıq və uşaq müavinətlərinin məbləğləri heç vaxt analıq hesablamalarına daxil edilmir.

Hər il üçün gəlir müəyyən edilir maksimum məbləğ limitləri. Gəlir bu məbləğdən çox ola bilməz (daxil ola bilməyəcəksiniz), çünki... Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəmir. Məsələn, 2018-ci il üçün belə gəlir 815.000 rubldan çox ola bilməz.

Hesablamaq üçün illər

Onlar analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki ili götürürlər (2018-ci ildə - bu, 2016-cı il yanvarın 1-dən 31 dekabr 2017-ci ilə qədərdir). Eyni zamanda, illərin seçilməsi üçün xəstəlik məzuniyyətinin başlama tarixi vacibdir, lakin doğumun nə vaxt verildiyi vacib deyil. Yalnız yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək tam bir il ala bilərsiniz. İki eyni ili seçə bilməzsiniz. Analıq məzuniyyətinin ilini nəzərə almaq mümkün deyil.

Məsələn, bir qadın 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedirsə, o zaman heç bir halda 2018-ci ili nəzərə ala bilməyəcək.

Əgər istinad ilində analıq məzuniyyətində idinizsə bir uşaq üçün və ya analıq məzuniyyətində (ən azı bir gün), sonra, istəsəniz, ili (bir il) əvvəlki il (il) ilə əvəz edə bilərsiniz () Digər səbəblərə görə illəri əvəz edə bilməzsiniz (məsələn, əgər işləmədi). Bu halda, onu yalnız əvvəlki illə əvəz edə bilərsiniz. Dəyişdirmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Məsələn, bir qadın 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedir. Bundan əvvəl 2015-2018-ci illərdə 3 il analıq məzuniyyətində olub. Sonra 2013-cü ildən 2017-ci ilə qədər istənilən 3 ili götürə bilərsiniz. Məsələn: 2014 və 2016.

Bütün il tətildə olsanız nə olacaq?Əgər qadın bütün il analıq məzuniyyətində olubsa, o zaman bu ili təhlükəsiz qəbul edə bilərsiniz, çünki... hesablamaya təsir etmir (onun bütün günləri istisna olunur). Ancaq belə iki il çəkə bilməzsən. Bir birinə əmək haqqı və gəlir daxil edilməlidir. Əks halda - minimum.

Yalnız bir il çəkmək mümkündürmü? Yalnız yuxarıda təsvir edilən halda, əslində bir il alınır, çünki Analıq günləri tamamilə istisna olunur. Ancaq hesablama həmişə iki il çəkir.

Hesablama üçün günlər

Nə qədər az gün bir o qədər yaxşıdır. Ancaq sıfırı qəbul edə bilməzsiniz. Günlər yoxdursa, hesablama "minimumdur".

730 və ya 731 (iki ildə təqvim günlərinin sayı) götürün. Amma istisnalar var...

Analıq və uşaq müavinətləri hesablanarkən günlərin sayı 731 azaldıla bilər. Hesablayarkən, istisna etmək lazımdır:
1) müvəqqəti əlillik dövrləri ( müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti), analıq məzuniyyəti (analıq məzuniyyəti), analıq məzuniyyəti;
2) Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları bu müddət ərzində saxlanılan əmək haqqı üçün hesablanmamışdırsa, qanuna uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti ( işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr və s.).

Heç bir başqa hal günlərin sayını azalda bilməz. Və əgər, məsələn, bir qadın iki hesablama ilindən cəmi bir il işlədisə (bir ay, bir il yarım - fərq etməz) və qalan vaxt sadəcə işsiz idisə, yenə də bölürlər. 730 ilə. Və bu hesablamanı azaldır.

Maksimum

Maksimum məbləğ yalnız seçilmiş iki ildən və analıq məzuniyyətinin uzunluğundan asılıdır.
Seçilmiş illər üçün maksimum hesablama nümunəsi 2016 + 2017. Müddət 140 gün.:

718 000 (2016-cı ildə Sosial Sığorta Fondu üçün maksimum məbləğ) + 755 000 (2017-ci ildə Sosial Sığorta Fondu üçün maksimum məbləğ) = 1 473 000 (2 il ərzində maksimum qazanc)
1,473,000 (2 il ərzində maksimum qazanc) ÷ 730 (iki il üçün təqvim günləri) = 2017,81 ₽ (orta gündəlik qazanc)
2017,81 (orta gündəlik qazanc) × 140 (analıq məzuniyyətinin müddəti) = 282493,4 ₽

Hamilə qadınlara və analara bütün ödənişlər (siyahı)

Təyinat üçün sənədlər

Analıq müavinətlərinin (analıq müavinətlərinin) təyin edilməsi və ödənilməsi üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış (xəstəlik məzuniyyəti);
• B&R müavinətinin hesablanması qadının seçdiyi son iş yerlərindən birində aparılacaqsa, bu müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsinin bu sığortalı tərəfindən həyata keçirilmədiyi barədə digər sığortalıdan arayış;
• hesablama illərini (və ya bir il) əvvəlki illərlə əvəz etmək istəyirsinizsə, o zaman sizə də lazımdır;
• (qadın hesablama dövründə digər işəgötürənlər üçün işləmişdirsə). Bu sertifikat məcburi deyil. Əvvəlcə hesablama aparmalı və onu təqdim etməyiniz lazım olub-olmadığını başa düşməlisiniz. Axı, hesablama dövründə bir az işləmisinizsə və / və ya kiçik bir maaşınız varsa, onda hesablama (məsələn, 20.000 rubl) minimumdan (tam iş üçün 35.901.37 rubl) az çıxacaq və sonra yoxdur. sertifikata vaxt itkisinə işarə;
• Bəzən ərizə tələb edirlər: Müavinət üçün analıq məzuniyyəti üçün ərizə nümunəsi. Baxmayaraq ki, xəstəlik məzuniyyəti adətən kifayətdir.

İşçi hesablamaya daxil edilən iki il ərzində analıq və ya uşaq məzuniyyətində olsaydı, hesablama dövrünün bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz edilə bilər (255-FZ-nin 14-cü maddəsi). Təbii ki, işçi üçün daha sərfəli olarsa. Bunun üçün o, xüsusi ərizə yazmalıdır. Ancaq unutmayın ki, real ödənişlər nəzərə alınır və heç bir şəkildə indeksləşdirilmir.

Pulsuz nümunə yükləyin 31 kb. Word (sənəd)

Ödəniş

Kim ödəyir?

İstirahət və bayram günləri də daxil olmaqla, bütün bu günlər üçün məzuniyyət Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir. Üstəlik, şirkətin hansı vergitutma rejimində olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Ödənişlər işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir, sonra FSS (sosial sığorta) ona kompensasiya verir.

Sosial Sığorta Fondunun pilot layihəsi (indi onların sayı 20-dən çoxdur), müavinətlərin ödənilməsi bilavasitə Sosial Sığorta Fondundan işçilərə baş verəcək. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçiyə bütün sənədləri toplamaqda kömək edir.

Mən onu nə vaxt alacağam?

Analıq müavinəti işçinin müraciət etdiyi andan 10 təqvim günündən gec olmayaraq hesablanmalı və hesablanmalıdır. Əsas xəstəlik məzuniyyəti haqqında şəhadətnamənin əslidir. Müavinət şirkət əmək haqqını ödədiyi ertəsi gün və tam olaraq ödənilir. Yəni onu aya “bölməyə” ehtiyac yoxdur.

Son tarixlər

Müraciət üçün son tarixlər

Analıq müavinəti, onun üçün ərizə analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq verildiyi təqdirdə təyin edilir (255-FZ-nin 12-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Artım üçün yenidən hesablama

Yeni sənədləriniz varsa və ya fərqli bir üsulla (, ,) hesablamaq qərarına gəlsəniz, müavinətlərin yenidən hesablanması üçün müraciət etmək hüququnuz var. üç ərzində analıq müavinətlərinin miqdarını artırmaq üçün illər.

Ərizə sərbəst formada yazılır.

Bir tarix seçə və ya yenidən planlaşdıra bilərəm?

Hamiləlik və doğuş zamanı əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların verilməsi hamiləliyin 30-cu həftəsində həyata keçirilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi qaydasının 46-cı bəndi). , 2011 No 624n).

Bir qadın varsa, bir tibb təşkilatına müraciət edərkən son tarix analıq məzuniyyəti dövrü üçün BİR-ə uyğun əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış almaqdan imtina etdikdə, onun imtinası tibbi sənədlərdə qeyd olunur. Doğuşdan əvvəl qadın analıq məzuniyyəti üçün əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış almaq üçün dəfələrlə müraciət etdikdə, əmək qabiliyyətsizliyi şəhadətnaməsi göstərilən sənəd üçün ilkin müraciət edildiyi gündən bütün 140 (156 və ya 194) təqvim günü üçün verilir, lakin bu bəndin birinci və ya ikinci bəndləri ilə müəyyən edilmiş müddətdən tez.

Bunlar. nəzəri olaraq, son tarix daha gec bir tarixə (məsələn, cari ilin hesablamaya daxil edilməsi üçün yanvar ayına) təxirə salına bilər. Daha erkən tarixə getmək mümkün deyil.

Pensiya (təcrübə)

Hamiləlik və doğuşa görə (ümumi dildə “analıq məzuniyyəti”) xəstəlik məzuniyyəti (bu, məzuniyyət deyil, xəstəlik məzuniyyətidir) həmişə pensiya müddətinə, habelə hər hansı əmək qabiliyyətini itirmə dövrünə (maddə 2-nin 1-ci bəndi) daxil edilir. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ "Haqqında" Federal Qanununun 11. əmək pensiyaları V Rusiya Federasiyası").

Tətil təcrübəsi

Analıq məzuniyyəti müddəti məzuniyyət müddətinə daxil edilir, lakin bir il yarım (üç) ilədək olan müddətə analıq məzuniyyəti daxil deyil.

Hüquqlar

İllik tətil vaxtıdır!

Sənətə görə. 260 TK. "Analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra və ya valideyn məzuniyyəti başa çatdıqda, qadına onun xahişi ilə bu işəgötürəndə iş stajından asılı olmayaraq illik ödənişli məzuniyyət (28 gün) verilir." .

Üstəlik, bir qadının məzuniyyət müddəti 28 gündən azdırsa, məzuniyyət pulu əvvəlcədən ona verilir. Bu məzuniyyət ödənişləri ya məzuniyyət müddətinə daxil edilir, ya da işdən çıxarıldıqdan sonra geri qaytarılır.

Analıq müavinətləri səhv hesablanıbsa hara getmək lazımdır?

Əvvəlcə bu problemi mühasiblə həll etməyə çalışın. Bu nəticə vermirsə, əmək müfəttişliyinə və ya Sosial Sığorta Fonduna müraciət edin. Yenidən hesablama 3 il ərzində tələb oluna bilər.

İşdən çıxma və işdən çıxarılma

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadını mövcud təşkilatdan (və fərdi sahibkardan) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi) işdən çıxarmaq mümkün deyil. Həm də belə bir qadına işdən yayınmaq mümkün deyil, çünki Hamiləlik həmişə işə gəlməmək üçün əsaslı səbəbdir.

Təşkilatın ləğvi zamanı analıq məzuniyyəti işdən çıxarılıbsa

Sertifikatları götürmək və sosial təminat orqanlarına (RUSZN) getmək lazımdır - işdən çıxarılmadan əvvəl olduğu kimi, müavinətləri tam şəkildə ödəməyə davam edəcəklər.

İflas prosedurunun başlandığı təşkilatların işçiləri xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq müavinətləri almaq üçün birbaşa Sosial Sığorta Fonduna müraciət edə bilərlər (9 mart 2016-cı il tarixli 55-FZ Federal Qanunu).

İşə erkən qayıtmaq mümkündürmü?

İşçinin analıq məzuniyyəti bitməmiş işə getmək hüququ var. Bununla belə, siz eyni vaxtda müavinət və əmək haqqı ala bilməzsiniz (Sosial Sığorta Fondundan iddialar ola bilər). Ona görə də siz ancaq qeyri-rəsmi şəkildə gedə bilərsiniz.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi (müqavilə)

Əgər işçi vəziyyətə düşərsə və onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onun qüvvəsi işçi hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətindən (analıq məzuniyyətindən) qayıdana qədər uzadılır. Belə bir işçini əvvəllər işdən çıxara bilməzlər.

Tələbə analıq məzuniyyətindədirsə

Analıq müavinəti üçün təhsil alan qadınlar analıq müavinətləri almaq hüququna malikdirlər. tam zamanlı təhsil ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrində peşə təhsili(Universitetlər), ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrində. Bu müavinət tələbə analara müəyyən edilmiş təqaüd məbləğində ödənilir təhsil müəssisəsi(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 2006-cı il tarixli 865 nömrəli qərarı).

Vəziyyətlər

İki işiniz varsa nə olacaq?

I. iki ildən artıq 1 işəgötürən və iki ildən artıq 2 işəgötürən.Əgər işçi analıq məzuniyyəti verilərkən bir neçə yerdə işləmişdirsə və əvvəlki iki ildə o, hər zaman eyni yerdə işləmişdirsə, onda bütün iş yerləri üçün analıq ödənişləri edilir. Analıq və doğuşa görə aylıq müavinət yalnız işçinin seçdiyi bir iş yerinə verilir və işçinin orta qazancından hesablanır.

II. 1 işəgötürən iki ildən az, 2 işəgötürən isə iki ildən azdır.Əgər analıq məzuniyyəti verilərkən işçi bir neçə sığortaçıda, əvvəlki ikisində isə digər sığortaçılarda işləmişdirsə, onda bütün ödənişlər ona analıq məzuniyyətinin seçdiyi son iş yerlərindən birində işəgötürən tərəfindən təyin edilir.

III. 1 işəgötürən iki ildən çox, 2 işəgötürən isə iki ildən azdırƏgər işçi analıq məzuniyyəti verilərkən bir neçə sığortaçıda (işəgötürəndə) işləmişdirsə və əvvəlki iki ildə həm həmin sığortaçılarda, həm də digər sığortaçılarda işləmişdirsə, onda analıq ödənişləri ya bir iş yeri üzrə orta hesabla ödənilə bilər. bütün işəgötürənlər üçün və bütün cari işəgötürənlər üçün cari yerdəki orta qazancdan qazanc.

Baxmayaraq ki, Moskva dairəsinin hakimlərinin fikrincə, 11 may 2016-cı il tarixli F05-5284/2016 saylı qərarda deyilir ki, analıq məzuniyyəti hər halda iki müavinət almalıdır (29 dekabr tarixli Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci bəndi). , 2006 No 255-FZ ).

Əgər ömür boyu təcrübəniz altı aydan azdırsa

Əgər ümumi sığorta təcrübəniz 6 aydan azdırsa, onda siz analıq məzuniyyəti alacaqsınız - ayda 1 minimum əmək haqqı rublu. Həmçinin, hesablamalar zamanı məbləğ minimum əmək haqqına uyğun hesablamadan az olduğu ortaya çıxarsa, minimum əmək haqqına uyğun hesablama aparılır (cədvəldə yuxarıya bax).

Bütün bölgələrdə minimum əmək haqqı federal əmək haqqıdır. Əlavə ödəniş yoxdur. 2016-cı il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edir.

Part-time işləsəm nə olacaq?

İşçi part-time işləyirsə, minimum analıq məzuniyyəti üçün minimum əmək haqqı yenidən hesablanmalıdır. Deyək ki, part-time işçi üçün minimum əmək haqqı 2165 rubl olacaq. (4,330 rubl: 2).

Analıq məzuniyyəti işsizdirsə?

İşsiz qadınlar RUSZN-nin yerli şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdırlar (rayon əhalinin sosial müdafiəsi şöbəsi, həmçinin RUSZN kimi tanınan, Cənnət SOBES kimi də tanınır). Ödəniş Sosial Sığorta Fondunun müavinəti təyin etmiş ərazi orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Siz həmçinin məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçib, işsizlik müavinəti ala bilərsiniz.

Əgər əkizlər gözlənilmədən doğulsa və ya övladlığa götürülübsə

Əgər analıq məzuniyyəti əvvəlcə 140 gün müddətinə xəstəlik məzuniyyəti ilə verilibsə, lakin o, gözlənilmədən əkiz uşaq dünyaya gətiribsə, xəstəlik məzuniyyəti (analıq məzuniyyəti vaxtı) 54 gün uzadılmalıdır. Yalnız hamilə qadınlar analıq müavinətlərinə arxalana bilməzlər. Bu hüquq üç aylıqdan kiçik körpəni övladlığa götürməyə qərar verən qadınlara da verilir. Onlara övladlığa götürmə tarixindən uşağın doğulduğu gündən 70 gün keçənədək müddətə müavinət ödənilir. Əgər bir ailə iki və ya daha çox uşaq götürürsə, onda aşağıdakı müddət ödənilir: övladlığa götürüləndən uşaqların doğulduğu gündən 110 günə qədər.

Analıq məzuniyyətindən əvvəl məzuniyyətə getsəm, bu, analıq müavinətimə təsir edəcəkmi?

Təsiri olacaq, ancaq bir az - məzuniyyət ödənişi hesablamaya daxil edilir, lakin adətən onlar maaşa demək olar ki, bərabərdirlər.

Analıq məzuniyyətinin hesablama dövründə heç bir gəliri olmadıqda

Hesablama Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablandığı son iki təqvim ili üçün bütün iş yerləri üçün bütün ödənişləri əhatə edir. Ancaq praktikada işçinin təxmin edilən iki il ərzində heç bir gəlirinin olmaması olduqca mümkündür. Bu halda müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanmalıdır.

İşçi hesablamaya daxil edilmiş iki il ərzində analıq və ya uşaq məzuniyyətində olarsa

İşçi hesablamaya daxil edilən iki il ərzində analıq və ya uşaq məzuniyyətində olsaydı, hesablama dövrünün bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz edilə bilər (255-FZ-nin 14-cü maddəsi). Təbii ki, işçi üçün daha sərfəli olarsa. Bunun üçün o, xüsusi ərizə yazmalıdır. Ancaq unutmayın: real ödənişlər nəzərə alınır və heç bir şəkildə indeksləşdirilmir.

Əgər bu yaxınlarda bir iş görmüsünüzsə və əvvəlki iki ildə heç bir qazancınız yoxdursa, yalnız bu əsasda illəri əvəz edə bilməzsiniz.

Bu halda, onu yalnız əvvəlki illə əvəz edə bilərsiniz. Dəyişdirmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Mühasib (Hesabat)

Analıq məzuniyyətinə vergilər

Analıq məzuniyyətindən gəlir vergisi (şəxsi gəlir vergisi 13%) tutulmur. Bu ödənişlərdən Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna töhfələr də həyata keçirilmir ("Sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. Pensiya fondu Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu və ərazi icbari tibbi sığorta fondları").

Hesabat

Şirkət bütün lazımi sənədləri təqdim etdikdən sonra 10 təqvim günü ərzində analıq məzuniyyəti üçün vəsait alır. Rusiya Federasiyasının FSS-ə yazılı bir ərizə təqdim edilməlidir, sığorta təminatının ödənilməsi üçün xərclərin hesablanmasını təsdiqləyən dövr üçün Rusiya Federasiyasının 4-FSS-də bir hesablama, onlar da müavinətlərin hesablanmasını tələb edə bilər; Fərdi sahibkarlar (təşkilatlardan fərqli olaraq) bu vəsaitləri istənilən hesaba (hətta şəxsi) və ya əmanət kitabçasına ala bilərlər.

Əvvəlcə təşkilat (IP) bu müavinəti (və ya onun bir hissəsini) ödəyir, sonra Sosial Sığorta Fondu onu ödəyir. FSS bu müavinəti ödəməkdən imtina edərsə, ya geri qaytarılmalı, ya da əlavə sığorta haqları tutulmalı və fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır, çünki bu məbləğ mahiyyətcə adi bir mükafatdır. Və ya maddi yardım kimi xərcləyə bilərsiniz

Fəaliyyət göstərdiyi bölgələrdə pilot layihə FSS hesabatda analıq məzuniyyətini əks etdirməyə ehtiyac yoxdur. Axı FSS onları birbaşa ödəyir.

Analıq məzuniyyətindən maddi məsuliyyət

İşəgötürənin analıq müavinətlərindən, habelə uşağa qulluq üçün müavinətlərdən heç nə tutmaq hüququ yoxdur. Məsuliyyət müqaviləsi bağlansa və siz əmlaka ziyan vursanız belə, müavinətlər həmişə tam ödənilir.

Müavinətlərin və xərclərin ödənilməsi 2017

2017-ci ildən etibarən bütün faydalar və xərclər Federal Vergi Xidmətindən ödənilməlidir. Bunu etmək üçün, 2017-ci ildən əvvəlki dövrlər üçün 4-FSS, 2017-ci ildən sonra isə hesablama sertifikatı təqdim etməlisiniz (onun Forması hələ təsdiqlənməmişdir).

Sosial Sığorta Fondunun pilot layihəsinin fəaliyyət göstərdiyi regionlarda (indi 20-dən artıqdır) müavinətlər birbaşa Sosial Sığorta Fondundan işçilərə ödəniləcək. 2020-ci ildə bütün regionlar bu layihəyə qoşulacaq.

Qadın sahibkar (IP)

Fayda məbləği

Əgər IP könüllü olaraq ödənilir Sosial Sığorta Fonduna töhfələr - fayda minimal olacaqdır. 2018-ci il mayın 1-dən - 51 380,38 rubl.

Cəmi 2 variant: ya Sosial Sığorta Fondundan minimum əmək haqqı, ya da heç nə.

Mütləq!

Əmanətlər əvvəlki təqvim ili üçün ödənilməlidir (255-FZ-nin 4.5-ci maddəsinin 6-cı bəndi).

Bunlar. 18 yaşında analıq xəstəliyi məzuniyyətini açsanız, bütün 17 il üçün töhfələr ödənilməlidir.

Töhfələrin məbləği

Bütün qadınlar eyni minimum əmək haqqı əsasında Sosial Sığorta Fonduna (könüllü) sabit məbləğ ödəyirlər. Sahibkar minimum əmək haqqından çox və ya az ödəyə bilməz.

Rüsumlar:
7500 minimum əmək haqqı *2,9% dərəcəsi = 217,50 rubl/ay və ya 2610 rubl. bütün 2017-ci il üçün
9489*2,9% = 275,18 rubl/ay və ya 3133,43 rubl. bütün 2018-ci il üçün.

Fərdi sahibkar tərəfindən Rusiya Pensiya Fonduna ödəniş

Analıq məzuniyyətində olan qadın fərdi sahibkar Pensiya Fonduna töhfələr ödəyə bilməz (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 mart 2011-ci il tarixli 19-5/10/2-2767 nömrəli məktubu). Bu məsələ mübahisəlidir, lakin məhkəmələr fərdi sahibkarın tərəfindədir. 2013-cü ildən etibarən 212-FZ-nin 6-7-ci hissəsinə dəyişikliklər edilmişdir 14-cü maddə: bir yaş yarıma çatana qədər hər bir uşaq üçün valideynlərdən birinin himayəsində olduğu müddətdə sabit töhfələr ödəməmək mümkündür. , lakin göstərilən dövrlərdə fəaliyyətin olmamasını təsdiq edən sənədlər təqdim edildikdə, ümumilikdə üç ildən çox olmayaraq.

Sənədlər

İş qadını Sosial Sığorta Fonduna aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• fərdi sahibkarın analıq müavinətlərinin təyin edilməsi üçün Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna müraciəti; (Söz, 37 kb.)
• xəstəlik məzuniyyəti;

Hesabat

Kirayə işləmək

Fərdi sahibkar da uyğun olaraq işləyirsə əmək müqaviləsi

Analıq müavinətləri almaq üçün müxtəlif variantlar ola bilər:

• baş verdiyi zaman sığorta hadisəsiƏvvəlki iki təqvim ilində fərdi sahibkar əmək müqaviləsi ilə iş yerini dəyişməmiş və eyni zamanda fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərmişdir. Eyni zamanda, sahibkar könüllü olaraq məcburi hüquq münasibətlərinə girmişdir sosial sığorta və əvvəlki iki təqvim ili ərzində Rusiya Sosial Sığorta Fonduna ödənişlər. Bu halda o, iki yerdə müavinət alır: Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun yaşayış yeri üzrə ərazi şöbəsində və əmək müqaviləsi bağlanan işəgötürəndə;
• sığorta hadisəsi baş verən zaman fərdi sahibkar əvvəlki iki təqvim ilində başqa işəgötürənlərdə işləmiş və sahibkar (könüllü sığortalı) kimi qeydiyyata alınmamışdır. Sonra müavinətlər ona bir yerdə - əmək müqaviləsi bağlanmış sonuncu işəgötürəndə ödənilir;
• sığorta hadisəsi baş verən zaman fərdi sahibkar əvvəlki iki təqvim ilində həm indiki işəgötürəndə, həm də digər işəgötürənlərdə işləmiş və eyni zamanda sahibkar kimi fəaliyyət göstərmişdir. Eyni zamanda, sahibkar könüllü olaraq məcburi sosial sığorta üzrə hüquqi münasibətlərə girib və əvvəlki iki təqvim ili üçün Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna töhfələr ödəyib. Bu halda, o, müavinətləri haradan alacağını seçmək hüququna malikdir - bütün iş yerləri üçün (həm Rusiya FSS-nin ərazi şöbəsində, həm də sonuncu işəgötürəndə) və ya onlardan birində (yalnız Rusiya Federasiyasının FSS-nin ərazi şöbəsində) Rusiya FSS və ya yalnız sonuncu işəgötürəndə).

Əgər qadın fərdi sahibkar kimi işləyibsə və ya sonradan işə düzəlibsə, o, fərdi sahibkardan hər hansı əmək haqqı arayışı təqdim edə bilməz. Axı fərdi sahibkarın gəliri əmək haqqı deyil. Fərdi sahibkarın Sosial Sığorta Fondu üçün gəliri həmişə sıfırdır (hətta fərdi sahibkar könüllü olaraq orada üzv olsa belə), fərdi sahibkar öz əmək haqqını ödəmir.